最終更新日：2026/5/25

社会福祉法人湘南学園

正社員

業種

幼稚園・保育園
福祉サービス
教育

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 社会福祉法人のためなし

従業員: 130名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	保育のシゴト特集【WEB園見学】
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セミナー／説明会	【有償】子どもたちの笑顔に囲まれて『私らしく働く』を見つけよう！仕事体験コース先輩保育士のホンネも聞ける！湘南学園法人説明会＆ぐるっと園内見学ツアー

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

滋賀県でマイナビPVランキング1位の法人！その「力になりたい」という想いが子ども達の未来を支えていく。

新卒採用のお知らせ（2026/05/25更新）

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やりがい

「子どもと丁寧に関わる」ことを実現するなら、湘南学園はきっとあなたの目指す職場になります。
やりがい

　「すべては子どもから」あくまでこのコンセプトを職員みんなで追求し続けます。
職場環境

　職員の個性を尊重しつつ、いつも「こどもにとってどうか」を真摯に考えているチームです。

会社紹介記事

日々の暮らしの中で子どもたちがふと見せる「変化の芽」が本当に愛おしい。その一瞬の積み重ねがその子の人生。長く関わるほどに、その意味がわかっていく仕事です。施設は、誰のためにあるのか。子どもたちが安心して生活できる場であることはもちろん、職員が笑顔で働ける場であることも、私たちは大事にしています。

: 日々の暮らしの中で子どもたちがふと見せる「変化の芽」が本当に愛おしい。その一瞬の積み重ねがその子の人生。長く関わるほどに、その意味がわかっていく仕事です。

: 施設は、誰のためにあるのか。子どもたちが安心して生活できる場であることはもちろん、職員が笑顔で働ける場であることも、私たちは大事にしています。

子どももおとなも、笑顔になれる場所

未完成のあなたで構いません。子ども達の成長を願うように、自分の可能性を信じて、ともに長く歩める場所でありたいと願っています。（専務理事大久保和久）	湘南学園は、児童養護施設や認定こども園、障害福祉サービス事業所、母子生活支援施設など、複数の事業体を運営する社会福祉法人です。 ■「すべては子どもから」■ 「すべては子どもから」が、私たちの理念。この言葉は単なるスローガンではなく、職員一人ひとりが時間をかけて議論し、考え抜いてつくり上げたものです。ここで求められるのは、知識や経験よりも、子どもに向き合う真摯な姿勢。未経験でも、前向きに「やってみたい」という気持ちを尊重します。場合によっては資格がなくても入職でき、2年間の実務経験を積めば児童指導員として登録も可能です。子どもたちの中には、虐待や困難な背景を抱えている子もいます。すぐに成果が見えるわけではありません。けれど、地道に関わり続ける中で、ふと心を開いてくれる瞬間がある。365日のうち、たとえ5日でもいい。その5日があるから、この仕事を続けられるのだと、口にする職員もいます。 ■子どものために、「働く人」も「働き方」も大切に■ 「職員が笑顔でなければ、子どもも笑顔になれない」という考えのもと、勤務時間や休暇制度の整備をはじめ、働く人を守る仕組みを整えています。複数運営する施設間の距離も近く、情報共有やサポート体制も万全。日々のトライ＆エラーを組織全体で共有し、互いに学び合う文化があります。そして、この多様なフィールドを持つことが、私たちの一番の強みです。たとえば、入職後は児童養護施設でシフト勤務をしながら子どもたちの生活を支える。その後、結婚や出産を経て、日勤中心のこども園に異動。子育てが落ち着けば、夜勤のある施設で働く場合も。湘南学園では、人生のステージごとに勤務先や勤務形態を柔軟に変えながら、キャリアを継続することができます。年に一度、全職員に異動希望をヒアリングし、本人のライフスタイルや希望を最大限尊重。ひとつの法人の中で、いくつものキャリアを歩める場所です。金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、広告、ゲーム。様々な業界に興味がある方にご応募いただいております。留学生も積極採用中です！

未完成のあなたで構いません。子ども達の成長を願うように、自分の可能性を信じて、ともに長く歩める場所でありたいと願っています。（専務理事大久保和久）

湘南学園は、児童養護施設や認定こども園、障害福祉サービス事業所、母子生活支援施設など、複数の事業体を運営する社会福祉法人です。

■「すべては子どもから」■
「すべては子どもから」が、私たちの理念。この言葉は単なるスローガンではなく、職員一人ひとりが時間をかけて議論し、考え抜いてつくり上げたものです。
ここで求められるのは、知識や経験よりも、子どもに向き合う真摯な姿勢。未経験でも、前向きに「やってみたい」という気持ちを尊重します。場合によっては資格がなくても入職でき、2年間の実務経験を積めば児童指導員として登録も可能です。
子どもたちの中には、虐待や困難な背景を抱えている子もいます。すぐに成果が見えるわけではありません。けれど、地道に関わり続ける中で、ふと心を開いてくれる瞬間がある。365日のうち、たとえ5日でもいい。その5日があるから、この仕事を続けられるのだと、口にする職員もいます。

■子どものために、「働く人」も「働き方」も大切に■
「職員が笑顔でなければ、子どもも笑顔になれない」という考えのもと、勤務時間や休暇制度の整備をはじめ、働く人を守る仕組みを整えています。複数運営する施設間の距離も近く、情報共有やサポート体制も万全。日々のトライ＆エラーを組織全体で共有し、互いに学び合う文化があります。
そして、この多様なフィールドを持つことが、私たちの一番の強みです。たとえば、入職後は児童養護施設でシフト勤務をしながら子どもたちの生活を支える。その後、結婚や出産を経て、日勤中心のこども園に異動。子育てが落ち着けば、夜勤のある施設で働く場合も。湘南学園では、人生のステージごとに勤務先や勤務形態を柔軟に変えながら、キャリアを継続することができます。年に一度、全職員に異動希望をヒアリングし、本人のライフスタイルや希望を最大限尊重。ひとつの法人の中で、いくつものキャリアを歩める場所です。

金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、広告、ゲーム。様々な業界に興味がある方にご応募いただいております。
留学生も積極採用中です！

会社データ

プロフィール	「生活をともにするおとな」としてにしじまななみ（入職5年目／児童養護施設） 7名体制で、小学生の男児を担当しています。午後勤務がメインで、洗濯物をたたみ、宿題を見て、一緒に遊んだり、病院に付き添ったり、食事をつくることも。実習時には、子どもたちと遊ぶことが仕事だと思っていましたが、職員になると見える景色はまったく違いました。「家としての暮らし」が基本にあります。　入職したての頃は「なんでこんな行動をするんだろう？」と思いながら対応していた場面が、今考えるとその子なりのSOSだったのかもしれないと気づくこともあります。落ち着かない気持ちを言葉にできない子には、「表情カード」を使って気持ちを知るところから始めました。時間の経過と共に、子ども達の小さな成長を感じる瞬間が増えています。子どもとぶつかる日もあるし、難しいことはたくさんあります。でも、チームで毎月MTGを行い、課題を共有して、みんなで解決策を考え続ける。先輩から「3年続けたら、この仕事の良さが見えてくるよ」と言われたことも。成果がすぐに見える仕事ではありませんが、今は先輩の言葉の意味を噛みしめる日々です。子どもの笑顔と、職員の距離が近い園でひろせはづき（入職2年目／認定こども園）「この園、なんてあったかいんだろう」。はじめて実習に来たときの第一印象が今でも思い出せます。子どもたちが人懐っこくて、笑顔が多くて、職員との距離も近い。「ここで働きたい」という気持ちが日に日に強くなりそのまま入職。1年目は1歳児、今は2歳児クラスを担当しています。この園の特徴のひとつは、「先生」と呼ばれないこと。子どもや保護者から「ひろせさん」「はづきちゃん」と呼ばれます。いい意味で上下関係がふわっとやわらかい。地域の民生委員さんが散歩に付き添ってくれたり、短大の実習生がよく来たりと、地域とのつながりも自然に感じられる園です。やりがいを感じるのは、子どもたちへの声かけが届くようになってきた、と感じられる瞬間。苦手な食べ物がひと口食べられるようになったり、おもちゃの貸し借りで言葉を使えるようになったり。自分の声がけで子どもたちの行動が変わると、本当にうれしい。子ども同士のトラブルなど、大変なこともありますが、保護者の気持ちに寄り添いながら、事実をどう丁寧に伝えるかなど、様々ことを学んでいる最中です。
事業内容	私達社会福祉法人湘南学園は、様々な理由で親と暮らすことができない子ども達の生活の場である児童養護施設を始め、認定こども園など４つの福祉施設を運営。利用者一人ひとりの心に寄り添い、安心できる居場所を提供しています。加えて「地域と共に歩むまちづくり事業」を通して、法人の福祉サービスを提供することでみんなが輝ける社会を創造していきます。積み重ねてきた日々の小さな関わりが、ゆっくりと子どもに届いていたことを知る。そんな瞬間に出会える、かけがえのない仕事です。

プロフィール

「生活をともにするおとな」として
にしじまななみ（入職5年目／児童養護施設）
7名体制で、小学生の男児を担当しています。午後勤務がメインで、洗濯物をたたみ、宿題を見て、一緒に遊んだり、病院に付き添ったり、食事をつくることも。実習時には、子どもたちと遊ぶことが仕事だと思っていましたが、職員になると見える景色はまったく違いました。「家としての暮らし」が基本にあります。
　入職したての頃は「なんでこんな行動をするんだろう？」と思いながら対応していた場面が、今考えるとその子なりのSOSだったのかもしれないと気づくこともあります。落ち着かない気持ちを言葉にできない子には、「表情カード」を使って気持ちを知るところから始めました。時間の経過と共に、子ども達の小さな成長を感じる瞬間が増えています。
子どもとぶつかる日もあるし、難しいことはたくさんあります。でも、チームで毎月MTGを行い、課題を共有して、みんなで解決策を考え続ける。先輩から「3年続けたら、この仕事の良さが見えてくるよ」と言われたことも。成果がすぐに見える仕事ではありませんが、今は先輩の言葉の意味を噛みしめる日々です。

子どもの笑顔と、職員の距離が近い園で
ひろせはづき（入職2年目／認定こども園）
「この園、なんてあったかいんだろう」。はじめて実習に来たときの第一印象が今でも思い出せます。子どもたちが人懐っこくて、笑顔が多くて、職員との距離も近い。「ここで働きたい」という気持ちが日に日に強くなりそのまま入職。1年目は1歳児、今は2歳児クラスを担当しています。
この園の特徴のひとつは、「先生」と呼ばれないこと。子どもや保護者から「ひろせさん」「はづきちゃん」と呼ばれます。いい意味で上下関係がふわっとやわらかい。地域の民生委員さんが散歩に付き添ってくれたり、短大の実習生がよく来たりと、地域とのつながりも自然に感じられる園です。
やりがいを感じるのは、子どもたちへの声かけが届くようになってきた、と感じられる瞬間。苦手な食べ物がひと口食べられるようになったり、おもちゃの貸し借りで言葉を使えるようになったり。自分の声がけで子どもたちの行動が変わると、本当にうれしい。子ども同士のトラブルなど、大変なこともありますが、保護者の気持ちに寄り添いながら、事実をどう丁寧に伝えるかなど、様々ことを学んでいる最中です。

事業内容

私達社会福祉法人湘南学園は、様々な理由で親と暮らすことができない子ども達の生活の場である児童養護施設を始め、認定こども園など４つの福祉施設を運営。利用者一人ひとりの心に寄り添い、安心できる居場所を提供しています。加えて「地域と共に歩むまちづくり事業」を通して、法人の福祉サービスを提供することでみんなが輝ける社会を創造していきます。

積み重ねてきた日々の小さな関わりが、ゆっくりと子どもに届いていたことを知る。そんな瞬間に出会える、かけがえのない仕事です。

本社郵便番号	520-0862
本社所在地	滋賀県大津市平津二丁目4番9号
本社電話番号	077-537-0046
設立	1904年
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	130名
売上高	社会福祉法人のためなし
事業所	■児童養護施設　湘南学園 ■認定こども園　保育の家しょうなん ■障害福祉サービス事業所 ■母子生活支援施設
業績	社会福祉法人のためなし
株主構成	社会福祉法人のためなし
主な取引先	社会福祉法人のためなし
関連会社	社会福祉法人のためなし
平均年齢	35歳
平均給与	550万円
沿革	1904年３月湘南学園（滋賀県育児院）創立。 1948年1月児童福祉法施行により孤児院から養護施設となる。 1984年11月新しい「子どもの家」三棟（6軒の家）と管理棟が竣工。 1989年4月夜間保育所「保育の家しょうなん」設立。 1989年6月共同作業所「れもん会社」設立。 2004年3月社会福祉法人湘南学園創立100周年をむかえる。 2006年6月児童養護施設新園舎竣工。 2008年4月地域小規模児童養護施設「しょうなんハウス」開設。 2011年４月障害福祉サービス事業所「れもん会社」新社屋竣工。 2011年4月大津市から母子生活支援施設の指定管理を受ける。 2014年4月保育の家しょうなん「幼保連携型認定こども園」に変更。 2022年4月地域小規模児童養護施設（２軒目）開設 2024年3月社会福祉法人湘南学園創立120周年をむかえる。 2026年４月分園型小規模グループケア（３軒目）開設予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

66.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （8名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ※階層別研修制度
自己啓発支援制度	制度あり　※自己啓発研修に対して研修費を補助
メンター制度	制度あり　※新任職員に対して１年間先輩職員がフォロー
キャリアコンサルティング制度	制度あり　※施設内人材育成支援金制度あり
社内検定制度	制度あり　※福祉関係資格取得助成制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都女子大学、京都文教大学、奈良女子大学、鳴門教育大学＜大学＞愛知学院大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大谷大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉科学大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、皇學館大学、高野山大学、滋賀大学、滋賀県立大学、淑徳大学、園田学園女子大学、大正大学、玉川大学、都留文科大学、東海大学、東海学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長野大学、名寄市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、鳴門教育大学、新潟大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、広島国際大学、びわこ学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、岩手大学、追手門学院大学、京都華頂大学、京都教育大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞大垣女子短期大学、大阪教育福祉専門学校、大阪保育福祉専門学校、華頂短期大学、関西保育福祉専門学校、京都西山短期大学、京都保育福祉専門学院、滋賀短期大学、奈良佐保短期大学、龍谷大学短期大学部、仁愛女子短期大学、京都文教短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　３名　　４名　　　４名短大卒　　２名　　３名　　　２名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都女子大学、京都文教大学、奈良女子大学、鳴門教育大学
＜大学＞
愛知学院大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大谷大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉科学大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、皇學館大学、高野山大学、滋賀大学、滋賀県立大学、淑徳大学、園田学園女子大学、大正大学、玉川大学、都留文科大学、東海大学、東海学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長野大学、名寄市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、鳴門教育大学、新潟大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、広島国際大学、びわこ学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、岩手大学、追手門学院大学、京都華頂大学、京都教育大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
大垣女子短期大学、大阪教育福祉専門学校、大阪保育福祉専門学校、華頂短期大学、関西保育福祉専門学校、京都西山短期大学、京都保育福祉専門学院、滋賀短期大学、奈良佐保短期大学、龍谷大学短期大学部、仁愛女子短期大学、京都文教短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　３名　　４名　　　４名
短大卒　　２名　　３名　　　２名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	4名	5名
2023年	1名	6名	7名
2022年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	1名	80.0%
2023年	7名	2名	71.4%
2022年	3名	1名	66.7%

QRコード

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