(株)gaaboo

学生時代は商学部で観光産業や管理会計について学ぶ傍ら、広告研究会に所属。学祭の公式SNSを運用したり、企業への企画提案を行ったりしていました。企業研究を始めた当初は観光業界や地方創生関連の仕事を志望していましたが、コロナ禍の影響を受けて方向転換することに。「視野が広がる仕事」という観点で会社選びを進めるなかで、出会ったのが当社でした。入社の決め手としては、「人やもの、地域の良さを再発信して輝かせたい」という私の就活軸が、会社のビジョンと驚くほど一致していたことが大きかったですね。

2021年の入社以来、一貫してコンテンツ企画やクリエイティブ制作をしています。現在は複数のブランドを展開する大手外食チェーンの案件に携わり、アカウント運用、広告配信、キャンペーン設計と幅広く担ってきましたが、最近は業務範囲が上流工程へと拡大。これまではお客様のデジタルチームから指示を受けてコンテンツ企画やクリエイティブ制作を実行する立場でしたが、ブランド担当者の皆様から「今月、これだけの予算・規模感でSNSプロモーションを行いたい」といったオーダーを受け、戦略設計・プランニングのところからお任せいただいています。

日頃から大事にしているのは、顧客(お客様)の「いつかやりたい」「なんとなく気になっている」といった“潜在的なニーズ”を汲み取り、言語化し、戦略へ落とし込むこと。そして、顧客(お客様)の期待を超える提案を行うことです。私の提案に対して「良いですね。やってみましょう！」という反応をいただけたとき、施策がハマり、確かな手応えを得られたと、大きなやりがいを感じられる仕事です。

2025年には新卒入社組としては初めて、かつ会社で最も若くしてマネージャーに昇格。マネジメントで大事にしているのは「後輩を信頼すること」。新卒だからこの業務の遂行は難しい、と決めつけず、まずは一度任せてみる。私自身、壁を乗り越えていくなかで大きく成長できた実感があるからこそ、後輩にも同じ経験をさせてあげたいと考えています。今後の目標は、後に続く新卒の目標であり続けること。後輩たちに「この人みたいに働きたい」「かっこいい」と思ってもらえるような仕事ぶりを貫き、経験値を積み上げていきたいと思っています。

学生時代は、まちづくりや福祉の観点から「地方創生」に関する学びを深めるとともに、地元・北九州市の再生をテーマにフィールドワークや地域イベントの企画・運営など、実践にも力を入れていました。企業研究を進めるなかでも根底にあったのは“地元を元気にしたい”という想いです。「地元の良いものや魅力ある価値をどのように発信すれば多くの人々に届くのか」――。その手段として広告やSNSに関心を持ち、この業界を志望しました。なかでも当社を志望したのは、辻代表との出会いが大きかったですね。辻代表も私と同じ北九州市出身。学生時代に話をする機会が何度かあり、地元への熱い想いや行動力に惹かれ、「視野を広げるためにも上京して、当社で修行しよう」「いつか地元に戻り、当社での経験を還元したい」と思い、入社を決めました。

2024年に入社後は、日本を代表する大手小売企業のSNS運用を担当。PB商品に関する投稿の企画から、配信後の分析・レポーティングまでを一貫して担っています。「どのような構成・見せ方にすれば、より多くの人々に効果的に届けられるか」を念頭に置いて企画に落とし込んでいくわけですが、心掛けているのは、商品開発者の熱量やこだわりがよく伝わるような投稿をつくること。そして、学生インターンを初めとする若い世代のアイデアを積極的に取り込むことです。どういった見せ方をしていたら興味を持ち、購買意欲が上がるのか、といった意見をもらい投稿のつくり込みに反映する――。PB商品は月に5～10点ほど発売されることもあり、常に複数案件が同時進行。その意味でも、チームのメンバー一人ひとりの得意分野を活かすことが大切です。自分が担当した商品が店頭に並び、実際にお客様が手に取る姿を見ることができたときには大きなやりがいを感じられます。

近い将来、故郷・北九州市に戻り、地元の良いものや価値ある資源を発信できるよう、今後はSNSマーケティングの知識、技術をより一層深めていきたいと考えています。北九州市にはグループ会社がありますし、「やりたい」という気持ちを発信すれば挑戦のチャンスもあるはずです。こうした環境が根付いているのも、当社ならではの強みだと思っています。

学生時代は「あらゆることを楽しみ尽くす」をモットーに、ゼミ活動やフットサルサークル、飲食店でのアルバイトに全力を注いでいました。就職活動では「チームで何かを成し遂げられる会社」「誰かのために役立つ仕事」「若手のうちから裁量を持ってチャレンジできる環境」という3つの軸を据え、ありとあらゆる業界の企業を見て回っていました。最終的に当社へ入社する決め手となったのは、取締役・古屋の「SNS業界で強いのは役職者ではなく若手。若手に教えてもらうことが多い業界なんだよ」という言葉。「自分の意見やアイデアを直接届け、カタチにできる」と思い、入社を決意しました。

2025年4月に入社後は約1ヶ月間の新入社員研修で、基本的なビジネススキル、SNS運用に欠かせないコンプライアンスについての知識を学んだ上で、各チームに仮配属となります。私は広告領域専任のチームに仮配属。約3ヶ月間、SNS広告の配信設定や見るべき指標、媒体ごとの特徴など、数値の感覚を身に付けることに集中しました。ノートPCを片手にオフィスを歩き回り、わからないことに直面するたびに遠慮せず質問。先輩方が「わからないまま放置するより、どんどん聞いて！」と言ってくれる環境が本当にありがたかったですね。

本配属ではチームが変わり、映画やドラマ、アーティストなどを扱うエンタメチームへ。現在はアカウント運用と広告の双方を担当しています。チーム数名で協力しながら、アカウント設計から運用方針の策定、コンテンツの企画・制作まで一貫して手掛けますが、最近はドラマ作品やアーティストのアカウントをメインで任される機会も増えてきました。当社には若手にチャンスを与える文化が根付いており、フォロー体制も手厚いので臆することなく挑戦を続けることができています。先輩や同期を巻き込み、多様な意見を集めて提案をブラッシュアップ。顧客(お客様)に喜んでいただけたとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。

当面の目標は、目の前の仕事を一つひとつ丁寧にやり切ること。将来的にはリーダーとして強いチームをつくるだけではなく、部署を超えた連携、そして、社外とのつながりを広げ、会社に新しい価値をもたらすことができる人材になりたいです。