最終更新日：2026/3/12

桑畑電機(株)

  • 正社員

業種

  • 精密機器
  • 設備工事・設備設計
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 重電・産業用電気機器

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
約7.5億円（2024年度）
従業員
45名（2026年1月現在）
募集人数
1～5名

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あなたの仕事が、日本を動かす。【設計職（理系限定）】【生産管理職（文理問わず）】募集しています （2026/03/12更新）

◎船を動かす
◎工場を動かす
◎倉庫を管理する

設備を動かすものはすべて制御システムによってコントロールされています。
当社は船舶や産業機械の分野で、船の操船や物流倉庫の温度をコントロールするシステムを手掛けています。


機密性の高い事業なので、他社の新規参入が難しい仕事。
当社にしかできない事業内容のため、5年先まで仕事が埋まっています。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    機密性の高い事業なので他社の新規参入が難しく、5年先まで仕事が埋まっています。

  • 製品・サービス力

    製品は全てオーダーメイド。世界に一つだけの製品づくりに携わることができます。

  • 制度・働き方

    大阪市内での勤務で、転勤は一切ありません。

会社紹介記事

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国内唯一の技術ノウハウを活かし、社歴は110年を超えました。歴史を大切に、でも攻めの姿勢も忘れない。成長することに貪欲な会社です。
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国家プロジェクトにかかわるため、市場価値が高く、今後も無くなることがない仕事です。

会社データ

プロフィール

〇商船の操舵室コンピュータシステムや船内の計器盤、分電盤など海上分野における設計・開発・製造
〇工場の搬送ロボットや温度制御、ダムや河川のゲート管理など、陸上分野におけるシステム設計・開発

ニッチな業界で「求められる仕事」を磨き続けて110年。大正 2 年から蓄積した制御技術を通じて、安全・安心の社会と暮らしに貢献します。
事業内容
船舶及び産業用の監視盤、配電盤の設計、開発及び製造販売
本社郵便番号 551-0031
本社所在地 大阪市大正区泉尾6丁目5番6号
本社電話番号 06-6552-0951
創業 大正2年11月1日
資本金 1,000万円
従業員 45名（2026年1月現在）
売上高 約7.5億円（2024年度）
主な取引先 三菱重工業(株)
三菱造船(株)
川崎重工業(株)
JMU(株)
JFE エンジニアリング(株)
ダイキン工業(株)
日立造船(株)
郵船商事(株)
ニチモウ(株)
富士貿易(株)
(株)エムエステック
トキワ工業(株)
パナソニック(株)
三井造船特機エンジニアリング(株)
ほか
沿革
  • 1913年11月
    • 大阪市南区において桑畑芳蔵が桑畑電機製作所を創業
      一般電気機器具を製造販売
  • 1919年4月
    • 大阪市大正区泉尾中通り2丁目に工場拡張のため移転
  • 1935年1月
    • 大阪市大正区泉尾竹之町2丁目8番地に工場拡張のため移転
  • 1945年8月
    • 終戦後は一般用電気機器具、並びに主として船舶用配電盤、制御盤、充放電盤、区分電箱、起動器、気中遮断機、開閉器、照明器具、配線器具等を製造し、各造船所殿に納入する
  • 1946年12月
    • 桑畑電機製作所を改組し、資本金110万円として桑畑電機株式会社を創立
  • 1954年11月
    • 舶用配電機器具類、舶用電気配線、照明及び信号機器類の日本工業規格(JIS)表示工場となる
  • 1959年10月
    • 資本金を330万円とする
  • 1964年11月
    • 日本工業規格(JIS)優良工場として近畿海運局長より表彰を受ける
  • 1996年11月
    • 資本金を1,000万円とする
  • 2003年5月
    • 大阪市大正区泉尾6丁目5番6号に工場拡張のため移転
  • 2005年2月
    • ISO9001(品質)並びにISO14001(環境)の認証を同時取得
  • 2018年5月
    • 中野和幸が代表取締役社長に就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.5年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.2日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      （7名中1名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前、入社時、入社後の1年間は外部にて社会人研修を定期的に実施します。仕事に関してはOJTで社長や先輩のもとでじっくり指導します。
自己啓発支援制度 制度あり
〇資格取得支援
資格取得に関わる書籍購入や受験費用を会社が負担いたします。

〇外部講習への参加支援
必要に応じて行われる外部講習の参加支援を行います。
メンター制度 制度あり
決まったメンター制度はありませんが、社長や上司との定期的な面談の中でサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社長とのキャリア面談を定期的に実施し、自身の目標設定や将来設計を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪電気通信大学
＜大学＞
大阪経済大学、大手前大学、近畿大学、摂南大学、立命館大学

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採用実績（人数） 　　　　 2023年　2024年　2025年　
-----------------------------------------------
大卒　　　3名　　　1名　　　3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 1名 3名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 0名 100%
    2024年 1名 1名 0%
    2023年 3名 1名 66.7%

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