最終更新日:2026/5/28

明和電気防災(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 建設
  • 電力
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
大阪府
資本金
8000万円
売上高
14億9000万円(令和6年度)  
従業員
40名
募集人数
1~5名

社会の“当たり前”を守り続ける。「電気設備」「防災設備」で安全な暮らしを

  • 積極的に受付中

★インスタグラム始めました★ (2026/05/28更新)

伝言板画像

はじめまして!明和電気防災株式会社です。

インスタグラム始めました。
「明和電気防災」で検索いただくか、こちらのURLからご覧ください↓
https://www.instagram.com/meiwadenki1974/?hl=ja
(※スマートフォンをご使用の方は、QRコードを長押ししてください。)

当社についてはもちろん、
建設業界についてなど盛りだくさんの内容をご紹介!
是非、チェックしてください。

エントリーもお待ちしております。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    久宝寺口駅から徒歩3分!通いやすさ抜群の快適オフィス

  • 制度・働き方

    充実の教育体制×質問しやすい環境で着実にスキルアップ!

  • やりがい

    人々の安全な毎日を守る。電気設備・防災設備のプロへ

会社紹介記事

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AI時代と呼ばれる今。電気設備・防災設備の現場は、人の判断と技術が欠かせません。「あなたがいたから助かった」そう言ってもらえる仕事があります。
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若手の成長を全力でサポート。分からないことはすぐに聞ける環境で、着実にスキルアップできます。仲間とともに成長しながら、安全で明るい社会をつくりましょう。

社会の安心を支える、私たちの使命

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代表取締役社長 野澤友秀

「お客様の生命と財産を守る」という使命のもと、
私たちは時代に合わせた先進技術と、これまで培ってきた豊富な経験を活かし、
安心・安全で快適な設備環境づくり、そして社会インフラの基盤を支えてきました。

電気を安全に使用できる環境を、
「工事」や「保守」という形でお客様へお届けしています。

その実現のために、日々進化する科学技術に対応しながら、
施工技術の向上はもちろん、新たな価値やサービスに応えられる知識の習得、
そして「人」としての成長を大切にしています。

中でも私たちが特に力を入れているのが「緊急対応」です。
万が一のトラブルにも迅速に対応し、
お客様の“いざという時”に頼られる存在であり続けます。

会社データ

プロフィール

+.。.:*・゜+.。.:*・゜+.。.:*・゜+.。.+.。.:*・゜

安全で快適な設備環境をご提供。
そして、環境への配慮。
なにより、人と空間のより良い関係を創造する。

+.。.:*・゜++..。。.:*・゜+.。.:*・゜+.。.:*+.。

これが私たちのビジョンです。

電気設備工事の施工、保守管理のプロフェッショナルとして
社会課題の解決、そして未来の安全を造り続けて51年。

近年では、地域社会との連携を強化。
安全な生活環境の提供を目指して、教育プログラムや地域イベントへの参加も積極的に行っています。

事業内容
電気設備 / 防災設備 / 情報通信設備
本社郵便番号 581-0816
本社所在地 大阪府八尾市佐堂町1丁目1番4号
本社電話番号 072-996-4961
創業 昭和49年7月
設立 昭和56年5月
資本金 8000万円
従業員 40名
売上高 14億9000万円(令和6年度)  
事業所 【東大阪支店】
〒578-0944
大阪府東大阪市若江西新町2-8-16
主な取引先 近鉄不動産株式会社
関電ファシリティーズ株式会社
三菱電機株式会社
キリンビジネスエキスパート株式会社
平均年齢 44歳
沿革
  • 昭和49年7月
    • 防災工事、点検業務を目的として、大阪府八尾市に明和防災を創業
  • 昭和52年2月
    • 電気設備工事、空調設備工事と業務を拡大し建設業法による許可を受ける
  • 昭和56年5月
    • 社名を明和電気防災株式会社とし、法人化(資本金1,000万円)
  • 昭和58年9月
    • 大阪府東大阪市に東大阪支店を設置
  • 昭和63年1月
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 平成4年2月
    • 資本金を5,000万円に増資
  • 平成15年6月
    • 資本金を8,000万円に増資
  • 平成19年8月
    • 野澤藤吉 会長に就任
      野澤友秀 代表取締役社長に就任
  • 令和4年8月
    • 株式会社秀實社と組織人事コンサルティングに関する契約を締結(人材教育制度を導入)
  • 令和6年5月
    • 社員とその家族を招待した創立50周年記念祝賀会を開催
  • 令和6年7月
    • 社会貢献型私募債を発行し、八尾市「さくら基金」に寄付金を贈呈

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.8%
      (16名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員・ステップアップ・資格取得推進・指導員制度
自己啓発支援制度 制度あり
【資格合格サポート】
交通費も含めて、資格取得に関わる費用はすべて会社が負担します。
※取得推進資格の一例
電気工事関係:電気施工管理技士、電気主任技術者、電気工事士、建築設備士など
消防関係:消防設備士
メンター制度 制度あり
入社後1年間、配属部署の先輩の中から「指導員」を選任。
先輩社員が実務に関する知識や技術等を重点的に教えてくれるので、未経験のことでも安心して業務を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

全国の国立私立大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
----------------------------------------
大卒    ―   ―   1名
短大卒   ―   ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

QRコード

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