社会福祉法人平野の里の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

あやめで見つける…私の未来！！自分らしくいられる場所…ボトムアップ型組織の強み…私のチャレンジがみんなのチャレンジに…シゴトは楽しまなくちゃ！！

企業のここがポイント

職場環境

スマホ貸与・ICT化推進…自分の得意が実践に繋がるボトムアップ型チーム…誰もが挑戦できる職場
制度・働き方

あやメシ新卒限定１年間無料で社会人スタートを応援…給食費無料など福利厚生の視点がオモシロイ
安定性・将来性

私たちは新卒の皆さんから選ばれる法人…自己成長とプライベートの充実が図れる職場です

会社紹介記事

全職員をはじめ利用者・保護者、施設のパートナーの皆さんも巻き込んで作った理念「一人一人を思いやり、笑顔あふれるあたたかい施設～しあわせ育むあやめの手～」が合言葉平野の里をひと言で表すと『笑顔』様々なところで「笑顔」の花が咲いている平野の里これが自慢の職場の空気感…この空気感を大切にしていきます

: 全職員をはじめ利用者・保護者、施設のパートナーの皆さんも巻き込んで作った理念「一人一人を思いやり、笑顔あふれるあたたかい施設～しあわせ育むあやめの手～」が合言葉

: 平野の里をひと言で表すと『笑顔』様々なところで「笑顔」の花が咲いている平野の里これが自慢の職場の空気感…この空気感を大切にしていきます

福祉の可能性は無限大『ありがとう』を力に…人と人が繋がる居場所

法人貸与スマホで支援記録も社内共有もICT化を実現…ICT化ばかりでなく職員個々の得意技がご利用者様の笑顔に変わる…自由な発想それが平野の里…	設立もうすぐ４０年という積み重ね…これから５０年…１００年先まで私達の仕事は必要とされるシゴトです。自分たちの仕事の価値を高め、地域福祉をさらに盛り上げ、小さな施設から大きな仕事ができる… そんな無限の可能性を秘めたシゴト…それが私たちの仕事です。私たちは未来に繋ぐだけでなく、成長しながら未来に繋ぐことに挑戦中です。そんな挑戦に一緒に挑む仲間を全力で応援しています。 ●まずは私たちのことを知っていただく● イメージ先行でなかなか本当の私たちを知らない皆さんが多いのは百も承知… 私たちは積極的に皆さんに知っていただく機会を創出しています。オープンカンパニー・仕事体験を通じてよりオープンな情報開示 ★唯一無二の夜勤体験★入所施設の不安材料…夜勤を体験することで安心や不安払しょくに繋げる他にはない…平野の里だからできる機会を提供施設は日々…実習生や外部視察などの受入れなどを通じて、多くの皆さんに私たちを知っていただく取り組みを行っています。 ★社会人スタート応援（１）★　あやメシこと給食費を1年間無料で皆さんの新社会人生活を後押しします ★社会人スタート応援（２）★　家賃補助の手厚さ…幸手市内の賃貸は特にお得で新社会人生活を後押しします ★★働きやすい職場を目指して★★ 埼玉県の多様な働き方実践企業　最高峰プラチナ認定 ★★★法人ブランディングで地域No1法人を目指して★★★ 埼玉県の幸手といえば平野の里といわれるような法人を目指し日々奮闘中。幸手市PRサポーターとしての発信はもちろん…埼玉県SDGsパートナー登録・ICT化推進・多様な働き方の推進・あやめ笑顔食堂（子ども食堂）・幸手市福祉避難所指定・彩の国ロードサポート等、地域と協働を図りながら、また、イキイキした日々の何気ない日常を発信し、信頼いただける社会福祉法人としての立ち位置を確立させていく挑戦を続けています。 SNSやホームページブログなど、しっかり伝えるという事を大切に積み重ねています。私たちは埼玉県幸手市で、職員みんなで創った一人一人を思いやり、笑顔あふれるあたたかい施設～しあわせ育むあやめの手～を合言葉に、携わる皆さんがホッと温まるような雰囲気、笑顔が絶えない福祉法人として皆様に愛されています。

法人貸与スマホで支援記録も社内共有もICT化を実現…ICT化ばかりでなく職員個々の得意技がご利用者様の笑顔に変わる…自由な発想それが平野の里…

設立もうすぐ４０年という積み重ね…これから５０年…１００年先まで私達の仕事は必要とされるシゴトです。
自分たちの仕事の価値を高め、地域福祉をさらに盛り上げ、小さな施設から大きな仕事ができる…
そんな無限の可能性を秘めたシゴト…それが私たちの仕事です。

私たちは未来に繋ぐだけでなく、成長しながら未来に繋ぐことに挑戦中です。
そんな挑戦に一緒に挑む仲間を全力で応援しています。

●まずは私たちのことを知っていただく●
イメージ先行でなかなか本当の私たちを知らない皆さんが多いのは百も承知…
私たちは積極的に皆さんに知っていただく機会を創出しています。

オープンカンパニー・仕事体験を通じてよりオープンな情報開示
★唯一無二の夜勤体験★入所施設の不安材料…夜勤を体験することで安心や不安払しょくに繋げる他にはない…平野の里だからできる機会を提供
施設は日々…実習生や外部視察などの受入れなどを通じて、多くの皆さんに私たちを知っていただく取り組みを行っています。

★社会人スタート応援（１）★　
あやメシこと給食費を1年間無料で皆さんの新社会人生活を後押しします

★社会人スタート応援（２）★　
家賃補助の手厚さ…幸手市内の賃貸は特にお得で新社会人生活を後押しします

★★働きやすい職場を目指して★★
埼玉県の多様な働き方実践企業　最高峰プラチナ認定

★★★法人ブランディングで地域No1法人を目指して★★★
埼玉県の幸手といえば平野の里といわれるような法人を目指し日々奮闘中。
幸手市PRサポーターとしての発信はもちろん…埼玉県SDGsパートナー登録・ICT化推進・多様な働き方の推進・あやめ笑顔食堂（子ども食堂）・幸手市福祉避難所指定・彩の国ロードサポート等、地域と協働を図りながら、また、イキイキした日々の何気ない日常を発信し、信頼いただける社会福祉法人としての立ち位置を確立させていく挑戦を続けています。
SNSやホームページブログなど、しっかり伝えるという事を大切に積み重ねています。

私たちは埼玉県幸手市で、職員みんなで創った一人一人を思いやり、笑顔あふれるあたたかい施設～しあわせ育むあやめの手～を合言葉に、携わる皆さんがホッと温まるような雰囲気、笑顔が絶えない福祉法人として皆様に愛されています。

会社データ

事業内容	知的に障がいのある方の、自立促進と社会経済活動への参加に対する援助と、個性に応じて必要な支援を行うことを目的とし、個別支援計画に沿って利用者の方の主体性・個性を尊重した支援サービスを提供します。また、地域貢献活動にも積極的に取り組み、「あやめ笑顔食堂」（こども食堂）の開催や、地元のPR活動を行うことで、地域に根差した法人運営を展開しております。職員が元気に笑顔で活躍できれば、ご利用者様も元気で笑顔を引き出せる…職員満足が高ければ、利用者満足も高まる…そんな考えの下で、職員の働く環境や成長をサポート

本社郵便番号	340-0141
本社所在地	埼玉県幸手市平野920番地
本社電話番号	0480-48-1271
創業	1986（昭和61）年11月18日　社会福祉法人　平野の里　設立認可
設立	1988（昭和63）年3月1日　社会福祉法人　平野の里　あやめ寮　開寮
資本金	なし（社会福祉法人のため）
従業員	６９名（2025年4月時点）
売上高	4億1500万円（2025年3月）
代表者	理事長　大澤　まさ江
事業所	【法人本部・施設入所部門】法人本部・障害者支援施設あやめ寮（施設入所・生活介護・短期入所）　　　　　　　　　　　　所在地：埼玉県幸手市平野920 【グループホーム（地域）部門】グループホームあやめ（共同生活援助）【主な拠点】あやめ壱番館所在地：埼玉県幸手市円藤内２３６－１　グループホームあやめ壱番館あやめ弐番館所在地：埼玉県幸手市上高野９２５－１　グループホームあやめ弐番館 ※他拠点については、常時職員配置ではないため連絡先を非公開といたします【相談支援部門】埼葛北障害者生活支援センターひらの(相談支援事業）所在地：幸手市平野911-3 埼葛北地区基幹相談支援センタートロンコ(相談支援事業）所在地：白岡市千駄野445　はぴすしらおか１階
沿革	法人認可 1986（昭和61）年11月18日　社会福祉法人　平野の里　設立認可入所施設開寮 1988（昭和63）年3月1日　社会福祉法人　平野の里　精神薄弱者更生施設あやめ寮　開寮（現　障害者支援施設あやめ寮）　１法人１施設　男女５０名・職員２６名のスタートグループホーム開設 2007年2月　グループホームあやめ　５名定員で開設 2013年4月　グループホームあやめ壱番館　１０名定員増設 2015年4月　グループホームあやめ弐番館　１０名定員増設相談支援事業所開設 2013年4月　障害者生活支援センターひらの２名体制スタート 2018年4月事業拡大に伴い名称変更埼葛北障害者生活支援センターひらの指定・特定・一般相談・委託

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （24名中9名）
- 2024年度
女性役員比率内訳：理事・評議員総数　15名（うち女性7名）女性管理職比率内訳：管理職総数　9名（うち女性2名）

社内制度

研修制度	制度あり ◎speciallearningの導入【各職員がオンラインで自己研鑽可能】コロナ禍でも負けない研修システムの導入・継続【階層別研修】・入職前スタートアップ研修・新入職員研修　理念・マナー・支援・チームワークの研修を毎月半年間実施。また、適宜研修企画。・施設内研修【全職員対象】・外部研修派遣【スキルアップ】
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得制度（福祉関連資格）半額補助制度あり（上限１０万円）正規職員　スマートフォン端末貸与 ◎speciallearningの導入【各職員がオンラインで自己研鑽可能】個人IDを取得しネット環境があればいつでもどこでも自己啓発をサポート
メンター制度	制度ありペア担当制を採用しており、新たに入職された職員の方に対して、身近な先輩職員（２年目～４年目）がペア担当として組織体制上配置され、業務の指導をはじめ、気軽に相談できる体制で成長を応援します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事考課制度に基づき、年2回育成面談・トップ面談の実施また、基本的に毎月面談（個別の状況により異なる）として所属グループ長となる現場役職者との個別面談を実施しており、相談や助言機会の充実を図っております。
社内検定制度	制度なし