最終更新日:2026/6/2

(株)トミダ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
愛知県
資本金
5,000万円
売上高
103億
従業員
正社員:98名(アルバイト・パート含め500名以上)
募集人数
1~5名

◇愛知勤務◇ 地域密着型スーパーマーケット「ナフコ」で、あなたの特性を活かしながら「美味しい食」と「買い物の楽しさ」を届けましょう!

  • My Career Boxで応募可

◇◆ 5月会社説明会開催!◆◇ (2026/05/07更新)

伝言板画像

ナフコトミダは地域のすべてのお客さまの「美味しい街の発信元でありたい」
おかげさまで当社は、2022年に創業75周年を迎えました。
小さな町の乾物屋から始まり、現在は愛知県を中心に店舗を展開しております。

「食に興味がある!」「商品企画に挑戦したい!」
1つでも当てはまった方は、ぜひトミダの会社説明会へご参加ください!

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◆ナフコトミダ会社説明会◆
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■担当者と1on1で直接話せるので気になることも質問できます!

\内定まで最短1ヶ月!/
説明会参加後の選考フローは以下のようになります!

<一次選考>
・エントリーシート提出
・採用担当者との面談(対面)
  ↓
<最終選考>
・役員面接(対面)
  ↓
<内定>


\選考直結説明会も開催!/
一次選考にそのまま進める選考直結説明会も開催中です。
説明会が終わりましたらそのまま一次選考の担当者面談を行います。

皆さまとたくさんお話できることを楽しみにしております。

#食品 #スーパーマーケット #小売業 #愛知 #名古屋

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企業のここがポイント

  • 小売業の醍醐味

    ちょっとした提案も経営層に届きます!自分で考え、動いた結果をダイレクトに感じられる環境です。

  • 安定性・将来性

    名古屋の地で創業して78年、生活に不可欠な食の分野にこだわり続けます。

  • 戦略・ビジョン

    地元の食で勝負!地域に根差した食品小売業として【ここに来ないと食べられない】ものを生み出します。

会社紹介記事

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ナフコトミダは“新鮮・お値打ち・安心”をモットーに、食卓を支えています。愛知県に根ざし、地産地消にも力を入れている地域密着型のスーパーマーケットです。
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品質を重視し、12店舗すべてで店内調理・加工を行っています。充実の品ぞろえは“選ぶ喜び”や“迷う楽しさ”を叶え、お客様から愛される理由にもつながっているのです。

おいしい!うれしい!をお届けするために、社員が安心して働ける環境を追求します

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“目配り・気配り・心配り”を大切にする前原社長(写真)。お店づくりやお客様のためだけではなく、「全従業員の幸福の追求」をめざし、一人ひとりとの関係を重視している。

◆お客様から選ばれる3つの強み
1947年に創業したトミダ。
激しい競争が繰り広げられるスーパーマーケット業界において、お客様が当社を愛してくださる理由。
1つ目は“地域密着”です。私たちは地域のお客様の声を聞き、必要とされる商品とサービスを提供しています。2つ目は“お客様とのコミュニケーションの強化”ですが、毎月お客様参加型のイベントを開催するなど、直接触れ合える機会を重視。そして3つ目が“店内調理と店内加工”の徹底。全12店舗すべてに調理・加工ができるスペースと設備を確保し、出来立てのおいしさと新鮮さを提供しています。
この3つを強みに、地域社会に貢献する店舗運営を実現してきました。

◆安心して働き成長できる環境づくり
お客様のために頑張れる人材なくしてスーパーマーケットは成り立ちません。
そのため当社では育成計画に則った対応に加え、年1回は私との面談も実施。面談では、「どうしたら会社がもっと良くなるのか」などの改善提案やさまざまな要望を直接伝えられる機会を設け、できるものから実行しています。
面談時だけでなく、いつでも気軽に話せる雰囲気があり、風通しは良好です。ストレスやフラストレーションを溜めることなく働き、成長できる環境づくりに注力しています。

◆若い世代への期待
働く上で大切なことは、仕事を楽しめるかどうか。
仕事が楽しめたら、自分で考えて行動ができ、周りの人も自然と集まってきます。そして人と接することが好きであれば、大いに活躍できるでしょう。
若い世代のフレッシュな感覚はとても重要です。私たちのように長く働いていると見落としてしまいがちなところを指摘し、気づかせてくれることにも期待しています。

◆創業100周年に向けて
当社は2027年に創業80年を迎えます。
しかし、それは通過点。私は2047年の創業100周年に目標を定めています。
その一例がサテライト店舗と呼ばれるミニスーパーの展開。それと同時に新規店舗として300坪クラスの出店も考えています。
これからも「新鮮な美味しさをお届けする」というお客様との約束を守り続けていきます。

[代表取締役社長 前原 佳英]

会社データ

プロフィール

ナフコトミダは地域のすべてのお客さまの「美味しい街の発信元でありたい」
おかげさまで当社は、創業78周年を迎えました。
小さな町の乾物屋から始まり、現在は愛知県を中心に店舗を展開しております。

当社は、「トミダでなくっちゃ」を方針に掲げ社員一人ひとりの特性を活かし、日々、進化を図っています。

買い物の楽しさ「うれしい」と鮮度の良い「おいしい」を提供し地域の皆様に「大好き」と心から言っていただけるお店づくり・サービスのご提供を実現して参ります。

事業内容
スーパーマーケットチェーン(総合食料品及び用品の販売)

#食品 #スーパーマーケット #小売業 #愛知 #名古屋 #食品バイヤー #食品 #商品企画 #売り場企画 #店舗経営者 #転勤なし

◆各部門の紹介◆

【青果部門】
 主に野菜や果物を取り扱います。全店舗で店舗入り口に配置されており、お客様を出迎える「お店の顔」となる部門です。季節感、鮮度感を重視した売場作りを求められます。

【水産部門】
 主に鮮魚や水産加工品を取り扱います。年々変化していく水産品にかかわる環境に対応し、お魚好きなお客様に満足していただけるよう商品作り、売場作りが求められます。

【精肉部門】
 主に食肉(主に牛、豚、鶏)を取り扱います。食の傾向の移り変わりと共に、スーパーにおける精肉部門の重要度は増すばかりです。お客様を驚かせるような利用方法(料理提案)や、新しい販売形態の提案が求めらるため旺盛なチャレンジ精神が求められます。

【デリカ部門】
 主にお弁当などの米飯、お惣菜などの調理済み食品を取り扱います。自由な発想で調理することで、無限ともいえる組合せ、商品作りや販売方法が可能となる部門です。今後の食品スーパーの差別化の重要なポイントとなる部門です。

【ドライ・グロッサリー部門】
 主に生鮮物以外の食品や飲料、冷凍食品などを取り扱います。売上の大きな割合を占めるため、細かな管理と仕入販売計画が必要となります。膨大な数の新商品から取り扱いアイテムを決めるため、トレンドに敏感な感性が求められます。

食品スーパーには様々な部門があります。
商品を仕入れ、加工し、販売する。
どの部門にもこの流れは共通していますが、部門により求められる特性が違ってきます。

株式会社トミダでは、「やりたい事」=「得意なこと」にできるようマンツーマンでの新人教育を取り入れています。

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本社郵便番号 462-0829
本社所在地 愛知県名古屋市北区杉栄町 2-48
本社電話番号 052-914-3711
創業 1947年
設立 1947年
資本金 5,000万円
従業員 正社員:98名(アルバイト・パート含め500名以上)
売上高 103億
事業所 愛知県名古屋市北区杉栄町 2-48
沿革
  • 1947年
    • 元会長 富田一美(故人)が山美富田商店創業
  • 1962年
    • ナフコチェーン結成
  • 1963年
    • トミダフードのスーパー1号店(現杉栄店)をオープン
  • 1973年
    • 法人「株式会社トミダ」を設立
  • 1997年
    • 創業 50 周年を迎える
  • 1999年
    • ナフコ犬山店をオープン(ホームセンター株式会社カーマとの複合店舗)
  • 2004年
    • ナフコ瑠璃光店をオープン(ホームセンター株式会社カーマとの複合店舗)
  • 2006年
    • 尾張旭店オープン
  • 2017年
    • 創業 70 周年を迎える
  • 2017年
    • ナフコ七宝店新装リニューアルオープン
  • 2020年
    • ナフコ貴船店新装リニューアルオープン(旧T-ONE店)
  • 2021年
    • ナフコ木田店新装リニューアルオープン
  • 2022年
    • 創業 75 周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
入社後は、会社概要や事業内容を理解する研修を実施します。
業務に必要な知識だけでなく、企業文化や働き方についても学べるため、安心してスタートできます。

【配属後のフォロー体制】
半年間にわたり、月に1度の面談を実施し、業務の進捗や悩みを共有できる環境を整えています。適性やキャリアの方向性を確認しながら、一人ひとりに合った成長を支援します。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、同朋大学、名古屋学院大学、富山大学、愛知工業大学、名古屋経済大学、中京大学、中部大学、日本福祉大学、名城大学、名古屋芸術大学、四日市大学、長野大学、中央大学、共立女子大学、名古屋大学

採用実績(人数)     2024年 2025年 2026年(予)
----------------------------------------------
大卒   0名   0名   0名
短大卒  0名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%

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