(株)日協堂医療器の新卒採用・会社概要

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社内制度
採用実績

“寄り添う営業”で地域の暮らしを支える。研修×メンター体制で未経験から専門性を育て、長く安心して働ける環境が整っています。

地域の生活を支える仕事に興味のある皆さんへ（2026/02/12更新）

学生の皆さん、当社のページをご覧いただきありがとうございます。
(株)日協堂医療器は、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修、在宅介護を支えるサービスを通じて、地域の高齢者やご家族の「安心して暮らせる毎日」を支え続けています。

私たちの仕事は、単にモノを届けるだけではありません。
「この方はどんな生活をしているのか」「どんなサポートがあるとより安全に暮らせるか」を一緒に考え、ケアマネジャーさん、ご家族、介護職員の方々と連携しながら、最適な環境をつくっていく仕事です。

そのため、必要なのは特別な知識よりも、
“相手を思いやる姿勢” と “コミュニケーションを大切にできる力” です。
専門的な知識や技術は、入社後の研修やOJTでしっかり学べるのでご安心ください。

「誰かの役に立つ仕事がしたい」
「人と関わりながら成長したい」
「地域に貢献できる仕事に興味がある」
そんな思いを持つ皆さんに、ぜひ一度お会いしたいと思っています。

説明会では、仕事内容のリアルや、職員がどんな想いで働いているかなどを丁寧にお伝えします。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

職場環境

先輩同行や専任サポート制度があり、未経験でも安心して成長できる温かい職場です。
制度・働き方

研修・評価制度・ランクアップ試験など、努力がしっかり報われる公平な仕組みがあります。
やりがい

ご利用者の生活が改善され「ありがとう」と言われる、地域に寄り添う大きなやりがいがあります。

会社紹介記事

利用者に寄り添う提案を、先輩と一緒に考えます経営陣を交えてのディスカッション。現場の声を大切にし、日々改善を重ねています。

: 利用者に寄り添う提案を、先輩と一緒に考えます

: 経営陣を交えてのディスカッション。現場の声を大切にし、日々改善を重ねています。

地域の暮らしを支える福祉用具と人に寄り添う仕事

	(株) 日協堂医療器は、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修を中心に、地域の高齢者が安心して暮らせる環境づくりに取り組む企業です。なお、グループ施設「ネムの木」の運営はグループ会社である社会福祉法人光志福祉会が担っており、当社はその福祉事業を支えるパートナー企業として役割を果たしています。私たちが大切にしているのは、「すべての人が尊厳をもって暮らせる社会」を実現すること。そのために、ご利用者一人ひとりの状況に寄り添い、最適な福祉用具の提案や住環境の改善に力を注いでいます。営業職の役割は、施設やケアマネジャーから寄せられる相談に応じ、ご利用者の状態・生活環境を踏まえた最適な福祉用具を提案することです。飛び込み営業はなく、福祉施設やケアマネジャーとの継続的な関係づくりが中心。ご利用者の生活が改善されたときにいただける「ありがとう」の言葉が、大きなやりがいにつながります。また、当社は“未経験でも育つ環境づくり”に力を入れています。入社後は新入社員研修からスタートし、配属後も専任のサポート担当（相談役の先輩）やOJTリーダーがつき、現場で必要な知識や技術を丁寧に指導します。月1回の社内研修や、書籍購入を支援する図書手当など、継続的な学びを後押しする制度も整っています。さらに、評価制度やランクアップ試験の導入により、努力や成果が昇給・賞与に反映される公平な仕組みを構築。iPad支給や残業時間削減など、働きやすい環境づくりにも継続的に取り組んでいます。私たちの仕事は福祉用具を届けることではなく、「その人らしい生活」を実現することです。地域に貢献したい、人の役に立つ仕事がしたい、専門性を身につけながら成長したいという方にとって、やりがいの大きい職場です。

(株) 日協堂医療器は、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修を中心に、地域の高齢者が安心して暮らせる環境づくりに取り組む企業です。なお、グループ施設「ネムの木」の運営はグループ会社である社会福祉法人光志福祉会が担っており、当社はその福祉事業を支えるパートナー企業として役割を果たしています。

私たちが大切にしているのは、「すべての人が尊厳をもって暮らせる社会」を実現すること。そのために、ご利用者一人ひとりの状況に寄り添い、最適な福祉用具の提案や住環境の改善に力を注いでいます。

営業職の役割は、施設やケアマネジャーから寄せられる相談に応じ、ご利用者の状態・生活環境を踏まえた最適な福祉用具を提案することです。飛び込み営業はなく、福祉施設やケアマネジャーとの継続的な関係づくりが中心。ご利用者の生活が改善されたときにいただける「ありがとう」の言葉が、大きなやりがいにつながります。

また、当社は“未経験でも育つ環境づくり”に力を入れています。入社後は新入社員研修からスタートし、配属後も専任のサポート担当（相談役の先輩）やOJTリーダーがつき、現場で必要な知識や技術を丁寧に指導します。月1回の社内研修や、書籍購入を支援する図書手当など、継続的な学びを後押しする制度も整っています。

さらに、評価制度やランクアップ試験の導入により、努力や成果が昇給・賞与に反映される公平な仕組みを構築。iPad支給や残業時間削減など、働きやすい環境づくりにも継続的に取り組んでいます。

私たちの仕事は福祉用具を届けることではなく、「その人らしい生活」を実現することです。地域に貢献したい、人の役に立つ仕事がしたい、専門性を身につけながら成長したいという方にとって、やりがいの大きい職場です。

会社データ

プロフィール	日協堂医療器は、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修、介護施設運営などを通じて、地域の高齢者の暮らしを支える会社です。私たちが目指すのは「すべての人が尊厳をもって暮らせる社会」。その実現のために、福祉用具という“生活に直接寄り添う提案”を行っています。営業職は、介護施設やケアマネジャーからの依頼に対して、ご利用者の状態を理解し、最適な福祉用具を提案する仕事です。飛び込み営業はなく、既存の施設やケアマネジャーとの信頼関係づくりが中心。地域に密着し、「あなたが担当でよかった」と言っていただけるやりがいがあります。未経験の方でも安心して成長できるよう、研修制度を整えています。入社後は新入社員研修からスタートし、配属後はプリセプター（専任指導担当）とOJTリーダーによる丁寧なサポートのもとで業務を習得。月1回の社内研修や、書籍購入を支援する図書手当など、学びを継続できる環境があります。また、努力がきちんと評価されるよう、評価制度やランクアップ試験を導入。昇給・賞与にも反映される、公平で透明性の高い仕組みづくりを行っています。働く環境の改善にも積極的で、残業時間削減、待遇改善、iPad支給など、社員が働きやすい会社を目指し続けています。地域の方の“生活の質を高める”という大きな使命のもと、社員一人ひとりが誇りをもって働ける会社。それが日協堂医療器です。人の役に立つ仕事がしたい、寄り添う気持ちを大切にしたい、専門性を身につけて成長したいという方をお待ちしています。
事業内容	■医療機器・福祉用具販売 ■レンタルサービス ■住宅改修サービス ■居宅介護支援事業手すり取付などの住宅改修や福祉用具の選定を通じ、暮らしやすい環境づくりを支援しています。

プロフィール

日協堂医療器は、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修、介護施設運営などを通じて、地域の高齢者の暮らしを支える会社です。私たちが目指すのは「すべての人が尊厳をもって暮らせる社会」。その実現のために、福祉用具という“生活に直接寄り添う提案”を行っています。

営業職は、介護施設やケアマネジャーからの依頼に対して、ご利用者の状態を理解し、最適な福祉用具を提案する仕事です。飛び込み営業はなく、既存の施設やケアマネジャーとの信頼関係づくりが中心。地域に密着し、「あなたが担当でよかった」と言っていただけるやりがいがあります。

未経験の方でも安心して成長できるよう、研修制度を整えています。入社後は新入社員研修からスタートし、配属後はプリセプター（専任指導担当）とOJTリーダーによる丁寧なサポートのもとで業務を習得。月1回の社内研修や、書籍購入を支援する図書手当など、学びを継続できる環境があります。

また、努力がきちんと評価されるよう、評価制度やランクアップ試験を導入。昇給・賞与にも反映される、公平で透明性の高い仕組みづくりを行っています。働く環境の改善にも積極的で、残業時間削減、待遇改善、iPad支給など、社員が働きやすい会社を目指し続けています。

地域の方の“生活の質を高める”という大きな使命のもと、社員一人ひとりが誇りをもって働ける会社。それが日協堂医療器です。人の役に立つ仕事がしたい、寄り添う気持ちを大切にしたい、専門性を身につけて成長したいという方をお待ちしています。

事業内容

■医療機器・福祉用具販売
■レンタルサービス
■住宅改修サービス
■居宅介護支援事業

手すり取付などの住宅改修や福祉用具の選定を通じ、暮らしやすい環境づくりを支援しています。

本社郵便番号	768-0040
本社所在地	香川県観音寺市柞田町甲43-1（県立香川西部支援学校前）
本社電話番号	0875-57-5757
創業	1946年
設立	1968年
資本金	1000万円
従業員	グループ総数351名（日協堂医療器40名・光志福祉会311名／2024年）
売上高	18億円（グループ全体）
代表者	代表取締役　喜井規光
事業所	【本社】香川県観音寺市柞田町甲43-1 【高松営業所】香川県高松市円座町95-2
平均年齢	42.3歳（2024年2月1日時点）
実績	[職種] 営業職 [初任給] [大学／大学院卒]（月給）235,000円～ ※固定残業代：40,000円／27時間分（超過分は別途支給） [短大／専門／高専卒]（月給）230,000円～ ※固定残業代：40,000円／27時間分（超過分は別途支給）昇給：年1回（4月）前年度実績：月1,000円～2,000円賞与：年2回（6月・12月）前年度実績：計3.0か月分 [諸手当] ・一律手当：25,000円（月給内で支給）・交通費支給（月額上限25,000円）・成果手当：5,000円～60,000円・図書手当：2,000円・資格手当：5,000円～10,000円・住宅手当：10,000円 ※各手当は社内規定に基づき支給します。【入社1年目の想定年収】年収：339万～350万円 ※上記年収には残業代が含まれています。 ※夏季・冬季の賞与はそれぞれ2ヶ月分を想定しています。【モデル年収例】 (1) 経営マネジメントコース（拠点長を目指す）年収：339～550万円 (2) スペシャリストコース（福祉用具・住宅改修の専門職）年収：339～495万円 (3) 一般営業職コース（安定して働く働き方）年収：339～439万円 (4) 教育担当コース（研修・育成のプロ）年収：339～535万円
キャリアプランについて	当社では、新卒の方が自分のペースや目標に合わせて成長できるよう、4つのキャリアコースをご用意しています。入社後はまず営業職として福祉用具・住環境に関する基礎を学び、その後は本人の希望や適性に応じてコースを選択できます。福祉や住環境の課題は年々多様化しており、一人ひとりの強みを活かせる柔軟なキャリアの選択肢を整えている点が、当社の大きな特徴です。【1. 経営マネジメントコース】リーダー → 主任 → 部門長 → 拠点長へと段階的にステップアップし、5～10年で拠点運営の中心を担うコースです。メンバー育成や売上管理、地域との連携など、事業成長に直接関わるやりがいの大きい道です。【2. スペシャリストコース】福祉用具の選定・販売・貸与、住宅改修の提案など、技術的知識を深めながら幅広い案件を担当する道です。専門スキルを磨き、難易度の高い相談に応えられるプロフェッショナルを目指します。【3. 一般営業職コース】ケアマネジャー・利用者・ご家族と向き合い、丁寧に寄り添った営業スタイルで安定的に働くコースです。役職に縛られず、自分のペースを大切にしたい方に向いています。【4. 教育担当コース】新人研修、勉強会の企画運営、育成マニュアル作成など「教える仕事」に特化したコースです。経験を積むと教育責任者として全社研修を担う役割も目指せます。キャリアプランシートでは、2年目・4年目・6年目・10年目・15年目と成長に応じた役職・年収・仕事内容がひと目でわかるよう整理。将来像を明確に描きやすく、入社後の成長を実感できる仕組みになっています。
沿革	1946年日協堂醫療器　創業 2000年福祉用具貸与事業所　開設 2002年居宅介護支援事業所　日協堂　開設 2004年 (株)プランナー設立 2005年介護付有料老人ホームネムの木、デイサービスネムの木、児童デイサービスネムの木園、居宅介護支援事業所プランナー開設 2006年介護予防・特定福祉用具販売、介護予防福祉用具貸与開設 2008年丸亀市通所型介護予防事業 2009年社長交代 2010年グループホーム(18床)、地域密着特養(29床)認可取得 2011年グループホームネムの木　開設 2012年特別養護老人ホームネムの木開設。ショートステイサービス事務所ネムの木開設 2013年ネムの木デイサービス豊浜開設 2015年高松営業所開設／グループホームネムの木共用型デイサービス豊浜開設 2016年太陽光発電事業開始 2018年ネムの木グループホーム円座開設／ネムの木デイサービス円座開設。企業主導型保育事業ネムの木保育園とよはま開設／広域型特別養護老人ホームネムの木開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修を実施しており、業務の基礎から丁寧に学べます。配属後も、プリセプター制度（専任の指導担当）と先輩社員によるOJTで実務を段階的に習得します。また、月1回の社内研修で、福祉用具や介護制度に関する知識を継続的に学べる環境を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり仕事に関連する知識・スキルの習得を応援する制度があります。毎月、業務に役立つ本を読み、読書レポートを提出した場合、図書手当として2,000円を支給します。自主的な学びを推進しており、未経験からでも専門性を高められる環境です。
メンター制度	制度あり新入社員には、実務教育を担当するOJTリーダーに加えて、日常の疑問や不安を気軽に相談できるプリセプター（メンター）がつきます。業務面はもちろん、働き方や人間関係の悩みも相談できるため、未経験の方でも安心して成長できるサポート体制があります。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度ありランクアップ試験を実施しており、知識・スキルの習得度に応じて段階的に評価されます。試験に合格すると等級が上がり、給与や役割にも反映される仕組みです。着実に成長できる体制を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞四国学院大学、高松大学、岡山商科大学、岡山理科大学、大阪商業大学、常葉大学＜短大・高専・専門学校＞香川短期大学もっと見る
採用実績（人数）	＜新卒採用者＞ 2024年 0名 2023年 2名 2022年 1名