最終更新日:2026/3/26

(株)TFC

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 建設

基本情報

本社
東京都
資本金
9,800万円
売上高
約20億円
従業員
50名
募集人数
1~5名

安定 × 挑戦の両輪両立経営、新宿No.1を目指す総合不動産企業

★TFCの第2創業期をともに創る 新卒第2期生募集!★ (2026/02/12更新)

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お互いの意思・意欲を尊重し合い、挑戦機会がある職場

  • キャリア

    総合不動産ゼネラリストとして将来の幹部候補を目指せる

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスのメリハリを大切に、業界では珍しい土日祝休

会社紹介記事

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不動産を通じてお客様の課題解決に積極的に取り組み、豊かな社会・未来づくりに貢献することで「なくてはならない会社」と認知いただいてます。
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様々な社員がいるからこそ、一人ひとりが働きがいと成長を実感し、誇りを持って長く活躍できる会社づくりを行っています。

不動産・建築を通じて豊かな都市の未来を創造へ

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「お客様だけでなく多くの方々に安心を」株式会社TFCでは、お客様だけに限らず社会へ安心を提供する会社として、豊かな社会作りに貢献して参ります。

■新宿No.1を目指す、総合不動産企業。
 人と不動産、そして未来をつなぐ“架け橋”に。

私たち株式会社TFCは、不動産の売買・管理・賃貸・工事のすべてを自社で手がける総合不動産企業です。
創業以来19年以上、「お客様と不動産を結ぶ架け橋」として、
一つひとつの出会いに誠実に向き合いながら、地域に根ざした事業を展開してきました。
不動産業界は「数字」だけでなく、「信頼」と「人の想い」で成り立つビジネスです。
TFCはその信頼を第一に、ワンストップサービスによる満足度の最大化を追求しています。

■“お客様の満足(CS)は、社員の満足(ES)から生まれる”
お客様に喜ばれるサービスを提供するためには、
まず社員一人ひとりが安心して働き、誇りを持てることが大切だと考えています。
TFCは、社員を「家族のように大切にする」企業。
一人の挑戦をチーム全員で支え合う文化が根づいており、
「まずは社員の幸せがド真ん中」という想いが、会社の原動力になっています。

■第2創業期、未来を創る仲間へ
TFCはいま、第2創業期を迎えています。
新拠点の開設やグループ会社との連携を進めると同時に、新卒採用を本格的にスタート。
これまで培ってきた実績の上に、新しい風を吹き込み、次のTFCを共に創る仲間を求めています。

“失敗を恐れずに挑戦できる”─

それがTFCの最大の魅力。
あなたの「やってみたい」が、会社の新しい価値を生み出す。
不動産を通じて、人とまち、そして未来をつなぐ仕事に挑戦してみませんか?

会社データ

プロフィール

株式会社TFCは創業以来黒字経営 × チャレンジ精神を大切にする、
安定 × 挑戦の両輪両立経営が自慢の総合不動産企業です。

事業内容
【不動産事業部】
 ・不動産賃貸仲介(オフィス・テナント仲介 等)
 ・不動産売買仲介(仕入/リノベーション/再販 等)
 ・不動産管理  (賃貸管理/民泊運営 等)

【工事部】
 ・施工管理 (内外装工事/設備工事/原状回復工事/リフォーム工事 等)

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当社が最も大切にしているのが、社員一人ひとりの人間力です。人間力の総合力が、会社の強さそのものだと考えてます。

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル8F
本社電話番号 03-6826-7111
創業 2007年10月
設立 2007年10月
資本金 9,800万円
従業員 50名
売上高 約20億円
関連会社 立川ハウス工業株式会社
不二ハウス工業株式会社
R・ビルメンテナンス株式会社
平均年齢 35.5歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    取得者 1名 2名 3名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (3名中0名)
    • 2025年度

    課長職2名 係長職3名

社内制度

研修制度 制度あり
新卒社員受入研修
中途社員受入研修
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修
営業力強化研修
組織リーダー研修
経営幹部研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
経験年数、年齢、職種に応じて、一人ひとりのキャリアコンセプトや目標を設定し、
一般教育も充実させることで、“人としての成長”を促します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
役員とのキャリア個人面談
人事とのキャリア個人面談

社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東海大学、立正大学

採用実績(人数)      2026年   2025年    2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒    2名         -      -
短大卒   0名         -      -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

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