最終更新日:2026/5/7

浜松メタルワークス(株)【テイボーホールディングス(株)100%子会社】

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器
  • その他メーカー

基本情報

本社
静岡県
資本金
5000万円
売上高
25億円
従業員
105人
募集人数
1~5名

年間休日121日+有給13.5日平均取得=134.5日/初任給24.6万円/転勤なし/遠方勤務の方家賃補助あり/MIMのシェア率トップクラスのメーカーです!

  • 積極的に受付中

こんにちは!浜松メタルワークスです! (2026/05/07更新)

ご覧いただきありがとうございます!
浜松メタルワークス株式会社の採用担当です。
5月の説明会の開催が決定いたしました。
是非ご予約下さい。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    政府目標(70%)を大きく超える有給休暇取得率82%!しっかり休んでリフレッシュできます。

  • 戦略・ビジョン

    拡大する世界市場にMIM技術で挑戦し、新たなニーズを獲得。日本のものづくりをグローバル展開します。

  • 職場環境

    平均年齢が若く、失敗を恐れず挑戦できる環境です。その経験が成長を後押しします。

会社紹介記事

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~浜松メタルワークスの誕生 そして成長へ~

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2025年4月1日、私たちは「浜松メタルワークス(株)」として新たなスタートを切りました。
これまで私たちは、テイボー(株)の一部門として金属部品の製造に携わってきましたが、分社化を経て、より専門性を高めた独立企業としての道を歩み始めました。

私たちが手がけるのは、MIM(Metal Injection Molding:金属射出成形)という技術。
これは、プラスチックの射出成形と金属粉末冶金という2つの技術を組み合わせた新しい製造方法です。
この技術を使うことで、普通の加工では難しいような、細かくて精密な部品や、複雑な形の金属部品も、効率よく・高品質に作ることができます。

まだあまり知られていない分野かもしれませんが、自動車、自転車、医療機器など、さまざまな業界でニーズが拡大している注目の技術です。

毎日がチャレンジの連続ですが、それこそが私たちのやりがい。
お客様から寄せられる多様なご要望に応える中で、技術力を磨き、成長できるフィールドがここにはあります。

社内では若いメンバーが中心となって活躍中!
一人ひとりの力を掛け合わせることで、より大きな成果を生み出せる環境を一緒に作りたいと思っています。

キーワードで見る浜松メタルワークス
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会社データ

プロフィール

浜松メタルワークス(株)は、2025 年4 月にテイボー(株)のMIM 事業を独立し、スタートいたしました。MIM(金属射出成形)は金属部品製造方法の一つで、微細・精密部品や複雑形状の部品等も製造可能で、その製品の開発、製造、販売を行っています。国内トップクラスのシェアを誇っており、様々な金属製品生産に対応できます。

正式社名
浜松メタルワークス(株)
正式社名フリガナ
ハママツメタルワークスカブシキガイシャ
事業内容
MIM製品の製造、開発、販売
本社郵便番号 431-2102
本社所在地 静岡県浜松市浜名区都田町11135
本社電話番号 053-415-8777
設立 2025年4月
資本金 5000万円
従業員 105人
売上高 25億円
株主構成 浜松メタルワークス(株)はテイボーホールディングス(株)の100%子会社で
テイボーホールディングス(株)は東証プライム市場のノーリツ鋼機の100%子会社です。
主な取引先 (株)シマノ、ヤマハ発動機(株)、NTN(株)、黒田精工(株)
関連会社 ノーリツ鋼機(株)、テイボーホールディングス(株)、テイボー(株)
平均年齢 37.11歳
沿革
  • 1896年
    • 浜松市に「帝国製帽(株)」を資本金12万円で設立。高級ソフト帽子、中折れ帽子の製造を開始。
  • 1981年
    • 社名を「テイボー(株)」に変更。
  • 1993年
    • 浜松テクノポリスに「都田技術センター」完成。
  • 1994年
    • 金属射出成形法(MIM)による金属部品の製造・販売を開始。
  • 1998年
    • 都田技術センター内に「MIM工場」新設。
  • 2005年
    • 情報端末機器向けヒンジ部品量産開始。
  • 2017年
    • 中空MIM部品量産開始。
  • 2020年
    • 浜松市第三都田地区に「MIM開発センター」完成。
  • 2025年
    • テイボー(株)のMIM事業部を分社化、浜松メタルワークス(株)として設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.6時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (2名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり

≪新人研修≫
数日~1週間程度の全体研修を実施します。ビジネスマナー、就業規則等各種規定等に加え、工場見学、製造、品管研修を実施します。配属後~1年程度、各職場ローテーションにて現場研修を実施し、スキルアップを図ります。
≪人事面談≫
配属後1ヵ月、6ヵ月頃に人事によるフォローアップ面談を実施します。職場における業務状況、人間関係等ヒアリングし、問題があれば対策を講じ、職場への定着を図ります。
≪基本研修≫
主任以上~課長レベルを対象とし、エンゲージメント向上を目的として実施します。社内講師にて部門紹介、各部門の理解を深め、学習する機会です。改善、部門風土等の横展開にもつなげ、シナジーを図ります。
≪マネジメント研修≫
外部講師を招き、主任以上~部長レベルを対象とし、基幹人材育成を目的として実施しております。インプットのみならず、各職場で実践後、フィードバック⇒改善も実施します。部門間のコミュニケーションもとれ、組織の活性化にも寄与する機会です。
自己啓発支援制度 制度あり

知識・技能向上を目的に導入しております。業務に必要な知識を得るために、会社承諾の講座より通信教育を受講することができ、修了・合格者は受講料の支援を受けることができます。
メンター制度 制度あり

先輩社員がつき、業務指導に加え、困りごと・悩みごと等をフォローアップします。配属後~1年、フォローアップが続きます。職場内のコミュニケーションの活性化の効果も期待できる制度となっております。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
高知大学、静岡大学、豊橋技術科学大学
<大学>
愛知大学、追手門学院大学、神奈川大学、京都大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、高知大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、大同大学、中京大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東洋大学、新潟大学、福井大学、名城大学、山形大学

採用実績(人数)
     2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   2名   1名    ー
大学院了 0名   1名    ー  
採用実績(学部・学科) 化学、応用化学、化学バイオ、材料科学、応用生物、物質工学、
電気電子、機械、機械工学、電子制御・ロボット工学、先端材料理工学、情報学部etc.
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 0 0
    2025年 2 0 2
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%

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