最終更新日：2026/6/9

千葉エンジニアリング(株)

正社員
既卒可

業種

建設コンサルタント
建築設計
建設

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 2,000万円

売上高: 14億6,300万円(2025年3月)

従業員: 95名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日125日／文理不問／ES提出なし】地質調査から解析まで一貫対応。技術力で未来の街づくりに貢献。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

みなさん、こんにちは！千葉エンジニアリング株式会社採用担当です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

今後のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、エントリーをお願いします！

安定性・将来性

昭和58年創業、歴史ある建設コンサルタント。地盤調査は、社会になくてはならない仕事です！
職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は12.8日と多く、働きやすい環境。入社時から有給休暇が取得可能です。
やりがい

道路・橋・上下水道といった社会インフラ整備の一翼を担い、多くの人々に貢献できます。

会社紹介記事

地質調査は地盤の強度などを明確にし、安全な設計や工事の基盤を築く仕事。同社の技術力は、社会インフラ整備やさまざまな建物づくり、災害復興の現場で生かされている。入社後は、長期間のOJTを通じて丁寧に育成。知識ゼロからでも安心してデビューできる。また、年間休日が多く、1年の3分の1以上が休日という恵まれた環境も魅力的だ。

: 地質調査は地盤の強度などを明確にし、安全な設計や工事の基盤を築く仕事。同社の技術力は、社会インフラ整備やさまざまな建物づくり、災害復興の現場で生かされている。

: 入社後は、長期間のOJTを通じて丁寧に育成。知識ゼロからでも安心してデビューできる。また、年間休日が多く、1年の3分の1以上が休日という恵まれた環境も魅力的だ。

社会インフラ整備や建物づくり、災害復興の土台を支え、安心・安全な街づくりに貢献！

「有給休暇をしっかり取れる環境があり、通常の休みと合わせて10連休を取ることもできます。プライベートを充実させたい方にとって理想的な職場です。」と中島さん(左)	■街づくりの第一歩を担う仕事 40年以上の歴史を誇る当社は、地質調査のプロ集団です。地質調査とは、土地の地盤や地層の状態を調べる仕事のこと。社会インフラ整備やさまざまな建物づくり、さらには災害復興にも欠かせない調査で、安全・安心な街づくりの第一歩を担っています。当社の強みは、現地の調査から計測、室内試験、総合解析まで、ワンストップで対応できることです。幅広い経験が積める点に惹かれ、私は当社への入社を決めました。 ■地質調査にトータルで携われる技術職は、クライアントである官公庁やゼネコンなどとの打ち合わせから、地質調査の計画立案、調査の現場管理、データの取りまとめ、報告書の作成まで、トータルで携わる仕事です。入社後は、先輩のアシスタント業務からスタート。入社2年目の現在は、現場の段取りや進捗の管理を担えるまでに成長しました。データの取りまとめにも携わっており、先輩の指導を受けながら報告書の作成にも挑戦しているところです。 ■社会基盤の整備に関われるやりがい私たちが手がけているのは、道路・橋・上下水道といった社会インフラ整備の一翼を担う役割。モノづくりの土台を支え、多くの人々に貢献できるため、誇りを持って仕事することができます。報告書を提出した際に、お客さまから「任せてよかった」と直接感謝の言葉をいただけるのも魅力。また、仕事の幅が広がるにつれて成長を実感できることもやりがいにつながっています。 ■風通しのよさと手厚い協力体制が魅力当社は、若手の声に耳を傾けてくれる風通しのいい職場です。「こうしようと思います」と、自分の意見を積極的に発信できる環境。まだまだ勉強中の身ですが、“私らしさ”を生かせるシーンが多いので、高いモチベーションを持って働けます。加えて、先輩たちが丁寧にアドバイスしてくれるため、安心して挑戦できるのです。部署の垣根を超えたチームワークも抜群で、他部署の先輩のおかげでミスを未然に防げたことは、一度や二度ではありません。 ■入社4年目には任される人材へ入社4年目のある先輩は、すでにクライアントとの打ち合わせから報告書の作成まで、案件全体を任されています。今の目標は、地質調査の計画立案に携わること。今後も積極的に新しいことを吸収し、少しでも早くその先輩に追いつきたいと思っています。 (技術部／中島淳之介さん／2024年入社)

「有給休暇をしっかり取れる環境があり、通常の休みと合わせて10連休を取ることもできます。プライベートを充実させたい方にとって理想的な職場です。」と中島さん(左)

■街づくりの第一歩を担う仕事
40年以上の歴史を誇る当社は、地質調査のプロ集団です。地質調査とは、土地の地盤や地層の状態を調べる仕事のこと。社会インフラ整備やさまざまな建物づくり、さらには災害復興にも欠かせない調査で、安全・安心な街づくりの第一歩を担っています。当社の強みは、現地の調査から計測、室内試験、総合解析まで、ワンストップで対応できることです。幅広い経験が積める点に惹かれ、私は当社への入社を決めました。

■地質調査にトータルで携われる
技術職は、クライアントである官公庁やゼネコンなどとの打ち合わせから、地質調査の計画立案、調査の現場管理、データの取りまとめ、報告書の作成まで、トータルで携わる仕事です。入社後は、先輩のアシスタント業務からスタート。入社2年目の現在は、現場の段取りや進捗の管理を担えるまでに成長しました。データの取りまとめにも携わっており、先輩の指導を受けながら報告書の作成にも挑戦しているところです。

■社会基盤の整備に関われるやりがい
私たちが手がけているのは、道路・橋・上下水道といった社会インフラ整備の一翼を担う役割。モノづくりの土台を支え、多くの人々に貢献できるため、誇りを持って仕事することができます。報告書を提出した際に、お客さまから「任せてよかった」と直接感謝の言葉をいただけるのも魅力。また、仕事の幅が広がるにつれて成長を実感できることもやりがいにつながっています。

■風通しのよさと手厚い協力体制が魅力
当社は、若手の声に耳を傾けてくれる風通しのいい職場です。「こうしようと思います」と、自分の意見を積極的に発信できる環境。まだまだ勉強中の身ですが、“私らしさ”を生かせるシーンが多いので、高いモチベーションを持って働けます。加えて、先輩たちが丁寧にアドバイスしてくれるため、安心して挑戦できるのです。部署の垣根を超えたチームワークも抜群で、他部署の先輩のおかげでミスを未然に防げたことは、一度や二度ではありません。

■入社4年目には任される人材へ
入社4年目のある先輩は、すでにクライアントとの打ち合わせから報告書の作成まで、案件全体を任されています。今の目標は、地質調査の計画立案に携わること。今後も積極的に新しいことを吸収し、少しでも早くその先輩に追いつきたいと思っています。
(技術部／中島淳之介さん／2024年入社)

会社データ

プロフィール	当社は、地盤・地質調査の専門企業として、現地調査・計測から室内試験・総合解析までを一貫して行う技術力と対応力を誇ります。全国各地の多様な地盤環境に対応するため、社員自らが現地に赴き、ボーリングマシーンや試験機器を駆使して、正確かつ迅速な調査を実施。「現地主義」「一貫施工」「総合品質主義」を掲げ、社会インフラの安全と安心を支えています。若手社員の活躍も目覚ましく、入社3年以内でも大きな仕事を任されるチャンスが豊富。年齢や経験に関係なく、自分次第で成長できる環境が整っています。また、育児・介護休業制度の整備や取得実績もあり、ライフステージに応じた働き方も可能です。「お客様を大切に」「社員満足を重視」「仕事に情熱を」という社風のもと、社員一人ひとりが前向きに挑戦し、仲間を思いやりながら日々成長しています。地盤技術者として社会に貢献しながら、自らの成長を実感できるフィールドがここにあります。
事業内容	地球上で生活する上で、足元の地面や海底下の地盤の様子が分からなければ、人々の生活空間を整備するための開発や建設を行うことはできません。また、自然災害の発生時は、復旧・復興のために、真っ先に地盤の様子を調べる必要があります。ですから、当社が担う地盤調査は、社会になくてはならない仕事であり、決してなくならない仕事と言えます。事業内容は、現場での調査作業、採取した土を分析する作業、調べた結果をまとめる作業からなり、チームワークを駆使して、自社完結の一貫自前主義で、品質の高い調査成果を日々生み出しています。そして研ぎ澄まされた専門技術と経験で、縁の下から人々の生活を支えるという使命を果たしています。地面の下には未知の世界が広がっています。あらゆる業務体験が、知的好奇心を満たしてくれるでしょう。そして、我々と一緒に経験を積めば、あなたも地盤技術者として、社会から絶対的に必要とされる存在に！

プロフィール

当社は、地盤・地質調査の専門企業として、現地調査・計測から室内試験・総合解析までを一貫して行う技術力と対応力を誇ります。全国各地の多様な地盤環境に対応するため、社員自らが現地に赴き、ボーリングマシーンや試験機器を駆使して、正確かつ迅速な調査を実施。「現地主義」「一貫施工」「総合品質主義」を掲げ、社会インフラの安全と安心を支えています。

若手社員の活躍も目覚ましく、入社3年以内でも大きな仕事を任されるチャンスが豊富。年齢や経験に関係なく、自分次第で成長できる環境が整っています。また、育児・介護休業制度の整備や取得実績もあり、ライフステージに応じた働き方も可能です。

「お客様を大切に」「社員満足を重視」「仕事に情熱を」という社風のもと、社員一人ひとりが前向きに挑戦し、仲間を思いやりながら日々成長しています。地盤技術者として社会に貢献しながら、自らの成長を実感できるフィールドがここにあります。

事業内容

地球上で生活する上で、足元の地面や海底下の地盤の様子が分からなければ、人々の生活空間を整備するための開発や建設を行うことはできません。また、自然災害の発生時は、復旧・復興のために、真っ先に地盤の様子を調べる必要があります。ですから、当社が担う地盤調査は、社会になくてはならない仕事であり、決してなくならない仕事と言えます。

事業内容は、現場での調査作業、採取した土を分析する作業、調べた結果をまとめる作業からなり、チームワークを駆使して、自社完結の一貫自前主義で、品質の高い調査成果を日々生み出しています。そして研ぎ澄まされた専門技術と経験で、縁の下から人々の生活を支えるという使命を果たしています。

地面の下には未知の世界が広がっています。あらゆる業務体験が、知的好奇心を満たしてくれるでしょう。そして、我々と一緒に経験を積めば、あなたも地盤技術者として、社会から絶対的に必要とされる存在に！

本社郵便番号	261-0005
本社所在地	千葉県千葉市美浜区稲毛海岸2-1-31
本社電話番号	043-244-2311
創業	1983(昭和58)年9月22日
資本金	2,000万円
従業員	95名
売上高	14億6,300万円(2025年3月)
事業所	・本社　　　　　　　：千葉県千葉市美浜区・東京支社　　　　　：東京都豊島区西池袋・北関東支店　　　　：埼玉県越谷市東町・東北支店　　　　　：宮城県仙台市宮城野区・新港機材センター　：千葉県千葉市美浜区・地盤工学研究所　　：千葉県千葉市美浜区・横浜営業所　　　　：神奈川県横浜市神奈川区・茨城営業所　　　　：茨城県土浦市虫掛

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岩手大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、信州大学、千葉大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、八戸工業大学、北海道大学、大阪大学＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、足利大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北見工業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、城西国際大学、専修大学、仙台白百合女子大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工業大学、東京情報大学、東京農工大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋商科大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞浅野工学専門学校、足利デザイン・ビューティ専門学校、共立女子短期大学、国際製菓専門学校、越谷保育専門学校、昭和学院短期大学、千葉調理師専門学校、千葉日建工科専門学校、東京経営短期大学、東京誠心調理師専門学校、東京電子専門学校、徳島工業短期大学、日本工学院専門学校、日本児童教育専門学校、福島工業高等専門学校、武蔵野短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　 -------------------------------------------------------- 　大学院卒　　　―　　　 ―　　　 1名　　―　　　　大卒　　　　　―　　　 1名　　　 ―　　1名　　　　　　　　　　　　　　　　　　高卒　　　　 4名　　　 5名　　　2名　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岩手大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、信州大学、千葉大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、八戸工業大学、北海道大学、大阪大学
＜大学＞
秋田大学、亜細亜大学、足利大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北見工業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、城西国際大学、専修大学、仙台白百合女子大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工業大学、東京情報大学、東京農工大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋商科大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
浅野工学専門学校、足利デザイン・ビューティ専門学校、共立女子短期大学、国際製菓専門学校、越谷保育専門学校、昭和学院短期大学、千葉調理師専門学校、千葉日建工科専門学校、東京経営短期大学、東京誠心調理師専門学校、東京電子専門学校、徳島工業短期大学、日本工学院専門学校、日本児童教育専門学校、福島工業高等専門学校、武蔵野短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年　
--------------------------------------------------------
　大学院卒　　　―　　　 ―　　　 1名　　―　　　
　大卒　　　　　―　　　 1名　　　 ―　　1名　　　　　　　　　　　　　　　　　
　高卒　　　　 4名　　　 5名　　　2名　　 ―　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	3名	0名	3名
2023年	6名	0名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	6名	3名	50.0%

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