最終更新日：2026/2/12

最適でんき(株)

正社員

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
電力
商社（インテリア・住宅関連）
ガス・エネルギー

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 85億円(2024年実績)※最適でんきグループ全体

従業員: 120人

募集人数: 21～25名

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

エネルギー業界で急成長！未来を創るインフラソリューション企業― 業界注目の成長企業／年間休日120日／最大月給30万円＋インセンティブ／完全週休2日

企業のここがポイント

安定性・将来性

立ち上げから売上・規模を伸ばし続けるエネルギー業界のインフラ系企業です。
キャリア

自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。
やりがい

日常生活の中で電力は必要となるため、社会貢献を感じながら働けます。

会社紹介記事

仕事のことだけではなく、プライベート面でも相談できる雰囲気あり！悩んでいることは質問や相談して改善するのが当社の特徴です。明るく開放的なインテリアが自慢のオフィス。誰にでも相談できる環境です。

: 仕事のことだけではなく、プライベート面でも相談できる雰囲気あり！悩んでいることは質問や相談して改善するのが当社の特徴です。

: 明るく開放的なインテリアが自慢のオフィス。誰にでも相談できる環境です。

常に変化を続け、社会貢献できる会社です！

「成長し続けたいという思いがあれば、若手でも裁量を持ち挑戦できる会社です！チームワークを重視する営業で自分自身の市場価値を高めていきましょう	最適でんき株式会社は、東日本大震災後の福島第一原発事故を契機に、エネルギーの重要性を感じ、太陽光発電事業を開始しました。電力自由化の波に乗り、電力会社もグループ会社として設立しております。ヨーロッパ視察を通じて、エネルギーが地域を守る役割も持つことを学び「マイクログリッド」の構築に努めています。これからもエネルギーで地域を守る未来を創ることを目指しています。 ■創業の想い自分の子供の世代が、住みにくい地球にしたくない。この想いをもとにビジネスを展開しています。環境を保全するためには、ここ10年が勝負といわれています。いち企業とはいえ、できることはたくさんある。 ■なぜ右肩上がりで展開できているのか？なぜ、毎期売り上げをのばしているのかそれは「社員が毎日成長しているから」です。自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。 ■どんな力がつくか？どんな会社でも活躍できる力が着くと思います ◎ 営業なら、なんでも売れる営業 ◎ 事務なら、写真が働きやすい環境であるように改善を重ねられる人 ■どんな社員がいるの？ ◎ 毎日すこしでも、「自分なりに」成長したいと思う人 ◎ チームワークを大切に働きたいと思う人 ◎ 個々人へとことん向き合ってくれる人 ◎裁量をもって、考えすぎるより、まず行動している人【代表取締役社長小澤佳史】

「成長し続けたいという思いがあれば、若手でも裁量を持ち挑戦できる会社です！チームワークを重視する営業で自分自身の市場価値を高めていきましょう

最適でんき株式会社は、東日本大震災後の福島第一原発事故を契機に、
エネルギーの重要性を感じ、太陽光発電事業を開始しました。

電力自由化の波に乗り、電力会社もグループ会社として設立しております。
ヨーロッパ視察を通じて、エネルギーが地域を守る役割も持つことを学び
「マイクログリッド」の構築に努めています。

これからもエネルギーで地域を守る未来を創ることを目指しています。

■創業の想い
自分の子供の世代が、住みにくい地球にしたくない。
この想いをもとにビジネスを展開しています。
環境を保全するためには、ここ10年が勝負といわれています。
いち企業とはいえ、できることはたくさんある。

■なぜ右肩上がりで展開できているのか？
なぜ、毎期売り上げをのばしているのか
それは「社員が毎日成長しているから」です。
自分がどんなキャリアを歩みたいか、個々がしっかり意識しながら働くそんな環境です。

■どんな力がつくか？
どんな会社でも活躍できる力が着くと思います
◎ 営業なら、なんでも売れる営業
◎ 事務なら、写真が働きやすい環境であるように改善を重ねられる人

■どんな社員がいるの？
◎ 毎日すこしでも、「自分なりに」成長したいと思う人
◎ チームワークを大切に働きたいと思う人
◎ 個々人へとことん向き合ってくれる人
◎裁量をもって、考えすぎるより、まず行動している人

【代表取締役社長小澤佳史】

会社データ

事業内容	１電力小売り事業電気をより安く、より効率的に使える仕組みを提供しています。特に『市場連動型プラン』は、昼間の電気代を大幅に削減できるため、企業や家庭のコストダウンに貢献しています。２エネルギーマネジメント事業 AIを使って電力の使い方を最適化するサービスです。電気の“見える化”から“最適化”まで、企業の省エネやBCP対策をサポートします。３再生可能エネルギー事業太陽光発電や蓄電池、EVなどを活用し、脱炭素社会の実現を目指しています。災害時にも電力を確保できる仕組みをつくり、安心・安全な暮らしを支えています。」最適でんき株式会社を表すキーワード #大阪#香川#広島#岡山#東京#転勤無し#希望勤務地 #エコ#SDG#脱炭素#省エネ#再生可能エネルギー#頑張り#社会人 #太陽光#ソーラーパネル#蓄電池#電気#インフラ #ベンチャー企業#営業#新規営業 #商社#チームワーク#向上心#可能性#自己成長#人物重視#若手活躍 #年収1000万#インセンティブ#報酬#経営#成果#稼げる# #年間休日120日#月平均残業時間20時間

事業内容

１電力小売り事業
電気をより安く、より効率的に使える仕組みを提供しています。
特に『市場連動型プラン』は、昼間の電気代を大幅に削減できるため、企業や家庭のコストダウンに貢献しています。
２エネルギーマネジメント事業
AIを使って電力の使い方を最適化するサービスです。
電気の“見える化”から“最適化”まで、企業の省エネやBCP対策をサポートします。
３再生可能エネルギー事業
太陽光発電や蓄電池、EVなどを活用し、脱炭素社会の実現を目指しています。
災害時にも電力を確保できる仕組みをつくり、安心・安全な暮らしを支えています。」

最適でんき株式会社を表すキーワード

#大阪#香川#広島#岡山#東京#転勤無し#希望勤務地
#エコ#SDG#脱炭素#省エネ#再生可能エネルギー#頑張り#社会人
#太陽光#ソーラーパネル#蓄電池#電気#インフラ
#ベンチャー企業#営業#新規営業
#商社#チームワーク#向上心#可能性#自己成長#人物重視#若手活躍
#年収1000万#インセンティブ#報酬#経営#成果#稼げる#
#年間休日120日#月平均残業時間20時間

本社郵便番号	541-0041
本社所在地	大阪府大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9F
本社電話番号	06-6125-5429
創業	2016年6月
設立	2010年6月
資本金	3,000万円
従業員	120人
売上高	85億円(2024年実績)※最適でんきグループ全体
事業所	大阪本社：大阪府大阪市中央区北浜3-1-22　あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9階香川支店：香川県高松市伏石町2141番地2 岡山支店：岡山県岡山市北区南中央町2番11号　リアライズ大雲寺ビル5階東京支店：東京都墨田区錦糸1-2-1 広島支店：広島県広島市中区橋本町9-7 Dolce Square 5F・8F
業績	85億円(2024年実績)※最適でんきグループ全体
主な取引先	ハンファQセルズジャパン(株) パナソニック(株) カナディアン・ソーラージャパン(株) シャープ(株) ソーラーフロンティア(株) 長州産業(株) (株)エコシス (株)たけでん
関連会社	岡山電力株式会社エネラボ株式会社エナジーサプライ株式会社
平均年齢	33歳
平均給与	平均年収640万

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度
女性管理職推進中

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（例年7月～入社前1月目安まで開始）毎月１回の実施。目的は入社のスタートダッシュをスムーズに切れるように知識・人間関係（先輩との交流）面のフォロー期間 ※入社直前、ラスト２～３月はめいいっぱい遊んで下さい！　それでも研修したい！という人は個別対応します ■入社後研修内定者研修の振り返りや、より実務的な内容を実施（業界知識・目標設定・営業研修・ビジネスマナーなど） ■配属後（ＯＪＴ）先輩がしっかりとついて、逐一フォローしながら仕事を進めていきます。独り立ちのタイミング（先輩同行がなくなるポイント）は、人によって変わるので約半年～1年ほど。　※個人の目指す成長ペースに合わせて期間は変わるので、半年より以前も可能 ■営業研修営業部全体での実施もあれば、各部署での実施もあります。 →アポイント取得、提案、クロージング実施などの基礎的なものなど先輩が自身の弱みや、課題に対して個別に実施もあり。 ■業界研修業界動向、新しい仕組みなどで、知っておいた方がいい知識などの研修。ファシリテーターは役員や、外部の顧問の方々など。 ■メーカー研修商社的な側面もあるので、メーカーの担当の方を交えながら商品についての研修を行う。 ■マネジメント研修マネージメント層や、マネージメントに挑戦したい層に向けての研修。元大手ベンチャー会社の、優秀営業マネージャーに顧問に入っていただきマネージメントの概念から、実業務をしていくにおいて活かせることなど。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり１メンバー、１先輩社員がつき新人メンバーをバックアップしています
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪体育大学、大阪商業大学、阪南大学、関西福祉科学大学、吉備国際大学、京都産業大学、近畿大学、びわこ成蹊スポーツ大学、摂南大学、甲南大学、香川大学、広島大学、広島修道大学、神戸女子大学、神戸学院大学、島根大学、広島国際大学、二松学舎大学、関西学院大学＜短大・高専・専門学校＞高松短期大学学校法人角川ドワンゴ学園もっと見る
採用実績（人数）	2026年新卒27名(予)

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大谷大学、大阪体育大学、大阪商業大学、阪南大学、関西福祉科学大学、吉備国際大学、京都産業大学、近畿大学、びわこ成蹊スポーツ大学、摂南大学、甲南大学、香川大学、広島大学、広島修道大学、神戸女子大学、神戸学院大学、島根大学、広島国際大学、二松学舎大学、関西学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
高松短期大学

学校法人角川ドワンゴ学園

採用実績（人数）

2026年新卒27名(予)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	2名	8名
2024年	8名	2名	10名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	2名	75.0%
2024年	10名	1名	90.0%
2023年	5名	2名	60.0%

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