最終更新日:2025/12/5

(株)SPGホールマン

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
2025年2月 売上高10億600万円
従業員
200名

何百万人、何千万人の心を動かす映像を、一緒に作りませんか?テレビ・YouTube・Abemaなど常時80タイトル以上──あなたに合った制作現場へ導きます──

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    先輩社員のいる現場に配属。気配りあるアットホームな職場です。

  • やりがい

    多ジャンルの番組・配信に携わり、何百万人の心に響く感動を創ります。

  • 制度・働き方

    4月にこだわらず通年入社OK。半年後や1年後のスタートも歓迎です。

会社紹介記事

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入社時研修では、社会人マナーから撮影・編集の基礎まで丁寧に指導します。内定後は制作知識の事前課題に取り組むことで、入社前から業務理解を深められます。
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人財と制作現場をつなぐ「人財プロデュース」を軸に、多くのスタッフが番組制作の最前線で活躍しています。

何百万人、何千万人の 心に響く感動を一緒に作りませんか?

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バラエティ・報道・スポーツ・配信まで幅広く、多彩な役割で学びながら成長できる番組制作の現場です。

SPGホールマンでは、約80本のテレビ番組制作に携わり、バラエティ、情報、報道、スポーツ、音楽などジャンルを問わず、多彩な制作現場を経験できます。学生や若手スタッフも、企画やリサーチ、ロケハン、収録、編集など様々な役割を担い、クオリティの高い番組づくりに挑戦しています。テレビだけでなく、YouTubeやABEMA TVなどの配信コンテンツにも携わることができ、幅広いメディアで視聴者にワクワクと感動を届ける経験ができます。

「自分の作ったものが何百万人、何千万人に届く」――これが番組制作の最大の魅力です。放送された番組のエンドロールで自分の名前が流れたときの達成感や喜びは何事にも代えがたく、番組を通して人の心を動かすことができる仕事です。決して楽なことばかりではありませんが、多くの経験を重ねることで、一人前のクリエイターとして成長していけます。

SPGホールマンでは、「人財プロデュース」という考えのもと、スタッフ一人ひとりの志向や適性に応じた制作現場へのマッチングと育成を重視しています。番組制作は「人」がいなければ成り立たない仕事です。そのため、スタッフの成長支援に力を入れ、お互いに不足を補い合いながら成長できる環境を整えています。

入社時研修では、社会人としての基本マナーから、アシスタントディレクターとして必要なテレビ制作の基礎までしっかり学ぶことができ、未経験者でも安心して現場に入り、着実にスキルを身につけられます。興味を持ち、積極的に吸収する意欲がある方を歓迎しています。

SPGホールマンは、人と現場をつなぐ「人財プロデュース」を軸に、多くのスタッフが活躍できる環境を提供しています。あなたもここで、多くの人に感動を届ける番組づくりに挑戦してみませんか?

会社データ

事業内容
SPGホールマンは、『人財プロデュース』を軸に、
テレビ業界で活躍する人材を育成し、
志向や適性に合った制作現場へ送り出す事業を展開しています。
番組制作は“人”がいなければ始まりません。
だからこそ、成長できる環境を整え、一人ひとりのキャリア形成を
本気で支えています。

・約200名がキー局(NHK・日本テレビ・TBS・フジテレビ・テレビ朝日・テレビ東京)で活躍
・常時80番組に参画し、成長機会を提供
・昨年より新卒初任給も引き上げ、安心して挑戦できる環境へ

「知識や経験がないから不安…」という方も、
安心して一歩を踏み出せる環境を整えています!

■未経験からプロへ
アシスタントディレクターとして、
リサーチ/ロケ準備/撮影・収録/編集など
番組づくりに不可欠な業務を基礎から担当します。
未経験でも、一歩ずつ「できること」を増やせる仕事です。

人が成長し、番組が動き出す。
そのプロセスを支えるのが、
私たち SPGホールマンの『人財プロデュース』 です。

未経験でも、挑戦する意欲があれば歓迎します。
あなたの未来を、番組制作の現場で一緒に育てていきます。

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アシスタントディレクターとしてリサーチやロケ準備、収録・編集を経験し、視聴者にワクワクと感動を届ける番組制作に挑戦できます

本社郵便番号 106-0032
本社所在地 東京都港区六本木 3-1-17 第2AB ビル3F
本社電話番号 03-5114-5560
設立 2003年1月
資本金 1,000万円
従業員 200名
売上高 2025年2月
売上高10億600万円
事業所 本社(港区六本木)
株主構成 (株)アベンティス・コンコルディア(100%)
主な取引先 日本テレビ放送網(株)
(株)テレビ朝日
(株)TBSテレビ
(株)テレビ東京
(株)フジテレビジョン
NHK(日本放送協会)

大手制作プロダクション 他
関連会社 ■ホールマングループ
(株)ホールマン
平均年齢 29歳
平均勤続年数 7年
平均給与 34万8,000円
過去配属実績 ~下記はスタッフが制作に携わっている番組実績の一部です。
詳しくはHPをご覧下さい~
★日本テレビ
「月曜から夜ふかし」「ヒルナンデス!」「ZIP!」「DayDay.」「有吉ゼミ」「news every.」「news zero」
「ポシュレ」「ヒロミのおせっ買い!」「24時間テレビ」

★テレビ朝日
「グッド!モーニング」「羽鳥慎一モーニングショー」「ラブ!!J リーグ」
「サタデーステーション」「甲子園への道」「有働Times」

★TBSテレビ
「王様のブランチ」「ジョブチューン」「ひるおび!」「サンデー・ジャポン」
「S☆1」「news23」「THE TIME,」「Nスタ」「情報7daysニュースキャスター」
「プチブランチ」「よるのブランチ」「サンデーモーニング」
「アッコにおまかせ!」「A-Studio+」「THE鬼タイジ」「CDTV ライブ! ライブ!」
「KICK OFF!J」

★フジテレビ
「ぽかぽか」「逃走中」「めざましテレビ」「サン!シャイン」「Live News イット!」「呼び出し先生タナカ」
「日曜報道 THE PRIME」「FNS歌謡祭」「ミュージックジェネレーション」

★テレビ東京
「YOUは何しに日本へ?」「有吉ぃぃeeeee!」「出川哲朗の充電させてもらえませんか?」
「よじごじDays」「昼めし旅」「世界ナゼそこに?日本人」「シナぷしゅ」
「二軒目どうする?~ツマミのハナシ~」「デカ盛りハンター」
「緊急SOS!池の水ぜんぶ抜く大作戦」「ありえへん∞世界」「土曜スペシャル」
「日曜ビッグバラエティ」「プレミアMelodiX!」「テレ東音楽祭」「LILLEAGUEのヴィクトリーグ!」
「主治医が見つかる診療所」「お仕事search!それってグッジョブ」

★NHK・その他
「ギョギョッとサカナ★スター」(NHK)
「ランスマ倶楽部」(NHK)
「居間からサイエンス」(BSテレ東)
「LIVE プライムニュース」(BSフジ)
「やべっちスタジアム」(DAZN)
制度 『育成制度』
「知識や経験がないから不安…」という方も、
安心して一歩を踏み出せる環境を整えています!
入社時研修では、社会人マナーから撮影・編集の基礎まで丁寧に指導。
さらに内定後から制作知識の事前課題に取り組むことで、
入社前から業務理解を積み上げることができます。

『サポート体制』
テレビ業界で活躍してきた本部スタッフが、適性・志向を丁寧にヒアリングしながら配属を決定。
配属後も定期面談などを通じて不安や課題をしっかりフォロー。
いつでも相談できる体制が整っています。

『ディバイドシステム』
入社時期もキャリアも、一人ひとりに合わせて、
4月入社に限定しない通年採用を実施。
留学・準備期間・引越しなど、個々の事情に寄り添いながら
入社時期を相談できます。
半年後でも1年後でもOK!

『移籍制度』
一定期間の勤務後、本人と制作会社の合意により、
グループ会社「ホールマン」を含む複数の制作会社へ移籍が可能。
志向に合った環境で、キャリアを長く伸ばし続けられます。
先輩にインタビュー ■2年目AD:テレビ東京「シナぷしゅ」や日本テレビ「24時間テレビ」担当

Q1.現在のお仕事内容は?
現在はテレビ東京の「シナぷしゅ」で、リサーチや許可取り、ロケハン、ロケなどを行っています。ロケでは小さい子どもから「いつも見てるよ」「シナぷしゅだ!」と声をかけてもらえるのが嬉しいですね。仕事の優先順位をつけて正確に行動するのは大変ですが、その大変さを乗り越えて番組が出来上がり、エンドロールに名前が載った時の達成感は大きいですね

Q2.モチベーションは?
色々なロケ地に行けることや声をかけていただけることはとても嬉しいです!
また、通常の放送ではなく、映画やフェスなどの特別なイベントに関わったことは特に印象に残っています。普段関わることのない様々な業種の方や視聴者の方々の生の声、生の反応を見ることができたので、モチベーションがとても上がりました!
今後は、「この人と一緒に仕事がしたい」と思ってもらえるようなディレクターになって音楽バラエティに関わってみたいです!

Q3.SPGホールマンに入社した理由は?
ずっと吹奏楽をやっていたこともあり『エンタメ』にとても興味がありました。その中でもテレビは友人や家族との話題になることが多く、制作する側になりたい!と思ったのがきっかけです。業界の楽しいところだけでなく、厳しさについてもしっかり話をしていただけたことが大きいです。それに一人ひとりに2時間ほどの時間を割いて面接をしてくださって。自分らしさを伝えきることができました。

活動中の皆さんへ
気にかけてくださる方が多いので、悩みや不安を抱え込むことなく相談できます。
一年目から幅広い業務を任せてもらえるのでスピード感をもって成長していけます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 5 5
    取得者 0 5 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 48.0%
      (123名中59名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
まずは7日間の基礎研修からスタート。
◆ADの心構えや業界・制作会社についての基礎知識
◆電話対応や挨拶・お茶出し・名刺交換といったビジネスマナー
◆リサーチやデジタイズ、ロケハン資料作成などの実務など 現場配属前に基本的なスキルを学んでいきます。
基礎研修を終えた後は、いよいよADデビュー!
先輩と一緒に現場に出て、実務経験を積んでいきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【社内講習会】
メンター制度 制度あり
チームリーダー制(配属先(番組)には必ず先輩社員がいるよう環境)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【定期面談】
スタッフが担当している現場に足を運び、 カウンセリングを通して課題を乗り越えられるように社員をフォロー。
さらには、1クール(3ヶ月)に1度の面談で、成長の感触や興味の変化をヒアリングし、必要な時には番組のジャンルを変更して、社員の成長を後押ししています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 20 30
    2024年 6 36 42
    2023年 8 23 31
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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