最終更新日：2026/9/18

(株)ランド　【センチュリー21グループ】

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
住宅
インテリア・住宅関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 京都府、大阪府

資本金: 3000万円

売上高: 社内規定により非公開

従業員: 26名

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	信頼あるブランドで若いうちから成長できる！暮らしに寄り添う仕事を知ってください！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【“家を売る”だけでなく、“人生の転機”を支える仕事を。】お客様が新しい一歩を踏み出す瞬間に立ち会える。それが私たちのやりがいです。

積極的に受付中

きっかけはなんでもOK！Web説明会であなたをワクワクさせます！（2026/09/18更新）

☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

みなさん、初めまして！
株式会社ランド採用チームです。

就活って、“自分に何が向いているのか”が分からなくて不安ですよね…
でももし、「誰かの役に立つ実感を持ちながら、自分も成長できる仕事」があるとしたら、どうでしょう？

私たちランドは“ただの不動産会社”ではありません。

お客様の「家を買う」「売る」という人生の節目に立ち会い、その後の暮らしまで寄り添う━━そんな人の温かさを感じる仕事なんです。

もちろん、入社時に不動産の知識はいりません！
ビジネスマナーから接客、営業のノウハウまで、先輩がマンツーマンで手取り足取り教えます。
お客様と一緒に笑ったり、喜んだり、時には悩んだり。
その経験が、確実に“人としての成長”につながっていきます。

私たちが大切にしているのは、
「素直に学ぶ姿勢」と「人を思いやる心」。
何をやってきたかではなく、あなたの人柄を重視しています！

“なんとなく”“とりあえず”まずはそれくらいの気持ちで大丈夫！
まずはお気軽に、会社説明会で当社のことを知っていただけませんか？

「この会社、楽しそう…」
そう思っていただける有意義な説明会にすることをお約束します！

☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

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#飛び込みなし #テレアポなし
#スピード昇進 #社員同士仲が良い
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#20代で店長 #20代活躍 #成長
#大阪 #京都 #転勤なし
#選考でエントリーシートなし
#選考でグループワークなし
#内定最速 #WEB説明会
#内々定まで最短2週間
#ベンチャー企業
#実力主義　#営業職
#スピード選考
#夏休みまでに内定GET

キャリア

20代で店長になった社員や、年収1000万円を達成している社員も！頑張りはしっかりと評価します！
制度・働き方

不動産業界では珍しい“完全週休2日制”！プライベートの充実にもこだわれる環境です！
製品・サービス力

『センチュリー21』のブランド力抜群！完全反響営業で、飛び込み・テレアポなし！

会社紹介記事

不動産業界の基礎から実践的なロープレまで豊富な研修を準備しています。営業に集中できるよう、これからもサポート体制を整えていきます！若手の社員が多く、風通しの良い雰囲気。みんなで協力しながら業務を進めています。写真撮影も楽しくワイワイ行っています。笑

: 不動産業界の基礎から実践的なロープレまで豊富な研修を準備しています。営業に集中できるよう、これからもサポート体制を整えていきます！

: 若手の社員が多く、風通しの良い雰囲気。みんなで協力しながら業務を進めています。写真撮影も楽しくワイワイ行っています。笑

一度きりのお取引ではなく、“一生のお付き合い”を。

私が描く未来は、単に不動産という枠にとどまりません。事業を通じて「人の暮らし」と「社会のあり方」をより良くしていくことが、私の想いです。（代表取締役／小川孝史）	株式会社ランドは、2013年の設立以来、大阪を中心に地域密着型の不動産サービスを展開しています。私たちが目指すのは、単に「家を売る会社」ではなく、「お客様の人生に寄り添うパートナー」です。家を買ったあと、売ったあと、数年経っても「あの時ランドに相談して本当に良かった」そう感じていただけるような信頼関係を築くことが、私たちの使命です。 ━ 代表の小川はこう語ります。「5年後には大阪を基盤に、兵庫・奈良・京都・滋賀・福井へと出展を進め、10店舗・100名体制へと成長していたい。その第一歩が、今あなたにこの想いを届けることです。ぜひ、この壮大な夢を一緒に追いかけましょう。」この言葉には、会社の成長と社員一人ひとりの成長を重ね合わせる想いが込められています。ランドでは、何よりも「人のために頑張れる気持ち」を大切にしています。そして、挑戦する若手を全力で支え、成果を正当に評価する環境があります。信頼を積み重ねること。挑戦を恐れないこと。人を育てること。この3つを大切に、私たちは“関西No.1の地域密着企業”を本気で目指しています。あなたの想いが、ランドの未来を創る。 “家を売る仕事”ではなく、“人生を支える仕事”を。一緒に、人の想いと暮らしをつなぐ存在になりませんか？

私が描く未来は、単に不動産という枠にとどまりません。事業を通じて「人の暮らし」と「社会のあり方」をより良くしていくことが、私の想いです。（代表取締役／小川孝史）

株式会社ランドは、2013年の設立以来、大阪を中心に地域密着型の不動産サービスを展開しています。
私たちが目指すのは、単に「家を売る会社」ではなく、「お客様の人生に寄り添うパートナー」です。
家を買ったあと、売ったあと、数年経っても「あの時ランドに相談して本当に良かった」そう感じていただけるような信頼関係を築くことが、私たちの使命です。

━ 代表の小川はこう語ります。

「5年後には大阪を基盤に、兵庫・奈良・京都・滋賀・福井へと出展を進め、10店舗・100名体制へと成長していたい。
その第一歩が、今あなたにこの想いを届けることです。
ぜひ、この壮大な夢を一緒に追いかけましょう。」

この言葉には、会社の成長と社員一人ひとりの成長を重ね合わせる想いが込められています。
ランドでは、何よりも「人のために頑張れる気持ち」を大切にしています。
そして、挑戦する若手を全力で支え、成果を正当に評価する環境があります。

信頼を積み重ねること。挑戦を恐れないこと。人を育てること。
この3つを大切に、私たちは“関西No.1の地域密着企業”を本気で目指しています。

あなたの想いが、ランドの未来を創る。
“家を売る仕事”ではなく、“人生を支える仕事”を。
一緒に、人の想いと暮らしをつなぐ存在になりませんか？

会社データ

プロフィール	株式会社ランドは、大阪・京都を中心に「センチュリー21」の加盟店として地域密着型の不動産事業を展開しています。売買・仲介・建売・リフォームなど、住まいに関するあらゆるニーズに応え、「家を売る会社」ではなく「人生を支える会社」であることを目指しています。社員の平均年齢は20代後半。社長との距離も近く、意見やアイデアがすぐに形になるフラットな社風。 “頑張った分だけ正当に評価される”成果主義の中にも、仲間想いで温かい雰囲気が息づいています。
事業内容	○不動産売買・仲介 ○不動産買取保証付仲介 ○不動産買取 ○事業用収益大型不動産仲介 ○建売分譲 ○コンサルティング業務 ○損害保険代理店(AIG損害保険株式会社・三井住友海上火災保険株式会社） ○注文建築請負

プロフィール

株式会社ランドは、大阪・京都を中心に「センチュリー21」の加盟店として地域密着型の不動産事業を展開しています。
売買・仲介・建売・リフォームなど、住まいに関するあらゆるニーズに応え、
「家を売る会社」ではなく「人生を支える会社」であることを目指しています。

社員の平均年齢は20代後半。
社長との距離も近く、意見やアイデアがすぐに形になるフラットな社風。
“頑張った分だけ正当に評価される”成果主義の中にも、仲間想いで温かい雰囲気が息づいています。

事業内容

○不動産売買・仲介
○不動産買取保証付仲介
○不動産買取
○事業用収益大型不動産仲介
○建売分譲
○コンサルティング業務
○損害保険代理店(AIG損害保険株式会社・三井住友海上火災保険株式会社）
○注文建築請負

本社郵便番号	591-8008
本社所在地	大阪府堺市北区東浅香山町1丁149
本社電話番号	0120-998-244
設立	2013年7月
資本金	3000万円
従業員	26名
売上高	社内規定により非公開
事業所	■北花田店堺市北区東浅香山町1-149 ■梅田店大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪ゲートタワー7階 ■西田辺店大阪市阿倍野区昭和町5-12-20 ■阿波座店大阪市西区立売堀5-4-1 ■京都店京都市上京区大原口町224
採用サイト	https://land-recruit.com/
経営理念	事業を通じお客様、従業員、その他関係する全ての人を幸せにするため社会貢献します。
理念実現のための行動	未来を担う全ての子供が、安心して暮らせる安心安全な住宅環境のご提案を行い、笑顔の絶えない生活の実現を目指すために行動します。
お客様との約束	一.　お客様第一主義事業とはお客様があって成り立つ為、予想以上のサービスはあたりまえに行い、常にお客様の立場で物事を考え、心からの「ありがとう」を頂けるように努めます。二. ニーズにあったご提案私たちはお客様の満足度を高めるために、日々常に情報収集を欠かさず行い、又細かくお客様のニーズを聞き取り、ご要望に対する回答だけでなく、お客様の立場で考え、プロの視点で「ご提案」を行います。三. 創意工夫私たちは、かかわる全ての方のお役に立てる事に取り組み、感謝されることを目指し、先入観や固定概念にとらわれることなく、妥協なく日々可能性を追求します。四. やりがいを持ち楽しく、働く自身がやりがいを持って楽しく仕事ができていないとお客様にも悪影響が生じ、お客様を幸せにはできません。公明正大な風通しの良い環境をつくり、力を最大限に発揮しスタッフ全員が幸せになることを考えています。五. 社員全員で会社を育てるあたりまえですが、会社は社員全員の共有財産であり、一人一人の成長の積み重ねが会社の成長に繋がります。そのため、成長の機会を与えることに重点をおき社員全員で会社を育てる組織であり続けます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.2%
  （26名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新人研修＞業界の基礎知識や専門用語などを学びながら、先輩と一緒に仕事の進め方を覚えていきましょう！＜上長研修＞部長や次長など管理職クラスが月に1度、直接研修を実施。市況感や今後のニーズなど、さらなる成長に向けた独自の研修を実施しています！
自己啓発支援制度	制度あり＜動画研修＞商談の進め方や書類の作り方などを動画で学習可能。アーカイブ化されているので、覚えたいことをいつでも学べます！
メンター制度	制度あり＜店内研修＞成長度合いに合わせて、店長が課題を設定。一人ひとりのメンバーに合わせたカスタマイズ研修を行っています！
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	※新卒採用が初めてのため実績なしもっと見る
採用実績（人数）	※新卒採用が初めてのため実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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