長瀬ランダウア(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

目に見えない放射線を線量測定技術で可視化することで「見えない不安を、見える安心に」つなげる

まずはぜひ会社説明会へご参加ください！！（2026/03/16更新）

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長瀬ランダウア(株)
採用担当の寺澤です。

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安定性・将来性

・業績が安定・高い市場シェア・競合他社も少なく新規参入もない
制度・働き方

・転勤がない・勤務地はつくば本社のみ・人生設計しやすい
キャリア

・当社主催の研修・長瀬産業主催の研修・SMBC定額研修・資格取得支援制度

会社紹介記事

病院や研究施設の職員に向けた個人被ばく線量測定サービスと、被ばく線量測定装置の販売を行う同社。高い業界シェアを誇り、看板商品「ルミネスバッジ」は映画でも活躍。過去3年間の離職率が低く、高い社員定着率が物語るとおり働きやすい環境。近年は年間賞与6カ月の実績があるほか、先輩が後輩に有給取得を勧めてくれるような職場。

: 病院や研究施設の職員に向けた個人被ばく線量測定サービスと、被ばく線量測定装置の販売を行う同社。高い業界シェアを誇り、看板商品「ルミネスバッジ」は映画でも活躍。

: 過去3年間の離職率が低く、高い社員定着率が物語るとおり働きやすい環境。近年は年間賞与6カ月の実績があるほか、先輩が後輩に有給取得を勧めてくれるような職場。

充実した研修やサポートが魅力！若手社員たちがのびのびと挑戦しています

「会社があるつくば市は自然豊かで子どもが多く、元気をもらえます。都心まで電車で乗り換えせずに1時間で着くので、休日も楽しめますよ」（左：Oさん／右：Kさん）	◆入社2年目で海外出張を経験。挑戦できるからおもしろい！私が取り組んでいる仕事は大きく分けて2つあり、1つは新しい線量計の開発に向けて、基礎データを集めることです。先日はアメリカへ出向き、集めた基礎データを資料にまとめて説明を行いました。自分の作成した資料が打ち合わせで役立ったことに大きなやりがいを感じましたね。もう1つは、社内システムの効率化です。一部手作業が残っている工程に、新しいアルゴリズムを導入して、人員負担を減らす工夫をしています。入社2年目で海外出張を経験しているように、若手の挑戦を応援してくれる文化があり、責任ある役割を任せてもらえるからこそ、成長のスピードも早いのだと感じています。また、研修制度も充実しており、長瀬産業グループ合同の研修プログラムのほか、さまざまなメニューから好きなものを受講できる外部研修プログラムもあります。私はマーケティングや簿記の講座を受講しました。スキルアップを目指せる環境があるのも当社の魅力ですね。周囲に相談しやすい環境があることや、残業が少ないことから、ワークライフバランスも良好です。地道にコツコツ取り組める方や、海外との交流に前向きな方にとって、のびのび成長できる環境だと思います。（Oさん／技術部線計品質課） ◆入社半年で、国家資格に挑戦！入社後は5日間のグループ全体新人研修を受け、その後は外部のビジネスマナー研修で電話応対や身だしなみなど、社会人としての基礎を学びました。今はOJTを通じて、放射線量を測定したバッジのデータを確認する業務を担当しています。自分がチェックしたデータがそのままお客様に渡るので責任を感じますが、その分、仕事の価値を実感できる業務です。先日は第2種放射線取扱主任者試験にも挑戦しました。まだ結果待ちですが、先輩が講義や対策をマンツーマンでサポートしてくれたのは心強かったですね。職場はベテランの先輩が多く、いつでも声をかけてくださるので学びやすい環境です。入社前はやりたいことが明確に定まっていませんでしたが、働くなかで「もっと放射線を学びたい」「資格を取りたい」という目標が生まれました。ここでなら、成長しながら夢を見つけていけると思います。部署間の連携が大切なので、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる人が活躍できると思います。（Kさん／技術部線計品質課）

「会社があるつくば市は自然豊かで子どもが多く、元気をもらえます。都心まで電車で乗り換えせずに1時間で着くので、休日も楽しめますよ」（左：Oさん／右：Kさん）

◆入社2年目で海外出張を経験。挑戦できるからおもしろい！
私が取り組んでいる仕事は大きく分けて2つあり、1つは新しい線量計の開発に向けて、基礎データを集めることです。先日はアメリカへ出向き、集めた基礎データを資料にまとめて説明を行いました。自分の作成した資料が打ち合わせで役立ったことに大きなやりがいを感じましたね。もう1つは、社内システムの効率化です。一部手作業が残っている工程に、新しいアルゴリズムを導入して、人員負担を減らす工夫をしています。入社2年目で海外出張を経験しているように、若手の挑戦を応援してくれる文化があり、責任ある役割を任せてもらえるからこそ、成長のスピードも早いのだと感じています。また、研修制度も充実しており、長瀬産業グループ合同の研修プログラムのほか、さまざまなメニューから好きなものを受講できる外部研修プログラムもあります。私はマーケティングや簿記の講座を受講しました。スキルアップを目指せる環境があるのも当社の魅力ですね。

周囲に相談しやすい環境があることや、残業が少ないことから、ワークライフバランスも良好です。地道にコツコツ取り組める方や、海外との交流に前向きな方にとって、のびのび成長できる環境だと思います。
（Oさん／技術部線計品質課）

◆入社半年で、国家資格に挑戦！
入社後は5日間のグループ全体新人研修を受け、その後は外部のビジネスマナー研修で電話応対や身だしなみなど、社会人としての基礎を学びました。今はOJTを通じて、放射線量を測定したバッジのデータを確認する業務を担当しています。自分がチェックしたデータがそのままお客様に渡るので責任を感じますが、その分、仕事の価値を実感できる業務です。

先日は第2種放射線取扱主任者試験にも挑戦しました。まだ結果待ちですが、先輩が講義や対策をマンツーマンでサポートしてくれたのは心強かったですね。職場はベテランの先輩が多く、いつでも声をかけてくださるので学びやすい環境です。入社前はやりたいことが明確に定まっていませんでしたが、働くなかで「もっと放射線を学びたい」「資格を取りたい」という目標が生まれました。ここでなら、成長しながら夢を見つけていけると思います。部署間の連携が大切なので、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる人が活躍できると思います。
（Kさん／技術部線計品質課）

会社データ

プロフィール	科学技術の発展や医療・生活の向上を目的として様々な分野で放射線が利用されている現在、病院や研究機関等の業務従事者がより安心して放射線を利用するための被ばく線量測定は、以前にも増して重要になってきております。当社は、世界最大の放射線測定サービス会社である米国「Landauer, Inc.」と、研究開発・製造・加工機能を合せ持ち、医療を含む幅広い業界で活動する化学品商社である「長瀬産業(株)」との合弁会社として1974年に発足、日本における放射線測定事業を開始いたしました。設立当初は放射線計測用フィルムを使用したフィルムバッジサービスを提供しておりましたが、 2000年Landauer, Inc.により開発された、正確で測定しやすいという特長を持つOSL（Optically Stimulated Luminescence）技術を採用したルクセルバッジによるサービスを開始しました。 2009年には、それまで米国で製造していたルクセルバッジから、国内での組立を可能にしたクイクセルバッジを導入し、自社内での徹底した品質管理と安定供給を実現すべく、つくば市に本社社屋・工場を建設しました。次いで2014年、国内および海外の需要増に対応すべく工場を拡張し、さらに2017年4月、新JIS規格に準拠する「ルミネスバッジサービス」を開始いたしました。一方、OSL技術を用いたインハウス用製品である「InLight System」についても、国内主要機関のみならず、特にアジア・オセアニアの多くの国々の測定サービス機関や大学・研究所等で急速に導入が進んでおり、今や全世界のOSL線量計のユーザーは200万人を超え（約35%シェア）、まさに放射線測定のグローバルスタンダードと言える実績を持つに至っております。より安心できる製品の提供と、きめ細かなお客様サポートはもちろんのこと、目に見えない放射線を線量測定技術で可視化することで「見えない不安を、見える安心に」つなげる。更に放射線の安全利用を支える様々な提案を続けていくことで、世界中のより多くの皆さんに安心と言う幸せを届け続けたいと願っています。
事業内容	・個人被ばく放射線量測定サービス・個人被ばく放射線量測定システムの販売・各種管理システムの販売・放射線測定器の販売

プロフィール

科学技術の発展や医療・生活の向上を目的として様々な分野で放射線が利用されている現在、病院や研究機関等の業務従事者がより安心して放射線を利用するための被ばく線量測定は、以前にも増して重要になってきております。

当社は、世界最大の放射線測定サービス会社である米国「Landauer, Inc.」と、研究開発・製造・加工機能を合せ持ち、医療を含む幅広い業界で活動する化学品商社である「長瀬産業(株)」との合弁会社として1974年に発足、日本における放射線測定事業を開始いたしました。設立当初は放射線計測用フィルムを使用したフィルムバッジサービスを提供しておりましたが、 2000年Landauer, Inc.により開発された、正確で測定しやすいという特長を持つOSL（Optically Stimulated Luminescence）技術を採用したルクセルバッジによるサービスを開始しました。

2009年には、それまで米国で製造していたルクセルバッジから、国内での組立を可能にしたクイクセルバッジを導入し、自社内での徹底した品質管理と安定供給を実現すべく、つくば市に本社社屋・工場を建設しました。次いで2014年、国内および海外の需要増に対応すべく工場を拡張し、さらに2017年4月、新JIS規格に準拠する「ルミネスバッジサービス」を開始いたしました。

一方、OSL技術を用いたインハウス用製品である「InLight System」についても、国内主要機関のみならず、特にアジア・オセアニアの多くの国々の測定サービス機関や大学・研究所等で急速に導入が進んでおり、今や全世界のOSL線量計のユーザーは200万人を超え（約35%シェア）、まさに放射線測定のグローバルスタンダードと言える実績を持つに至っております。

より安心できる製品の提供と、きめ細かなお客様サポートはもちろんのこと、目に見えない放射線を線量測定技術で可視化することで「見えない不安を、見える安心に」つなげる。更に放射線の安全利用を支える様々な提案を続けていくことで、世界中のより多くの皆さんに安心と言う幸せを届け続けたいと願っています。

事業内容

・個人被ばく放射線量測定サービス
・個人被ばく放射線量測定システムの販売
・各種管理システムの販売
・放射線測定器の販売

本社郵便番号	300-2686
本社所在地	茨城県つくば市諏訪C22街区１
本社電話番号	029-839-3320
創業	1974年2月
設立	長瀬産業(株)と米国Landauer,Inc.との合弁により設立
資本金	8,800万円
従業員	101名（2025/8現在） ※契約社員・パート社員含む
売上高	34.8億円　※2024年度
事業所	本社〒300-2686　茨城県つくば市諏訪C22街区1 TEL.029-839-3322（代表）／FAX.029-836-8441 大阪営業所〒550-8668　大阪市西区新町1丁目1番17号 TEL.06-6535-2675（代表）／FAX.06-6541-0931
業績	以下、2024年12月決算より（※出処:官報）売上高　34.8億円純利益　8億6,270万円利益剰余金　49億575万円総資産　66億6,195万円
株主構成	長瀬産業(株)(50%) Landauer,Inc.(50%)
主な取引先	病院・大学・研究所・原子力発電所・企業等の放射線取扱施設
関連会社	なし
平均年齢	46.6歳
若手先輩インタビュー	Aさん入社2年目で海外出張を経験。挑戦できるからおもしろい！ Bさん入社半年で、国家資格に挑戦！
沿革	1974年2月長瀬産業(株)と米国Tech/Ops Landauer, Inc.(現社名Landauer,Inc.)との合弁により資本金4,770万円をもって設立し、フィルムバッジサービスを開始 1976年4月大阪営業所開設 1979年4月リングバッジ(TLD)システムを米国より導入し、リングバッジサービスを開始 1985年4月当社が開発した「エッチピット法」による中性子用ニュートラックバッジサービスを開始 1988年9月フクビ化学工業と共同開発のADCの精密成形品「バリオトラック」の米国への輸出開始 1990年10月カナダBTI社とバブルディテクターおよび放射線関連製品の総代理店契約を締結し、国内販売開始 1990年12月資本金8,800万円に増資 1997年10月高エネルギー重荷電粒子検出用「ハーツラスTNF-1」を発売 2000年4月 Landauer,Inc.からOSL技術に基づく個人線量計「ルクセル」を導入し、サービスを開始 2001年3月フィルムバッジからルクセルバッジへの切替完了 2002年4月ルクセルバッジサービス　ISO9001：2000の認証取得 2005年4月リングバッジサービス　ISO9001：2000の認証取得 2009年11月現所在地に新社屋を建設し、本社移転 2010年4月クイクセルバッジサービス開始 2010年7月クイクセルバッジサービス　ISO9001：2008の認証取得 2014年9月本社工場増築および生産設備増設 2017年4月ルミネスバッジサービス開始 2017年5月ルミネスバッジサービス　ISO9001：2015の認証取得 2019年3月線量計測センターがISO/IEC17025試験所認定を取得 2021年4月ビジョンバッジサービス開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （17名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・長瀬産業主催：階層別研修　※新入社員研修、2年目フォローアップ研修、実務者研修、リーダー研修、新任管理職研修等・長瀬ランダウア主催研修：年2回　※以下、2025年の実施例　6月：コミュニケーション研修　　11月：マネジメント研修・ハラスメント研修：年１～２回・安全衛生関係研修：年２回・その他研修　当社としては最低年2件の受講を義務付けています。(SMBC定額制セミナー利用可)
自己啓発支援制度	制度あり・SMBC定額制セミナー　※オンライン開講のものであれば受講制限なし　※受講後は報告書の提出が必要です。・資格取得報奨金制度　※会社が定める主要資格に合格した場合は、受験料および報奨金支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、九州大学、弘前大学、埼玉大学、静岡県立大学、金沢工業大学、九州工業大学＜大学＞名古屋大学、千葉大学、山形大学、京都府立大学、学習院大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、神奈川大学、神奈川工科大学、青山学院大学、千葉工業大学、早稲田大学、大妻女子大学、帝京大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、白百合女子大学、武蔵野大学、文教大学、北里大学、麻布大学、明星大学、目白大学、流通経済大学（茨城）、獨協大学、横浜薬科大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年(予) ----------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　ー　　　1名　　　 1名院卒　　　ー　　　1名　　　1名　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、九州大学、弘前大学、埼玉大学、静岡県立大学、金沢工業大学、九州工業大学
＜大学＞
名古屋大学、千葉大学、山形大学、京都府立大学、学習院大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、神奈川大学、神奈川工科大学、青山学院大学、千葉工業大学、早稲田大学、大妻女子大学、帝京大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、白百合女子大学、武蔵野大学、文教大学、北里大学、麻布大学、明星大学、目白大学、流通経済大学（茨城）、獨協大学、横浜薬科大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
-----------------------------------------------------
大卒　　　1名　　ー　　　1名　　　 1名
院卒　　　ー　　　1名　　　1名　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）