(株)東京エーワンの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

数字を根拠に、売場で答えを出す。データ分析とAIを武器に、早い意思決定で現場を動かす専門商社【リモート有/年間休日125日/転勤なし/東京勤務確約/安心×成長環境】

★人事からの伝言板★会社の雰囲気が分かるWEB会社説明会のご参加受付中です！（2026/07/17更新）

伝言板画像

“売れる仕組み”をつくる、専門商社。

私たちは、美容メーカーと全国の小売店・ドラッグストア・サロンをつなぐ専門商社です。

創業から41年を迎え、私たちは第二創業期を迎えています。

売上は直近数年で大きく成長。
次に目指すのは「100億円企業」
今までの商社としての枠を超え、
多角化企業へと成長するフェーズです。

ただ商品を届けるだけではありません。
購買データや販売データを分析し、
「なぜ売れるのか」
「どうすればもっと売れるのか」を考え
メーカーと小売の売上拡大を“仕組み”で支援しています。

営業 × データ × マーケティング
これが私たちの強みです。

◎ 若いうちから裁量を持ちたい
◎ 自分の提案で売上を変えたい
◎ 成長企業で挑戦したい

そんな人にこそ、
市場を動かす経験ができる環境があります。

成長を支える教育制度、
データ活用基盤、
そして挑戦を歓迎する風土。

あなたの挑戦を、東京エーワンは本気で応援します。

戦略・ビジョン

まずは売上100億を目指し、独自の市場データやAI活用により、生産性向上と事業多角化を進めています。
製品・サービス力

美容業界で40年の歴史があり、商品供給だけでなく独自の市場データを活用し、小売店に情報提供をします。
やりがい

メーカー商品の魅力を小売店に伝え、消費者に届けるための橋渡し役を担い、双方の売上拡大に貢献します。

会社紹介記事

近年は世代交代も進み、若手社員が事業を担う中核的存在に成長している。新規事業も芽生え、起業家精神やリーダーシップ・専門性を伸ばせるフィールドがある。池袋にある本社は開放感たっぷり。若手から活躍できる、風通しの良いフラットな組織だ。多様なバックグラウンドを持つ先輩たちから、さまざまなことを吸収できるだろう。

: 近年は世代交代も進み、若手社員が事業を担う中核的存在に成長している。新規事業も芽生え、起業家精神やリーダーシップ・専門性を伸ばせるフィールドがある。

: 池袋にある本社は開放感たっぷり。若手から活躍できる、風通しの良いフラットな組織だ。多様なバックグラウンドを持つ先輩たちから、さまざまなことを吸収できるだろう。

自ら経営マインドを伝え、若手社員の可能性を最大化！ともに大きな成長軌道を描こう

社員との対話を大切に、自らセミナー講師の役割も担い、自身が培ってきた経営の視点や考え方を共有。新人の無限の可能性を伸ばす熱意に溢れている池野社長。	●急成長中の専門商社。ロジカルなコンサルティング営業が強み私たち東京エーワンは、メーカーと小売の間に立つ専門商社です。ヘアケア商品や化粧品を商材としていますが、単なる卸売ではありません。設立40年の実績に加え、私自身がSE出身でシステムに精通した強みを活かし、データ分析とAI活用によるロジカルなコンサルティング営業を推進。その結果、一人当たり1億円という高い生産性を実現し、3年連続で売上UPを達成。当社の理念どおり「お客様に感謝され、頼られる存在」へ成長しています。SNSなどデジタルマーケティングにも注力し、話題の商品を集める「仕入れ力」、販売戦略や棚割提案など「仕掛ける力」も当社の持ち味です。 ●変革期には社員の成長が原動力。自らの経験や経営ノウハウを注入当社は急成長中の今を変革期と捉え、事業拡大と同時に多角化を進めていく考えです。それには、若手社員の成長があればこそ。そこで新卒者を一から育てる教育体制を整えており、その中でも、毎月1回のフレッシャーズキャンプを通年で開催しています。これは私自身が培った経営者視点やスキルを、新人たちに惜しみなく注ぐもの。マーケティングや財務、コミュニケーション、哲学などをテーマに、経営者の成長マインドセットやビジネスの基本を一から伝授しています。そして、研修後には、挑戦心にあふれた若手社員へと大きな成長を示してくれています。 ●5年後には事業の中核的存在へ。素直に取り組む、成長意欲に期待そうやって成長意欲を高め、5年後には事業の中核や新規事業を担う人材に育ってくれることを願っています。現在、新商材の開発や店舗展開、M&A戦略など、多角化が着実に進み始めています。ノウハウはあるので、そういった変化や成長を楽しんで素直に取り組める方なら、活躍できるチャンスがたくさんあります。また、当社は年間休日や時間単位有休など福利厚生も充実。無理なく仕事ができる環境を確保しながら、今後も成長への投資は惜しみません。専門商社としての当社に興味がある、新たな事業推進の一翼になりたい、経営マインドを持てる存在に挑戦したい、そんな皆さんをお待ちしています。＜代表取締役社長／池野　賢吾＞

社員との対話を大切に、自らセミナー講師の役割も担い、自身が培ってきた経営の視点や考え方を共有。新人の無限の可能性を伸ばす熱意に溢れている池野社長。

●急成長中の専門商社。ロジカルなコンサルティング営業が強み
私たち東京エーワンは、メーカーと小売の間に立つ専門商社です。ヘアケア商品や化粧品を商材としていますが、単なる卸売ではありません。設立40年の実績に加え、私自身がSE出身でシステムに精通した強みを活かし、データ分析とAI活用によるロジカルなコンサルティング営業を推進。その結果、一人当たり1億円という高い生産性を実現し、3年連続で売上UPを達成。当社の理念どおり「お客様に感謝され、頼られる存在」へ成長しています。SNSなどデジタルマーケティングにも注力し、話題の商品を集める「仕入れ力」、販売戦略や棚割提案など「仕掛ける力」も当社の持ち味です。

●変革期には社員の成長が原動力。自らの経験や経営ノウハウを注入
当社は急成長中の今を変革期と捉え、事業拡大と同時に多角化を進めていく考えです。それには、若手社員の成長があればこそ。そこで新卒者を一から育てる教育体制を整えており、その中でも、毎月1回のフレッシャーズキャンプを通年で開催しています。これは私自身が培った経営者視点やスキルを、新人たちに惜しみなく注ぐもの。マーケティングや財務、コミュニケーション、哲学などをテーマに、経営者の成長マインドセットやビジネスの基本を一から伝授しています。そして、研修後には、挑戦心にあふれた若手社員へと大きな成長を示してくれています。

●5年後には事業の中核的存在へ。素直に取り組む、成長意欲に期待
そうやって成長意欲を高め、5年後には事業の中核や新規事業を担う人材に育ってくれることを願っています。現在、新商材の開発や店舗展開、M&A戦略など、多角化が着実に進み始めています。ノウハウはあるので、そういった変化や成長を楽しんで素直に取り組める方なら、活躍できるチャンスがたくさんあります。
また、当社は年間休日や時間単位有休など福利厚生も充実。無理なく仕事ができる環境を確保しながら、今後も成長への投資は惜しみません。専門商社としての当社に興味がある、新たな事業推進の一翼になりたい、経営マインドを持てる存在に挑戦したい、そんな皆さんをお待ちしています。
＜代表取締役社長／池野　賢吾＞

会社データ

プロフィール	私たちは、ヘアケア商品や化粧品を扱う専門商社です。しかし、単なる卸売ではありません。エンジニア出身の代表のもと、独自の市場と統計分析、AI活用を武器に「ロジカルなコンサルティング」を展開。その結果、一人あたり売上1億円超という高生産性を実現し、3年連続で売上UPを達成しています。大事なことはメーカーや小売店だけでなく、優れた商品が一般消費者へ適切に提供される環境を整えること。業界全体の健全な発展と価値向上を目指しています。 1986年の創業以来、東京エーワンは美容室や小売店、ECサイトに向けて、ヘアケア商品や化粧品、サロン専売品などの美容商材を提供してきました。統計分析やAIを活用した販売支援を通じて、クライアントの売場改善や販促戦略をサポートすることを私たちの使命としています。
事業内容	【美容商材卸売事業】ヘアケア商品、化粧品、サロン専売品などを全国の小売店やECサイト、美容室へ供給。 ★本部営業（大手ドラッグストア、小売店、ECなど）全国展開する大手小売店の本部バイヤー様に対し、データに基づく提案を行います。トレンドや実績データをもとに企画書を作成し、訪問・オンラインで商談を実施。分析ツールやSaaSを活用した「ロジカルな提案」が中心です。 ★店舗営業（大手量販店など）担当店舗（約40店）への既存営業です（新規開拓なし）。店舗担当者と協力し「売れる棚」をつくる売り場コンサルティングが特徴です。営業分析ツールやSaaSで売上・利益を可視化し、数字を根拠とした改善提案を行います。 ★サロン営業（美容サロン）美容室への提案が中心です。集客やコスト削減など、経営課題に寄り添うパートナーを目指します。将来的には経営相談に対するコンサルティングまで担えるキャリア形成が可能です。【販売支援コンサルティング事業】統計分析やAIを活用し、売上データに基づいた棚割・陳列提案を実施。クライアントの売場改善や販促戦略をサポートします。 ■100キーワードで見る東京エーワン #専門商社 #商社 #卸 #流通 #サプライチェーン #メーカー支援 #小売支援 #サロンビジネス #ドラッグストア #バラエティショップ #理美容品 #美容 #ヘアケア #スキンケア #ヘアカラー #スタイリング剤 #サロン専売品 #プロ品質 #美容トレンド #商品開発視点 #現場主義 #売り場最前線 #マーケティング #テストマーケティング #POSデータ #販売データ #データ活用 #データドリブン #仮説検証 #売上分析 #ロジック #需要予測 #数字で考える #デジタル #IT #AI #DX #業務効率化 #生産性向上 #自動化 #ERP #システム導入 #IT人材 #第二創業期 #変革期 #成長企業 #拡大フェーズ #100億円企業 #組織づくり #仕組み化 #再現性 #スケール #中長期視点 #若手活躍 #裁量権 #挑戦 #スピード感 #起業家マインド #オーナーシップ #チームワーク #協働 #成長環境 #学び続ける #パーパス #価値創造 #本質思考 #顧客視点 #課題解決 #社会貢献 #信頼関係 #長期的関係構築 #関東 #東京 #池袋 #首都圏 #成長環境#安定#転勤なし#業界トップクラス #文理不問#福利厚生充実#未経験歓迎#選考直結型#ESなし#

プロフィール

私たちは、ヘアケア商品や化粧品を扱う専門商社です。
しかし、単なる卸売ではありません。
エンジニア出身の代表のもと、独自の市場と統計分析、AI活用を武器に「ロジカルなコンサルティング」を展開。
その結果、一人あたり売上1億円超という高生産性を実現し、3年連続で売上UPを達成しています。

大事なことはメーカーや小売店だけでなく、優れた商品が一般消費者へ適切に提供される環境を整えること。
業界全体の健全な発展と価値向上を目指しています。

1986年の創業以来、東京エーワンは美容室や小売店、ECサイトに向けて、ヘアケア商品や化粧品、サロン専売品などの美容商材を提供してきました。

統計分析やAIを活用した販売支援を通じて、クライアントの売場改善や販促戦略をサポートすることを私たちの使命としています。

事業内容

【美容商材卸売事業】
ヘアケア商品、化粧品、サロン専売品などを全国の小売店やECサイト、美容室へ供給。

★本部営業（大手ドラッグストア、小売店、ECなど）
全国展開する大手小売店の本部バイヤー様に対し、データに基づく提案を行います。トレンドや実績データをもとに企画書を作成し、訪問・オンラインで商談を実施。分析ツールやSaaSを活用した「ロジカルな提案」が中心です。

★店舗営業（大手量販店など）
担当店舗（約40店）への既存営業です（新規開拓なし）。店舗担当者と協力し「売れる棚」をつくる売り場コンサルティングが特徴です。営業分析ツールやSaaSで売上・利益を可視化し、数字を根拠とした改善提案を行います。

★サロン営業（美容サロン）
美容室への提案が中心です。集客やコスト削減など、経営課題に寄り添うパートナーを目指します。将来的には経営相談に対するコンサルティングまで担えるキャリア形成が可能です。

【販売支援コンサルティング事業】
統計分析やAIを活用し、売上データに基づいた棚割・陳列提案を実施。
クライアントの売場改善や販促戦略をサポートします。

■100キーワードで見る東京エーワン
#専門商社 #商社
#卸 #流通 #サプライチェーン #メーカー支援
#小売支援 #サロンビジネス
#ドラッグストア #バラエティショップ
#理美容品 #美容 #ヘアケア
#スキンケア #ヘアカラー #スタイリング剤
#サロン専売品 #プロ品質 #美容トレンド
#商品開発視点 #現場主義 #売り場最前線
#マーケティング #テストマーケティング
#POSデータ #販売データ
#データ活用 #データドリブン
#仮説検証 #売上分析 #ロジック
#需要予測 #数字で考える
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#AI #DX
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#社会貢献 #信頼関係 #長期的関係構築
#関東 #東京 #池袋 #首都圏 #成長環境#安定#転勤なし#業界トップクラス
#文理不問#福利厚生充実#未経験歓迎#選考直結型#ESなし#

本社郵便番号	171-0022
本社所在地	東京都豊島区南池袋1丁目21－10 藤久ビル東1号館6F
本社電話番号	03-5962-0561
設立	1986年3月
資本金	1,340万円
従業員	60名（2026年2月時点）
売上高	65億円(2025年期)
売上高推移	65億円(2025年期) 51億円(2024年期) 46億円(2023年期)
事業所	【本社】東京都豊島区南池袋1丁目21－10 藤久ビル東1号館6F
平均年齢	35歳
平均年収	620万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社時外部研修（3日間）入社後3日間、外部研修を行います。ビジネスマナーなどの働くうえで必要となる基礎を、座学・グループワークを通じて学んでいきます。 ■フレッシャーズキャンプ（月1回、全9回）代表が講師となって行う研修を4月～12月にかけて行います。マインドセットやビジネスの基本などを、座学・グループワークを通じて学んでいきます。 ■となりのパイセン制度新入社員の組織への早期フィットをサポートする”となりのパイセン制度”を運用しています。日常でのコミュニケーションや月1回1on1を別部署の専属のパイセンが行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度資格の勉強に使用するテキストの代金を会社が負担します。 ※使用後は会社に保管また、対象の資格に合格するとお祝い金を支給いたします。〈対象資格〉・販売士・ＭＯＳ・日商簿記・ＴＯＥＩＣ・化粧品検定・通関士・Ｉパス・情報技術者・Ｐ検・メンタルヘルスマネジメント検定・ネットワークスペシャリスト・システム監査技術者・衛生管理者・カラーコーディネーター・ファイナンシャル・プランニング技能検定（FP技能士）・Microsoft Azure ・VBA エキスパート・情報セキュリティマネジメント試験（SG）
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり月に1回外部のコンサルタントを招いて希望者にコーチングを実施。月に1回上長との面談があり、希望であればキャリア等の相談が可能。　（事前に話したいトピックを選択する）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、神奈川大学、北里大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、秀明大学、十文字学園女子大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長岡大学、二松学舎大学、日本大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞組合立千葉美容専門学校、武蔵野栄養専門学校、駒沢女子短期大学、就実短期大学、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジもっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　4名　　　3名短大卒　　―　　　 ―　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、神奈川大学、北里大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、秀明大学、十文字学園女子大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長岡大学、二松学舎大学、日本大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
組合立千葉美容専門学校、武蔵野栄養専門学校、駒沢女子短期大学、就実短期大学、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　4名　　　3名
短大卒　　―　　　 ―　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）