最終更新日:2025/11/30

理研電具製造(株)

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • その他電子・電気関連
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 精密機器
  • 商社(精密機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
70億3100万円(2024年4月~2025年3月実績)
従業員
96名(2025年3月31日現在)

商社でありメーカーでもある「ものづくりする商社」として創業88年。宇宙・航空・防衛産業向けに電子部品を供給する技術志向の企業。[転勤無し]

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    宇宙・航空・防衛産業に注力した技術志向の専門商社であり、防衛省やJAXAにも製品を供給しています。

  • やりがい

    取扱う部品がロケットや防衛システムに組み込まれ運用される様子はやりがいを感じ社会貢献を実感できます。

  • 制度・働き方

    年間休日124日、完全週休二日制、充実した自己啓発支援制度、残業を良しとしない企業方針。

会社データ

事業内容
【当社について】
理化学研究所の発明による「炭素皮膜固定抵抗器」を通じて、抵抗器製造業として発足。近年はメーカー機能だけでなく電子部品を取り扱う商社機能を強化しており、“ものづくりする商社” として顧客の多様なニーズに対応する体制を整えています。また、米国子会社を基点として欧米の電子部品メーカーやメガディストリビュ-ターと密に連携し、国内の宇宙・航空・防衛産業向けに様々な種類の電子部品・機器の輸入販売を手掛けています。

【職務内容】
宇宙・航空・防衛産業向けの電子部品を提案する技術営業を担当します。海外のサプライヤーとは日々メールや電話でコミュニケーションを取りながら業務を進めます。自社取扱い製品の仕様や特性を学び、所属部署の先輩と共に取引先への営業同行から始めて営業手法を習得することが1年目の仕事です。仕事の魅力として、自社取扱いの電子部品や製品が航空機、ロケット、防衛システムに組み込まれ運用される様子は仕事のやりがいを感じ、社会貢献を実感できます。また、エンジニアと営業の両方の役割を果たす職種であるため、将来的には多様なキャリアを描くことが可能です。

【会社の特徴】
宇宙・航空・防衛の市場は比較的ニッチですが、製品ごとに常に複数の競合他社が存在しています。しかし国内で当社しか取り扱えない輸入製品や蓄積してきた技術力を強みに、これからも顧客や仕入先から選ばれ続ける企業でありたいと考えています。米国や欧州のサプライヤーと日々やりとりをし、海外出張をし、多様な価値観に触れながらビジネスを展開しています。

【社風】
会社のVisionは「社員とその家族が幸せになる会社をつくる」です。社員の個性や気持ちを大切にし、チームワーク、コミュニケーション、感謝の気持ちを重視した穏やかな職場環境で、落ち着いて業務に取り組むことができます。社長や役員との距離も近く、創業88年の信用・信頼を大切にしながら、入社早期からチャンスが与えられる社風です。
本社郵便番号 108-0073
本社所在地 東京都港区三田3-2-8
本社電話番号 03-5730-7700
創業 1937年7月
設立 1955年1月
資本金 1億円
従業員 96名(2025年3月31日現在)
売上高 70億3100万円(2024年4月~2025年3月実績)
事業所 ◆本社 / 東京都港区三田3-2-8 6F
◆芝浦オフィス / 東京都港区芝浦3-14-18 2F
◆大阪営業所 / 大阪府大阪市東淀川区東中島1-18-22 9F
◆名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 2F
◆群馬物流センター / 群馬県みどり市大間々町大間々632-7
◆群馬工場 / 群馬県みどり市大間々町大間々632-7
グループ会社 ◆RIDEX INTEGRAL INC.
◆KAWADA理研株式会社
◆CIC株式会社
◆株式会社サンエストレーディング
主な取引先 ◆三菱重工グループ
◆川崎重工グループ
◆三菱電機グループ
◆NECグループ
◆東芝グループ
◆富士通グループ
◆東京航空計器
経営理念 ◆Mission
「健全な事業活動を通じて新たな価値を創造し、広く社会に貢献する」
ミッション=使命
社会的に意義のある仕事に挑戦し、人類・社会の発展に貢献する

◆Vision
「社員とその家族が幸せになる会社をつくる」
ビジョン=目指す姿
家庭が家族の幸せを願うように、会社は社員の幸せを願う

◆Values
バリュー=価値基準

・「相手目線」
お客様の立場、仕入先様の立場、
対面する相手の立場に立って考え、行動に移す。

・「チームプレー」
自分ひとりで生きていると思いあがってはいけない。
チームのために自分はなにができるのかを常に考えて、
チームで力を発揮する。

・「三方よし」
売り手よし、買い手よし、世間よし。公明正大に正道を歩む。

・「謙虚にして驕らず」
実るほど頭を垂れる稲穂かな。
人に威張らず、思いやりや感謝の気持ちを大切にする。

・「律儀な人」
義理堅く実直、正直で誠実で立派な社会人でありたい。
人間性に富んだ気配り、マナー、言葉遣いを心がける。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.2%
      (9名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
4月:集合研修(ビジネスマナー研修など)
5月~:本配属され、先輩に同行しながら業務の流れに慣れていき、
     取引先への営業同行などを経験していきます。
9月:新入社員フォローアップ研修(入社後の振り返りと仕事の進め方の再確認)

>その他
新入社員研修
階層別研修(リーダー研修、課長・部長研修など)
自己啓発支援制度 制度あり
語学を中心に個々のスキル向上を重視し、自己啓発支援として資格取得や自己啓発のための費用を年間30万円まで支給し、合計費用の90%をサポートしています。
メンター制度 制度あり
ただし、配属後に育成計画を作成し、先輩社員が一人ついてフォローする仕組みがあります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
ただし、任意でTOEICの受験などをサポートしています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 1 1 2
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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