最終更新日:2026/9/8

(株)SEED【センチュリー21】

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 住宅(リフォーム)
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
5,000,000円
売上高
○○円(2024年実績)
従業員
8名
募集人数
1~5名

名古屋で一番に。不動産のプロとして、人に寄り添う仕事を。

採用担当者からの伝言板 (2026/09/08更新)

伝言板画像

始めまして。センチュリー21の株式会社SEEDです。

名古屋市を拠点にする不動産仲介会社です。
本社は鶴舞公園(昭和区)から歩いて5分の位置にあります。

この度、企業規模拡大、業績拡大を目指して新卒採用を開始しました。
私たちが新卒採用に求めているのは、
単なる従業員ではなく、数年後の経営幹部です。

センチュリー21のブランドやネットワーク、育成ノウハウを活用しつつ、
弊社代表取締役自ら営業指導、経営指導をします。

お客様に喜ばれる営業とは?
稼げる営業とは?
会社をつくるということは?
会社を大きくするということは?

社長から直接営業を学びたい。
社長から会社の作り方を学びたい。

そんな意欲ある学生さんとお会いしたいなと思っています。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    笑顔があふれる職場。若手も意見を言いやすく、風通しの良さが魅力。

  • やりがい

    お客様の「ありがとう」が原動力。街づくりに貢献できる実感があります。

会社紹介記事

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事業規模拡大に伴い新卒採用を始めました!
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完全反響営業型です。お客様との接客が主業務となります。

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少数精鋭で風通しの良い社風です。

 

会社データ

プロフィール

55歳になった今、私はもう一度、挑戦します。

今はまだ10人に満たないこの会社を、名古屋で一番の会社にする。
まずは、100人・100億円規模の組織に育てます。

いい年をした大人が、本気で描く夢。
その夢を、仲間と一緒に追いかけたい。
だから、今、新卒採用を始めます。

私は、天国と地獄の両方を経験しました。
これから先も、きっとまた
どん底に落ちることがあるかもしれません。
でも、どれだけ転んでも、諦めさえしなければ、
夢ってちゃんとそこにあり続けるんですよ。

私は、自分の夢のために生きていきます。
皆さんはどうですか?
会社のために、ではなく、自分の夢のために、生きてほしい。

「なんか、自分にもできそうな気がする」
「せっかくなら、何かやってみたい」
そんなふうに、少しでも心が動いたあなたへ。

失敗したって、大丈夫です。
支え合う仲間がいます。
その経験が、いつか必ずあなたを強くしてくれます。
泥臭く、派手に、全力で生きたほうが絶対面白い。

だから、一緒に、
ひと花、咲かせてやりましょう。

事業内容
当社は、名古屋市昭和区・鶴舞エリアを拠点に、不動産売買・賃貸仲介・買取・リフォーム・リノベーション・建物管理など、住まいに関する幅広いサービスを展開するセンチュリー21加盟店です。

「一番相談しやすい不動産会社」を目指し、敷居の高いイメージのある不動産業界を、わかりやすく・やさしく・お客様目線で伝えることを大切にしています。スタッフは「仕事を楽しむ!」をモットーに、笑顔での接客を心がけ、地域の方々から信頼される存在として活躍しています。

また、建築内装業からスタートした背景を活かし、リフォームやリノベーションにも強みを持ち、住まいの価値を高める提案ができるのもSEEDならでは。社内研修や社外勉強会も充実しており、未経験からでも専門知識を身につけ、成長できる環境が整っています。

「人と街に寄り添う仕事がしたい」「地域に貢献したい」「お客様の笑顔をつくりたい」そんな想いを持つあなたを、歓迎します!!

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本社郵便番号 466-0064
本社所在地 愛知県名古屋市昭和区鶴舞4丁目14-21
本社電話番号 052-825-4032
設立 2014年(平成26年)
資本金 5,000,000円
従業員 8名
売上高 ○○円(2024年実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社後研修】
社会人としての基礎や不動産業界についての知識等、座学や実地研修等を交えながら研修を行っていきます。
■ビジネスマナー
■不動産専門知識
■不動産事務ワーク
■コンプライアンス

【営業実務研修】
不動産営業を行う中で、必要となる基礎を、座学やOJT形式で学びます。
社長自身の営業に同席しながら、直接見て学ぶだけでなく、わからないことは直接質問できる環境です。
■契約書類作成
■営業ロープレ
■同行

【年次研修】
2年目研修や役職が上がるタイミングで研修を行います。
また、不定期で頻繁に1on1での面談がありますので、これからのキャリア希望や不安、悩みなどを相談しながら進めていきます。
■2年目研修
■役職研修
■定期面談

【資格取得研修】
内定者期間中は、宅地建物取引士の資格取得に向けた勉強をしていただきます。
入社後は実務経験を積んで最速で一人前を目指していただきます。
■宅地建物取引士
自己啓発支援制度 制度あり
【社長面談】
定期的に代表自ら面談の機会を設けます。
社長と同期、社長とチーム、社長と個人など、様々な形で面談の機会を設けます。
自身の課題や現状に対するフィードバックとともに、
自分のなりたい将来像、将来やりたいことを共有し、実現可能性を探る面談機会となります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

新卒採用初年度のため採用実績なし

採用実績(人数) 新卒採用初年度のため採用実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

QRコード

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