最終更新日：2026/5/20

(株)ユースリー

正社員
既卒可

業種

情報処理
インターネット関連
ソフトウエア
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1000万円

売上高: 8億円 (2024年度)

従業員: 96名

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	新卒1期生募集開始！【Web説明会】未経験でも一生モノのスキルを身に着けられます☆彡

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

☆初めての新卒１期生採用☆ 人を育て、人と成長する企業！#年休124日 #研修充実 #福利厚生充実 #育休復職実績アリ#文理不問

積極的に受付中

【説明会開催中】あなたを最高のエンジニアに！新卒１期生採用スタートしました♪ （2026/05/20更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
(株)ユースリー採用担当です。

ユースリーは2011年の設立以降、
お客様の「あったらいいな」を実現すべく
技術・経験・知識を活かし、
エンジニアひとりひとりの誠実な対応で
多くのお客様と信頼関係を築いてきました。

インフラの設計構築から
システム開発、WEBサイトなどのフロント部分まで
幅広い領域・分野の課題解決・サポートを
手がけています。

2026年に15周年を迎え、
節目を機に、わたしたちは初めて【新卒採用】を開始します！
ユースリーの「新卒１期生」として、
会社のこれからを担う仲間を募集します！

「　エンジニアってどんな仕事？　」
「　自分でもできるの？　」
「　どんな人が働いているの？　」

そんな不安や疑問にお答えします。
現在、会社説明会を開催しています！

【説明会日程】
5/21(木)　14：00開始
5/26(火)　15：00開始

説明会・面接で
お会いできるのを楽しみにしています！

▽採用ページも公開中ですのでぜひご覧ください▽

【https://u-three.co.jp/recruit/】

制度・働き方

人を大切にすることが企業理念の根幹です。助け合い、学びあう文化が根づいています。
キャリア

育て合うことに強みを持っています。人として、エンジニアとして、ともに成長しましょう。
職場環境

未経験で入社したメンバーも多く、あなたの「わからない」に歩み寄り、支えてくれる仲間がいます。

会社紹介記事

2011年に設立したユースリーは2026年に15周年を迎えます。節目の年を機に新たな一歩を踏み出します。「人柄」はエンジニアにとって大切な素養。最初に必要なのは難しいスキルよりも「誠実さ」。それだけで十分です！

: 2011年に設立したユースリーは2026年に15周年を迎えます。節目の年を機に新たな一歩を踏み出します。

: 「人柄」はエンジニアにとって大切な素養。最初に必要なのは難しいスキルよりも「誠実さ」。それだけで十分です！

【1期生採用】人を育て、人と成長する。ひとりひとりに寄り添った教育で支えます！

「人を大切にする」ことを原点にユースリーを設立した社長・牛島。自ら率先して、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。	ユースリーは「人を大切にする」会社。人の可能性を信じ、人を育て、人と成長します。そんなユースリーは2027年度、設立以来はじめての新卒採用を開始します。「新卒１期生」のあなたとユースリーはともに成長します。 ╋━━━━━━━ 　技術も、人の想いも育てる　　　ユースリーのヒミツ　　　　　　━━━━━━━╋ ■□■　人を “育てる”　■□■ インフラの設計構築からシステム開発、WEBサイトなどのフロント部分まで幅広い領域・分野の課題解決・サポートを手がけてきたユースリー。大手企業とも取引を重ね、確かな実績と信頼を築いた“技術力”があります。当社の強みは技術だけではありません。ユースリー最大の強みは、「人を育てる力」。教育体制やサポート体制はもちろん、社内イベントなど、社内交流も活発です。 “人を大切にする”文化が根づいた職場環境が何よりの強みであり、魅力です。入社後は“育てる”を最重視した環境で自分らしい成長をのびのびと実現できます！ ■□■　“人” の魅力　■□■ 長年IT業界で活躍してきた「ITのスペシャリスト」が多く在籍しており、高い技術・ノウハウが蓄積されているのも人が育つ秘訣のひとつ。新卒採用は初めてですが、これまでにも多くの未経験メンバーが入社し、ユースリーで一人前のエンジニアへと成長しています。入社後は、そんな仲間たちがあなたの成長を徹底サポート！「わからない」や「困った」を理解し、「どうすれば解決できるか」まで一緒に歩んでくれる仲間がいるので安心してください！

「人を大切にする」ことを原点にユースリーを設立した社長・牛島。自ら率先して、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ユースリーは「人を大切にする」会社。
人の可能性を信じ、
人を育て、
人と成長します。

そんなユースリーは2027年度、
設立以来はじめての新卒採用を開始します。

「新卒１期生」のあなたと
ユースリーはともに成長します。

╋━━━━━━━
　技術も、人の想いも育てる
　　　ユースリーのヒミツ
　　　　　　━━━━━━━╋

■□■　人を “育てる”　■□■
インフラの設計構築から
システム開発、WEBサイトなどのフロント部分まで
幅広い領域・分野の課題解決・サポートを
手がけてきたユースリー。

大手企業とも取引を重ね、
確かな実績と信頼を築いた“技術力”があります。

当社の強みは技術だけではありません。
ユースリー最大の強みは、「人を育てる力」。

教育体制やサポート体制はもちろん、
社内イベントなど、社内交流も活発です。

“人を大切にする”文化が根づいた職場環境が
何よりの強みであり、魅力です。

入社後は“育てる”を最重視した環境で
自分らしい成長をのびのびと実現できます！

■□■　“人” の魅力　■□■
長年IT業界で活躍してきた
「ITのスペシャリスト」が多く在籍しており、
高い技術・ノウハウが蓄積されているのも
人が育つ秘訣のひとつ。

新卒採用は初めてですが、
これまでにも多くの未経験メンバーが入社し、
ユースリーで一人前のエンジニアへと成長しています。

入社後は、そんな仲間たちがあなたの成長を徹底サポート！
「わからない」や「困った」を理解し、
「どうすれば解決できるか」まで
一緒に歩んでくれる仲間がいるので安心してください！

会社データ

プロフィール	株式会社ユースリーはインフラの設計構築からシステム開発、WEBサイトなどのフロント部分まで幅広い領域・分野の課題解決・サポートを手がけるITソリューション企業です。大手企業とも取引を重ね、確かな実績と信頼を築いた“技術力”があります。当社の強みは技術だけではありません。ユースリー最大の強みは、「人を育てる力」。教育体制やサポート体制はもちろん、社内イベントなど、社内交流も活発です。 “人を大切にする”文化が根づいた職場環境が何よりの強みであり、魅力です。 ╋━━━━━━━ 　　「人は宝」…社長が込める　　　　会社への想い　　　　　　━━━━━━━╋ 人を大切にすると掲げる会社は数多くあります。では、なぜユースリーは、ここまで「人」を大切にしているのか。 ――その答えは、ユースリーが生まれた“想い”の中にあります。社長の牛島は、営業としてIT業界に入り、インフラエンジニアを経て、再び営業としてキャリアを積みました。そこで目にしたのは、人を「道具」として扱い、正当な評価や報酬を得られずに“働かされている”人たちの姿でした。そんな状況を目の当たりにし、そして自身もエンジニアとしてその環境を身をもって経験したからこそ、牛島は「人を大切にする」会社をつくることを決意しました。その想いから生まれたのが、ユースリーです。
事業内容	■システムエンジニアリングサービス事業 ■ソフトウェア開発事業 ■インターネット販売事業 ≪　プロジェクト例　≫ ◎スマホアプリや業務システムの開発 ◎社内SE ◎ネットワーク・サーバーの設計構築及び運用・保守、監視 ◎HPやLPのデザイン ◎大手企業のインフラや開発案件 ◎各種Webサイト/ポータルサイト開発 ◎銀行システム開発・保守 ◎アパレル受発注システム ◎大学教務システム開発・運用 ◎観光関連企業のWebサイト構築・保守 ◎SNS広告運用 ◎コミュニティプラットフォーム開発・運用 ◎ITサポート事務　など ╋━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　人を育て、人とともに成長する ╋━━━━━━━━━━━━━━━╋ 2011年の設立以降、私たちユースリーは多くのクライアントの皆さまと信頼関係を築いてきました。それもひとえに、エンジニア一人ひとりの誠実な対応があったからこそだと考えています。ユースリーは、何よりも「人」を大切にしています。私たちは、人を育て、人とともに成長します。互いに助け合い、支え合うことで得られる経験や喜び、成長があり、人はもっと先の未来を描けると信じています。私たちは、3年後には200名規模の企業になることを目指しています。そして、将来的には総合ソリューション企業として、 ITの分野にとどまらず業界の垣根を越え、さまざまな分野で日本を支えていきます。スポーツを頑張ってきた、大学で勉強を頑張ってきた、ゲームを頑張ってきた、なんでもいいんです。「これから」を、皆さんと一緒に創っていきたい。その第一歩が、今回の新卒採用です。事業の多角化や会社の規模拡大を目指しています！

プロフィール

株式会社ユースリーは
インフラの設計構築から
システム開発、WEBサイトなどのフロント部分まで
幅広い領域・分野の課題解決・サポートを
手がけるITソリューション企業です。

大手企業とも取引を重ね、
確かな実績と信頼を築いた“技術力”があります。

当社の強みは技術だけではありません。
ユースリー最大の強みは、「人を育てる力」。

教育体制やサポート体制はもちろん、
社内イベントなど、社内交流も活発です。

“人を大切にする”文化が根づいた職場環境が
何よりの強みであり、魅力です。

╋━━━━━━━
　
　「人は宝」…社長が込める
　　　　会社への想い

　　　　　　━━━━━━━╋

人を大切にすると掲げる会社は数多くあります。
では、なぜユースリーは、
ここまで「人」を大切にしているのか。
――その答えは、ユースリーが生まれた“想い”の中にあります。

社長の牛島は、営業としてIT業界に入り、
インフラエンジニアを経て、
再び営業としてキャリアを積みました。

そこで目にしたのは、人を「道具」として扱い、
正当な評価や報酬を得られずに“働かされている”人たちの姿でした。

そんな状況を目の当たりにし、
そして自身もエンジニアとして
その環境を身をもって経験したからこそ、
牛島は「人を大切にする」会社を
つくることを決意しました。

その想いから生まれたのが、ユースリーです。

事業内容

■システムエンジニアリングサービス事業
■ソフトウェア開発事業
■インターネット販売事業

≪　プロジェクト例　≫
◎スマホアプリや業務システムの開発
◎社内SE
◎ネットワーク・サーバーの設計構築及び運用・保守、監視
◎HPやLPのデザイン
◎大手企業のインフラや開発案件
◎各種Webサイト/ポータルサイト開発
◎銀行システム開発・保守
◎アパレル受発注システム
◎大学教務システム開発・運用
◎観光関連企業のWebサイト構築・保守
◎SNS広告運用
◎コミュニティプラットフォーム開発・運用
◎ITサポート事務　など

╋━━━━━━━━━━━━━━━╋
　人を育て、人とともに成長する
╋━━━━━━━━━━━━━━━╋

2011年の設立以降、
私たちユースリーは多くのクライアントの皆さまと
信頼関係を築いてきました。

それもひとえに、エンジニア一人ひとりの
誠実な対応があったからこそだと考えています。

ユースリーは、何よりも「人」を大切にしています。
私たちは、人を育て、人とともに成長します。
互いに助け合い、支え合うことで得られる
経験や喜び、成長があり、
人はもっと先の未来を描けると信じています。

私たちは、3年後には200名規模の企業になることを目指しています。
そして、将来的には総合ソリューション企業として、
ITの分野にとどまらず業界の垣根を越え、
さまざまな分野で日本を支えていきます。

スポーツを頑張ってきた、大学で勉強を頑張ってきた、
ゲームを頑張ってきた、なんでもいいんです。
「これから」を、皆さんと一緒に創っていきたい。
その第一歩が、今回の新卒採用です。

事業の多角化や会社の規模拡大を目指しています！

本社郵便番号	102-0073
本社所在地	東京都千代田区九段北1-15-12 ミナト九段下ビル4階
本社電話番号	03-5842-1396
第二本社郵便番号	113-0031
第二本社所在地	東京都文京区根津2-19-7
設立	2011年
資本金	1000万円
従業員	96名
売上高	8億円 (2024年度)
主な取引先	・NTT東日本株式会社・株式会社NTT東日本‐南関東・株式会社NTT ExC パートナー・株式会社ヴィンクス・株式会社コアコンセプト・テクノロジー・株式会社SHIFT ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社・株式会社アドービジネスコンサルタント・株式会社ミライト・ワン・日本コムシス株式会社・エクシオグループ株式会社・ユニアデックス株式会社・大正大学
上下関係のない文化	ユースリーでは、仕事を離れた時間は、役職や年次に関係なく「さん付け」で呼び合う―― そんなフラットで話しやすい雰囲気があります。この文化は、社長の牛島の考えから生まれました。また、「上司が残っていると帰りづらい」という社員の声を受け、牛島自身が率先して退勤するようにしています。その姿勢が自然と全社に広がり、「残業しない」ことが当たり前の職場環境が根づきました。社員を思いやる社長の姿勢と、社員同士の思いやりの連鎖が、職場全体に心地よい風を生み出しています。
先輩社員の声01	■ Hさん（32歳男性／2023年入社） ≪　入社理由は？　≫ 前職は建設業界にいました。大学で少しプログラミングに触れていたこともあり、エンジニアに転職することを決意しました。印象的だったのは面接での社長の話ですね。 IT業界はもちろんですが、IT業界以外での事業もどんどん展開していきたいという話を聞いて、面白そうだなと思ったので入社を決めました。 ≪　印象に残っているエピソードを教えてください　≫ 自分が学んできたことが技術として成果に結びついた時が印象に残っています。システム障害の原因を調べている際に、自分の予想が的中して原因特定できたときなんかはすごく達成感を感じています。 ≪　今後の目標は？　≫ これからは、身につけた知識・スキルをもっと臨機応変に活用できるようになりたいです。様々な領域／工程のプロジェクトに参画して適応力を高めていきたいなと感じています。
先輩社員の声02	■ Kさん（30歳女性／2018年入社） ≪　入社理由は？　≫ 前職はゴルフ場のスタッフで、エンジニアは完全未経験だったのですが、新しいことに挑戦したいと思い転職しました。他のIT企業さんの選考も受けたのですが、その中でも牛島社長の人柄が素敵だなと思いユースリーに入社を決めました。 ≪　印象に残っているエピソードを教えてください　≫ 上流工程の案件に初めて参画した時のことがすごく印象に残っています。そのプロジェクトで初めてマネジメントに挑戦させていただいたのですが、それまでは特に意識する必要のなかった「自信を持つこと」が大切であることを学んだんです。マネジメントに挑戦しなかったらすっと自覚していなかったと思うので、貴重な経験だなと思います。 ≪　印象に残っているエピソードを教えてください　≫ 周囲の環境に囚われず、どんな環境でも活躍できるほどの知識や対応力を身につけていきたいなと思います。そのためには、まだまだ自信も足りないと思うので、知識・スキルをどんどん身につけてエンジニアとしての自分にもっと自信を持てるようになりたいです！
先輩社員の声03	■ Tさん（27歳男性／2023年入社） ≪　入社理由は？　≫ 友人がIT業界に転職をして充実した毎日を送っているのを見て、自分も、と思いました！あと、好きな野球に関わる開発がしたいなと思い、幅広い案件を扱うユースリーに入社を決めましたね。 ≪　印象に残っているエピソードを教えてください　≫ 初めてユースリーの社員が自分以外にいない現場に参画した時が一番印象に残っています。「知らない人」とのコミュニケーションの難しさを実感しましたね。あの時のことは、今でも「乗り越えたな」と思えるほど大変でした！ ≪　印象に残っているエピソードを教えてください　≫ 私は生成AIなど、新しい技術の知識・スキルを身につけていきたいです！新しいものをどんどん吸収して、時代と一緒に走っていられる人材になりたいなと思っています！あとはやっぱり、好きな野球関連のシステム開発に携わることは諦めていません！そのためにも、どんどん技術向上していきたいですね。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修あり課の研修あり
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度ありチームによる支援あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし各課上司との定期面談でキャリアパスの相談はしております
社内検定制度	制度あり評価制度あり

採用実績

採用実績（学校）	新卒1期生のため無しもっと見る
採用実績（人数）	新卒1期生のため無し

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	0名	0名
2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	0名	0名	0%
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp290641/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	新卒1期生募集開始！【Web説明会】未経験でも一生モノのスキルを身に着けられます☆彡