ヤマハハイテックデザイン(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【月給25万以上／テレワーク有／フレックスタイム制導入】エンジニアとして、世界中で愛される「ヤマハブランド」を支える手ごたえを！

【ヤマハグループ】製品開発を担うエンジニア募集｜4月選考受付中（2026/03/24更新）

はじめまして。ヤマハハイテックデザイン株式会社採用担当です。
当社はヤマハ株式会社の100％子会社として、音響機器や電子機器などの製品開発・設計を手がけているエンジニアリング企業です。
電気回路設計、機構設計、ソフトウェア開発など、それぞれの専門分野を持つエンジニアがチームとなり、ヤマハグループのものづくりを支えています。世界中で使われる音響機器や電子機器の開発に携わり、自分の技術が製品として形になる。そんなやりがいのある仕事に挑戦できる環境があります。
「ものづくりが好き」「エンジニアとして技術を磨きたい」「ヤマハブランドの製品開発に関わりたい」そんな想いを持つ方は、ぜひ当社の採用情報をご覧ください。

現在、4月の選考を受付中です。皆さまのエントリーを心よりお待ちしています！

製品・サービス力

ヤマハの楽器や車載オーディオなど、音響機器のハード・ソフト設計から開発まで携わる！
制度・働き方

フレックスタイム制・テレワーク制度を導入！働き方を選べる！
戦略・ビジョン

ヤマハのコア技術を発展させるとともに、海外の提携拠点と連携したものづくりに力を入れていく構想も

会社紹介記事

社内的には、立場や年齢に関わらずフラットに話せる社風なので、悩みや相談したいことがあれば、気軽にまわりを頼ってください！『ヤマハ』ブランドの楽器・音響モジュールに携わり、業界の技術や未来をけん引していくワクワク感は、当社で働く大きな魅力です。

: 社内的には、立場や年齢に関わらずフラットに話せる社風なので、悩みや相談したいことがあれば、気軽にまわりを頼ってください！

: 『ヤマハ』ブランドの楽器・音響モジュールに携わり、業界の技術や未来をけん引していくワクワク感は、当社で働く大きな魅力です。

ものづくりにかける熱量で、ヤマハの技術にさらなる革新を。

代表取締役社長　村木保之　私たちは「一つの技術を極めていきたい」「色々な技術に挑戦したい」など、一人ひとりの希望に応じてキャリアを選べる体制を整えています。	ヤマハブランドと聞いて、多くの人が思い浮かべるのが「楽器」や「オーディオ」に関する製品。ヤマハはより感動的な音の体験価値を生み出すことを目指し、人の心に寄り添う感性を駆使しながら、アコースティック技術や音源・音響処理などのデジタル技術、素材加工技術など、独創性に満ちたものづくりに取り組んできました。ヤマハハイテックデザインは、こうした音響技術をさらに進化させ、ヤマハ独自の半導体を設計する子会社として1996年に設立されました。ヤマハグループの革新的な取り組みに歩調を合わせる中で、もともと半導体の回路設計に強みを持っていた私たちは、機構設計やソフトウェア開発などの周辺技術を蓄積し、今では多様なニーズに応えるオールラウンドなエンジニア集団へと進化しています。当社の開発領域は、ヤマハの中核製品である楽器・音響製品のみならず、車載オーディオシステム、緊急通報システム、工場の自動化を実現するFA機器など広がりを見せています。当社で製品開発に携わる醍醐味は、ヤマハグループ内の各分野のスペシャリストと連携し、挑戦することの喜びや苦しみを分かち合えること。互いに刺激し合いながら成長し、チームとして大きな成果を生み出す環境があります。新卒の皆さんに求めているのは、経験や知識の多さではなく、柔軟な発想と積極的な行動力、そしてものづくりへの情熱です。当社には、年齢や職歴に関係なく意見を発信できるオープンな文化があります。ぜひ、あなたのアイデアでヤマハグループの製品開発に新しい風をもたらしてください。

代表取締役社長　村木保之　私たちは「一つの技術を極めていきたい」「色々な技術に挑戦したい」など、一人ひとりの希望に応じてキャリアを選べる体制を整えています。

ヤマハブランドと聞いて、多くの人が思い浮かべるのが「楽器」や「オーディオ」に関する製品。ヤマハはより感動的な音の体験価値を生み出すことを目指し、人の心に寄り添う感性を駆使しながら、アコースティック技術や音源・音響処理などのデジタル技術、素材加工技術など、独創性に満ちたものづくりに取り組んできました。

ヤマハハイテックデザインは、こうした音響技術をさらに進化させ、ヤマハ独自の半導体を設計する子会社として1996年に設立されました。ヤマハグループの革新的な取り組みに歩調を合わせる中で、もともと半導体の回路設計に強みを持っていた私たちは、機構設計やソフトウェア開発などの周辺技術を蓄積し、今では多様なニーズに応えるオールラウンドなエンジニア集団へと進化しています。当社の開発領域は、ヤマハの中核製品である楽器・音響製品のみならず、車載オーディオシステム、緊急通報システム、工場の自動化を実現するFA機器など広がりを見せています。

当社で製品開発に携わる醍醐味は、ヤマハグループ内の各分野のスペシャリストと連携し、挑戦することの喜びや苦しみを分かち合えること。互いに刺激し合いながら成長し、チームとして大きな成果を生み出す環境があります。

新卒の皆さんに求めているのは、経験や知識の多さではなく、柔軟な発想と積極的な行動力、そしてものづくりへの情熱です。当社には、年齢や職歴に関係なく意見を発信できるオープンな文化があります。ぜひ、あなたのアイデアでヤマハグループの製品開発に新しい風をもたらしてください。

会社データ

プロフィール	【Q】＆【A】ヤマハハイテックデザインをもっと知る【Q】今後の展望は？【A】今後はヤマハの音・音楽に関するコア技術をより強化させるための技術力強化や、製品開発におけるより重要な役割を担うとともに、ものづくりのさらなるスピードアップを目指します。例えば、海外拠点との協働機会も広がっていますので、国内と海外をつなぐ「ブリッジエンジニア＝橋渡し役」としてグローバルな視点を活かせる場面も増えてくると思います。【Q】どんなタイプの人が多いですか？【A】ものづくりに関心を持って、業務時間中は各々の作業に没頭している人が多いです。新製品、新機能の開発場面では、ヤマハグループ内や製造委託先など会社をまたいで特定分野のエンジニアが集まり熱く議論しています。楽器や音響製品を個人的趣味として使っている方も多く、自分にない発想を持つ人と意見交換でき、常に知的好奇心が刺激される環境です。【Ｑ】どんな人物像に期待していますか？【Ａ】チームでより良いものを生み出そうとする機会をより増やそうとしています。さまざまな職種の人と関わりたい方が活躍できます。ヤマハの製品開発は、新しい技術や開発手法など常に挑戦や変化が求められます。自分の技術領域を広げることに関心があり、課題解決に粘り強く取り組める方が活躍できる環境があります。【Ｑ】現場の自主的な活動はありますか？【Ａ】同じスキルを持った人が集まって情報共有する「スキルチーム活動」を2025年からスタートしました。この活動によって、より一層「こんな開発がしたい」という想いを形にしやすくなっています。さらに、各自が興味を持った社内外セミナーや展示会への参加も積極的に推奨しており、就業時間中の参加が可能で、費用は会社が全額負担します。主体的にキャリアアップしたい方を積極的に支援しています。【Ｑ】ワークライフバランスは？【Ａ】フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入していますので、自分の裁量でスケジュールを立てやすくなっています。休みも取りやすく、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境が整っています。【Ｑ】どんなカルチャーの会社ですか？【Ａ】意見やアイデアを言いやすい雰囲気があります。「こんな業務にチャレンジしてみたい」「こんな技術を磨きたい」といった要望は歓迎されますので、やりたいことは遠慮せずにどんどん声を挙げてほしいです。
事業内容	ヤマハグループ内の楽器音響や電子機器製品の開発業務・FPGA／CPLD開発（LSIのプロトタイプ、量産向けFPGAなど）・ソフトウェア開発（音声、画像、FAシステム、通信インターフェースなど）・ハードウェア開発（LSI評価ボード、LSI販促ボード、プロトタイプFPGAボード、モジュール基板開発、各種システム評価など）・メカ設計（車載系音響モジュールの筐体、各種スピーカー筐体など）・評価（車載向け音響モジュールACQUA（R）評価、音響評価・音響チューニングシステム、車載オーディオモジュール評価など）《ISO取得》・ISO9001（1999年5月1日）・ISO14001（2001年3月19日）

プロフィール

【Q】＆【A】ヤマハハイテックデザインをもっと知る

【Q】今後の展望は？
【A】今後はヤマハの音・音楽に関するコア技術をより強化させるための技術力強化や、製品開発におけるより重要な役割を担うとともに、ものづくりのさらなるスピードアップを目指します。例えば、海外拠点との協働機会も広がっていますので、国内と海外をつなぐ「ブリッジエンジニア＝橋渡し役」としてグローバルな視点を活かせる場面も増えてくると思います。

【Q】どんなタイプの人が多いですか？
【A】ものづくりに関心を持って、業務時間中は各々の作業に没頭している人が多いです。新製品、新機能の開発場面では、ヤマハグループ内や製造委託先など会社をまたいで特定分野のエンジニアが集まり熱く議論しています。楽器や音響製品を個人的趣味として使っている方も多く、自分にない発想を持つ人と意見交換でき、常に知的好奇心が刺激される環境です。

【Ｑ】どんな人物像に期待していますか？
【Ａ】チームでより良いものを生み出そうとする機会をより増やそうとしています。さまざまな職種の人と関わりたい方が活躍できます。ヤマハの製品開発は、新しい技術や開発手法など常に挑戦や変化が求められます。自分の技術領域を広げることに関心があり、課題解決に粘り強く取り組める方が活躍できる環境があります。

【Ｑ】現場の自主的な活動はありますか？
【Ａ】同じスキルを持った人が集まって情報共有する「スキルチーム活動」を2025年からスタートしました。この活動によって、より一層「こんな開発がしたい」という想いを形にしやすくなっています。さらに、各自が興味を持った社内外セミナーや展示会への参加も積極的に推奨しており、就業時間中の参加が可能で、費用は会社が全額負担します。主体的にキャリアアップしたい方を積極的に支援しています。

【Ｑ】ワークライフバランスは？
【Ａ】フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入していますので、自分の裁量でスケジュールを立てやすくなっています。休みも取りやすく、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境が整っています。

【Ｑ】どんなカルチャーの会社ですか？
【Ａ】意見やアイデアを言いやすい雰囲気があります。「こんな業務にチャレンジしてみたい」「こんな技術を磨きたい」といった要望は歓迎されますので、やりたいことは遠慮せずにどんどん声を挙げてほしいです。

事業内容

ヤマハグループ内の楽器音響や電子機器製品の開発業務

・FPGA／CPLD開発（LSIのプロトタイプ、量産向けFPGAなど）
・ソフトウェア開発（音声、画像、FAシステム、通信インターフェースなど）
・ハードウェア開発（LSI評価ボード、LSI販促ボード、プロトタイプFPGAボード、モジュール基板開発、各種システム評価など）
・メカ設計（車載系音響モジュールの筐体、各種スピーカー筐体など）
・評価（車載向け音響モジュールACQUA（R）評価、音響評価・音響チューニングシステム、車載オーディオモジュール評価など）

《ISO取得》
・ISO9001（1999年5月1日）
・ISO14001（2001年3月19日）

本社郵便番号	430-8650
本社所在地	静岡県浜松市中央区中沢町10-1
本社電話番号	053-460-2653
設立	1996年4月1日
資本金	3,000万円
従業員	57名、うち正社員33名(2025年4月1日現在)
売上高	6億3400万円（2025年3月）
事業所	中沢事務所(本社)、豊岡事務所、天竜事務所
主な取引先	ヤマハ(株)、ヤマハファインテック(株)
沿革	1996年4月ヤマハ（株）半導体設計部門の子会社として設立 1996年4月ヤマハ豊岡事業所内にて事務所営業開始 1996年6月営業開始 1996年8月浜松市子安町320番地の7、三栄ハイテックス内に移転 1998年5月浜松市和田町200、ヤマハ（株）和田工場内に移転 2003年8月静岡県磐田郡豊岡村松之木島203、ヤマハ（株）豊岡工場内に移転 2005年4月静岡県磐田市松之木島203、　市町村合併により住所表示変更 2012年4月株式譲渡によりヤマハ（株）の100％子会社となる 2014年11月中沢事務所新設 2018年10月天竜事務所新設 2025年6月本社を中沢事務所に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありヤマハグループの各種研修に参加します　新入社員研修　2,3年目研修　新任管理職研修　階層別研修任意参加で、社内外のセミナー、e-ラーニングを利用できます
自己啓発支援制度	制度あり教育訓練奨励制度社内外のセミナー参加費用、交通費を支給します資格を取得した際に奨励金を支給します
メンター制度	制度なし配属先にてOJTによる自律支援をします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし従業員の自発的なキャリア開発を後押しするためタレントマネジメントシステムを導入しています。定期的にスキルを確認し、キャリア面談を実施します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、静岡大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、大阪電気通信大学、学習院大学、神奈川工科大学、静岡大学、静岡理工科大学、千葉工業大学、中部大学、東京工科大学、東京都市大学、東京理科大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　　ー　　　1名　　　ー短大/高専/専門卒　　ー　　　ー　　　　ー
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部、環境情報学部、コンピュータ理工学研究科、理工学研究科、先進工業研究科