最終更新日：2026/3/3

グローリーテクニカルソリューションズ(株)

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
機械
機械設計
精密機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3,000万円

売上高: 65億8,800万円（2024年度）

従業員: 334人（2025年3月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

技術を追求し、技術で信頼を創造し、技術で次のステージへ導く。

採用担当者からの伝言板（2026/03/02更新）

伝言板画像

みなさんこんにちは。
グローリーテクニカルソリューションズ株式会社の採用担当です。

当社は、金融・流通・病院・飲食店…暮らしのあらゆる場面で私たちのサービスが活躍しています。
国内だけでなく海外にも、グローリーテクニカルソリューションズは技術で貢献します。

わたしたちの会社は、人こそ財産との考えの元、社員の教育と育成に取り組んでいます。
新卒向けだけでなく、個別の希望やキャリアに合わせて多彩な研修ステップを用意しており、
スキルアップのための環境が整っています。

自分らしく働ける環境で「やりがい」をつくってみませんか。
経験の有無を問わずモノづくり、コトづくりに挑戦したい好奇心旺盛な方を募集しています。

みなさまのエントリーを心からお待ちしております。

製品・サービス力

“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発を手掛けております。
技術・研究

ソフトウェア専門基礎研修に加えて、先輩から仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学べます。
制度・働き方

過去5年間の平均年間休日は122日あり、ワークライフバランスも充実しております。

会社紹介記事

技術を追求し、技術で信頼を創造し、技術で次のステージへ導く。

	グローリーグループ企業で次世代のソフトウェアエキスパート企業親会社のグローリー（株）が提供している製品は、通貨処理機では国内外で導入シェアNo.1（グローリー社調べ）の実績があり、全国の金融機関、スーパーマーケット、駅などで使われている通貨処理機や電子マネー決済端末、医療機関の診療費支払機など多彩に広がっています。こうした“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発や製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発ならびにお客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発などを手がけているのが当社、グローリーテクニカルソリューションズです。文系・理系問わず活躍している理由は、充実の研修体制。社会インフラを支えるため、高度な精度とセキュリティを確立し、高いクオリティのシステム開発を担っている会社ですが、一方で社員の約3割が文系出身の会社でもあります。これは、「人こそ財産」という考えのもと、人材育成・教育に注力しているからこそ。新入社員導入研修では、グローリーグループ合同で、社会人としての基礎、マナー等について学ぶ合同研修と、ソフトウェア専門基礎研修を整えているほか、その後も1年間、配属先の先輩社員が指導役となり、仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学びます。また、専門研修を必要に応じて受講できたりとフォローが万全。社員の継続的な成長を、会社としてバックアップし続けています。プライベートも充実させられるよう、働きやすさも整備。働きやすさ・ワークライフバランスも充実しているのが当社の魅力の1つ。2021年度より制度化された在宅勤務の運用も定着しています。過去5年間の平均年間休日は122日、土日祝日が休みである他、GWや夏季、年末年始には6~9日の大型連休の取得も可能となっており、多くの社員が趣味や家族との時間などを大切にしています。また、水曜日・金曜日はノー残業デーに設定しており、平日もしっかりワークライフバランスを保ちながら働くことができます。男性・女性ともに子育てと仕事を両立している社員や、仕事が終わったあとにスポーツや趣味を楽しみ、プライベートな時間を有効に活用するなど、オン・オフのメリハリをつけている社員が多数います！

グローリーグループ企業で次世代のソフトウェアエキスパート企業
親会社のグローリー（株）が提供している製品は、通貨処理機では国内外で導入シェアNo.1（グローリー社調べ）の実績があり、全国の金融機関、スーパーマーケット、駅などで使われている通貨処理機や電子マネー決済端末、医療機関の診療費支払機など多彩に広がっています。こうした“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発や製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発ならびにお客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発などを手がけているのが当社、グローリーテクニカルソリューションズです。

文系・理系問わず活躍している理由は、充実の研修体制。
社会インフラを支えるため、高度な精度とセキュリティを確立し、高いクオリティのシステム開発を担っている会社ですが、一方で社員の約3割が文系出身の会社でもあります。これは、「人こそ財産」という考えのもと、人材育成・教育に注力しているからこそ。新入社員導入研修では、グローリーグループ合同で、社会人としての基礎、マナー等について学ぶ合同研修と、ソフトウェア専門基礎研修を整えているほか、その後も1年間、配属先の先輩社員が指導役となり、仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学びます。また、専門研修を必要に応じて受講できたりとフォローが万全。社員の継続的な成長を、会社としてバックアップし続けています。

プライベートも充実させられるよう、働きやすさも整備。
働きやすさ・ワークライフバランスも充実しているのが当社の魅力の1つ。2021年度より制度化された在宅勤務の運用も定着しています。過去5年間の平均年間休日は122日、土日祝日が休みである他、GWや夏季、年末年始には6~9日の大型連休の取得も可能となっており、多くの社員が趣味や家族との時間などを大切にしています。また、水曜日・金曜日はノー残業デーに設定しており、平日もしっかりワークライフバランスを保ちながら働くことができます。男性・女性ともに子育てと仕事を両立している社員や、仕事が終わったあとにスポーツや趣味を楽しみ、プライベートな時間を有効に活用するなど、オン・オフのメリハリをつけている社員が多数います！

会社データ

プロフィール	当社は、グローリー(株)のグループ企業で、ソフトウェアの設計・開発を専門とし関連するメカ・エレキにも対応しています。金融、流通・交通、遊技、海外など幅広い市場で、暮らしやビジネスを支え画期的な製品を送り届ける企業として、社会インフラを高度なソフトウェア技術で支えています。長年培った技術と経験で、これからも社会のニーズに応えていきます。
事業内容	通貨処理機・情報処理機などのハードウェア及びソフトウェアの開発及び設計具体的な仕事内容は、　　　　　　　１.多様な製品の制御ソフト開発２.製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発３.お客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発

プロフィール

当社は、グローリー(株)のグループ企業で、ソフトウェアの設計・開発を専門とし関連するメカ・エレキにも対応しています。
金融、流通・交通、遊技、海外など幅広い市場で、暮らしやビジネスを支え画期的な製品を送り届ける企業として、社会インフラを高度なソフトウェア技術で支えています。
長年培った技術と経験で、これからも社会のニーズに応えていきます。

事業内容

通貨処理機・情報処理機などのハードウェア及びソフトウェアの開発及び設計

具体的な仕事内容は、　　　　　　　
１.多様な製品の制御ソフト開発
２.製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発
３.お客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発

本社郵便番号	670-0063
本社所在地	兵庫県姫路市下手野1-3-1
本社電話番号	079-297-3170
創業	1972年
設立	1973年
資本金	3,000万円
従業員	334人（2025年3月末現在）
売上高	65億8,800万円（2024年度）
拠点	東京、兵庫（神戸、西宮）
株主構成	グローリー株式会社100％出資
主な取引先	グローリー株式会社、富士通ジャパン株式会社、株式会社ノーリツ
平均年齢	44.7歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （42名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員合同研修が約2週間あり、その後専門基礎研修を約3カ月間受けていただきます。・2年目研修、3年目研修、30歳研修と入社年数、年齢にに応じた研修もあります。・専門研修としてITスキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルなどそ必要に応じ上司と相談し、研修を受講できます。
自己啓発支援制度	制度あり・会社が推奨する資格を取得されると、受験費用と一時金を会社から支給します。
メンター制度	制度あり職場に配属されると先輩社員がメンターとしてメンティーである新入社員に付き、実際の業務を通して仕事の進め方やプログラミングの技術、社会人としての立ち振る舞い等を学んでいただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、兵庫県立大学、大阪府立大学、鳥取大学、甲南大学、京都工芸繊維大学＜大学＞愛知教育大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、獨協大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福山大学、山口大学、龍谷大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、ＨＡＬ大阪、姫路情報システム専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度：5名 2024年度：6名 2025年度：6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、兵庫県立大学、大阪府立大学、鳥取大学、甲南大学、京都工芸繊維大学
＜大学＞
愛知教育大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、獨協大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福山大学、山口大学、龍谷大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、ＨＡＬ大阪、姫路情報システム専門学校