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最終更新日：2026/3/1
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ご覧いただきありがとうございます。弊社では今年度、初の新卒採用を行います教育業界のことも新教育のことも詳しくお話しする、1次選考つきの会社説明会を開催しております！
残業ゼロを徹底！教室は定時に自動消灯。家庭やプライベートを大切にできる環境◎
半年のOJT研修で基礎からしっかり『教育』×新校舎続々開校で『キャリアチャンス』も豊富
教育を通して人の未来を支える！子どもたちの成長を近くで感じられる仕事
私たちは、「生徒・社員・会社」すべてが成長する循環型の教育経営を目指しています。誠実な教育と健全な働き方を両立し、業界の新しいスタンダードを作り出します。
■働き方改革を本気で推進――。教育業界に“働きやすさ”を。私たち修優舘は、小・中学生への個別指導を通じて、子どもたちの「恩師」となり、その未来に貢献することをミッションとしています。生徒一人ひとりに向き合う少人数制の指導スタイルを大切にし、学力面だけでなく心の成長もサポートしてきました。生徒の頑張りを支えることはもちろん、「どうすれば伝わるか」「どう励ませるか」を考えるこの仕事は、自身の人間的成長にもつながります。かつての塾業界は、ブラックな労働体制が当たり前だった時代もありました。しかし、業界の常識を一新するべく、持続可能な事業成長の実現や社員の幸福を願い、「社員が幸せに働ける塾」へと改革を実行。働きやすさを最優先にした環境づくりを、“本気”で進めています。具体的には…・週休2日制＋5週目は全休・残業ゼロ（定時で教室自動消灯）・チラシ配りや日報作成などの雑務は分業化でゼロ上記のような取り組みや制度を導入し、教育に情熱を持ちながら、自分の時間も大切にできる環境を整備。この体制転換が実を結び、業績は右肩上がり。その利益は社員に最大限還元されています。現在、10校以上の新教室開設が予定されており、まさに成長の真っ只中。■若手が主役――。実力と意欲を正当評価。入社後すぐに現場に配属されることはありません。まずは本部で半年間かけてじっくりと指導法や教室運営といった実務を学べる期間を用意。安心して社会人一歩目を踏み出せる環境があります。一方で新校舎のオープンが続く中、早期に教室長へとキャリアアップを目指すことも可能。教室長として生徒や保護者と向き合い、教室を自らの手で成長させていく経験は、他の業界では得がたいやりがいです。評価は「年次」ではなく「実力」と「意欲」。生徒数の増加や講習の成果などがインセンティブに反映される評価制度を採用しており、頑張った分しっかり還元さる仕組みがあります。若手のうちから裁量を持ち、自身の成長を実感しながらキャリアを築きたい方にとって、ピッタリの環境があります。ぜひ、私たちと共に、子どもたちの未来、そしてあなた自身の未来を創りませんか。
【仕事内容】＜個別指導＞■学習アドバイス、生徒への指導■学習カリキュラムの作成【◎じっくり指導できる】小・中学生の生徒へ、国語・算数（数学）・英語・理科・社会の5教科を指導。イメージは家庭教師に近く、学習指導は一度に最大3人まで！無理なく生徒一人ひとりにじっくり向き合える環境です。※1教室に生徒は50名～60名／講師は1名～2名程度＜教室運営＞■お問い合わせのあったお客さまへの対応（営業活動含む）■保護者に対し、生徒の成績向上のためのご提案※夏期・冬期・春期などの講習、コマ数を増やすなど■販促活動、生徒募集のためのイベント企画■売上管理、教室運営業務 など【◎教室の売上に貢献し収入アップ！】販促活動などを通し、生徒数が増えることで教室の売上もUP！インセンティブや賞与などに還元されます！★半数以上の講師が、月給30万円以上＆年収700万円超！★入社3年で年収1000万円の実績あり！★成果に応じ、社長賞も！※昨年支給実績100万円支給★☆メディアにも取り上げられました☆★■読売テレビ「情報ライブ ミヤネ屋」■読売テレビ「スッキリ」■読売テレビ「ヒルナンデス！」■読売テレビ「news every.」
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