最終更新日：2026/3/27

OUGホールディングス(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

商社（食品・農林・水産）
食品
農林・水産

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 64億9,500万円

売上高: 3,500億円（2025年3月期）※グループ連結

従業員: 1,600名（グループ全体）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【実働7時間勤務】上場企業のバックオフィス(総務・経理・人事・監査)としてグループを支える！水産商社のあれこれが知れます！

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

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製品・サービス力

拠点のある関西を中心に全国・海外まで、水産物をコアとしたさまざまな商品やサービスを提供しています。
安定性・将来性

東証スタンダード上場。約80年の歴史の中で、関西では業界トップクラスの実績と取扱量を誇っています。
キャリア

ホールディングス会社のプロパー社員として、グループ全体の将来を担う幹部候補生としての採用です。

会社紹介記事

業績好調により、27卒から新しい仲間を募集します！若手社員も在籍しているので、安心して働ける環境が整っています。大阪市中央卸売市場の目の前にある当社。多くのグループ会社と連携し、お客様に価値ある商品とサービスを提供し、食文化の発展に貢献しています。

: 業績好調により、27卒から新しい仲間を募集します！若手社員も在籍しているので、安心して働ける環境が整っています。

: 大阪市中央卸売市場の目の前にある当社。多くのグループ会社と連携し、お客様に価値ある商品とサービスを提供し、食文化の発展に貢献しています。

大阪から全国の「食」を支える。得意なことを活かして、グループをさらなる成長に導く

オフィスはグループ会社各社も入る自社ビルの中にあります。各社と連携を取ることも多く、スムーズなコミュニケーションが取れます	私たちの食生活に欠かせない「水産物」。OUGグループは1947年の創業以来、約80年にわたり大阪中央卸売市場を拠点に、関西エリアはもちろん全国の食卓に、さまざまな鮮魚や水産加工物を提供してきました。OUGグループの強みは何といっても、主幹事業の一つである鮮魚などの卸売りについて、関西エリアではトップクラスの実績と取り扱い量があること。2006年にホールディングス制に移行したのちは事業を分社化し、グループ15社が協力をしながら、養殖から水産物の加工・販売、物流といった幅広い事業を展開しています。 ■グループのまとめ役としてのホールディングス会社 OUGグループにおけるOUGホールディングス(株)の役目は、持ち株会社としてグループ全体を発展させるための各社の経営方針の決定から事業計画の作成、資産管理など、多岐にわたります。現状では各部署とも1～2名のプロパー社員とグループ各社からの出向社員で構成されているため、ここでは長期的な視点からグループ全体の動きを把握した上で、将来の幹部候補生となるOUGホールディングスのプロパー社員を募集。安定した環境のもと、卸す、育てる、加工する、届ける、探求する、支えるといった、さまざまなキャリアパスの中からあなたの得意なことや好きなことを活かしながらノビノビと働くことができます。水産物市場のグローバル化と国内人口の減少による水産物需要の低迷、デジタル技術の活用による産地と消費地の新たな取組み、養殖をはじめとする技術革新の進展、AIの積極活用による人手不足の解消など、時代の流れとともに訪れている大きな変化の途上にある水産業において、その未来の担い手としてしっかりと成長していただければと期待しています。 ■ワークライフバランス重視の働きやすさにも注目！卸売市場を中心とした事業を行っている当グループですが、ホールディングスの社員については8時半～16時半の実働7時間勤務が基本。残業もほとんどなく、日曜を含んだ休日は月９日以上。有給休暇も取りやすいなど、プライベートの時間もしっかりと確保しながら働くことが可能です。また東証スタンダード上場企業としてコンプライスを重視、各種ハラスメントとも無縁のクリーンな社風だと自負しています。

オフィスはグループ会社各社も入る自社ビルの中にあります。各社と連携を取ることも多く、スムーズなコミュニケーションが取れます

私たちの食生活に欠かせない「水産物」。OUGグループは1947年の創業以来、約80年にわたり大阪中央卸売市場を拠点に、関西エリアはもちろん全国の食卓に、さまざまな鮮魚や水産加工物を提供してきました。OUGグループの強みは何といっても、主幹事業の一つである鮮魚などの卸売りについて、関西エリアではトップクラスの実績と取り扱い量があること。2006年にホールディングス制に移行したのちは事業を分社化し、グループ15社が協力をしながら、養殖から水産物の加工・販売、物流といった幅広い事業を展開しています。

■グループのまとめ役としてのホールディングス会社

OUGグループにおけるOUGホールディングス(株)の役目は、持ち株会社としてグループ全体を発展させるための各社の経営方針の決定から事業計画の作成、資産管理など、多岐にわたります。現状では各部署とも1～2名のプロパー社員とグループ各社からの出向社員で構成されているため、ここでは長期的な視点からグループ全体の動きを把握した上で、将来の幹部候補生となるOUGホールディングスのプロパー社員を募集。安定した環境のもと、卸す、育てる、加工する、届ける、探求する、支えるといった、さまざまなキャリアパスの中からあなたの得意なことや好きなことを活かしながらノビノビと働くことができます。水産物市場のグローバル化と国内人口の減少による水産物需要の低迷、デジタル技術の活用による産地と消費地の新たな取組み、養殖をはじめとする技術革新の進展、AIの積極活用による人手不足の解消など、時代の流れとともに訪れている大きな変化の途上にある水産業において、その未来の担い手としてしっかりと成長していただければと期待しています。

■ワークライフバランス重視の働きやすさにも注目！

卸売市場を中心とした事業を行っている当グループですが、ホールディングスの社員については8時半～16時半の実働7時間勤務が基本。残業もほとんどなく、日曜を含んだ休日は月９日以上。有給休暇も取りやすいなど、プライベートの時間もしっかりと確保しながら働くことが可能です。また東証スタンダード上場企業としてコンプライスを重視、各種ハラスメントとも無縁のクリーンな社風だと自負しています。

会社データ

プロフィール	水産物をコアとし、お客様に価値ある商品とサービスを提供することにより、食文化の発展に貢献します。
事業内容	OUGグループではグループ各社が協力をしながら、水産物をコアとした価値ある商品とサービスを提供し、食文化の発展に貢献しています。その中でOUGホールディングス(株)は、グループ全体の経営方針の決定や財務管理、資源配分、リスク管理などを行いながら、グループ全体の価値の最大化を目指す役割を担っています。 ■水産物荷受事業（中央卸売市場／大阪） ■市場外水産物卸売事業 ■養殖事業 ■食品加工事業 ■物流事業　など ※社名の「OUG」は、旧社名（大阪魚市場(株)）の「Osaka」「Uoichiba」と「Group（グループ）」の頭文字に由来しています。 14のグループ会社とともに、さらなる事業拡大や成長を目指しています！

プロフィール

水産物をコアとし、
お客様に価値ある商品とサービスを提供することにより、
食文化の発展に貢献します。

事業内容

OUGグループではグループ各社が協力をしながら、水産物をコアとした価値ある商品とサービスを提供し、食文化の発展に貢献しています。
その中でOUGホールディングス(株)は、グループ全体の経営方針の決定や財務管理、資源配分、リスク管理などを行いながら、グループ全体の価値の最大化を目指す役割を担っています。

■水産物荷受事業（中央卸売市場／大阪）
■市場外水産物卸売事業
■養殖事業
■食品加工事業
■物流事業　など

※社名の「OUG」は、旧社名（大阪魚市場(株)）の「Osaka」「Uoichiba」と「Group（グループ）」の頭文字に由来しています。

14のグループ会社とともに、さらなる事業拡大や成長を目指しています！

本社郵便番号	553-0005
本社所在地	大阪府大阪市福島区野田2丁目13番5号ＯＵＧ野田ビル5階
本社電話番号	06-4804-3031
創業	1947年10月
設立	2006年10月
資本金	64億9,500万円
従業員	1,600名（グループ全体）
売上高	3,500億円（2025年3月期）※グループ連結
業績	3,500億円（2025年3月期） 3,331億円（2024年3月期） 3,250億円（2023年3月期） ※すべてグループ連結
グループ会社	■水産物荷受事業／(株)うおいち ■市場外水産物卸売事業／(株)ショクリュー ■養殖事業／(株)兵殖、(株)松浦養殖 ■食品加工事業／ダイワサミット(株)、(株)トウニチ水産、(株)海老将軍、(株)ディ・ティ・ネクスト、(株)ツナクラフトワークス ■物流事業／舞洲流通センター(株)、(株)ディ・ティ・ロジスティックス ■水産物仲卸事業／(株)大京 ■水産物小売事業／(株)黒門三平 ■保険・リース事業／(株)トップ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （16名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■導入研修／入社後、最初の２週間はグループ各社の新入社員と合同での導入研修を行います。研修後、各部署に配属となります。 ■その他、階層別研修、キャリア別研修、各種セミナーなども、随時行っています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり配属先の先輩が丁寧にフォローします。分からないことや困ったことがあっても、すぐに聞ける体制ですので安心してください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	新卒採用が初年度のため、採用実績はありません。もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用が初年度のため、採用実績はありません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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