最終更新日：2026/9/29

(株)KSP

正社員
既卒可

業種

セキュリティ
専門コンサルティング
ビル施設管理・メンテナンス
官公庁・警察・消防
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,500万円

売上高: 10億8,583万円（2023年1月時点）

従業員: 292名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

機械化が進む中でも、KSPは「人」の力にこだわります。確かな技術と温かい心で、施設から個人の生活まで「当たり前の日常」を守り抜くトータルセキュリティ企業です。

積極的に受付中

<<志望動機不要！書類選考無し＆面接１回のみ>>秋採用！WEB説明会・カジュアル面談　予約受付中★ （2026/09/28更新）

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★秋採用実施中！内々定まで最短2週間！WEB説明会予約受付中
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こんにちは！株式会社KSPです。
いま画面を見ている皆さんと同じように、
「自分に何ができるんだろう？」「警備って厳しそう…」
と悩みながら入社した先輩たちが、KSPにはたくさんいます！
「やりたいことがまだ見つからない」という方も大歓迎。
まずは就活の悩み相談のような気持ちで、一度私たちとお話ししてみませんか？
温かい仲間があなたを待っています。

《KSPに入社するとこんなメリットがあります★》

【ほとんど残業なし（月10時間以内】【有給取得可能】
⇒心身共に健康で働かなければ、何十年も働けないから

【週休2日制】
⇒仕事だけじゃなくプライベートも大切にしてほしいから

【資格取得支援制度】
⇒仕事の幅を広げて収入をアップできるのです

【お金についての勉強会】
⇒生活力が身につきます

ご縁あって入社してくれた仲間（皆さん）が、
仕事でも私生活でも満足感・充実感を味わえるように、
きちんとサポートしていきますので安心してください！

少しでもご興味をお持ちいただいた方は
会社説明会やキャリア面談を開催しておりますので、
是非ご参加をお待ちしております！

安定性・将来性

設立35年超の安定基盤。施設・イベント・身辺警護など、街の安全を守る「トータルセキュリティ」企業です。
キャリア

「やりたいこと」は入社後でOK。現場からスタートし、管制や本部スタッフなど多彩なキャリアを描けます。
職場環境

若手も意見が言いやすいフラットな社風。「こうしたい」という前向きな想いを全力で応援します。

会社紹介記事

有名商業施設やイベント、そして個人の生活まで。街の至る所で「当たり前の安全」を守るKSP。社会貢献度の高さと、人から感謝されるやりがいがここにあります。 35歳以下の若手社員が集まる「若獅子会」。BBQやイベントを通じて、部署を超えた仲間との絆が深まります。仕事の悩みも共有できる、同世代のコミュニティが自慢です。

: 有名商業施設やイベント、そして個人の生活まで。街の至る所で「当たり前の安全」を守るKSP。社会貢献度の高さと、人から感謝されるやりがいがここにあります。

: 35歳以下の若手社員が集まる「若獅子会」。BBQやイベントを通じて、部署を超えた仲間との絆が深まります。仕事の悩みも共有できる、同世代のコミュニティが自慢です。

資格手当＆残業少なめ！人を大切にする「共育」の環境で、未経験からプロへ。

「分からない」は恥ずかしいことではありません。一対一の手厚い指導と資格取得支援で、あなたの「プロになりたい」という意欲を全力でバックアップします。	私たちは、施設警備からイベント警備、さらには身辺警護（ドアネット事業）までを手掛けるトータルセキュリティ企業です。「Keeping up your Safety and Protection（豊かな暮らしを守る）」を理念に、35年以上にわたり社会の安全を支えてきました。社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、環境づくりには特に力を入れています。 ◆ 頑張りが収入に直結する「資格取得支援」「警備員指導教育責任者」や「施設警備業務検定」など、業務に必要な国家資格の取得費用は会社が全額負担。さらに、取得後は毎月の給与に「資格手当」がプラスされます。自分のスキルアップが目に見える形で評価されるため、高いモチベーションで成長できます。 ◆ プライベートも大切にできる「働きやすさ」勤務はシフト制ですが、希望休の相談もしやすく、月の平均残業時間は10時間程度と少なめ。オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、保養所（越後湯沢や提携温泉旅館）の利用や、友人紹介制度（1名につき10万円支給）など、ユニークで充実した福利厚生も自慢です。 ◆ 若手が主役になれる「温かい社風」 35歳以下の社員で構成される「若獅子会」や、バスケットボール部などの活動も活発。部署や年次を超えた交流があり、「困った時はお互い様」の精神が根付いています。未経験からでも、温かい仲間に支えられながら、安心してプロフェッショナルを目指せる環境です。

「分からない」は恥ずかしいことではありません。一対一の手厚い指導と資格取得支援で、あなたの「プロになりたい」という意欲を全力でバックアップします。

私たちは、施設警備からイベント警備、さらには身辺警護（ドアネット事業）までを手掛けるトータルセキュリティ企業です。「Keeping up your Safety and Protection（豊かな暮らしを守る）」を理念に、35年以上にわたり社会の安全を支えてきました。社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、環境づくりには特に力を入れています。

◆ 頑張りが収入に直結する「資格取得支援」「警備員指導教育責任者」や「施設警備業務検定」など、業務に必要な国家資格の取得費用は会社が全額負担。さらに、取得後は毎月の給与に「資格手当」がプラスされます。自分のスキルアップが目に見える形で評価されるため、高いモチベーションで成長できます。

◆ プライベートも大切にできる「働きやすさ」勤務はシフト制ですが、希望休の相談もしやすく、月の平均残業時間は10時間程度と少なめ。オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、保養所（越後湯沢や提携温泉旅館）の利用や、友人紹介制度（1名につき10万円支給）など、ユニークで充実した福利厚生も自慢です。

◆ 若手が主役になれる「温かい社風」 35歳以下の社員で構成される「若獅子会」や、バスケットボール部などの活動も活発。部署や年次を超えた交流があり、「困った時はお互い様」の精神が根付いています。未経験からでも、温かい仲間に支えられながら、安心してプロフェッショナルを目指せる環境です。

会社データ

プロフィール	＼夏採用実施中！内々定まで最短2週間！WEB説明会予約受付中★ ／企業理念「Keeping up your Safety and Protection」。人々の「豊かな暮らし」を守るプロ集団です。私たちKSPは、1985年の設立以来、「ご契約先と地域社会、そして個人の安全を守り、安心して暮らせる社会をつくる」という使命のもと成長を続けてきました。私たちが大切にしているのは「共育（共に学び共に育つ）」の精神。思いやりと感謝の気持ちを持った人材を育成し、機械化が進む現代においても、人にしかできない温かいセキュリティで地域社会の未来を支えています。
事業内容	「正しく優しく強い会社」を目指して。多様なニーズに応えるトータルセキュリティ事業を展開。 ■施設警備（常駐警備・巡回警備）商業施設、オフィスビル、学校、病院、通信インフラ施設などに常駐し、出入管理や巡回、防災監視を行います。「安全を守る」だけでなく、ホスピタリティあふれる対応で、施設を訪れる人々に「安心」を提供します。 ■イベント警備・交通誘導お祭りや花火大会、スポーツイベント（スタジアム等）、各種検定会場など、多くの人が集まる場所での雑踏警備や、工事現場・駐車場での交通誘導を行います。事故を未然に防ぎ、スムーズな運営をサポートします。 ■ドアネット事業（身辺警護）「地域密着型の身近なボディーガード」サービスです。お子様の塾への送迎、高齢者の見守り、ストーカー対策など、個人の生活に寄り添い、不安を取り除くための警護を行います。 ■コンサルティング長年培ったノウハウを活かし、警備業の開業支援や教育・指導、防犯診断など、セキュリティに関する課題解決をトータルにサポートします。 ■主な取引先官公庁、大手通信会社、大手不動産管理会社、スポーツプロモーション会社、学校法人、医療法人　ほか多数。商業施設から花火大会、個人の生活を守る身辺警護まで。あらゆるシーンで「当たり前の日常」を支えるため、確かな技術と誠実な心で社会の安全を守り続けています。

プロフィール

＼夏採用実施中！内々定まで最短2週間！WEB説明会予約受付中★ ／

企業理念「Keeping up your Safety and Protection」。人々の「豊かな暮らし」を守るプロ集団です。

私たちKSPは、1985年の設立以来、「ご契約先と地域社会、そして個人の安全を守り、安心して暮らせる社会をつくる」という使命のもと成長を続けてきました。私たちが大切にしているのは「共育（共に学び共に育つ）」の精神。思いやりと感謝の気持ちを持った人材を育成し、機械化が進む現代においても、人にしかできない温かいセキュリティで地域社会の未来を支えています。

事業内容

「正しく優しく強い会社」を目指して。多様なニーズに応えるトータルセキュリティ事業を展開。

■施設警備（常駐警備・巡回警備）商業施設、オフィスビル、学校、病院、通信インフラ施設などに常駐し、出入管理や巡回、防災監視を行います。「安全を守る」だけでなく、ホスピタリティあふれる対応で、施設を訪れる人々に「安心」を提供します。

■イベント警備・交通誘導お祭りや花火大会、スポーツイベント（スタジアム等）、各種検定会場など、多くの人が集まる場所での雑踏警備や、工事現場・駐車場での交通誘導を行います。事故を未然に防ぎ、スムーズな運営をサポートします。

■ドアネット事業（身辺警護）「地域密着型の身近なボディーガード」サービスです。お子様の塾への送迎、高齢者の見守り、ストーカー対策など、個人の生活に寄り添い、不安を取り除くための警護を行います。

■コンサルティング長年培ったノウハウを活かし、警備業の開業支援や教育・指導、防犯診断など、セキュリティに関する課題解決をトータルにサポートします。

■主な取引先官公庁、大手通信会社、大手不動産管理会社、スポーツプロモーション会社、学校法人、医療法人　ほか多数。

商業施設から花火大会、個人の生活を守る身辺警護まで。あらゆるシーンで「当たり前の日常」を支えるため、確かな技術と誠実な心で社会の安全を守り続けています。

本社郵便番号	130-0013
本社所在地	東京都墨田区錦糸1-4-13　相沢ビル
本社電話番号	03-3623-4170
設立	1985年10月
資本金	2,500万円
従業員	292名
売上高	10億8,583万円（2023年1月時点）
事業所	◆本社・東京支社東京都墨田区錦糸1-4-13相沢ビル2階 TEL：03-3623-4170 　 ◆横浜支社神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目16番10号京浜建物第3ビル401 TEL:045-594-6988 ◆さいたま支社埼玉県さいたま市桜区中島3-3-3 TEL：048-853-8171 ◆財務部・さいたま支社・ドアネット事業部・中島保育園埼玉県さいたま市桜区中島3-3-3 TEL：048-851-7770
関連会社	KSP Asia (株)ギルド (株)ギルドセキュリティ
平均年齢	40.0歳
社員インタビューOさん	「会社を良くしたい」熱意があれば、元バイトでも経営中枢へ。アルバイトとして入社し、現場を経て正社員へ。現在は本社で人事制度の構築や新部署の立ち上げなど、経営の根幹に関わる業務を担当しています。 KSPの最大の魅力は、社歴や立場に関係なく「もっと会社を良くしたい」という熱意を真正面から受け止めてくれること。実際に私の提案から生まれた制度も数多くあります。「言われたことをやる」だけでなく、自分の手で会社を成長させていく手応えを感じたい方には、最高の環境です。
社員インタビューSさん	怪我で夢を絶たれた私を、歴代最年少の支社長にしてくれた会社。学生時代はバスケ一筋でしたが、怪我でその道を断念。失意の中で出会ったのがKSPでした。面接で私の挫折も含めて温かく受け入れてくれた恩は今も忘れません。入社後は「若さ」を理由にせず、実力を正当に評価してくれたおかげで、歴代最年少で支社長に就任。現在は、かつての自分のように迷いながら入社してくる新卒社員を、一人前のプロに育て上げることが私の恩返しであり、最大のやりがいです。
社員インタビューTさん	元幼稚園コーチ。「共育」の精神で、教え子が支社長になる喜びを。前職は幼稚園のスポーツコーチ。全くの異業種からの転職でしたが、「人を育てる」という点では今の仕事も同じです。現在は支社長として、隊員さんが安心して働ける環境づくりや教育に力を入れています。一番の喜びは、自分が手塩にかけて育てた後輩が、成長して他の支社の支社長として活躍していること。「共育（共に育つ）」という理念の通り、人を育てることで自分自身も成長させてもらっていると日々実感しています。
社員インタビューHさん	現場には出ない。けれど、財務の力で「社員の安心」を死守する。前職の信用金庫での経験を活かし、本社の財務部で資金管理や経営サポートを行っています。警備の現場に立つことはありませんが、私の仕事は「現場のスタッフが安心して働ける経営基盤」を作ること。自分の提案によって資金繰りが安定し、それが給与や賞与、設備投資といった形で社員に還元された時、裏方としての誇りを感じます。「会社を支えている」という実感は、現場に負けないくらい大きいですね。
社員インタビューIさん	通信インフラを支える誇り。温かい仲間に支えられ、未経験から「教える立場」へ。オフィスビルでのセキュリティ管理や巡回を担当しています。この仕事のやりがいは、日々の訓練や業務を通じて「いざという時に人を守れる」という確かな自信がつくこと。KSPは上下関係がありつつも非常にフラットで、新人の頃にミスをして落ち込んだ私を「頑張りすぎなくていい」と先輩が励ましてくれたことは忘れられません。そんな温かい環境だからこそ、未経験からでも安心して成長できます。「人の役に立ちたい」という想いがある方をお待ちしています！
社員インタビューOさん	「一生懸命やってくれてありがとう」。お客様の言葉が、新人の私の原動力。入社1年目、オフィスビルでの警備を担当しています。初めてのイベント警備で失敗し落ち込んでいた時、お客様から「慣れてないのにありがとう」と温かい言葉をいただき、もっと成長したいと強く思いました。KSPは「次はどうすればいいか」を一緒に考えてくれる先輩ばかり。「まずは聞いてみよう」という雰囲気があるので、新人でも安心して働けます。少しでも興味があれば、ぜひその「挑戦したい」気持ちを大切に飛び込んできてください！
社員インタビューIさん	自分から声をかける「積極性」が安全を守る。女性が活躍できる、丁寧な教育環境。スタジアムや駐車場での車両・歩行者誘導を担当しています。この仕事で大切なのは、お客様とのコミュニケーション。自分から積極的に声をかけることで、難しい現場もスムーズに回せるようになりました。KSPを選んだ理由は、新人教育の手厚さと社内の風通しの良さ。シフト作成や新人指導も任され、自分の強みを活かして働けています。今後の活動では「違和感」を大切に、自分の目でしっかり職場を見て納得できる道を選んでくださいね！
社員インタビューSさん	「警備＝堅い」は誤解でした。会話と笑顔があふれる毎日です。スポーツクラブの駐車場で、車の誘導やお客様のご案内を担当しています。入社前は「警備はずっと黙って立っている仕事」だと思っていましたが、実際は全く違いました。「今日はいい天気ですね」「お気をつけて」といったお客様との何気ない会話が、この仕事の潤滑油。説明会で感じたKSPの「人の温かさ」は現場でもそのままで、先輩や上司とも冗談を言い合える明るい職場です。人と接することが好きな方なら、きっと楽しく働けますよ。
社員インタビューMさん	本気で怒ってくれた先輩との出会いが、私の人生を変えました。学生時代、KSPでアルバイトをしていた時に、ミスをした私を本気で叱ってくれた先輩がいました。「ただのバイト」として扱わず、一人の人間として向き合ってくれたことが嬉しくて、そのまま入社を決めました。公共性の高い施設警備は、一つのミスが大きな事故に繋がる責任ある仕事。だからこそ、トラブルを未然に防ぎ、当たり前の日常を守れた時の達成感は格別です。熱い仲間と共に、横浜の街を支える「なくてはならない存在」を目指しています。
社員インタビューKさん	「ありがとう」の一言で、どんな疲れも吹き飛ぶ単純な正義感。大型商業施設の駐車場や館内で、お客様の安全を守っています。この仕事の醍醐味は、自分の行動に対する反応がダイレクトに返ってくること。迷っている方をご案内して「助かったよ」と言われたり、車の中から手を振ってもらえたり。そんな些細なコミュニケーションや感謝の言葉が、私の原動力です。「街の安全を守る」というシンプルな正義感を持ち続けられる方なら、毎日新鮮な気持ちで働けると思います。
社員インタビューIさん	マニュアル人間に用はない。自分の頭で考え、動くから面白い。警備の仕事にマニュアルはありますが、現場では予期せぬことが起こります。そんな時、ただ指示を待つのではなく、状況を見て「今、何が最適か」を自分の頭で考え、即座に行動に移すことが求められます。自ら考えた判断で事故を防ぎ、スムーズな運営ができた時の爽快感は、この仕事ならでは。「考え、行動する」プロセスを楽しめる人にとって、これほど奥が深く、やりがいのある仕事はありません。
沿革	1985年 (株)関東セキュリティ・パトロール設立 1986年9月浦和ガードセンター開設（現さいたま支社） 1992年4月新横浜ガードセンター開設（現横浜支社） 1998年9月東京支社開設 2000年2月グループ新会社設立　(株)KSPジョイント・ラボ 2000年8月グループ新会社設立　(有)KSPドアネット（現ドアネット事業部） 2005年11月 (株)KSPへ社名変更 2006年3月立川GC開設 2008年6月 KSP統括本部開設 2010年7月 KSP本社業務本部開設 2011年2月 KSPセーフコミュニティカレッジ開設 2011年9月むさし事業所開設 2012年4月すみだ事業所開設 2015年10月 KSPアジア設立 2017年11月内閣府企業主導型保育事業　中島保育園　開園 2020年5月横浜支社移転 2021年2月警備業コンサルティング事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （22名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、資格取得研修、警備業法定教育、幹部研修、中小企業家同友会入会、警備業法による新任講習(法定講習)
自己啓発支援制度	制度あり【制度】・社内表彰制度・資格取得支援制度業務に関する様々な資格取得支援あり。資格取得後は資格手当を支給します。各資格1,000円～1万円、複数取得の場合はそれぞれ支給あり。　 ▼対象資格・警備員指導教育責任者証・機械警備業務管理者・セキュリティプランナー・施設警備業務検定・交通誘導警備業務検定・雑踏警備業務検定・空港保安警備業務検定・安全衛生管理者・防災センター要員・自衛消防業務講習修了証・サービス介助士他多数
メンター制度	制度あり新卒社員の早期の不安解消と業務習得をサポートするため、新卒社員1名に対して2名の先輩社員が「メンター」として就く体制を整えています。現場での実務指導（OJT）はもちろんのこと、日々の業務における悩み相談やフォローアップを、身近な先輩社員が1対1で行う環境があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内では、定期的にお話をしたり、必要に応じて1対1でじっくり相談にのったりする面談の機会を設けています。当社の専務取締役兼採用担当である大垣は、関東近郊の大学（文教大学、大東文化大学、拓殖大学、帝京大学八王子キャンパスなど）や、中学校・高校など、年間で約20校の学校に足を運び、「キャリア形成」や「キャリア経営論」についての講義・講演をたくさん担当しています。このように学外でもキャリアのプロとして活動しているノウハウを活かして、社内でも新卒の皆さん一人ひとりと向き合う時間を大切にしています。ご飯を食べながらフランクに話せる場など、緊張せずになんでも相談できる環境がありますので安心してくださいね。皆さんの人柄や「これからやってみたいこと」をじっくり聞きながら、将来のキャリアパスを一緒に考えていく体制を整えています。 ★大垣のインタビュー記事はこちら★ https://bodyguard.co.jp/career-route-ogaki/
社内検定制度	制度あり各種資格取得に向け社内講習

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関東学院大学、国際武道大学、尚美学園大学、城西大学、聖学院大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、東京国際大学、東海大学、東京富士大学、東北福祉大学、日本工業大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞東京アニメーションカレッジ専門学校、専門学校東京自動車大学校、文化服装学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2022年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　1名　　 1名
採用実績（学部・学科）	関東学院大学　経済学部経営学科聖学院大学　人文学部　日本文化学科城西大学　経済学部経済学科尚美学園大学　総合政策学部総合政策学科拓殖大学　工学部　機械システム学科玉川大学　経営学部観光経営学科千葉商科大学　商経学部商学科日本工業大学　工学部建築学科日本大学　法学部法律学科東海大学文学部英語文化コミュニケーション学科東京国際大学　商学部経営情報学科東京自動車大学校　ボディクラフト科東京富士大学　経営学部イベントプロデュース学科国際武道大学　体育学部体育学科東北福祉大学　社会福祉部福祉学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	1名	50.0%
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

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