最終更新日：2026/5/28

(株)ゼロイン

正社員

業種

専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO
人材派遣・人材紹介
イベント・興行
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,690万円

売上高: 24億7023万円(2024年12月期)

従業員: 208名（2026年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	◆働く環境・組織をよりよくするコンサルティング◆#本選考直結#現場社員が参加

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『すべての“働く”を元気にする』企業の働く環境や組織をよりよくし、そこで働く人々を元気にする

本選考直結の会社説明会を実施中！【働く環境・組織をよりよくするコンサルティング企業】（2026/05/14更新）

伝言板画像

会社説明会兼選考会を実施いたします。ご希望の日程にあわせてご予約ください。
#コンサルティング　#”働く”を元気に　#組織作り　#オフィスレイアウト　#コミュニケーション施策　#裁量権　#チームで働く　#フラットなコミュニケーション　#東京本社　#プラチナくるみん・プラチナえるぼし　#健康経営優良法人　#本選考直結　#先着順　#文理不問　#アウトソーシング　#顧客に伴走　#1年目からでも主担当に

やりがい

一人ひとりが主役の働き方を！若手から企業課題の最前線で、本質的な改善にチャレンジすることができます
職場環境

1年目からお客様からの『ありがとう』の声をいただける！入社理由も「ゼロイン社員の人の良さ」がNo.1！
制度・働き方

プラチナえるぼし、プラチナくるみん、健康経営優良法人など、誰でも活躍し続けられる会社を目指しています

会社紹介記事

いい意味でお節介な、世話好きなタイプの社員が多くいます。誰かをサポートしたいと考えている社員が多くいる印象です！ゼロインの仕事は、枠にとらわれた仕事ではありません。自ら考え、周りを巻き込み、行動することが求められる環境です。1年目から大きな仕事にチャレンジも！

: いい意味でお節介な、世話好きなタイプの社員が多くいます。誰かをサポートしたいと考えている社員が多くいる印象です！

: ゼロインの仕事は、枠にとらわれた仕事ではありません。自ら考え、周りを巻き込み、行動することが求められる環境です。1年目から大きな仕事にチャレンジも！

ゼロインには、「すべての“働く”を元気にする」ために、多様な仲間が集まっています

	◆「三方よし」を大切に、若手のうちからいろいろトライ！「顧客よし」「パートナーよし」「ゼロインよし」として、三方を満足させるという経営の基礎があります。案件によって、イベント・映像制作会社や内装工事会社など関わるパートナーが変わりますが、もちろん社内との連携も欠かせません。どの事業もチームで仕事に取り組んでいます。 1年目は年齢の近い先輩が教育係として付くOJTやメンター制度、振り返り研修を通して、あなたがいち早く環境や業務に慣れて活躍できるよう成長をサポート。分からないことはスグに解決できる環境なのでチャレンジしやすく、1年目からプロジェクトリーダーとなってチームを牽引したり、2年目からチームリーダーとして活躍するメンバーも多数います。 ◆「すべての“働く”を元気にする」ロールモデルへ社内で有志を集めてオフィス移転プロジェクトを立ち上げ、2024年に新オフィスに移転しました。「自分たちはどのような働き方を実現したいか」「新しいオフィスにどのような空間・機能を求めたいか」などを議論し、オフィスのコンセプト原案を策定。多様な働き方を実現する多様なエリアをつくり、幅広いメーカーの家具を取り入れました。お客様に対してもモデルケースとなるオフィスを目指し、実際にお客様がショールームとして見学されることもあります。また、「プラチナくるみん」や「プラチナえるぼし」、また、「健康経営優良法人」に認定されてきました。創業以来、男女に関係なく社員が主体的に行動する企業文化をこれからも大事にしていきます。 ◆社名の由来（zeroin）：相手が発信する周波数と、自らの周波数を同調させるゼロインの社名は、「相手が発信する周波数と、自らの周波数を同調させる」という意味の無線用語から名づけられました。この「同調」には、「顧客との対話（一方的な受信ではなく、双方向のコミュニケーション）を生みだし、顧客のありたい姿を自分ごととして捉える」「顧客の立場・視点に立って、徹底的に考え抜く。顧客のありたい姿の実現に向けて伴走し、ときにリードする」という基本スタンスが込められています。創業当初から大切にしてきた「ゼロインらしさ」です。

◆「三方よし」を大切に、若手のうちからいろいろトライ！
「顧客よし」「パートナーよし」「ゼロインよし」として、三方を満足させるという経営の基礎があります。案件によって、イベント・映像制作会社や内装工事会社など関わるパートナーが変わりますが、もちろん社内との連携も欠かせません。どの事業もチームで仕事に取り組んでいます。
1年目は年齢の近い先輩が教育係として付くOJTやメンター制度、振り返り研修を通して、あなたがいち早く環境や業務に慣れて活躍できるよう成長をサポート。分からないことはスグに解決できる環境なのでチャレンジしやすく、1年目からプロジェクトリーダーとなってチームを牽引したり、2年目からチームリーダーとして活躍するメンバーも多数います。

◆「すべての“働く”を元気にする」ロールモデルへ
社内で有志を集めてオフィス移転プロジェクトを立ち上げ、2024年に新オフィスに移転しました。「自分たちはどのような働き方を実現したいか」「新しいオフィスにどのような空間・機能を求めたいか」などを議論し、オフィスのコンセプト原案を策定。多様な働き方を実現する多様なエリアをつくり、幅広いメーカーの家具を取り入れました。お客様に対してもモデルケースとなるオフィスを目指し、実際にお客様がショールームとして見学されることもあります。
また、「プラチナくるみん」や「プラチナえるぼし」、また、「健康経営優良法人」に認定されてきました。創業以来、男女に関係なく社員が主体的に行動する企業文化をこれからも大事にしていきます。

◆社名の由来（zeroin）：相手が発信する周波数と、自らの周波数を同調させる
ゼロインの社名は、「相手が発信する周波数と、自らの周波数を同調させる」という意味の無線用語から名づけられました。この「同調」には、「顧客との対話（一方的な受信ではなく、双方向のコミュニケーション）を生みだし、顧客のありたい姿を自分ごととして捉える」「顧客の立場・視点に立って、徹底的に考え抜く。顧客のありたい姿の実現に向けて伴走し、ときにリードする」という基本スタンスが込められています。創業当初から大切にしてきた「ゼロインらしさ」です。

会社データ

プロフィール	ゼロインは、企業のバックオフィスを事業領域としてビジネスを展開する会社です。バックオフィスと言われても、学生のみなさんからはピンとこないかもしれませんが、バックオフィスは企業運営に欠かすことのできない機能で、影響力はその企業の全従業員、そして従業員の仕事を通じて社会にまで広がっていきます。ゼロインはそうした重要な機能であるバックオフィスが抱えるさまざまな課題に対して、「すべての”働く”を元気にする」をビジョンとして、3つの事業が連携しながら課題解決と実行支援を行います。
事業内容	◆バックオフィスデザイン事業（BD事業）お客様のバックオフィスが抱える業務や組織に関する課題を解決する事業。総務を中心に、人事や広報などバックオフィス全体がサービス対象。 BD事業では、大手企業では部長や課長、中小企業では経営者と対話しながら、顧客が目指す「組織のありたい姿」をともに描き、その実現に向けて業務と組織の課題を解決していきます。顧客のバックオフィス機能の一部をゼロイン社員が丸ごと代行するプロジェクトもあり、顧客の組織図・人材戦略に関与するような仕事です。 ◆ファシリティデザイン事業（FD事業）企業のオフィスづくりを通じた従業員の働きやすさやモチベーションの創出、経営のおける費用対効果の最適化を支援する事業。顧客従業員の働き方や今後の経営戦略・組織戦略を前提に、ハード面（レイアウト設計や設備機能など）とソフト面（コミュニケーションの取りやすさやリラックスできる空間など）の2軸でオフィスづくりをプロデュースします。 ◆コミュニケーションデザイン事業（CD事業）企業における最上流の価値観となる『理念やブランド（ビジョン・ミッション・バリューなど）』の策定から、その社内への浸透のためのコミュニケーション施策（社内イベントや社内報など）の企画・制作まで幅広く行う事業。経営者は「どんな社会を目指すのか」「なぜ私たち（この会社）がやるのか」「具体的に何をやるのか」「どのようにやるのか（なぜ私たちができるのか）」「誰とやるのか」というメッセージを発信することで、従業員の内発的動機を高め、一人ひとりの主体的な行動を創出することが求められており、ゼロインはそのお手伝いをしています。今後は、より事業部間のコラボレーションを活発に行うことで、お客様の事業課題に多角的な解決策を提供することが目標です。 2024年に新オフィスに移転しました。多様な働き方を実現する多様なエリアをつくり、幅広いメーカーの什器・家具を取り入れ、モデルケースとなるオフィスを目指しました

プロフィール

ゼロインは、企業のバックオフィスを事業領域としてビジネスを展開する会社です。バックオフィスと言われても、学生のみなさんからはピンとこないかもしれませんが、バックオフィスは企業運営に欠かすことのできない機能で、影響力はその企業の全従業員、そして従業員の仕事を通じて社会にまで広がっていきます。
ゼロインはそうした重要な機能であるバックオフィスが抱えるさまざまな課題に対して、「すべての”働く”を元気にする」をビジョンとして、3つの事業が連携しながら課題解決と実行支援を行います。

事業内容

◆バックオフィスデザイン事業（BD事業）
お客様のバックオフィスが抱える業務や組織に関する課題を解決する事業。総務を中心に、人事や広報などバックオフィス全体がサービス対象。
BD事業では、大手企業では部長や課長、中小企業では経営者と対話しながら、顧客が目指す「組織のありたい姿」をともに描き、その実現に向けて業務と組織の課題を解決していきます。顧客のバックオフィス機能の一部をゼロイン社員が丸ごと代行するプロジェクトもあり、顧客の組織図・人材戦略に関与するような仕事です。

◆ファシリティデザイン事業（FD事業）
企業のオフィスづくりを通じた従業員の働きやすさやモチベーションの創出、経営のおける費用対効果の最適化を支援する事業。
顧客従業員の働き方や今後の経営戦略・組織戦略を前提に、ハード面（レイアウト設計や設備機能など）とソフト面（コミュニケーションの取りやすさやリラックスできる空間など）の2軸でオフィスづくりをプロデュースします。

◆コミュニケーションデザイン事業（CD事業）
企業における最上流の価値観となる『理念やブランド（ビジョン・ミッション・バリューなど）』の策定から、その社内への浸透のためのコミュニケーション施策（社内イベントや社内報など）の企画・制作まで幅広く行う事業。
経営者は「どんな社会を目指すのか」「なぜ私たち（この会社）がやるのか」「具体的に何をやるのか」「どのようにやるのか（なぜ私たちができるのか）」「誰とやるのか」というメッセージを発信することで、従業員の内発的動機を高め、一人ひとりの主体的な行動を創出することが求められており、ゼロインはそのお手伝いをしています。

今後は、より事業部間のコラボレーションを活発に行うことで、お客様の事業課題に多角的な解決策を提供することが目標です。

2024年に新オフィスに移転しました。多様な働き方を実現する多様なエリアをつくり、幅広いメーカーの什器・家具を取り入れ、モデルケースとなるオフィスを目指しました

本社郵便番号	100-0011
本社所在地	東京都千代田区内幸町1-5-2　内幸町平和ビル20階
本社電話番号	03-6550-9123
創業	1996年9月30日
設立	1998年2月2日
資本金	3,690万円
従業員	208名（2026年4月時点）
売上高	24億7023万円(2024年12月期)
平均年齢	30.3歳　※2026.5時点
平均勤続年数	4.11年　※2026.5時点
主な取引先	アサヒ飲料(株) アサヒビジネスソリューションズ(株) AGC(株) キオクシア(株) クリナップ(株) (株)ザイマックス (株)スタッフサービス・ホールディングス大和ライフネクスト(株) 都築電気(株) (株)トムス・エンタテインメント日本GLP(株) ハナマルキ(株) 富士通コミュニケーションサービス(株) (株)メイテック三井不動産ビルマネジメント(株) UTグループ(株) (株)リクルートリクルートグループ各社ほか多数
沿革	1998年株式会社ゼロインを設立 1999年「総務アウトソーシングサービス」事業を開始 2000年新卒採用を開始し、5名の新卒を採用 2003年 5周年を記念して、全社研修で企業理念を策定 2005年「ファシリティデザイン」事業を開始 2007年従業員100名を超える 2008年 10周年を記念して、企業理念をリニューアル 2009年「コミュニケーションデザイン」事業を開始 2013年「総務最適化プログラム（BPOコンサルティング）」を開始 2018年ゼロイン20周年式典を開催 2023年ゼロイン25周年式典を開催「プラチナくるみん」認定 2024年本社を内幸町平和ビル20F（東京都千代田区内幸町1－5－2）へ移転「プラチナえるぼし」認定 2026年従業員200名を超える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	15名	17名
取得者	2名	15名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 58.3%
  （24名中14名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆配属後から、年齢の近い先輩がOJT担当として付きます。いち早く環境や業務に慣れ、活躍できるよう新人の成長をサポートします。 ◆集合研修も行います。入社時にビジネスマナー等を学ぶ導入研修や、入社3ヶ月、半年といった節目に、これまでの経験を振り返る研修を実施します。成功や失敗を棚卸し、次の目標を見定める機会を設けています。その他にも、さまざまな研修プログラムがあります。
自己啓発支援制度	制度あり ◆イーラーニング受講や、資格取得の費用補助があります。
メンター制度	制度あり ◆先輩社員が１名つきます。主に月１回の面談を通して交流し、業務以外のことを含め悩みを相談。先輩社員とつながるいいきっかけにもなっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし ◆定期的に上長との個別面談を実施しており、キャリアについて相談する機会があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関東学院大学、筑波大学、東京工業大学、奈良女子大学、広島大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、産業能率大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 採用者数　　　8名　　　7名　　 7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関東学院大学、筑波大学、東京工業大学、奈良女子大学、広島大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、産業能率大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
採用者数　　　8名　　　7名　　 7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	7名	7名
2025年	2名	5名	7名
2024年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	7名	0名	100%
2025年	7名	1名	85.7%
2024年	8名	1名	87.5%

QRコード

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