最終更新日:2026/4/23

学校法人常総学院

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 学校法人

基本情報

本社
茨城県
資本金
学校法人のため、資本金はございません。
売上高
学校法人のため、売上高はございません。
従業員
184名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

若手活躍中!転勤なし!休暇・福利厚生充実!生徒とともに成長しましょう!

福利厚生が充実している環境で一緒に働きませんか。 (2026/03/06更新)

伝言板画像

こんにちは!茨城県土浦市にあります、常総学院です。
2027年度の教員採用を開始いたしました。
皆様のエントリー心よりお待ちしております!
#若手活躍中!#転勤なし!#休暇制度・福利厚生充実!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    20代・30代の教員比率は32%、頼れる同世代の先輩がたくさんいます!

  • 制度・働き方

    各種休暇や福利厚生が整い、長く安心して働ける学校法人です。

  • 安定性・将来性

    2025年度は、結婚4人、出産10人(パパ含む)。転勤がないので安心して将来設計ができます。

会社紹介記事

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本校は、生徒の“やりたい”を全力で応援する活気ある学校です。あなたの熱意をぜひここで形にしてください!
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私立ならではの独自の教育に携われる事が魅力です。若手の成長を温かく見守り、支えてくれる先輩方がいるので安心して飛び込んできてください。

会社データ

プロフィール

学校法人常総学院は、茨城県土浦市に中学校・高等学校を設置する私立教育機関です。1905年(明治38年)に創設された旧・常総学院の精神を受け継ぎ、1983年に高等学校として再興、1996年に中学校を開校しました。長い歴史の中で培われた教育理念と、時代に即した改革を両立させながら、地域とともに歩み続けています。
本学院は校訓「自主・誠実・創造」を教育の根幹に据え、生徒一人ひとりに真摯に向き合う教育を重視しています。知識の習得にとどまらず、自ら考え、行動し、社会に貢献できる人材の育成を目指しており、教職員にも柔軟な発想と継続的な自己研鑽を求めています。
教育現場では、高い進学実績を支える組織的な学習指導・進路指導に加え、ICT教育や探究型学習、グローバル教育を積極的に導入しています。2021年には中高ともに「Google for Education 事例校」に認定され、先進的な教育環境の整備と教員の指導力向上を両立させています。
また、部活動や学校行事も教育の重要な柱と位置づけ、全国レベルで活躍する運動部・文化部を多数有しています。教職員は学習指導だけでなく、生徒の挑戦や成長を支える伴走者として、教育活動全体に深く関わっています。
常総学院は、教育への情熱を共有し、生徒・同僚と共に学び続ける姿勢を大切にする学校法人です。変化の激しい時代においても教育の本質を見失わず、未来を担う人材育成に共に挑戦できる仲間を求めています。

事業内容
学校法人常総学院は、茨城県土浦市において常総学院中学校および常総学院高等学校を運営し、初等中等教育事業を中心に展開しています。建学の精神である「自主・誠実・創造」に基づき、生徒一人ひとりの可能性を引き出し、社会に貢献できる人材の育成を目的とした教育活動を行っています。
教育課程においては、大学進学を見据えた体系的な学習指導と、きめ細かな進路指導を柱とし、高い現役合格率を維持しています。加えて、ICTを活用した授業、探究型学習、グローバル教育など、時代の変化に対応した教育プログラムを積極的に導入しています。2021年には中高ともにGoogle for Education事例校に認定され、先進的な学習環境の整備と教職員の指導力向上に取り組んでいます。
また、部活動や学校行事を重要な教育活動と位置づけ、全国レベルで活躍する運動部・文化部の指導を通じて、生徒の人間的成長や主体性の育成を支援しています。地域社会との連携や社会貢献活動にも力を入れ、教育を通じた持続的な社会貢献を事業の中核としています。
本社郵便番号 300-0849
本社所在地 茨城県土浦市中村西根1010番地
本社電話番号 029-842-8771
設立 1983年4月開校
従業員数 184名
資本金 学校法人のため、資本金はございません。
従業員 184名
売上高 学校法人のため、売上高はございません。
働き方改革への取り組み 長時間労働の代名詞であった“学校”ですが、当校では近年急速に働き方改革に取り組んでおります。残業の可視化を徹底することで、若手が帰れない雰囲気を払拭しました。部活動においても、活動日を限定することと分業を図ることで労働時間の分散を行っています。
初任給アップ 2026年度採用より初任給をアップしました。
入社後の成長を支える環境を整えています。
完全給食制度 生徒とともに給食を取ることができます。
1食あたり350円で温かい食事を毎日提供しています。
30歳平均給与 約580万円
※28~32歳給与の平均値
そのほか手当充実 入試関連手当(最大6万円/年)や家族との食事補助を目的とした福利厚生費(1万円/年)、引率手当など各種充実しております。
従業員年齢構成 20代:16名、30代:31名、40代:33名、50代:37名、60歳以上:25名
男女比率 男性10:女性4
平均勤続年数 17年
リフレッシュ休暇 年間10日間のリフレッシュ休暇を設けております。
誕生日や記念日などのメモリアル休暇としても活用できます。
懇親会補助制度 学年会や若手会など懇親会を実施した際に、食事代の補助を支給しています。(年間6,000円)
もちろん参加は強制ではないので、周りの雰囲気に流されずご自身で意思決定できます!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 5 12
    取得者 5 5 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    71.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2025年度

    役員3名、高校管理職3名、中学校管理職2名

社内制度

研修制度 制度あり
入社時:マナー研修、校内ICTツール活用研修、セキュリティ研修、入社後OJTなど
随時:AI活用研修、各種ハラスメント研修、そのほか希望制での外部研修への参加など
オンライン研修:オンライン講座を受講できるシステムを導入しています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
若手先輩社員がメンターとなり、アドバイスを行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、茨城大学、慶應義塾大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、明治大学、立教大学

採用実績(人数)    2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   6名  2名   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 2 2
    2024年 3 3 6
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 6 1 83.3%
    2023年 5 0 100%

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