最終更新日:2026/9/4

(株)コーディアルコンサルティング&ソリューションズ

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア

基本情報

本社
宮城県
資本金
1,500万円
売上高
1億8,000万円(2025年3月期)
従業員
30名 (男24、女6)
募集人数
1~5名

心に情熱を秘め仕事に向き合う社員がたくさんいます。気軽な相談などコミュニケーションの取りやすさも好評です。私たちと一緒にのびのびと働いてみませんか?

  • 受付締切間近
  • My Career Boxで応募可

皆様へのメッセージ (2026/02/12更新)

伝言板画像

こんにちは。多くの企業の中から当社を見つけていただきありがとうございます。
私たちは「技術で社会をもっと良くする」ことを目指すソフトウェア開発会社です。
プログラミングが好き、チームで何かを作るのが楽しい、そう感じる方、ぜひ一度お話をしませんか?
1Day仕事体験や会社説明会も随時開催中です。気軽にご応募ください!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は13.6日で、休暇は取得しやすい環境です。

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制や完全週休2日制、リモートワークなど働きやすい環境が整っています。

  • 安定性・将来性

    資格手当や住宅手当など福利厚生が充実しており安定して働ける環境です。

会社紹介記事

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COCO&Sは、仙台を拠点にICTを駆使したシステム企画・開発・運用をトータルで提供し、企業の成長を支えています。
経営理念は
「夢をかたちに込める その実現に情熱を燃やす」
その想いを共有し、共に挑戦する仲間を求めています。

求む!情熱あるエンジニア
私たちは、技術に真剣に向き合い、課題解決に情熱を注げる人財を求めています。
経験やスキルだけでなく、前向きな姿勢と探究心を重視します。
お客様の期待を超える価値を提供するために、常に新しい技術を学び、挑戦し続ける方を歓迎します。

ホンキで アソブ エンジニア
「好きこそものの上手なれ」。
COCO&Sは、もともと異なる環境で成長してきたエンジニアたちが、互いの技術力に惹かれ合い、自然に集結して生まれた会社です。
互いに刺激し合いながら、のびのびと働けるキャンバスがそこにはあり、若手エンジニアが思い思いの未来を描き、日々成長を続けています。
エンジニアが幸せに働ける職場文化
遊び心を持ちながらも、技術を磨き、楽しみながら挑戦できる
――そんな環境がここにはあります。

COCO&Sは“作って終わり”ではなく、持続的な価値を提供し続ける企業です。
風通しの良い社風、充実した研修制度、自由度の高いプロジェクトで、あなたの成長を全力でサポートします。
情熱と遊び心を持つあなたを、私たちは心からお待ちしています。

会社データ

プロフィール

私たちはお客様業務の改善を継続してお手伝いします。
社員それぞれが技術を磨き上げ、誠心誠意ひとりひとりのお客様と向き合います。

事業内容
  • 受託開発
<システム計画立案支援>
お客様が抱える課題の解決に向けて、経営および業務の改善ポイントを整理し、システムの導入に向けた計画立案をお手伝いします。また、システム導入による改善効果のご説明を支援します。

<システム開発導入>
経験豊富な技術者が最新の情報通信技術を活用し、高品質なシステムをご提供いたします。利用者視点に立ったユーザインタフェース、将来の拡張性、メンテナンス性を考慮したシステムを設計し、開発いたします。

<運用支援>
システムが効率的かつ円滑に運用できるよう導入作業および運用業務をお手伝いします。

<システム成長支援>
システムの導入効果の評価および分析をお手伝いします。また、導入効果を最大化するための改善策をご提案いたします。お客様の業務をより効率化できるよう、新たなシステム計画立案に向けた取り組みを継続してお手伝いします。
本社郵便番号 980-0012
本社所在地 宮城県仙台市青葉区錦町1-5-1 N-ovalビル
本社電話番号 022-214-5712
設立 2003年6月2日
資本金 1,500万円
従業員 30名 (男24、女6)
売上高 1億8,000万円(2025年3月期)
事業所 宮城県仙台市青葉区錦町1-5-1 N-ovalビル
平均年齢 31歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修
新入社員研修
階層別研修
オンライン研修
自己啓発支援制度 制度あり
・書籍購入補助
・プログラミング学習サービスの提供
メンター制度 制度あり
新入社員研修終了後、専属の先輩社員(メンター)があなたをサポートします。
・日々の業務の進め方を丁寧に指導
・職場での人間関係や悩みも気軽に相談OK
・精神面のフォローも含めて、あなたの成長を全力で応援します!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・年度初めに策定する「年度目標」において、3年後に達成したいキャリア目標をベースに、今年度の目標を設定します。
・毎月実施する1on1面談では、上長と本人が目標の進捗状況を確認しながら、キャリア形成に関する悩みや不安についても相談できます。
・上司との定期的な対話を通じて、中長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岩手県立大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、宮城大学、宮城学院女子大学
<短大・高専・専門学校>
東北電子専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------------------------
大卒   ―    1名   2名   2名   1名
専門卒  2名   1名   ―    2名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 3 1 4
    2024年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 2 0 100%

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