最終更新日：2025/11/24

グローリーテクニカルソリューションズ(株)

業種

ソフトウエア
情報処理
機械
機械設計
精密機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3,000万円

売上高: 65億8,800万円（2024年度）

従業員: 334人（2025年3月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

技術を追求し、技術で信頼を創造し、技術で次のステージへ導く。

企業のここがポイント

製品・サービス力

“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発を手掛けております。
技術・研究

ソフトウェア専門基礎研修に加えて、先輩から仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学べます。
制度・働き方

過去5年間の平均年間休日は122日あり、ワークライフバランスも充実しております。

会社紹介記事

技術を追求し、技術で信頼を創造し、技術で次のステージへ導く。

	グローリーグループ企業で次世代のソフトウェアエキスパート企業親会社のグローリー（株）が提供している製品は、通貨処理機では国内外で導入シェアNo.1（グローリー社調べ）の実績があり、全国の金融機関、スーパーマーケット、駅などで使われている通貨処理機や電子マネー決済端末、医療機関の診療費支払機など多彩に広がっています。こうした“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発や製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発ならびにお客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発などを手がけているのが当社、グローリーテクニカルソリューションズです。文系・理系問わず活躍している理由は、充実の研修体制。社会インフラを支えるため、高度な精度とセキュリティを確立し、高いクオリティのシステム開発を担っている会社ですが、一方で社員の約3割が文系出身の会社でもあります。これは、「人こそ財産」という考えのもと、人材育成・教育に注力しているからこそ。新入社員導入研修では、グローリーグループ合同で、社会人としての基礎、マナー等について学ぶ合同研修と、ソフトウェア専門基礎研修を整えているほか、その後も1年間、配属先の先輩社員が指導役となり、仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学びます。また、専門研修を必要に応じて受講できたりとフォローが万全。社員の継続的な成長を、会社としてバックアップし続けています。プライベートも充実させられるよう、働きやすさも整備。働きやすさ・ワークライフバランスも充実しているのが当社の魅力の1つ。2021年度より制度化された在宅勤務の運用も定着しています。過去5年間の平均年間休日は122日、土日祝日が休みである他、GWや夏季、年末年始には6~9日の大型連休の取得も可能となっており、多くの社員が趣味や家族との時間などを大切にしています。また、水曜日・金曜日はノー残業デーに設定しており、平日もしっかりワークライフバランスを保ちながら働くことができます。男性・女性ともに子育てと仕事を両立している社員や、仕事が終わったあとにスポーツや趣味を楽しみ、プライベートな時間を有効に活用するなど、オン・オフのメリハリをつけている社員が多数います！

グローリーグループ企業で次世代のソフトウェアエキスパート企業
親会社のグローリー（株）が提供している製品は、通貨処理機では国内外で導入シェアNo.1（グローリー社調べ）の実績があり、全国の金融機関、スーパーマーケット、駅などで使われている通貨処理機や電子マネー決済端末、医療機関の診療費支払機など多彩に広がっています。こうした“暮らしやビジネスを支える製品”に関する制御ソフト開発や製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発ならびにお客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発などを手がけているのが当社、グローリーテクニカルソリューションズです。

文系・理系問わず活躍している理由は、充実の研修体制。
社会インフラを支えるため、高度な精度とセキュリティを確立し、高いクオリティのシステム開発を担っている会社ですが、一方で社員の約3割が文系出身の会社でもあります。これは、「人こそ財産」という考えのもと、人材育成・教育に注力しているからこそ。新入社員導入研修では、グローリーグループ合同で、社会人としての基礎、マナー等について学ぶ合同研修と、ソフトウェア専門基礎研修を整えているほか、その後も1年間、配属先の先輩社員が指導役となり、仕事の進め方とソフト開発のノウハウを学びます。また、専門研修を必要に応じて受講できたりとフォローが万全。社員の継続的な成長を、会社としてバックアップし続けています。

プライベートも充実させられるよう、働きやすさも整備。
働きやすさ・ワークライフバランスも充実しているのが当社の魅力の1つ。2021年度より制度化された在宅勤務の運用も定着しています。過去5年間の平均年間休日は122日、土日祝日が休みである他、GWや夏季、年末年始には6~9日の大型連休の取得も可能となっており、多くの社員が趣味や家族との時間などを大切にしています。また、水曜日・金曜日はノー残業デーに設定しており、平日もしっかりワークライフバランスを保ちながら働くことができます。男性・女性ともに子育てと仕事を両立している社員や、仕事が終わったあとにスポーツや趣味を楽しみ、プライベートな時間を有効に活用するなど、オン・オフのメリハリをつけている社員が多数います！

会社データ

事業内容	通貨処理機・情報処理機などのハードウェア及びソフトウェアの開発及び設計具体的な仕事内容は、　　　　　　　１.多様な製品の制御ソフト開発２.製品の利用シーンにマッチしたアプリケーションソフト開発３.お客様の業務内容にマッチしたソリューションシステム開発

本社郵便番号	670-0063
本社所在地	兵庫県姫路市下手野1-3-1
本社電話番号	079-297-3170
創業	1972年
設立	1973年
資本金	3,000万円
従業員	334人（2025年3月末現在）
売上高	65億8,800万円（2024年度）
拠点	東京、兵庫（神戸、西宮）
株主構成	グローリー株式会社100％出資
主な取引先	グローリー株式会社、富士通ジャパン株式会社、株式会社ノーリツ
平均年齢	44.7歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （42名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員合同研修が約2週間あり、その後専門基礎研修を約３カ月間受けていｔだきます。・２年目研修、3年目研修、30歳研修と入社年数、年齢にに応じた研修もあります。・専門研修としてITスキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルなどそ必要に応じ上司と相談し、研修を受講できます。
自己啓発支援制度	制度あり・会社が推奨する資格を取得されると、受験費用と一時金を会社から支給します。
メンター制度	制度あり職場に配属されると先輩社員がメンターとしてメンティーである新入社員に付き、実際の業務を通して仕事の進め方やプログラミングの技術、社会人としての立ち振る舞い等を学んでいただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし