(株)スタイレックス・コンサルタントの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間】設計という枠に捉われず、社会、経済、環境等、広い視点を持ち、施主やユーザー、社会にも評価される建築を＃全国転勤なし #年間休日126日以上

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

2027新卒採用募集を開始いたしました。

やりがい

完成した建物をクライアントに喜んでもらえたり、住む人たちの嬉しい声を聞けたときは励みます。
安定性・将来性

設立20年、豊富な実績と知識・技術・デザイン力により、安定した事業運営をしています。

会社紹介記事

山手線高田馬場と目白のほぼ中間の位置に自社ビルがあります。明るく開放感のあるミーティングスペースで社内外の円滑なコミュニケーションが図られています。設計事務所として、社会や地域とつながりを持つことを目的にオフィスの1Fでシェアキッチンを運営しています。

: 山手線高田馬場と目白のほぼ中間の位置に自社ビルがあります。明るく開放感のあるミーティングスペースで社内外の円滑なコミュニケーションが図られています。

: 設計事務所として、社会や地域とつながりを持つことを目的にオフィスの1Fでシェアキッチンを運営しています。

事業性や社会性を見つめる広い視野で、イノベーティブな提案を行う設計事務所です。

20代～70代と、幅広い世代が活躍中。多様な感性と提案力が育める創造的な環境で、日々成長中です！	受注するプロジェクトの9割以上が集合住宅ですので、「事業を目的としていること」また「多くの人の生活に直接的に関わること」が、設計をする上での大きな前提条件です。建物は長期間、多くの人の目に触れながら存在し続けるものであり、かつ、つくるために大きなコストが掛かりますので、設計というのは非常な大きな責任をともなう仕事であると考えています。設計に関する技術や知識面で高いスキルを身に付けることは当然として、プランニングやデザインにおいて、様々な課題や問題を解決する新しい企画やアイディアを提案することを会社のモットーとしています。最近では、総合設計制度を活用した事業、地方都市における再開発事業、老朽化した団地の建替え事業、公的な補助金を活用した事業等、ただ建物を建てることだけが目的ではなく、まちづくりや地域の活性化、その他の社会的課題に関連するようなプロジェクトが増えており、より高度なスキルが求められていますが、同時に各スタッフが高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。 ◇先輩社員インタビュー◇ （設計部/R.I） --仕事の内容を教えてください-- 　設計図書の作成、クライアントとの打ち合わせ、行政・審査機関等との協議、　現場監督等、仕事の幅は多岐にわたります。 --どのようなときにやりがいを感じますか？-- 　完成した建物をクライアントに喜んでもらえたり、一緒に協力した担当者たち　と喜びを分かち合えた瞬間のやりがいはひとしおです。また、実際に住む人た　ちの嬉しい声を内覧会などで直接聞けたときは、さらに頑張ろうという気持ち　になります。　自分が手掛けた建物が「街・人・社会」をカタチづくり、そして自分が表現し　たかったものが周りに認められたとき、自身の成長を強く実感します。 --職場の雰囲気はどうですか？-- 　誰にでも何でも聞きやすい環境です。　ベテランも多く、若手との情報交換が頻繁に行われています。

20代～70代と、幅広い世代が活躍中。多様な感性と提案力が育める創造的な環境で、日々成長中です！

受注するプロジェクトの9割以上が集合住宅ですので、「事業を目的としていること」また「多くの人の生活に直接的に関わること」が、設計をする上での大きな前提条件です。
建物は長期間、多くの人の目に触れながら存在し続けるものであり、かつ、つくるために大きなコストが掛かりますので、設計というのは非常な大きな責任をともなう仕事であると考えています。

設計に関する技術や知識面で高いスキルを身に付けることは当然として、プランニングやデザインにおいて、様々な課題や問題を解決する新しい企画やアイディアを提案することを会社のモットーとしています。

最近では、総合設計制度を活用した事業、地方都市における再開発事業、
老朽化した団地の建替え事業、公的な補助金を活用した事業等、ただ建物を建てることだけが目的ではなく、まちづくりや地域の活性化、その他の社会的課題に関連するようなプロジェクトが増えており、より高度なスキルが求められていますが、同時に各スタッフが高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。

◇先輩社員インタビュー◇
（設計部/R.I）

--仕事の内容を教えてください--
　設計図書の作成、クライアントとの打ち合わせ、行政・審査機関等との協議、
　現場監督等、仕事の幅は多岐にわたります。

--どのようなときにやりがいを感じますか？--
　完成した建物をクライアントに喜んでもらえたり、一緒に協力した担当者たち
　と喜びを分かち合えた瞬間のやりがいはひとしおです。また、実際に住む人た
　ちの嬉しい声を内覧会などで直接聞けたときは、さらに頑張ろうという気持ち
　になります。
　自分が手掛けた建物が「街・人・社会」をカタチづくり、そして自分が表現し
　たかったものが周りに認められたとき、自身の成長を強く実感します。

--職場の雰囲気はどうですか？--
　誰にでも何でも聞きやすい環境です。
　ベテランも多く、若手との情報交換が頻繁に行われています。

会社データ

プロフィール	設立より20年、分譲マンションを中心に（受注物件全体の9割以上）賃貸マンション、オフィス、商業施設、ホテルなどの設計を手掛けてきました。エリアは首都圏を中心に、北海道、福島、長野、沖縄など、地方都市での実績も多数あります。前提となる知識や技術力に加え、企画力やデザイン力において一線を画す事務所を目指し、日々切磋琢磨しています。グループ会社やパートナー会社との協働等も取り入れながら、マーケティングや、コンセプトメイク、デザインにも力点を置いた設計業務を行っています。
事業内容	集合住宅を中心に、オフィス、商業施設、ホテルなどの意匠設計全般（基本設計/実施設計/デザイン/各種申請業務/現場監理)を手掛けています。設備設計、構造設計だけでなく意匠設計についても外部のパートナー会社と一緒に仕事を進めることが多く、弊社担当スタッフはプロジェクトリーダーとして、社内外の複数の人間を取りまとめながら設計を進めます。クライアント等との打ち合わせ、コンセプト立案、プラン及びデザインの策定、行政及び審査機関との調整・折衝、工事費の調整、施工会社との打ち合わせ及び監理、社内コストの調整等、仕事の幅は多岐にわたるので、総合的な設計スキルを身に付けることができます。また、グループ会社であるスタイレックス・デベロップメントや企画部と連携して取り組むプロジェクトも多いので事業の立ち上げ段階から、企画、設計、デザイン、現場監理まで事業の全工程に総合的、かつ主体的に関わることも可能です。

プロフィール

設立より20年、分譲マンションを中心に（受注物件全体の9割以上）
賃貸マンション、オフィス、商業施設、ホテルなどの設計を手掛けてきました。
エリアは首都圏を中心に、北海道、福島、長野、沖縄など、地方都市での実績も多数あります。
前提となる知識や技術力に加え、企画力やデザイン力において一線を画す事務所を目指し、日々切磋琢磨しています。
グループ会社やパートナー会社との協働等も取り入れながら、マーケティングや、コンセプトメイク、デザインにも力点を置いた設計業務を行っています。

事業内容

集合住宅を中心に、オフィス、商業施設、ホテルなどの意匠設計全般
（基本設計/実施設計/デザイン/各種申請業務/現場監理)を手掛けています。
設備設計、構造設計だけでなく意匠設計についても
外部のパートナー会社と一緒に仕事を進めることが多く、
弊社担当スタッフはプロジェクトリーダーとして、社内外の複数の人間を
取りまとめながら設計を進めます。

クライアント等との打ち合わせ、コンセプト立案、プラン及びデザインの策定、
行政及び審査機関との調整・折衝、工事費の調整、施工会社との打ち合わせ及び監理、社内コストの調整等、仕事の幅は多岐にわたるので、総合的な設計スキルを身に付けることができます。

また、グループ会社であるスタイレックス・デベロップメントや企画部と連携して取り組むプロジェクトも多いので
事業の立ち上げ段階から、企画、設計、デザイン、現場監理まで
事業の全工程に総合的、かつ主体的に関わることも可能です。

本社郵便番号	171-0033
本社所在地	東京都豊島区高田3-30-15
本社電話番号	03-6820-3219
第二本社郵便番号	231-0011
第二本社所在地	神奈川県横浜市中区太田町5-63　EEL馬車道3F
第二本社電話番号	03-6820-3219（本社と同じ）
設立	2005年6月
資本金	5,000万円
従業員	44名
売上高	4億8千万円
主な取引先	■京急不動産(株) ■(株)コスモスイニシア ■(株)サンケイビル ■相鉄不動産(株) ■大和地所レジデンス(株) ■大和ハウス工業(株) ■東急不動産(株) ■(株)エスコン ■日本国土開発(株) ■明和地所(株)
関連会社	(株)スタイレックス・デベロップメント
登録	一級建築士事務所　東京都知事登録　第58915号

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり設計スキル取得を目的に、基本設計の取りまとめを実践的に学ぶ研修制度を行っています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞武蔵野学院大学＜大学＞日本大学、東京理科大学、東洋大学、武蔵野大学、札幌市立大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、中央工学校、名古屋モード学園、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年：3名（新卒）(予) 2025年：4名（新卒） 2023年：2名（新卒） 2022年：4名（新卒） 2021年：0名 2020年：1名（中途）