最終更新日:2026/4/7

諏訪瓦斯(株)

  • 正社員

業種

  • ガス・エネルギー
  • 設備工事・設備設計
  • 電力

基本情報

本社
長野県
資本金
1億2千万円
売上高
24億
従業員
52名(男性40名、女性12名)
募集人数
1~5名

地域の“あたりまえ”を、いっしょに守ろう!

エネルギーの未来を一緒に創りませんか!? (2026/04/07更新)

『地域に貢献できる仕事がしたい』
『安定した企業で成長したい』
そんなあなたにぴったりの環境が諏訪ガスにはあります。

社員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気も魅力。

まずは会社説明会でお話ししましょう!」

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    暮らしを支える安定したインフラ企業で地域に貢献しています。

  • やりがい

    ガスエネルギーを届ける仕事を通じ、自分の手でお客さまに直接喜びや安心をお届けできます。

  • 職場環境

    2025健康経営優良法人の認定を取得、健康で働ける職場づくりを目指しています。

会社紹介記事

諏訪の街と人を守る、やりがいある仕事です

こんにちは!諏訪ガス株式会社は、長野県諏訪市に本社を置く、地域密着型のエネルギー会社です。創業は1922年。100年以上にわたって、地域の皆さんの暮らしを支えてきました。

私たちの主な仕事は、都市ガス(天然ガス)を安全・安定的にお届けすること。ガスは、料理やお風呂、暖房など、毎日の生活に欠かせないエネルギーです。だからこそ、私たちは「安心・安全・快適」を大切に、地域のインフラを守るという誇りを持って働いています。

地域のお客さまと直接関わる機会も多く、「ありがとう」と言っていただけることがやりがいにつながっています。困っている方の力になれたときや、地域のイベントに参加したときなど、地元とのつながりを実感できる場面がたくさんあります。

社内はとてもアットホームで、若手社員も多く活躍中です。先輩たちも優しく、わからないことがあればすぐに相談できる雰囲気です。少人数だからこそ、一人ひとりの意見が大切にされ、成長のチャンスもたくさんあります。これからのエネルギー業界は、環境への配慮や新しい技術の導入など、大きな変化が求められています。
そんな中で、私たちは「地域の未来をエネルギーで支える」存在であり続けたいと考えています。あなたも、地域の“あたりまえ”を守る仲間として、一歩を踏み出してみませんか?

会社データ

プロフィール

諏訪ガスは、地域のライフラインを支える都市ガス事業を中心に、快適な暮らしを提案する総合エネルギー企業です。安定した基盤と挑戦する姿勢を両立し、社員一人ひとりが地域と未来に貢献できる環境を整えています。

事業内容
弊社は、長野県諏訪地域にクリーンで高カロリーな天然ガス(13A)を供給しております。
長野県のほぼ中心に位置し、諏訪湖を眺め、八ヶ岳連峰を望む四季折々の景観が楽しめます。
この自然豊かな土地で暮らす皆様を、都市ガスというエネルギーで安心・安全・安定を心掛け、これからも地域を大切に、皆様から信頼される会社作りを目指します。
本社郵便番号 392-0023
本社所在地 長野県諏訪市小和田南17番5号
本社電話番号 0266-52-2511
設立 大正11年4月12日(西暦 1922年4月12日)
資本金 1億2千万円
従業員 52名(男性40名、女性12名)

売上高 24億
事業所 岡谷・下諏訪営業所
沿革 1922年 大正11年 4月  事業設立 天然ガスにて事業開始 
             社名 諏訪天然ガス株式会社

1926年 大正15年 8月  社名 諏訪瓦斯株式会社に変更

1975年 昭和50年 10月 岡谷製造所 現在 岡谷・下諏訪営業所
             球形ガスホルダー 4,800立方メートル 完成

1978年 昭和53年 10月 ガス器具関連機器販売の事業許可を受ける

1983年 昭和58年 12月 諏訪製造所 現在 諏訪受入供給所
             球形ガスホルダー 4,000立方メートル 完成

2005年 平成17年 4月  天然ガス導入開始
          12月 熱量変更作業完了

2016年 平成28年 8月  小売り電気事業開始

2022年 令和4年  4月  会社創立100周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 2 5
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
◆新入社員研修
入社後、社内で3日間の研修を通して基礎知識を習得します。
◆各種OJT
配属後、実務を通して専門分野のスキル向上を図ります。
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
資格手当支給あり
(例)ガス主任技術者試験
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
山梨学院大学、拓殖大学、東海大学、長野大学、東京農業大学、専修大学、文教大学、都留文科大学、神奈川工科大学、大手前大学
<短大・高専・専門学校>
松本短期大学、実践女子大学短期大学部

採用実績(人数)        2022年  2023年  2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒      0名    0名    0名  
短大卒     ー      1名    1名
高卒      1名    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
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