| 本社郵便番号 |
169-0074 |
| 本社所在地 |
東京都
新宿区北新宿2-21-1 フロントタワー30F
|
| 本社電話番号 |
03-6894-7310 |
| 大阪オフィス郵便番号 |
530-0001 |
| 大阪オフィス所在地 |
大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル23F |
| 創業 |
1996年 |
| 設立 |
1996年（平成08年）にレジェンダ・コーポレーション株式会社を設立 |
| 資本金 |
2402.5万円 |
| 従業員 |
204名（正社員・契約社員／2025年1月時点） |
| 売上高 |
2024年12月期（単体）: 28億3,000万円 |
| レジェンダの仕事の面白さ |
【レジェンダの仕事の面白さ】
レジェンダの仕事は、企業の人事部と一緒に「採用」や「労務」の仕組みを支え、より良くしていくことです。派手な仕事ではありませんが、働くほどにおもしろさを感じられるポイントがいくつもあります。
■ 企業の仕組みづくりに関われる
採用や労務は、企業が動くための大切な土台です。
面接の進め方や勤怠の流れなど、仕組みが整うことで会社全体の動き方が変わります。
自分の関わりが、多くの人の働きやすさにつながっていく実感があります。
■ 企業担当者と一緒に採用をつくっていく
外部パートナーというより、企業の人事部の一員として並走します。
採用計画やフローの課題を一緒に考えながら、同じ目標に向かって仕事を進めます。
若手でもクライアントと近い距離で関わることができます。
■ 日々の工夫が成果につながっていく
採用はすぐに結果が出るわけではありませんが、コツコツ積み重ねた改善が、
・説明会の参加者が増える
・選考がスムーズに進む
・内定承諾が高まる
といった形で徐々に成果に表れていきます。
その変化を感じられたときに、大きな手応えがあります。
■ 若手のうちから幅広い経験ができる
選考運営だけでなく、改善提案やプロジェクト運営にも早い段階で挑戦できます。
任せてもらえる領域が広く、責任とやりがいを実感しながら成長できます。
■ 地道な仕事が大きな価値になる
丁寧な進行管理や正確な対応など、細かな仕事こそが価値になる世界です。
派手ではなくても、仕事の質が企業の採用や労務を支えていきます。
■ 人事の専門性が自然と身につく
多くのクライアントの採用・労務・運用改善に日々触れることで、実践的な知識が積み重なります。
キャリアの強みになる“人事の専門性”を自然と身につけられる環境です。 |
| 私たちの存在価値 |
■市場での立ち位置｜「人事の実行まで担う」希少な存在
人事コンサル会社は多くありますが、レジェンダは 「提案して終わり」ではありません。
・採用戦略の立案
・業務フローの設計
・実際の運用・改善
まで一貫して担当します。
創業29年・支援800社以上、 リピート率90％超 と高評価。
人事領域での「プロフェッショナルサービス企業」として信頼されています。
「転職人気企業ランキング」等に名前が挙がる有名企業の約半数がクライアントで、大手中心に安定的に取引を展開しています。
■企業の変革を「人」から支援
現在、第二創業期として新たなビジョン
「日本で最も人事部長に頼られる会社になる」の実現を目指しています。
少子高齢化、テクノロジーの進歩、政治・経済の変化により、
企業には変革し続けることが求められています。変革を担うのは人です。
レジェンダの存在意義は、
企業の「人と組織」が抱える「変わりたい」
という思いを具体化することにあります。
データに基づいた人事業務効率化や人事改革を支援し、
社員・組織の成長を促します。 |
| 独自の文化 |
社員交流・学びの機会が多く用意されています。
勉強会や情報共有会、
1on1面談が定期的に行われており、
チームランチ補助など和やかな交流イベントも活発です。
＜具体的な施策＞
・全社総会（月1回）
経営情報を全社員に共有。会社の進む方向が明確になることで、
社員のモチベーションアップや行動につながります。
・勉強会：外部パートナーのサービス勉強会や課題解決事例共有会など、
情報交換や学習の機会が豊富です。
・1on1（週1回）： 上長と1対1で、悩み、キャリアビジョン、業務上の課題などを自由に話し合います。
・チーミングセッション：チームメンバー全員で、各自の専門知識や強みを組み合わせてより優れた成果を生み出す取組みです。
▼社員の声
「評価面談だけでなく、"どうなりたいか"を話す1on1があるのが印象的です。」 「チーミングセッションでは、上長が考えている組織のあり方に目を向ける機会となっており、刺激になります。」 |
| 社風・雰囲気 |
小～中規模組織のため社員同士の距離が近く、当事者意識が育つ環境です。
共通のゴールは人事課題の解決。
お客様から寄せられる多様な課題を通じて、
一緒に働く社員が共に成長できる環境です。
社内はフラットで自由な雰囲気。
ミーティングや議論が活発で、
服装はほとんどカジュアル（スーツ着用0%）です。
メンバー同士が互いに認め合いながら協力し合う風土で、
風通しの良い環境と評価されています。
▼若手社員アンケート（2024年社内）
「人が穏やかで、ちゃんと見てくれる」という声が多数。 「上司・先輩に相談しやすい」と回答した社員が87％。
・社員A（新卒3年目） 「成果だけでなく、考え方やプロセスまでフィードバックをもらえる環境だと思います。」 「心理学部出身の自分には、人の行動を仕事で活かせる点が魅力でした。」
・社員B（新卒5年目） 「人事労務のシステム設計業務にチャレンジしたいと1on1で相談したところ、希望通りにプロジェクトにアサインしてもらいました。」 「『ああ、ちゃんと見てくれているんだな』と嬉しく思ったのを覚えています」 |
| こんな方が入社して活躍！ |
レジェンダでは、特別な経験よりも"仕事への姿勢"や"人と向き合う力"を大事にしています。
■ コツコツと丁寧に取り組める人
採用や労務の仕事は、日程調整やデータ管理など細かな作業の積み重ねが中心です。
地道な業務でも、確実に進められる方が活躍しています。
■ 相手の気持ちを考えて動ける人
候補者や企業の担当者など、日々いろいろな立場の人と関わります。
「今何が必要か」を考えて、相手に寄り添った対応ができることが大切です。
■ チームで動くことが好きな人
レジェンダは、チームでクライアントを支えるスタイル。
自分だけで抱え込まず、相談し合いながら進めることで、より良い成果につながります。
■ 変化に柔軟に向き合える人
採用も労務も、状況が変わることが多い仕事です。
新しい情報にアンテナを張り、柔軟に対応できる人が伸びています。
■ 改善や工夫が好きな人
「もっとやりやすくできるかも」「こうしたほうが伝わりやすい」といった小さな工夫が成果につながる仕事です。
“丁寧に、誠実に、人と仕事に向き合える人” が活躍する会社です。 |
| 働き方 |
出社×リモートのハイブリッド。
ハイブリッド勤務で出社と在宅を組み合わせています（プロジェクトにより異なるが在宅月50%まで可）。
フレックス制で始業・終業時間は自由に調整可能。
副業は事前申請で許可されており、実際に複数名が副業を行っています。
▼社員の声
「顧客課題について深くディスカッションしたい・チームメンバーと意見交換したい時は対面、集中したい時はリモート。バランスがいい。」
「育児で急な早退を余儀なくされる場合でもチームでカバーしあう体制を組んでいるので、安心して任せられる」
「前の日が少し遅くまで仕事した次の日は始業時間を遅らせるなど負荷がかからないようコントロールできるのが嬉しい。」 |
| 社員の声（働く環境） |
■社員インタビュー（働く環境について）
・新卒3年目／心理学部出身
「人の行動や心理を「仕事で使える」環境です。クライアントや求職者の反応を見ながら改善していくので、学んできたことがそのまま仕事に活きています。」
・新卒4年目／教育学部出身
「「教える・育てる」視点を、企業の採用設計に活かせるのが面白い。」
「また、プロジェクトマネージャーとしてメンバーを持ってからは、社内向けにも学業経験が活かせるのが嬉しい。」
■社内アンケート結果（若手社員）
上司・先輩に相談しやすい：87％
成長実感がある：84％
若手でも意見を求められる：79％
「人を育てる前提」で仕事が設計されている会社 だと感じる声が多く集まりました。
■社内アンケートで多く挙げられたワード
＃少数精鋭＃裁量多＃OJTや研修が整備＃リアルな経験を積める |
| 将来の展望 |
「日本で最も人事部長から頼られる会社」の実現を目指し、
新サービス開発・デジタル化推進で業界を牽引するビジョンを掲げています。
＜2040年目標＞
・売上規模：100億円 ・従業員数：500名 ・顧客数：500社 ・保有データ：100万人分
■今後の戦略
DXやデータ活用を強化し、HRテクノロジー領域の提案を拡充。
生成AI・ビッグデータなど最新技術を取り入れ、
付加価値の高いサービスを提供する計画です。
＜生成AIを活用した新サービス＞
エントリーシートから応募者の特性を掴む商品は第一弾としてリリース済。
「求める人物像の設計」や「社員の評価基準の設定」の商品化に向け実証実験中。 |
| 部署の紹介 |
■採用支援事業部
企業の採用戦略立案・実行を一貫支援
＜想定される職種＞
・採用コンサルタント 人事部のパートナーとして、採用活動全体を一貫して支援します。採用市場調査・計画立案から求人広告作成、面接代行、データ分析まで幅広く担当します。
入社直後は採用管理システム操作や面接代行などの実務からスタート。経験を積んだ後は「プロジェクトマネージャー」として採用戦略の立案・提案、プロジェクト全体の進行管理を担います。経験豊富な先輩社員や社内コンサルタントがサポートするため、安心して成長できる環境が整っています。
■人事労務支援事業部
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きを代行
＜想定される職種＞
・人事・労務スペシャリスト 勤怠管理、給与計算、社会保険手続、顧客従業員様からのお問合せ対応等をアウトソーシングサービスとして提供します。人事システムプラットフォームを用いて新業務プロセスを設計/定義、導入、運用までプロジェクトをリードする仕事です。 |
| キャリアパス |
入社
↓
【STEP 1｜人事業務の基礎を身につける（1～2年目）】
・面接調整
・候補者対応
・勤怠やデータ管理
・資料作成
人事業務の流れを理解し、運用の基礎を習得
↓
【STEP 2｜プロジェクトの中心メンバーへ（2～3年目）】
・業務改善の提案
・クライアントとのやり取り
・後輩のサポート
“任される範囲” が広がり、仕事の視野が大きくなる
↓
【STEP 3｜プロジェクトマネージャーへ（3～5年目）】
・採用/労務フローの設計
・クライアントとの折衝
・チームのマネジメント
・全体進行のコントロール
プロジェクトをリードする中心的役割 |
| 社長メッセージ |
■社長プロフィール
樋口 新（ひぐち あらた）
2001年大手コンビニチェーン本部に新卒入社
2006年レジェンダ・コーポレーション株式会社入社
2021年同社執行役員就任
2024年同社最高執行役員社長に就任
■新入社員へ期待すること
2024年より当社は第二創業期に入りました。
創業オーナーから新経営陣に会社の舵取りの継承を受け、目指すビジョンに向けたチャレンジを進めています。
今回の27年卒新卒採用は、第二創業の第一期メンバーとして共にチャレンジを楽しめる仲間を増やす活動と位置付けています。
主体性を持って学び成長し、顧客と真摯に向き合ってほしいと期待しています。
■メッセージ
すべては何をやるか、ではなくどう向き合うか、が重要なこと。
ビジネスの世界に正解はない。
仕事だって練習が必要。
失敗の数だけ、成長する。
一流のビジネスパーソンになって社会人として充実した人生を。 |
| 福利厚生 |
各種社会保険、通勤手当、団体生命保険完備など基本福利厚生に加え、資格取得支援制度、健康診断、産前産後・育児休暇制度があります。
社員交流の一環として、月1回の社内食事会補助制度も導入されています。
・各種社会保険完備 (※１)
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
・ノートPC貸与
・PCモニター貸与
・リモートHQ（※２）
※１厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
※２リモートワークの環境整備サービスです。コンシェルジュとの面談で就業環境づくりのアドバイスを貰いながら、各社員に毎月割り当てられた予算の中でデスク・モニターといった周辺機器やその他サービスの提供を受けられます。入社後3年間の利用が可能。3年経過後は買取か返却を選択いただきます。 |
| 勤務制度 |
基本フレックス制（標準9:30～18:30、休憩60分）。
※コアタイムは 11:00-15:00 となります。
在宅勤務（50%まで）や時差出勤などで柔軟に働けます。
残業はプロジェクトにより変動しますが平均約24h/月（繁忙期は45h超）です。
■転勤
原則ありません（本人希望による拠点間異動例はあります）。
■休暇
完全週休2日制（土日祝休）、年末年始・夏季休暇ありで年間休日約122日。
有給取得率は74.1%と比較的高く、プライベートも大切にできます。
慶弔休暇、産前産後・育児休暇制度も完備し、育休後の復帰率は100%です。 |
| 評価制度 |
半期ごとに、上長と一緒に目標を設定します。
・担当業務の品質
・改善提案の実施
・チームへの貢献
など、自分の役割に合わせて目標が整理されます。
定期的な面談で進捗を確認しながら、成長の方向性を共有します。 |
| 事業所 |
本社（東京都新宿区）／大阪オフィス（大阪市北区）／顧客先／在宅勤務
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
■東京本社
〒169-0074
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号
新宿フロントタワー30F
＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅より徒歩7分
都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩9分
■大阪オフィス
〒530-0001
大阪市北区梅田3丁目3番20号
明治安田生命大阪梅田ビル23F
＜アクセス＞
JR「大阪」駅より徒歩7分
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅より徒歩5分
■オフィス環境
本社オフィス（新宿フロントタワー30F）は近代的な設備を備えています。
会議室やセミナールームが充実しており、社内勉強会や交流会の開催スペースとして活用されています。
・フリーデスク
・リフレッシュルーム完備（休憩・食事・自主学習スペース）
・自動販売機
・ウォーターサーバー
・冷蔵庫（共有）
■グループ会社
・株式会社レジェンダ：グループ企業を統括する持株会社
・レジェンダ・コーポレーション株式会社：『人事の総合ソリューション』を提供する事業会社
・レジェンダ・テクノロジー株式会社：人事DXの実現に向けて、ITソリューションを提供する事業会社 |
| 業績・取引先 |
■業績・実績
創業以来800社以上の企業支援実績、リピート率90%超。
リーマン・ショックやコロナ不況でも黒字経営を維持し、創業以来右肩上がりの成長を続けています。
■取引先・顧客層
大手上場企業を中心に、幅広い業界の中堅・大手企業をサポート。 「人気企業ランキング」の企業約半数が顧客に名を連ねています。
▼取引実績企業（一部抜粋）
三菱モーターズ、ユニ・チャーム、JCB、新日本、Yahoo、ラコステ、スワロフスキー、トヨタファイナンス、野村総合研究所、アマゾン、ミシュラン、リクルート、ファイザー、アディダス、三井不動産、SCSK、NTT西日本、サイゼリア、損保ジャパン、トヨタコネクティッド、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、ハイマックス、日立物流西日本、富士ソフト、富士通、フィリップス、 |
| 経営理念 |
■ビジョン
「人事のNo.1イノベーションドライバー」を目指します。
■ミッション
私たちにしか為しえない卓越したサービスによって、企業の成長に欠かせない人事領域における課題解決を牽引します。
■バリュー
「革新」
新たな価値を探求し、＜社会・顧客・自社・自分＞のありたい未来を築きあげます。
「正攻法」
誠実さと情熱をもって、全ての物事の本質を考え抜き課題を解決します。
「当事者意識」
全員が社会や企業の発展・創造の主役としての誇りを持ち、自ら考え行動します。
「協働」
価値の創造を最大化するために、社内外の知恵と力を結集します。
「個の尊重」
主体性を持った個人が、互いを認め、尊重しあい、笑顔あふれる姿勢で切磋琢磨する会社を作ります。
■私たちが目指していること
昭和の高度成長期には日本を代表する企業が誕生し世界企業にまで成長しました。その組織を支えたのは日本独自の人事制度（終身雇用・年功序列賃金・新卒一括採用）です。
しかし、平成・令和と日本経済はGDPが伸びず、人口は減少する一方で債務残高は増加しており、このままでは次の30年も失われることになりかねない状況です。日本企業が世界を席巻していた時代は過ぎ去り、株価や賃金は世界と比べて低下しています。
21世紀における企業の勝利の方程式は「新たなNo.1となる商品／サービスを生み出し続ける「人と組織」を持つこと」です。それがなければ、成長も存続もありません。
私たちは「人と組織の変革により、経営戦略の実現に貢献する」ことをゴールとし、変化の激しい世の中で組織が強くなる支援をすることを使命としています。 |
| 従業員データ |
■平均年齢・勤続年数
平均年齢：約38歳 平均勤続年数：8.6年
■社員構成
年齢層：20代～50代以上まで幅広く在籍、30代が最多 男女比：男性約55%、女性約45% 女性管理職比率：37.5%
■モデル年収
新卒入社2年目～４年目 400～500万 |
| 書籍・メディア掲載歴 |
■書籍
こう変わる! 新卒採用の実務 (労政時報選書)
女性活躍推進―法対応と課題解決Q&A(労政時報選書)
■メディア掲載
2015年5月：月刊総務（短期インターンシップ導入の実務を担当）
2017年5月：日経産業新聞に、新商品のAttract One（アトラクトワン）が取り上げられました
2017年6月：CLASSY.（光文社）2017年7月号「30代女子はもっと叱られたい！」 に弊社の社会人調査データが掲載されました
2017年7月：日本経済新聞、「内定者つなぎ留めに汗 面接解禁1ヵ月 内定率78％」に弊社 採用支援事業部副部長 樋口 新の見解が掲載されました
2019年4月：ヤフーニュースに、弊社代表取締役社長 藤波のインタビュー記事が取り上げられました
2019年5月：東京新聞に『「辞め方改革」退職後も関係維持 ベンチャーが新サービス 将来の協業へ支援』に採用支援事業部 部長 樋口新のアルムナイ・リレーションに関するコメントが掲載されました
2019年5月：「JMA MANAGEMENT」に、多様な人材が活躍できる組織特集「アルムナイ」にて、代表取締役 藤波達雄の取材記事が掲載されました
2020年3月：新卒採用Webセミナーの模様が日経プラス10（BSテレ東）で取り上げられました
2020年3月：日経新聞朝刊に、新卒採用Webセミナーのサービスが取り上げられました
2020年9月：ヤフーニュースに、弊社が実施した若手社会人の就業実態調査が取り上げられました |
| 沿革 |
-
1996年（平成08年）
-
1998年（平成10年）
-
2000年（平成12年）
-
2002年（平成14年）
-
2004年（平成16年）
-
2005年（平成17年）
- レジェンダ・コーポレーション プライバシーマーク認定
情報セキュリティマネジメントプラットフォーム導入
-
2006年（平成18年）
-
2008年（平成20年）
-
2009年（平成21年）
-
2010年（平成22年）
- 純粋持株会社である株式会社レジェンダ設立
SOX法対応内部監査体制強化
『Digital HR』構想の実現へ向けて、システム開発と運用サポートを展開するレジェンダ・テクノロジー株式会社設立
-
2011年（平成23年）
- レジェンダ・テクノロジー プライバシーマーク認定
シンガポール及びアジア圏へのサービス提供拠点としてLEGGENDA PTE. LTD. 設立
-
2012年（平成24年）
- 新宿フロントタワーへ移転
大阪オフィス開設
Facebook公式ページ開始
-
2013年（平成25年）
-
2015年（平成27年）
-
2016年（平成28年）
- 2016年10月1日に創立20周年を迎える
レジェンダ・テクノロジー／人事・労務支援事業部 ISMS取得
-
2017年（平成29年）
-
2018年（平成30年）
- 複線型プロフェショナル制に人事制度を改定
執行役員制に移行
GDPR対応 法務体制見直し
-
2019年（令和元年）
- レジェンダ・テクノロジー社長交代
プロフェショナル職の賞与をミッション型に改定
-
2020年（令和02年）
- コロナ対策として全従業員自宅勤務に移行
在宅勤務に対応するため社内業務のデジタル化推進
オンライン販促セミナー開始
在宅＋オフィスの新就業形態を想定した人事制度に移行
-
2021年（令和03年）
-
2022年（令和04年）
-
2023年（令和05年）
-
社名の由来
- イタリア語「Leggenda（伝説）」から。人と組織に残る成果＝伝説を作るという想い。
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