最終更新日：2026/5/15

高松青果(株)

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
農林・水産
食品
物流・倉庫
農業協同組合（JA金融機関含む）

基本情報

本社: 香川県

資本金: 5,000万円

売上高: 119億円（令和7年3月期）

従業員: 49名：男性28名、女性21名（令和7年9月）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【営業・管理】説明会/ワークライフバランスの充実の秘密を紹介！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日120日・月残業時間11時間・時短勤務可】香川から作ると食べるの気持ちをむすぶ

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

会社説明会（対面・WEB）の日程【2026年5月・6月】を公開しました！（2026/05/06更新）

伝言板画像

　こんにちは。
　高松青果株式会社　採用担当の田中です。

　会社説明会　５月・6月スケジュールを更新しました。
　対面では、普段は入れない、市場の中をご覧いただけます！
　ぜひお気軽にご参加ください。

　↓当社のHPおよび採用情報ページはこちら↓

　公式HP：https://takamatsuseika.co.jp

　採用情報ページ：https://takamatsuseika.co.jp/recruit/
　　
　＼＼こんな方にオススメ！！／／
　　
　　◎香川が好き！地域の“おいしい”を支えたい！届けたい！

　　◎食べることが好き！食品に興味がある！食や野菜、果物に関わる仕事がしたい！

　　◎人と話すのが好き！チームで協力する仕事がしたい！

　　◎体を動かすのが好き！体も頭もバランスよく動かす仕事がしたい！

　　◎新しいことが好き！いろんなことに前向きにチャレンジする仕事がしたい！

　　◎農業や食文化に興味がある！生産者と消費者をつなぐ仕事がしたい！

　＼＼少しでも「気になった！」という方はぜひご参加ください！！／／

　時間変更のご相談やご質問なども受け付けますので、お気軽にご連絡ください。

　選考参加ご希望の方は、そのままご案内も可能です。
　履歴書等、応募書類をご持参ください。

職場環境

令和7年4月、高松青果は事務所移転をしました。市場のイメージを覆す、国内最新の施設になりました。
戦略・ビジョン

デジタル化で人にしか出来ない仕事に専念する環境作り。令和の時代にふさわしい生鮮流通企業を目指します。
制度・働き方

有休取得推進制度で前年度有給取得平均11.2日！独自の有給特別休暇を整備し、年間休日120日以上を実現！

会社紹介記事

新市場ではコールドチェーン対応の商品置場、LEDや電動フォークリフトなどを採用し、環境対策を意識した、国内でも最新の施設になっています。デジタル化による、情報・データの共有化や業務の共有・効率化、AI活用を進め、『人が人にしか出来ない仕事に専念できる環境』を構築します。

: 新市場ではコールドチェーン対応の商品置場、LEDや電動フォークリフトなどを採用し、環境対策を意識した、国内でも最新の施設になっています。

: デジタル化による、情報・データの共有化や業務の共有・効率化、AI活用を進め、『人が人にしか出来ない仕事に専念できる環境』を構築します。

私たちはこんな事業をしています

目指すのは、仲間とともに人が輝ける組織づくり。営業・管理、それぞれの社員は、それぞれの部署で活躍し、欠かすことのできない存在です。	「野菜、果物の生産者、出荷者との信頼関係を基に地元香川を中心とした地域の方々の食を流通の側面からサポートする」、それが私たちの仕事です。そのための物流、商流の効率化、マーケティング、農業、食文化の保護、育成などなど、実際に手掛ける業務は多岐にわたります。令和の時代にふさわしい生鮮流通企業となるため、地域と食、農業の未来を明るくするためには、これから何が、どんなアクションが必要なのか、そんなことを手掛けることにも私たちは取り組んでいます。

目指すのは、仲間とともに人が輝ける組織づくり。営業・管理、それぞれの社員は、それぞれの部署で活躍し、欠かすことのできない存在です。

「野菜、果物の生産者、出荷者との信頼関係を基に地元香川を中心とした地域の方々の食を流通の側面からサポートする」、それが私たちの仕事です。そのための物流、商流の効率化、マーケティング、農業、食文化の保護、育成などなど、実際に手掛ける業務は多岐にわたります。

令和の時代にふさわしい生鮮流通企業となるため、地域と食、農業の未来を明るくするためには、これから何が、どんなアクションが必要なのか、そんなことを手掛けることにも私たちは取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	■「セリ」だけじゃない高松青果　私たちにとっての不易流行とは？創業以来、高松青果の一日は「セリ」で始まります。セリ人は「上司の決裁も一切受けずに」目の前の農産物を一気に売り切ります。「セリ人は市場の華」、という言葉に異論をはさむ余地はありません。高松市場ができたばかりのころはすべての荷をセリで販売していました。これが一番市場の目的にかなう販売方法であったからですが、現在の青果物流通は大きく変化しています。当時では想像もできなかった「夏場に北海道の瑞々しい野菜がスーパーの棚に並ぶ」ということが普通になり、１回の商談のロットも大型化している中、セリを行わない「相対取引」が全体としては主流になっています。大勢の買受人と対峙して行うセリ販売も、話し合いにより数十トンの野菜・果物を仕切ってゆく相対販売も全く違うやりかたのように見えて、基本は同じところにあります。「青果物流通のプロフェッショナルとして、出荷側と買受側の双方から高い信頼を得る」、このことにつきます。 ■「流通だけじゃない」高松青果　地域を支える社会インフラとして中央卸売市場は、「市民、県民の台所」とよく呼ばれていますし、また、私達もそんな縁の下の力持ちを自負するところでもあります。全国的にも注目を浴びる「あん餅雑煮」や「まんばのけんちゃん」といった郷土色豊かな食文化を素材の面から後押しするのも、「さぬき讃ベジタブル」や「さぬき讃フルーツ」に代表される香川オリジナルの青果物の普及や栽培促進も、当然「私のこと」として取り組んでいます。そして、こういう努力をすればするほど改めて感じるのは「これからも、これまで同様、これまで以上に」香川の食卓に貢献し続けることができる体制を作るということです。持続可能な社会インフラとして、次世代にも必要とされる企業であり続けるための改革、新しい取り組みを起こし続けるにはまだまだ足りないこと・ものだらけです。単に農と食を繋ぐだけではなく、地域の健康と文化を支え、次の時代にも必要とされるサステナブルな企業であり続けるために、当社が必要としている人材は多岐にわたります。あなたの得意分野が、当社の未来を明るくします。
事業内容	当社の事業は青果物卸売業です。生鮮流通企業でもあります。全国の農協や生産者などから青果物（野菜・果物）や加工品を出荷していただき、仲卸業者や売買参加者（小売業者、量販店）などに卸売りしています。そして、野菜・果物は、スーパーなどの店頭、飲食店といった、消費者の身近な場所へ、日々届けられています。高松市中央卸売市場は、昭和42年3月、全国で25番目の中央卸売市場として誕生しました。当社は、その内青果物（主に野菜と果物）を扱う卸売業者として50年以上にわたり営業を行っている県下取扱高No.1 の青果卸売会社です。野菜果物の卸売業を行う、生鮮物流企業です。香川の「食」というインフラを支える役割を、私たちは担っています。

プロフィール

■「セリ」だけじゃない高松青果　私たちにとっての不易流行とは？

創業以来、高松青果の一日は「セリ」で始まります。セリ人は「上司の決裁も一切受けずに」目の前の農産物を一気に売り切ります。「セリ人は市場の華」、という言葉に異論をはさむ余地はありません。
高松市場ができたばかりのころはすべての荷をセリで販売していました。これが一番市場の目的にかなう販売方法であったからですが、現在の青果物流通は大きく変化しています。当時では想像もできなかった「夏場に北海道の瑞々しい野菜がスーパーの棚に並ぶ」ということが普通になり、１回の商談のロットも大型化している中、セリを行わない「相対取引」が全体としては主流になっています。

大勢の買受人と対峙して行うセリ販売も、話し合いにより数十トンの野菜・果物を仕切ってゆく相対販売も全く違うやりかたのように見えて、基本は同じところにあります。「青果物流通のプロフェッショナルとして、出荷側と買受側の双方から高い信頼を得る」、このことにつきます。

■「流通だけじゃない」高松青果　地域を支える社会インフラとして

中央卸売市場は、「市民、県民の台所」とよく呼ばれていますし、また、私達もそんな縁の下の力持ちを自負するところでもあります。
全国的にも注目を浴びる「あん餅雑煮」や「まんばのけんちゃん」といった郷土色豊かな食文化を素材の面から後押しするのも、「さぬき讃ベジタブル」や「さぬき讃フルーツ」に代表される香川オリジナルの青果物の普及や栽培促進も、当然「私のこと」として取り組んでいます。

そして、こういう努力をすればするほど改めて感じるのは「これからも、これまで同様、これまで以上に」香川の食卓に貢献し続けることができる体制を作るということです。
持続可能な社会インフラとして、次世代にも必要とされる企業であり続けるための改革、新しい取り組みを起こし続けるにはまだまだ足りないこと・ものだらけです。
単に農と食を繋ぐだけではなく、地域の健康と文化を支え、次の時代にも必要とされるサステナブルな企業であり続けるために、当社が必要としている人材は多岐にわたります。あなたの得意分野が、当社の未来を明るくします。

事業内容

当社の事業は青果物卸売業です。生鮮流通企業でもあります。
全国の農協や生産者などから青果物（野菜・果物）や加工品を出荷していただき、仲卸業者や売買参加者（小売業者、量販店）などに卸売りしています。そして、野菜・果物は、スーパーなどの店頭、飲食店といった、消費者の身近な場所へ、日々届けられています。

高松市中央卸売市場は、昭和42年3月、全国で25番目の中央卸売市場として誕生しました。当社は、その内青果物（主に野菜と果物）を扱う卸売業者として50年以上にわたり営業を行っている県下取扱高No.1 の青果卸売会社です。

野菜果物の卸売業を行う、生鮮物流企業です。香川の「食」というインフラを支える役割を、私たちは担っています。

本社郵便番号	760-0065
本社所在地	香川県高松市朝日町三丁目8番25号
本社電話番号	087-862-6111
創業	昭和42年（1967年）
設立	昭和41年10月
資本金	5,000万円
従業員	49名：男性28名、女性21名（令和7年9月）
売上高	119億円（令和7年3月期）
事業所	〒760-0065　香川県高松市朝日町三丁目8番25号（高松市中央卸売市場内）
主な取引先	＜主な仕入先＞香川県農協、JA全農長野、ホクレン、JA高知県、その他全国の農協、国内外商社、個人生産者等＜主な販売先＞ ● 青果仲卸業者中央卸売市場内に店舗を構え、卸売業者から仕入れた品物を大手量販店（スーパーマーケット・生協など）外食産業（ホテル・料亭・レストランなど）、食品加工会社、売買参加者などに販売、納入する専門業者。 ● 売買参加者県内に店舗を持ち、卸売業者と直接取引ができる権利を有する八百屋、スーパーマーケット、食品納入業者など。仲卸業者を通して食品を買い付ける場合もあります。
関連会社	高松丸果商事(株)
平均年齢	36.8歳（令和7年9月）
平均勤続年数	9.7年（令和7年9月）
沿革	昭和４１年　１０月　高松青果株式会社　設立　社長　齊藤良平昭和４２年　２月　農林水産省　開設認可３月　齊藤和良（現相談役）社長就任　　　青果部　業務開始昭和５２年１２月　新青果棟完成とともに新社屋へ移転　　　　関連会社　高松市場会館　設立昭和５５年６月　関連会社　高松市場会館　高松丸果商事へ社名変更昭和６１年３月　年間売上　100億円突破昭和６２年４月　新基幹システム完成、稼働平成１年６月　冷蔵施設完成、稼働平成６年７月　保冷売り場完成、稼働１０月　買荷積込場増設、稼働平成１０年１１月　齊藤和良　黄綬褒章　受章平成１５年６月　齊藤良紀　社長就任、齊藤和良　会長就任平成１７年４月　人事制度の刷新５月　新冷蔵施設完成、稼働１１月　基幹システム（オープン化）の一新、稼働平成１８年３月　第1回事業計画発表会議開催（毎年開催へ）平成２３年３月　グループウエアの導入平成２４年６月　夜間荷受業務　関連会社　高松丸果商事へ業務委託１０月　バナナ保管庫　完成１１月　基幹システム　バージョンアップ平成２７年５月　バッテリーフォークリフトの採用平成２８年３月　売場電球および事務所蛍光灯のＬＥＤ化　　　電話システム（ＮＴＴオフィスリンク）導入８月　事務所および会議室のWi-Fi化１１月　会社設立50周年記念ハワイ旅行平成２９年４月有給取得推進制度導入平成３０年３月　農水省働き方改革ハンドブックに取組掲載４月　社内サークル制度設立活動開始令和１年９月　基幹システム一新令和２年４月　営業部門組織変更５月　勤怠管理システムの導入６月　出荷者用LINEアプリnimaruの導入令和３年２月　高松市より「素敵にたかまつ女性活躍企業」認定１２月　人事労務クラウドソフトの導入令和４年３月　加工室　開設、稼働開始８月　かがわ地方創生SDGs登録令和５年２月　香川県より「子育て行動計画策定企業」認定３月　Microsoft365（クラウドストレージ、ビジネスチャット等）導入５月　保冷車両 4tトラック導入令和６年２月　クランプフォークリフト導入３月　齊藤良紀「第45回食品産業優良企業等表彰　食品流通部門　農林水産大臣賞」受賞１１～１２月　社員旅行 GoGoホリディ実施令和７年４月　瀬戸内町から、朝日町三丁目の新青果棟へ社屋移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （18名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後半年間は、新入社員研修として各部署を体験してまわり、OJTを行います。各部署では指導役のエルダー社員と担当上司を設定してあり、質問する人に迷うことはありません。研修を通じて、当社での仕事の流れや大切にしていることを理解していただきます。また、社外の新入社員研修にも参加していただき、社会人としての基本を学ぶのはもちろん、社外の同期をつくっていただく機会にもしています。その後も、業務に関わる専門セミナーへの参加や、全社員対象の社内研修（ITスキル、ハラスメント、BCPなど）も、実施しており、社員の意識向上やスキルアップを図っています。
自己啓発支援制度	制度ありエクセル技能検定、日商簿記検定、ITパスポート試験、野菜ソムリエなどの資格取得を支援しています。試験勉強も、業務のひとつとして業務時間内に取り組んでいただけるほか、合格時には受験料と、合格祝いとして一時金の支給があります。
メンター制度	制度あり入社から１年間、身近な相談役として、メンター社員を設定します。少なくとも１か月に１度の面談を実施し、仕事のことのみならず、プライベートなことでも何でも相談できます。面談で話した内容は、誰にも口外しないルールとなっていますので、安心してくださいね。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、山口大学＜大学＞愛媛大学、大阪経済法科大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、国士舘大学、四国学院大学、四天王寺大学、東京情報大学、東京農業大学、徳島文理大学、日本大学、福山大学、法政大学、松山大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報専門学校、香川県立農業大学校、徳島文理大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　3名　　　― 短大卒　　 ―　　　―　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、山口大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪経済法科大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、国士舘大学、四国学院大学、四天王寺大学、東京情報大学、東京農業大学、徳島文理大学、日本大学、福山大学、法政大学、松山大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報専門学校、香川県立農業大学校、徳島文理大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　3名　　　―
短大卒　　 ―　　　―　　　―　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	0名	2名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	1名	0%

先輩情報

私たちと一緒に働きませんか: N

2025年入社

21歳

香川県立農業大学校

営業部第３グループ

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp290752/outline.html
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