最終更新日：2026/9/15

加積産業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 建装・ディスプレイ
  • 道路管理

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万円
売上高
3億2千万円（2025年） 2億1千万円（2024年） 1億4千万円（2023年） 8千万円（2022年） 4千万円（2021年）
従業員
15名(2026年7月9日時点）
募集人数
1～5名
残り採用予定人数
1名

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文理不問！☆Web説明会開催中☆選考直結説明会有☆ （2026/09/15更新）

伝言板画像

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皆さん、こんにちは！採用担当の田辺です。


一生物の技術を一緒に身に着けませんか？


街のインフラを守る誇りを、あなたのキャリアに！
あなたの成長が、世田谷の安心になります。
一緒に街の安全を支えるプロになりましょう！
61周年を迎える老舗にして、ここ最近進化している会社です！！

新卒一期生になれます！


★文系理系問わず様々な学部の学生・業界志望の方がエントリーしています★

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#スピード内定　＃夏採用実施中　＃秋採用

--------------【説明会日程】-------------

★★★★★【Web型】説明会★★★★★
・2026年9月30日(水)17:30～18:30
・2026年10月7日(水)17:30～18:30
・2026年10月14日(水)17:30～18:30

★★★★★【対面型】説明会★★★★★
・2026年9月17日(木)13:30～14:30
・2026年9月24日(木)13:30～14:30
・2026年10月8日(木)13:30～14:30

★★★【対面型】選考直結説明会★★★
・2026年10月1日(木)17:30～18:30
・2026年10月6日(火)17:30～18:30
・2026年10月8日(木)17:30～18:30

随時予約受付中！
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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    61年以上続いているのに、ベンチャー企業状態！！

  • 戦略・ビジョン

    ここ5年で平均年齢-18歳、売上げ約4倍を達成！60周年を記念して、新しい企業バリューを策定！

  • やりがい

    公共施設から地域のお祭りといった様々な事業に関わることができ、世田谷の日常を陰から守っております！

会社紹介記事

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学校の電源の大元修繕工事を行っている様子です。警視庁や学校などの社会貢献度が高い事業に関わることができ、自分の仕事の成果が目に見えて実感ができます！
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2025年1月の時に急遽撮った集合写真。親しみやすい雰囲気の職場環境！　周りの先輩がなんでも教えてくれるので、ビジネスマナーから電気工事の技術まで身に付けられます！

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去年入社した未経験者ですが、最近は一人で電柱での作業ができるようになってきました。自分でも技術を身に付けた手応えを感じられます！

★世田谷区に密着した仕事が多数
　加積産業株式会社では、主に世田谷区を中心に電気設備やビル設備の保守・工事を請け負っております。
　警視庁や学校などの社会貢献度が高い事業に関わることができ、自分の仕事の成果が
　目に見えて実感ができます！
　最近では、盆踊り会場の照明といった地域に密着したお仕事や、一般企業の設備工なども行っています。

★未経験からでもスキルアップを目指せる
　当社は新卒・未経験の方大歓迎。入社後は必ずベテラン社員と一緒に行動し、
　基礎からじっくり学べる環境を整えています。経験獲得と資格取得をしっかりサポートします。
　資格取得は強制ではないので、自分のタイミングでスキルアップを目指し、技術者としての価値を高められます。
　また、総合設備業なので、電気設備工事だけでなく、ビル設備保守業務などに携わり
　様々なスキルを身に付けることができます。

★風通しのよく、プライベートも充実
　時代の変化によって、お客様からの要望も日々変わっています。その変化に対応して、
　さらに次の進化を遂げています。
　会社とともに成長することができ、相談がしやすい環境です。
　残業は平均20時間以内で、年間休日は125日。土日祝しっかり休めて、プライベートを充実できます。
　夜勤も、急な呼び出しもほとんどなく、時間にゆとりを持って働けます。

会社データ

プロフィール

加積産業株式会社は、世田谷区を中心に電気設備やビル設備の保守・工事を手がけ、地域の安心・安全な暮らしを支えるインフラパートナーとして歩んできました。
東京都内の多くの街路灯をはじめ、味の素スタジアム、豊洲市場、キャロットタワー、世田谷公園などの多くの人に親しまれている施設や公共施設の電気工事、空調設備の保守点検、空調設備メンテナンスに携わっています。
2026年6月に創業61周年を迎え、半世紀にわたる信頼と実績がございます。
着実に仕事を進められる方や社会や地域に貢献したい方、ぜひ一緒に世田谷の未来を明るく照らしていきましょう！

#地域貢献　#安定　#世田谷区　#歴史　#夏採用　#春採用　#内々定まで2週間　#スピード内定
事業内容
■電気設備工事・修理
道路などにある照明や、公共設備の照明・電気工事をしています。
・街路灯の修理・新設・補修工事。
・公共施設の電気設備工事。
・一般企業の設備工事。


■ビル設備保守・点検・工事
建築物の照明やエアコンの定期点検を行っています。
・ビルの空調設備の保守点検・メンテナンス。
・公共施設の空調設備改修・交換工事。


■そのほか、軽微な工事、仮設工事
近所の地区の盆踊り会場の設営（提灯や照明）なども手掛けています。

＃電気　＃事務作業　＃現場　＃転勤なしの会社

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最近はやりの電気自動車充電器。地道に設置しています。
本社郵便番号 154-0023
本社所在地 東京都世田谷区若林1丁目15-10
本社電話番号 03-3422-8271
創業 1965年6月
資本金 1000万円
従業員 15名(2026年7月9日時点）
売上高 3億2千万円（2025年）
2億1千万円（2024年）
1億4千万円（2023年）
8千万円（2022年）
4千万円（2021年）
事業所 東京都世田谷区若林1-15-10 世田谷電設会館 1B
主な取引先（五十音順） 警視庁
公益財団法人東京都道路整備保全公社
消防庁
世田谷区
東京都下水道局
東京都下水道サービス株式会社
東京都建設局
東京都生活文化局
東京都中央卸売市場
東京都電気工事工業組合
日本メックス株式会社
関連会社 株式会社協立エンジニアリング
松栄産業株式会社
平均年齢 68歳（2018年）→45歳（2026年現在）
平均勤続年数 8.1年（2026年現在）
先輩社員の声（1） 街路灯の工事・修理点検業務／Wさん（60代 男性）

10年以上前に、電気設計の会社から転職してきました。
その当時は、48歳の私が一番の若手でした（笑）。

公共事業に関わることで、不景気にも強いのがこの会社の魅力です！
また、働きながら資格を取得すれば、一生モノの技術が身に付きます。
この先、70歳まで年金が出ないなんて考えたら、とてもいい仕事・職場環境だと感じています。
先輩社員の声（2） 街路灯の工事・修理点検業務／Sさん（80代 男性）

新人さんとは、色んな話をしたいと思っています。
やり取りをする中で、仕事だけでなく 会社の雰囲気にも早く慣れてくれると嬉しいですね。

経験がない方は、難しい仕事だと感じると思いますが そんなに心配しなくて大丈夫。
人と丁寧にやり取りができる方なら、長く続けられますよ。

いろいろコミュニケーションを取りながら 仕事を進めていきましょう。
帰りに一杯寄るのも良いですよね。
先輩社員の声（3） ビルの管理保守／Sさん（70代 男性）

仕事は3ヶ月で一巡するので、3ヶ月がある程度仕事を覚える目安です。
エラーや不具合を見つけて報告するまでが私たちの仕事なので、実際の工事などは行いません。
体の負担も少なく、長く続けられる仕事です。
1日の流れ 8時30分　　　　　 　　出社（清掃・朝礼・作業準備・ミーティング）

8時45分　　　　　　　 出発（社有車や電車で移動）

9時　　　　　　 　　 　現場到着・作業（1）（ミーティング・作業）

10時15分～10時30分 　休憩

10時30分～12時　　 　 作業（2）

12時～13時　　　 　 　昼休憩

13時～15時　　　 　 　作業（3）

15時～15時15分　　 　 休憩

15時15分～17時　 　 　作業（4）

17時　　　　　　 　 　 帰社

17時～17時30分　　 　 事務作業
新卒採用を始めた理由 創立61年を超えた弊社。60年以上も経つと、創業から数年後に入社した社員はいても、さすがに創業当初からの社員は残っておらず……。
これまで築いてきた伝統を大切にしながらも、会社そのものは時代に合わせてアップデートを続けたいと考えております。
そのためには、社会や会社に対する先入観や固定観念にとらわれない、柔軟な発想を持つ新卒の皆様の力が欠かせません。
新卒の皆様とっては当たり前の視点でも、私たちにとっては斬新で、新しい気づきにつながることが多くあります。
皆様が見ている景色を、ぜひ私たちに見せていただけないでしょうか。

私たちがどれほど皆様の力を必要としているか、一つ具体例をお話しします。
皆様はきっと、BeRealやInstagramといった写真を投稿するSNSを自然に使いこなしていると思います。
この文章を書いている採用担当の世代は、主にTwitter（現：X）とInstagramを利用しております。
周りにInstagramを上手に使っている人はいても、BeRealまで使いこなしている人は意外と少ないのが実情です。
新卒の皆様と私の年齢差は5歳程度。それでも、普段使うSNSの主流は変わります。
触れている情報や文化が違えば、ものの見方や価値観が変わるのは自然なことです。

新卒の皆様も、身近に高校生の弟や妹などがいれば、今高校生の間でどのようなものが流行しているのか、知る機会があるかもしれません。反対にそうした接点がなければ、その世代の「当たり前」は意外と見えにくいものです。

それは会社という組織も同じです。
身近に高校生がいれば流行が分かるように、会社にも若い世代が身近にいれば、世の中の新しい動きや感覚を知ることができます。
普段から見ているものが違う皆様だからこそ、私たちが持っていない「新しい視点」をもたらしてくれるはずです。
だからこそ、私たちは新卒採用を通じて皆様の新しい視点を会社に取り入れていきたいと考えております。

新卒の皆様の視点と発想で、私たちの会社をさらに成長させてください。
DXに向けての活動 ★生成AIを業務に活用しています
当社では、生成AIを積極的に業務へ取り入れています。
書類作成やメール文章の作成・添削、社内会議資料づくり、アイデア出しなど、日々の業務を効率化するために活用しています。
もちろん、公共事業に関わる企業として情報管理も徹底しており、個人情報や機密情報はAIへ入力しないようにしています。

★使い慣れたツールで働ける環境です
仕事で使用するアプリやソフトに、過度な制限はありません。
会社指定のツールだけではなく、自分が使いやすいアプリやソフトを活用しながら業務を進めることができます。
また、社内PCの多くにはウイルス対策ソフトを導入しており、安心して利用できる環境を整えています。

★社用iPhone・ノートPCを支給
社員には、社用携帯（iPhone）とノートPCを支給しています。
できるだけ新しいモデルを導入しており、古くなった端末は順次交換しています。
「働きやすい環境づくり」も、会社として大切にしているポイントの一つです。

★ペーパーレス化・デジタル化を推進しています
社内の情報共有は、チャットやデータ共有が中心。
PDF資料やスケジュール管理などもオンライン化を進めています。
また、社員の意見共有や採用活動についてもデジタル化を推進しており、説明会を通じて会社の雰囲気や仕事内容をしっかり理解していただけるよう工夫しています。
資源を無駄にしない、これからの時代に合った働き方を目指しています。
沿革
  • 1965年 6月
    • 東京都港区芝新橋にて加積産業株式会社を設立（資本金250万円）
  • 1976年 6月
    • 地域密着型の事業展開を目指し、本店を東京都世田谷区三軒茶屋に移転
  • 1993年 9月
    • 財務基盤の強化を図り、資本金を1,000万円に増資
  • 2004年 8月
    • 事業目的に空調工事、衛生工事、通信・防災工事等を追加し、総合設備業としての体制を強化
  • 2017年 10月
    • 事業承継および経営基盤強化のため、株式会社協立エンジニアリングのグループ企業となる
  • 2018年 9月
    • 新経営体制のもと、組織の再構築と業務効率化を推進
  • 2020年 12月
    • 業務拡大と環境整備のため、本店を現在の東京都世田谷区若林に移転
  • 2021年 6月
    • 決算期を従来の6月から12月に変更
  • 2024年 3月
    • 新たな取締役2名が就任し、次世代を見据えた新執行体制が発足

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.8年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.5日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （5名中0名）
    • 2025年度

    取締役5名

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
■現場同行
入社後1年間は先輩の補佐に専念してもらいます。

■特別教育・技能講習
実際に現場で必要となる資格の講習を受講していただきます（会社負担）。
また、加入している東京世田谷電設工業協同組合が主催する電気工事士試験対策講座を受講される場合は、授業料を会社が負担いたします。
講座を実施する会場と弊社は同じ建物内にあるため、移動はほとんどありません。

■社内研修
就業規則や業務に関わる知識を学びます。

■社外研修
ビジネスマナーなどの業務に必要な基礎的な知識を身に付けていただきます。
その他、個人情報を安全に取り扱うために、個人情報保護法やトラブル事例に関する研修を実施し、個人情報の漏洩を防ぎます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
ブラザー・シスター制度を導入し、若手の社員と新入社員でパートナーを組んでサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

新卒1期生を募集中です☆
会社の歴史に残ります！
また、小さい会社なので新卒でも意見が通りやすく、企業の制度や仕組みを作り上げる楽しさが味わえます！
いずれ経営に関わりたい方にもおすすめです。

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採用実績（人数） 　　　　　　2024年　　 2025年　　2026年
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大卒　　 　　 －　　　　　－　　　　　－
短大卒　 　　 －　　　　　－　　　　　－
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

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加積産業(株)

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(株)鈴木良工務店
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業種
建設
本社
茨城県

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