(有)日幸通信の新卒採用・会社概要

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【初任給大卒27万円】名古屋市でワークライフバランスが充実した会社！通信インフラ・電気設備のプロフェッショナルとして、一緒に働きませんか？

★WEB説明会の予約受付中です★ （2026/05/13更新）

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2027年度卒の新卒採用がスタートしました！

■5/22(金) 11:00～12:00、18:00～19:00
■5/28(木) 11:00～12:00、18:00～19:00

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皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

職場環境

仲間同士のサポートが手厚く、安心して技術を学べる温かい職場です！
制度・働き方

完全週休二日制、GW、夏季休暇、年末年始休暇とは別に休暇制度があり働きやすい制度をご用意！
やりがい

どの案件にも明確なゴールがあり、「やり切った」という達成感を得られるのがこの仕事の魅力！

会社紹介記事

丁寧でスピーディな工事で数々の取引先から高い信頼を獲得。表彰の実績も多数あります。積み上げてきた信頼のもと、安定した業績を残し続けています。社員の仲が良く、助け合う風土が根付いています。未経験からスタートし、長く働いているメンバーも多いため、初めて取り組む方の立場に立ち、一つずつサポートします。

: 丁寧でスピーディな工事で数々の取引先から高い信頼を獲得。表彰の実績も多数あります。積み上げてきた信頼のもと、安定した業績を残し続けています。

: 社員の仲が良く、助け合う風土が根付いています。未経験からスタートし、長く働いているメンバーも多いため、初めて取り組む方の立場に立ち、一つずつサポートします。

これから社会へ出るきみへ。見つけてくれてありがとう。

「自慢の社員は？」と聞かれたら「全員です！」と答えます。私たちの会社に入ってくれて、私たちのほうこそ「ありがとう」と言いたいです。（左：代表・市野／右：河口）	まずあなたにお伝えしたいのは「数ある会社から私たちを見つけてくれてありがとう」という気持ちです。決して有名な会社ではありません。こぢんまりとした会社です。たくさんの支えがあり、30年以上続けてくることができました。その一つひとつをご紹介します。【その1】お客様に「ありがとう」私たちと取引をしている会社は数多くありますが、上場している大企業も少なくありません。どの会社も、本当にやさしい人が多く、「日幸通信さんはずっとお付き合いしたい」と言っていただくこともあります。会社の将来を支えてくれるお客様に「ありがとう」を伝えたいです。【その2】新しく入社した若手のみんなに「ありがとう」たとえば、入社して3年になる若手社員に通信工事の班長を任せたことがあります。「初めての班長、大丈夫かな…」という不安はあった様子ですが、関係各社と協業して見事完遂したのです。取引先から表彰される社員もいてうれしく思います。そんな社員のために、「もっと働きやすい会社にしなきゃ」と身が引き締まります。【その3】ベテランのみんなに「ありがとう」実を言うと、先代（私の父）が社長だったとき、日幸通信は職人気質に満ちた会社でした。まさに今とは真逆。そのとき新人だったのが現在のベテランです。「『私たちの仲間になりたい』と入社してくれた人たちを大切にしたい」という想いから、私が代表に就任してから、一緒になって社風や制度を変えるために一生懸命頑張ってくれたのです。今では誰にとっても本当にやさしい会社になりました。ここまで頑張ってくれた皆さんにお礼と「これからもよろしくね」を伝えたいです。【さいごに】あなたに「ありがとう」新卒採用活動を始めたのは、少しでも興味を抱いてくれたあなたと、ぜひ会ってみたかったからです。だから、ここまで読んでくれたこともすごくうれしいです。エントリーして会いに来てくれたらもっとうれしい。出身学校・学部は一切問いません。文系・理系も関係ないです。「一度会ってみたい！」「こんな自分でも大丈夫？」「とりあえず話を聞いてみよう」…どんな想いも大歓迎ですよ。（代表・市野明美）

「自慢の社員は？」と聞かれたら「全員です！」と答えます。私たちの会社に入ってくれて、私たちのほうこそ「ありがとう」と言いたいです。（左：代表・市野／右：河口）

まずあなたにお伝えしたいのは「数ある会社から私たちを見つけてくれてありがとう」という気持ちです。決して有名な会社ではありません。こぢんまりとした会社です。たくさんの支えがあり、30年以上続けてくることができました。その一つひとつをご紹介します。

【その1】お客様に「ありがとう」
私たちと取引をしている会社は数多くありますが、上場している大企業も少なくありません。どの会社も、本当にやさしい人が多く、「日幸通信さんはずっとお付き合いしたい」と言っていただくこともあります。会社の将来を支えてくれるお客様に「ありがとう」を伝えたいです。

【その2】新しく入社した若手のみんなに「ありがとう」
たとえば、入社して3年になる若手社員に通信工事の班長を任せたことがあります。「初めての班長、大丈夫かな…」という不安はあった様子ですが、関係各社と協業して見事完遂したのです。取引先から表彰される社員もいてうれしく思います。そんな社員のために、「もっと働きやすい会社にしなきゃ」と身が引き締まります。

【その3】ベテランのみんなに「ありがとう」
実を言うと、先代（私の父）が社長だったとき、日幸通信は職人気質に満ちた会社でした。まさに今とは真逆。そのとき新人だったのが現在のベテランです。「『私たちの仲間になりたい』と入社してくれた人たちを大切にしたい」という想いから、私が代表に就任してから、一緒になって社風や制度を変えるために一生懸命頑張ってくれたのです。今では誰にとっても本当にやさしい会社になりました。ここまで頑張ってくれた皆さんにお礼と「これからもよろしくね」を伝えたいです。

【さいごに】あなたに「ありがとう」
新卒採用活動を始めたのは、少しでも興味を抱いてくれたあなたと、ぜひ会ってみたかったからです。だから、ここまで読んでくれたこともすごくうれしいです。エントリーして会いに来てくれたらもっとうれしい。出身学校・学部は一切問いません。文系・理系も関係ないです。「一度会ってみたい！」「こんな自分でも大丈夫？」「とりあえず話を聞いてみよう」…どんな想いも大歓迎ですよ。

（代表・市野明美）

会社データ

プロフィール	日幸通信は、愛知県名古屋市にある“通信・電気インフラのプロ集団”です。 1995年の創業以来、私たちの生活に欠かせない「電気」と「通信」を支える工事を幅広く行っています。スマホがつながるのも、家やビルに明かりが灯るのも、学校にネット環境があるのも―。その“当たり前”をつくっているのが日幸通信の仕事です。
事業内容	１スマホの電波を届ける仕事（通信インフラ工事）ドコモ、ソフトバンク、au、楽天などの携帯基地局工事を担当スマホがどこでもつながる環境をつくっているスマホがつながらないと困りますよね？その“つながる”を裏で支えている、社会貢献性の高い仕事です。２インターネットを使えるようにする工事・LAN配線工事・光回線の接続工事・Wi-Fi設備工事オフィスや学校、商業施設など「ネット環境」が必要な場所に、通信の道をつくります。３電気を安全に届ける仕事（電気設備工事）・受変電設備・分電盤、照明設備・ＥＶ充電器工事・太陽光発電設備建物に電気を引き込み、安全に使えるようにする“電気の専門家”として活躍できます。４防犯・防災を支える設備の工事・防犯カメラ・防災無線・ETC設備 [nikkou-com.co.jp] 街の安全を守るための工事も担当。地域の安心づくりに貢献しています。

プロフィール

日幸通信は、愛知県名古屋市にある“通信・電気インフラのプロ集団”です。
1995年の創業以来、私たちの生活に欠かせない「電気」と「通信」を支える工事を幅広く行っています。
スマホがつながるのも、家やビルに明かりが灯るのも、学校にネット環境があるのも―。
その“当たり前”をつくっているのが日幸通信の仕事です。

事業内容

１スマホの電波を届ける仕事（通信インフラ工事）
ドコモ、ソフトバンク、au、楽天などの携帯基地局工事を担当
スマホがどこでもつながる環境をつくっている

スマホがつながらないと困りますよね？
その“つながる”を裏で支えている、社会貢献性の高い仕事です。

２インターネットを使えるようにする工事
・LAN配線工事
・光回線の接続工事
・Wi-Fi設備工事

オフィスや学校、商業施設など「ネット環境」が必要な場所に、通信の道をつくります。

３電気を安全に届ける仕事（電気設備工事）

・受変電設備
・分電盤、照明設備
・ＥＶ充電器工事
・太陽光発電設備

建物に電気を引き込み、安全に使えるようにする“電気の専門家”として活躍できます。

４防犯・防災を支える設備の工事

・防犯カメラ
・防災無線
・ETC設備 [nikkou-com.co.jp]

街の安全を守るための工事も担当。
地域の安心づくりに貢献しています。

本社郵便番号	453-0062
本社所在地	愛知県名古屋市中村区諏訪町三丁目4番地18
本社電話番号	052-413-5533
設立	1995年2月
資本金	500万円
従業員	19名
売上高	2億6千万円　2025年8月期
関連会社	(株)日幸電気設備近畿日本鉄道の電気工事を主としています

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （3名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・資格取得のための研修有り
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし