最終更新日：2025/12/23

山英建設(株)

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
住宅（リフォーム）
環境・リサイクル

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 7,000万円

売上高: 23億6,400万円（2024年10月期）

従業員: 65名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域密着の総合建設業として、道路・河川・橋など、“地域の未来を支えるインフラ“をつくる仕事。未経験からでも成長し、長く活躍できる環境があります。

企業のここがポイント

制度・働き方

土木施工管理技士・建設機械施工技士など、業務に必要な資格取得に向けた受験費用補助・講習費補助を完備。
制度・働き方

資格手当など、頑張った分が給与に反映される仕組みで、若手でも収入アップが目指せます。
やりがい

自ら関わった道路や橋などが形に残り、地域の人の生活に貢献している実感を感じられます。

会社紹介記事

自然を相手にする土木工事に、全く同じ現場は存在しません。その場所、その瞬間にしか完成し得ない一点物を、大勢の仲間と力を合わせて形にしていきます。部署の垣根を越えた風通しの良さが自慢。若手からベテランまで互いに支え合う温かい文化があり、困ったときはすぐに相談できます。

: 自然を相手にする土木工事に、全く同じ現場は存在しません。その場所、その瞬間にしか完成し得ない一点物を、大勢の仲間と力を合わせて形にしていきます。

: 部署の垣根を越えた風通しの良さが自慢。若手からベテランまで互いに支え合う温かい文化があり、困ったときはすぐに相談できます。

インフラ工事の現場責任者として、地図に残る仕事を手掛けるやりがいと誇り

「残業が少なく、有休も取りやすいなど、福利厚生が充実しているため、私生活を大切にしながら無理なく働けます」と語る長田。社員の心身の充実を第一に考えています。	山英建設は、山梨県都留市を拠点に、54年にわたり地域のまちづくりを担ってきた総合建設会社です。道路舗装やダム建設、下水道整備など、公共インフラ整備工事を通じて人々の暮らしを支えています。最近ではリニア中央新幹線関連工事にも参画し、山梨県内で多数の実績があります。また、元請けと下請けの両方の立場で工事を行っており、安定して業績を伸ばしています。＜現場監督として、現場を管理する責任とやりがい＞当社の現場監督は、自ら作業を行うのではなく、多くの職人を統括し、品質・安全・工程を円滑に進めるマネジメントのプロフェッショナルです。自分の采配で整えられた土地が住宅や公園、学校などに生まれ変わり、人々の暮らしの場として長く残っていくことに、多くの社員がやりがいを感じています。＜社員を支える福利厚生と成長サポート＞社員が安心してキャリアを築けるよう、福利厚生と職場環境の充実に力を入れています。たとえば、子どもが18歳に達する年度末まで、1人につき月額2万円を支給する「子ども手当」を設け、子育て中の社員を支援しています。また、個々の専門性を高めるキャリア支援も惜しみません。業務に直結する資格の取得費用は、講習受講料から受験料まで会社が全額を負担。この制度を活用し、20種類近くの資格を取得して知識に基づく管理や的確な指示を実践している社員も在籍しています。さらに、残業時間の削減や有給休暇の取得推進により、仕事とプライベートの両立を支援しています。＜求めるのは、最新技術の導入を担うリーダー的存在＞今後は3Dモデルの活用やレーザー、ドローンを使った測量など、最新技術の導入をさらに進めていく方針です。新しく仲間に加わる方には、現場監督としての実務経験を積みながら、こうしたICT技術を活用し、複数の現場を管理する役割を担っていただきたいと考えています。 (長田將志／総務部／2023年入社)

「残業が少なく、有休も取りやすいなど、福利厚生が充実しているため、私生活を大切にしながら無理なく働けます」と語る長田。社員の心身の充実を第一に考えています。

山英建設は、山梨県都留市を拠点に、54年にわたり地域のまちづくりを担ってきた総合建設会社です。道路舗装やダム建設、下水道整備など、公共インフラ整備工事を通じて人々の暮らしを支えています。最近ではリニア中央新幹線関連工事にも参画し、山梨県内で多数の実績があります。また、元請けと下請けの両方の立場で工事を行っており、安定して業績を伸ばしています。

＜現場監督として、現場を管理する責任とやりがい＞
当社の現場監督は、自ら作業を行うのではなく、多くの職人を統括し、品質・安全・工程を円滑に進めるマネジメントのプロフェッショナルです。自分の采配で整えられた土地が住宅や公園、学校などに生まれ変わり、人々の暮らしの場として長く残っていくことに、多くの社員がやりがいを感じています。

＜社員を支える福利厚生と成長サポート＞
社員が安心してキャリアを築けるよう、福利厚生と職場環境の充実に力を入れています。たとえば、子どもが18歳に達する年度末まで、1人につき月額2万円を支給する「子ども手当」を設け、子育て中の社員を支援しています。また、個々の専門性を高めるキャリア支援も惜しみません。業務に直結する資格の取得費用は、講習受講料から受験料まで会社が全額を負担。この制度を活用し、20種類近くの資格を取得して知識に基づく管理や的確な指示を実践している社員も在籍しています。さらに、残業時間の削減や有給休暇の取得推進により、仕事とプライベートの両立を支援しています。

＜求めるのは、最新技術の導入を担うリーダー的存在＞
今後は3Dモデルの活用やレーザー、ドローンを使った測量など、最新技術の導入をさらに進めていく方針です。新しく仲間に加わる方には、現場監督としての実務経験を積みながら、こうしたICT技術を活用し、複数の現場を管理する役割を担っていただきたいと考えています。

(長田將志／総務部／2023年入社)

会社データ

事業内容	■土木工事　道路、河川、トンネル、橋梁、防災・災害工事、砂防、造成工事など ■建築工事　公共施設、商業施設、一般住宅など ■アスファルト合材製造販売　自社のアスファルト合材製造プラント所有 ■リサイクル・産業廃棄物処理　産業廃棄物（建設廃材）の収集運搬業、処分業

本社郵便番号	402-0025
本社所在地	山梨県都留市法能宮原中野2504番地
本社電話番号	0554-43-7013
第二本社郵便番号	402-0011
第二本社所在地	山梨県都留市井倉759-21
設立	1971（昭和46）年12月
資本金	7,000万円
従業員	65名
売上高	23億6,400万円（2024年10月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり業務に必要な資格取得費用（受験料、受講料、交通費等）を全額支給します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後は、教育担当者によるサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし