最終更新日：2026/9/11

(株)システムフォース

正社員
既卒可

業種

情報処理
通信・インフラ
専門コンサルティング
インターネット関連
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 30,000,000円

売上高: 478,000,000円

従業員: 45名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 6名

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セミナー／説明会	【最速内定】システムフォース Recruiting WEB Seminar【私服参加OK】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【3ヶ月間の研修】【レベル別IT技術アップ講座】で”社会を支えるシステムエンジニア”にキャリアアップ！ワークライフバランス重視でチーム協働スタイル。

積極的に受付中のコースあり

充実の研修制度でエンジニアとしてのキャリアスタート可能！（2026/09/11更新）

伝言板画像

システムフォースは、1986年の設立から2025年に40期目を迎えました。

私たちは「システム開発=コンピュータシステムだけ」ではなく、企業や社会における「ビジネスの方法や手順などの体系」だと考えています。
10年先、20年先、未来のための「ITを使ってビジネスを推進する仕組み」の設計・開発・運用のノウハウを提供し、人々の暮らしをより楽しく便利で豊かな社会にすることを目標に日々業務に取り組んでいます。

だからこそ私たちは、何よりも人を大事にしています。
最新技術を追い求めるだけではなく、「技術の先にある人」を何よりも重要だと考えています。
クライアント、社員、社員の家族、関わる全ての人の生活をより良くするために。
そのために、「働きやすくて、成長できる環境」をご用意しています！

財務省を初めとする官公庁、通信業界、金融業界、航空業界、医療業界、自動車業界などさまざまな業界のクライアントから学べることがたくさんあります！

内定まで最短2週間で選考を進めております！
マイナビからの限定エントリー受付中です。
少しでもピンと来た方はぜひ当社のWebセミナーにご参加ください！

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制度・働き方

【3ヶ月の充実研修×残業ほぼなし】ワークライフバランスを大切にしながら、着実なスキルアップが可能
技術・研究

【30年以上の実績】財務省の予算編成システム、金融・通信インフラなど、社会を動かすプロジェクト
職場環境

【社員の9割が新卒入社】先輩が常にサポート。一人で悩まず、チーム全体で課題を解決する文化

会社紹介記事

お互いにサポートしあって、成長していく。「クライアントにとってのベストに向けて、チームで全力疾走」それがシステムフォースのスタイルです！ 3ヶ月間の新入社員研修やレベル別のスキルアップ講座を通したスキルアップ制度、積極的な情報共有により、常にメンバー全員が最新の状態にアップデート！

: お互いにサポートしあって、成長していく。「クライアントにとってのベストに向けて、チームで全力疾走」それがシステムフォースのスタイルです！

: 3ヶ月間の新入社員研修やレベル別のスキルアップ講座を通したスキルアップ制度、積極的な情報共有により、常にメンバー全員が最新の状態にアップデート！

見えないところから、人々の暮らしと社会を支える。―未来を築くエンジニアとして―

一人ひとりが自分らしく働けて、自分らしいキャリアを歩めるように。様々な社内制度・福利厚生で皆さんのワークライフバランスをサポートします！	【社会インフラを支えるシステム開発に、チームで挑む】システムフォースは、1986年の創業以来、官公庁や大手企業のシステム開発に携わってきました。財務省の予算編成システム、厚生労働省の雇用情報システム、防衛省の機密性の高いプロジェクト、そして日立製作所や富士通といった大手企業の金融・通信インフラ ――私たちが手がけるのは、社会を動かす重要なシステムです。プロジェクトの規模は多様で、4,000人規模で6ヵ年にわたるもの、50-160名体制で40年以上継続しているものなど、長期的かつ大規模な案件に携わることができます。航空機の給油作業管理システム電気自動車利用サービスのWebシステム高速道路渋滞予測システム遠隔医療サービス向け個人課金システムなど、最先端技術を活用した開発も進めています。私たちが大切にしているのは、「技術の先にある人」です。経営理念は「当社にかかわるすべての人が幸せになる」こと。クライアント、社員と社員の家族、ビジネスパートナーを大切にし、良好な人間関係を土台に、IT技術で社会を幸せにすることを目指しています。そのために最も重視するのが、"コミュニケーション"です。クライアントの要望をしっかりとヒアリングし、理解し、ベストなソリューションを提供する。チームメンバーと協力しながら、共通のゴールに向かって進む。エンジニアの仕事は、決して一人で黙々と行うものではありません。チームで協働し、互いに学び合いながら成長していく ――それがシステムフォースのスタイルです。入社後は、約3ヶ月間の研修からスタートします。社会人としてのビジネスマナーから、プログラミングの基礎まで、文理問わずに基礎から学べるカリキュラムが用意されています。 ■IT技術アップ講座インフラ構築からアプリケーション開発まで、レベル別に幅広いカリキュラムを用意。 ■ビジネス力アップ講座傾聴力・質問力、タイムマネジメント、目標設定能力、プロジェクトマネージャー向け研修など、ビジネススキルを磨くプログラムが充実しています。 ■その他社内勉強会サブリーダー向け、現場リーダー向け、管理職向けの社内勉強会を月2回開催。 ■資格取得支援制度資格取得支援制度として年間60,000円と取得費用のサポートもあり、学びたい気持ちを後押し・評価する社風です。

一人ひとりが自分らしく働けて、自分らしいキャリアを歩めるように。様々な社内制度・福利厚生で皆さんのワークライフバランスをサポートします！

【社会インフラを支えるシステム開発に、チームで挑む】

システムフォースは、1986年の創業以来、官公庁や大手企業のシステム開発に携わってきました。
財務省の予算編成システム、厚生労働省の雇用情報システム、防衛省の機密性の高いプロジェクト、そして日立製作所や富士通といった大手企業の金融・通信インフラ
――私たちが手がけるのは、社会を動かす重要なシステムです。

プロジェクトの規模は多様で、4,000人規模で6ヵ年にわたるもの、50-160名体制で40年以上継続しているものなど、長期的かつ大規模な案件に携わることができます。
航空機の給油作業管理システム
電気自動車利用サービスのWebシステム
高速道路渋滞予測システム
遠隔医療サービス向け個人課金システムなど、最先端技術を活用した開発も進めています。

私たちが大切にしているのは、「技術の先にある人」です。
経営理念は「当社にかかわるすべての人が幸せになる」こと。
クライアント、社員と社員の家族、ビジネスパートナーを大切にし、良好な人間関係を土台に、IT技術で社会を幸せにすることを目指しています。

そのために最も重視するのが、"コミュニケーション"です。
クライアントの要望をしっかりとヒアリングし、理解し、ベストなソリューションを提供する。
チームメンバーと協力しながら、共通のゴールに向かって進む。
エンジニアの仕事は、決して一人で黙々と行うものではありません。
チームで協働し、互いに学び合いながら成長していく
――それがシステムフォースのスタイルです。

入社後は、約3ヶ月間の研修からスタートします。
社会人としてのビジネスマナーから、プログラミングの基礎まで、文理問わずに基礎から学べるカリキュラムが用意されています。
■IT技術アップ講座
インフラ構築からアプリケーション開発まで、レベル別に幅広いカリキュラムを用意。
■ビジネス力アップ講座
傾聴力・質問力、タイムマネジメント、目標設定能力、プロジェクトマネージャー向け研修など、ビジネススキルを磨くプログラムが充実しています。
■その他社内勉強会
サブリーダー向け、現場リーダー向け、管理職向けの社内勉強会を月2回開催。
■資格取得支援制度
資格取得支援制度として年間60,000円と取得費用のサポートもあり、学びたい気持ちを後押し・評価する社風です。

会社データ

プロフィール	＜社会を支えるシステムを、チームで築く＞システムフォースでは、ワークライフバランスを大切にして、自分らしく無理なく長く働ける環境をご用意しています。 ■残業時間軽減の取り組み時間単位の有給休暇と勤務間インターバル制度を導入しています。夜間作業が発生した場合には、翌日の出勤時間を調整可能。 ■休暇制度 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇などの制度をご用意。有給取得推進も行っているため、プライベートの時間を大切にできます。結婚休暇、出産休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業制度、ボランティア休暇制度など、ライフステージに応じた休暇制度もあります。 ■福利厚生入社後は会社負担で団体保険に加入し、入院・手術の際も社員をサポートします。関東IT健康保険組合の施設も利用可能で、ディズニーランド半額（5月・6月の期間、年1回）、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断、全国提携保養所など、ヘルスケアサポート制度もご用意しています。 ■各種手当住宅手当（30,000円）、家族手当（配偶者15,000円、こども5,000円）、退職金制度など、長く安心して働ける環境が整っています。勤務地は東京都内で、転勤もありません。 ■チームで協働し、成長する文化社員の約9割がプロパー社員で、長く定着する社風も魅力です。プロジェクト単位でチームを組み、先輩社員・チームメンバーと一緒に業務を進めます。テレワーク環境でも、先輩がプログラムや設計書をリアルタイムでチェック・サポート。チーム全体で課題を解決する文化が強みの一つです。入社1年目から、官公庁や大手企業のプロジェクトに参加し、実務を通じて学ぶことができます。 AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービス ――新たなテクノロジーへの挑戦―― 受託開発を中心に、AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービスなど、新たなテクノロジーにも積極的に取り組んでいます。遠隔医療サービスに携わるなど、社会課題の解決に貢献するプロジェクトも進行中です。 10年先、20年先を見据えた「ITを使ってビジネスを推進する仕組み」の設計・開発・運用のノウハウを提供し、人々の暮らしをより楽しく便利で豊かな社会にするために。あなたも社会を支えるシステムエンジニアとして、未来を築く一員になりませんか？
事業内容受託開発	■システムソリューションズ（アプリケーション開発）官公庁の予算編成システム、銀行の業務システム、電気自動車のWebサービス、高速道路の渋滞予測システムなど、社会を支えるプロジェクトを手掛けています。【こんな技術を使っています】・主要言語：Java、TypeScript、Python、C#、PHP、Scala ・フレームワーク：Spring、React、.NET ・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQL Server ・その他：Shell、Kudu、Maven など【ここがポイント】・上流から下流まで対応：要件定義→設計→開発→テスト→運用保守まで、システム開発の全工程を経験・最新技術のキャッチアップ：日々進化する技術トレンドを学び続けられる教育・研修体制を完備チーム開発の実践：開発ベンダーやお客様と協力しながら、実践的なコミュニケーション力も磨けます ■インフラソリューションズ（基盤構築・運用保守）金融機関や官公庁のシステム基盤を設計・構築し、24時間365日安定稼働させるための基盤構築／運用保守を行っています。【こんな技術領域をカバー】・サーバー構築・管理：Windows Server、Linux、ドメインコントローラ・ネットワーク設計／運用：ルーティング、セキュリティ設計・データベース管理：Oracle、SQL Server のメンテナンス・セキュリティ対策：脆弱性対応、アクセス制御、監視体制の構築・運用自動化：定期メンテナンス、ユーザー管理、端末配備【ここがポイント】・業界を問わないスキル：インフラ技術は業界・業種を超えて活かせる普遍的なスキルです・強みのある専門領域：アクティブディレクトリ保守、ドメインコントローラ管理、Oracleメンテナンスに強いメンバーが揃っています・大規模プロジェクト経験：数年ごとに発生する大規模更新案件で、スケールの大きい仕事に挑戦できます IT、ホテル、美容（韓国）、インテリア、不動産、デベロッパー、化粧品、アパレル、メーカー（半導体、自動車）、大学・学校法人、食品（管理栄養士）、鉄道、ゲーム、スポーツ、独立行政法人の支援員などなど、様々な業界からの転籍、接客経験者、事務職（一般事務、医療事務）経験者や、分析や企画を得意とするコンサルタント・プランナー、デザイナー、空間デザイン、イベント企画などのクリエイティブな仕事からの転職など、多様な価値観・考え方を持つ先輩たちと一緒に仕事をできます。 10年先、20年先の人々の暮らしをより楽しく便利で豊かにするために。AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービスといった最新のテクノロジーに挑戦し続けます、

プロフィール

＜社会を支えるシステムを、チームで築く＞
システムフォースでは、ワークライフバランスを大切にして、自分らしく無理なく長く働ける環境をご用意しています。

■残業時間軽減の取り組み
時間単位の有給休暇と勤務間インターバル制度を導入しています。
夜間作業が発生した場合には、翌日の出勤時間を調整可能。

■休暇制度
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇などの制度をご用意。
有給取得推進も行っているため、プライベートの時間を大切にできます。
結婚休暇、出産休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業制度、ボランティア休暇制度など、ライフステージに応じた休暇制度もあります。

■福利厚生
入社後は会社負担で団体保険に加入し、入院・手術の際も社員をサポートします。
関東IT健康保険組合の施設も利用可能で、ディズニーランド半額（5月・6月の期間、年1回）、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断、全国提携保養所など、ヘルスケアサポート制度もご用意しています。

■各種手当
住宅手当（30,000円）、家族手当（配偶者15,000円、こども5,000円）、退職金制度など、長く安心して働ける環境が整っています。
勤務地は東京都内で、転勤もありません。

■チームで協働し、成長する文化
社員の約9割がプロパー社員で、長く定着する社風も魅力です。
プロジェクト単位でチームを組み、先輩社員・チームメンバーと一緒に業務を進めます。
テレワーク環境でも、先輩がプログラムや設計書をリアルタイムでチェック・サポート。
チーム全体で課題を解決する文化が強みの一つです。

入社1年目から、官公庁や大手企業のプロジェクトに参加し、実務を通じて学ぶことができます。

AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービス
――新たなテクノロジーへの挑戦――

受託開発を中心に、AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービスなど、新たなテクノロジーにも積極的に取り組んでいます。
遠隔医療サービスに携わるなど、社会課題の解決に貢献するプロジェクトも進行中です。

10年先、20年先を見据えた「ITを使ってビジネスを推進する仕組み」の設計・開発・運用のノウハウを提供し、人々の暮らしをより楽しく便利で豊かな社会にするために。
あなたも社会を支えるシステムエンジニアとして、未来を築く一員になりませんか？

事業内容

受託開発

■システムソリューションズ（アプリケーション開発）
官公庁の予算編成システム、銀行の業務システム、電気自動車のWebサービス、高速道路の渋滞予測システムなど、社会を支えるプロジェクトを手掛けています。
【こんな技術を使っています】
・主要言語：Java、TypeScript、Python、C#、PHP、Scala
・フレームワーク：Spring、React、.NET
・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQL Server
・その他：Shell、Kudu、Maven など
【ここがポイント】
・上流から下流まで対応：要件定義→設計→開発→テスト→運用保守まで、システム開発の全工程を経験
・最新技術のキャッチアップ：日々進化する技術トレンドを学び続けられる教育・研修体制を完備
チーム開発の実践：開発ベンダーやお客様と協力しながら、実践的なコミュニケーション力も磨けます

■インフラソリューションズ（基盤構築・運用保守）
金融機関や官公庁のシステム基盤を設計・構築し、24時間365日安定稼働させるための基盤構築／運用保守を行っています。
【こんな技術領域をカバー】
・サーバー構築・管理：Windows Server、Linux、ドメインコントローラ
・ネットワーク設計／運用：ルーティング、セキュリティ設計
・データベース管理：Oracle、SQL Server のメンテナンス
・セキュリティ対策：脆弱性対応、アクセス制御、監視体制の構築
・運用自動化：定期メンテナンス、ユーザー管理、端末配備
【ここがポイント】
・業界を問わないスキル：インフラ技術は業界・業種を超えて活かせる普遍的なスキルです
・強みのある専門領域：アクティブディレクトリ保守、ドメインコントローラ管理、Oracleメンテナンスに強いメンバーが揃っています
・大規模プロジェクト経験：数年ごとに発生する大規模更新案件で、スケールの大きい仕事に挑戦できます

IT、ホテル、美容（韓国）、インテリア、不動産、デベロッパー、化粧品、アパレル、メーカー（半導体、自動車）、大学・学校法人、食品（管理栄養士）、鉄道、ゲーム、スポーツ、独立行政法人の支援員などなど、様々な業界からの転籍、接客経験者、事務職（一般事務、医療事務）経験者や、分析や企画を得意とするコンサルタント・プランナー、デザイナー、空間デザイン、イベント企画などのクリエイティブな仕事からの転職など、多様な価値観・考え方を持つ先輩たちと一緒に仕事をできます。

10年先、20年先の人々の暮らしをより楽しく便利で豊かにするために。AI、ビッグデータ、RPA、クラウドサービスといった最新のテクノロジーに挑戦し続けます、

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋2-15-5PMO日本橋2丁目4階
本社電話番号	03-6262-7292
設立	1986年3月25日
資本金	30,000,000円
従業員	45名
売上高	478,000,000円
主な取引先	株式会社日立製作所株式会社日立ソリューションズ富士通JAPAN株式会社富士通株式会社株式会社ジャステック株式会社フォーカスシステムズ株式会社NSD 株式会社昭和システムエンジニアリング日本電算企画株式会社 Sky株式会社
平均年齢	31歳（2025年3月実績）
認証資格	■ISMS（ISO27001）※情報セキュリティマネジメントシステム　 ■QMS（ISO9001）※品質マネジメントシステム

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （6名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■社内研修・T技術アップ講座・ビジネス力アップ講座 ■サブリーダー向け社内勉強会 ■現場リーダ向け社内勉強会 ■管理職向け社内勉強会
自己啓発支援制度	制度ありチャレンジシートを活用した目標設定／達成サポート制度あり。
メンター制度	制度あり OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度ありチャレンジシートを活用した目標設定／達成サポート制度あり。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、亜細亜大学、芦屋大学、浦和大学、桜花学園大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪常磐会大学、大谷大学、大手前大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、共栄大学、京都府立大学、杏林大学、桐生大学、金城学院大学、久留米大学、久留米工業大学、グローバルＢｉｚ専門職大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、至学館大学、四條畷学園大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、順天堂大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、星城大学、成城大学、清泉大学、西南学院大学、西武文理大学、摂南大学、ＺＥＮ大学、専修大学、仙台大学、仙台青葉学院大学、千里金蘭大学、創価大学、第一工科大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京経営大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京神学大学、東京成徳大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京富士大学、東京未来大学、同志社大学、東都大学、東邦大学、同朋大学、桐朋学園大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋葵大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋国際工科専門職大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、名寄市立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）、日本工業大学、日本国際学園大学、日本社会事業大学、日本文化大学、日本文理大学、羽衣国際大学、阪南大学、東大阪大学、東日本国際大学、ビジネス・ブレークスルー大学、一橋大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、八洲学園大学、大和大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年 2名 2024年 5名 2023年 5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、亜細亜大学、芦屋大学、浦和大学、桜花学園大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪常磐会大学、大谷大学、大手前大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、共栄大学、京都府立大学、杏林大学、桐生大学、金城学院大学、久留米大学、久留米工業大学、グローバルＢｉｚ専門職大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、至学館大学、四條畷学園大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、順天堂大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、星城大学、成城大学、清泉大学、西南学院大学、西武文理大学、摂南大学、ＺＥＮ大学、専修大学、仙台大学、仙台青葉学院大学、千里金蘭大学、創価大学、第一工科大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京経営大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京神学大学、東京成徳大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京富士大学、東京未来大学、同志社大学、東都大学、東邦大学、同朋大学、桐朋学園大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋葵大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋国際工科専門職大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、名寄市立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）、日本工業大学、日本国際学園大学、日本社会事業大学、日本文化大学、日本文理大学、羽衣国際大学、阪南大学、東大阪大学、東日本国際大学、ビジネス・ブレークスルー大学、一橋大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、八洲学園大学、大和大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2025年 2名
2024年 5名
2023年 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	4名	1名	5名
2023年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	1名	50.0%
2024年	5名	0名	100%
2023年	5名	3名	40.0%

QRコード

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