最終更新日：2026/5/18

UPSKILL　WORKS(株)

正社員

業種

インターネット関連
広告制作・Web制作
商社（ソフトウェア）
専門店（複合）
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 4,646,217,095円(グループ合計)

従業員: 1,100名(グループ合計)

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	総合職｜文理不問｜IT業界で成長したい人!!｜オンライン説明会2027

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「安心×成長」スキルも収入も、成長の仕組みがあるのが当社。そんな当社の魅力とは★！？

エントリー者へ限定案内中

★UPSKILL WORKSからのお知らせ★27卒採用枠を増員して採用中!! （2026/05/18更新）

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当社はエンジニアリングサービスを展開し、
技術の力で“ワクワクする未来”を創ることを目指しております！

今回募集する【総合職】では、
IT領域を軸に幅広い業務に携わりながら、
スキル・キャリアともに着実に成長できる環境です。

未経験・知識がなくても問題ありません◎
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■採用枠拡大中
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制度・働き方

資格取得支援制度や、時短勤務、産休・育児休暇など、働きやすさに配慮した制度が充実しています。
やりがい

裁量ある仕事を任せてもらえることも多いので、自己成長にもつながり、経験値がどんどん上がっていきます。
キャリア

自分のやりたいことにチャレンジできる環境で、さまざまなキャリアパスをご用意しています！

会社紹介記事

総合職はキャリアの選択肢が多く、いろんなことにチャレンジできる環境です！チャレンジ精神のある方、お待ちしています。意見交換できる雰囲気づくりも大切にしていますので、自身の意見をどんどんぶつけてきてください！

: 総合職はキャリアの選択肢が多く、いろんなことにチャレンジできる環境です！チャレンジ精神のある方、お待ちしています。

: 意見交換できる雰囲気づくりも大切にしていますので、自身の意見をどんどんぶつけてきてください！

未来のキャリアが、ここから始まる。ITを基盤に社会に貢献する会社。

前向きで元気な方・行動力とチャレンジ精神を持っている人は当社にピッタリです！是非、選考でお会いしたいです！	ーーエンジニアの価値を、解き放つ。スキルに応じて、働き方も収入も自由に選べる時代へ。 UPSKILL WORKSは、「報われない常識」を壊していきます。なぜ、エンジニアは報われないのか？ IT業界には、エンジニアの努力が正当に報われない構造的な課題があります。 UPSKILL WORKSは、それを変えるために生まれました。「エンジニアが正当な評価と報酬を受けられる社会をつくる」という理念のもと立ち上げた会社で、単なるSES（システムエンジニアリングサービス）企業ではなく、報酬の透明性と高還元を制度として実装することを重視しています。具体的には、案件単価を完全に開示した上で、還元率という業界でも高水準の還元制度を採用し、年収100万円以上アップの事例が多く生まれていることが特徴です。また、営業・管理コストを可能な限り抑え、その分をエンジニア自身の収入に還元する仕組みを整えています。案件面でも、開発・インフラ・クラウド・AI・リモート等の幅広い領域をカバーしており、希望に応じて自分で案件を選べる自由度の高さが強みです。専任講師が常駐する自社研修施設「Tech Academia」を設け、クラウドやAI、モダン開発、プロジェクトマネジメントなどの実践的なスキル習得支援も実施。教育・リスキリング支援を通じて、エンジニアの成長と収入向上を連動させる体制を目指しています。同社は「報酬の透明性」「選択の自由」「成長支援」の3点をコアに据え、従来のSES業界の構造を変えようとしています。案件単価から必要コストを差し引いた残りを可能な限りエンジニアに還元する「全部還元」の仕組みも導入し、納得感ある働き方と信頼性の高い採用・就業環境を構築しています。リファラル採用が進むなど、社内外で信頼が広がる動きも見られ、エンジニアの自律的なキャリア形成を支える次世代型のSES企業として注目されています。 #WEB選考 #選考直結 #面接直結 #スピード選考 #転勤なし #充実の教育制度 #内々定まで最短2週間

前向きで元気な方・行動力とチャレンジ精神を持っている人は当社にピッタリです！是非、選考でお会いしたいです！

ーーエンジニアの価値を、解き放つ。

スキルに応じて、働き方も収入も自由に選べる時代へ。
UPSKILL WORKSは、「報われない常識」を壊していきます。
なぜ、エンジニアは報われないのか？
IT業界には、エンジニアの努力が正当に報われない構造的な課題があります。
UPSKILL WORKSは、それを変えるために生まれました。

「エンジニアが正当な評価と報酬を受けられる社会をつくる」という
理念のもと立ち上げた会社で、単なるSES（システムエンジニアリングサービス）企業ではなく、報酬の透明性と高還元を制度として実装することを重視しています。

具体的には、案件単価を完全に開示した上で、還元率という業界でも高水準の還元制度を採用し、年収100万円以上アップの事例が多く生まれていることが特徴です。
また、営業・管理コストを可能な限り抑え、その分をエンジニア自身の収入に還元する仕組みを整えています。

案件面でも、開発・インフラ・クラウド・AI・リモート等の幅広い領域をカバーしており、希望に応じて自分で案件を選べる自由度の高さが強みです。
専任講師が常駐する自社研修施設「Tech Academia」を設け、
クラウドやAI、モダン開発、プロジェクトマネジメントなどの
実践的なスキル習得支援も実施。教育・リスキリング支援を通じて、
エンジニアの成長と収入向上を連動させる体制を目指しています。

同社は「報酬の透明性」「選択の自由」「成長支援」の3点をコアに据え、
従来のSES業界の構造を変えようとしています。
案件単価から必要コストを差し引いた残りを可能な限り
エンジニアに還元する「全部還元」の仕組みも導入し、
納得感ある働き方と信頼性の高い採用・就業環境を構築しています。

リファラル採用が進むなど、社内外で信頼が広がる動きも見られ、
エンジニアの自律的なキャリア形成を支える次世代型のSES企業として
注目されています。

#WEB選考 #選考直結 #面接直結 #スピード選考 #転勤なし #充実の教育制度 #内々定まで最短2週間

会社データ

プロフィール	私たちは、報酬の透明性と高還元を制度として整えることで、エンジニアが安心して挑戦できる環境を提供します。「スキルにフェアな報酬を。」この理念のもと、業界の構造を変える一歩を踏み出していきます。＜当社の魅力を一部ご紹介いたします！＞ ★自身の給与アップにつながるキャリアパスを実現！私たちが目指すのは、お客さまの成果になること。また、仕事をしていく上で目指すキャリアパスは、自身の給与アップにつながることを前提に、多彩な経験をしながら努力して手に入れていただきます。そこに個性があってかまいません。会社もフォローをたくさんしていきます。例えば、ExcelVBA講座やネットワーク基礎、システム構築講座などの勉強会の開催や社内研修講師との提携で、希望スキルの習得をサポート。今後はPython勉強会をはじめとした多彩なコンテンツを用意し、キャリアアップを支援していきます。 ★社員が充実できる制度で、成長とやりがい、面白みがある毎日を！当社では少し面白みがあって、充実していると実感できる福利厚生と制度をご用意しています。産休・育休・介護休暇はもちろん、多彩な休暇制度で仕事もプライベートも充実。また、定期健康診断やエンジニア紹介手当、資格取得支援などでもあります。さらに、ベテランが新人に指導するサポート体制も整備。研修では学べない実践的な知識やスキルを徹底的に教えていきます。このような会社と社員が一体となって働きやすく、成長できる環境をつくることで、やりがいを求めて大手企業から当社へと転職した社員もいるほどです。 ★たくさんのキャリアが待っている！総合職 →新規事業の立ち上げに携わることが可能♪ 人事、営業と色々なキャリアが待ってるので理想の生活を送ることが可能。エンジニア →色々な業務がある為、関わる事の出来ない業務まで携われる♪ やりたいことをすることができる職場。 #WEB選考 #面接直結 #スピード選考 #内々定まで最短2週間
事業内容	■ITエンジニア向けキャリア支援・SES事業エンジニアが参画するプロジェクト案件の紹介・マッチングを行うSES（システムエンジニアリングサービス）事業を展開しています。案件は開発・インフラ・クラウド・AI・DX・モダン開発など多様な技術領域をカバーし、希望に応じて案件を自由に選べる仕組みを提供しています。案件単価や契約条件の透明性を重視し、すべて開示することで自身の市場価値を理解しながら働ける体制です。 ■高還元・透明性のある報酬制度単価の完全開示と高い報酬還元率（70～100％）を制度として整備し、エンジニアの収入向上を図る「高還元型SES」を掲げています。働いた売上から必要コストを差し引いた残りを可能な限りエンジニアに還元する仕組みによって、年収100万円以上アップするケースも生まれています。 ■スキルアップ／リスキリング支援社内研修施設「Tech Academia」を設け、専任講師による実践的な研修を実施しています。クラウド、AI、モダン開発、プロジェクトマネジメントなど、即戦力化に直結するスキルの習得支援やキャリア相談を提供し、技術力と将来の市場価値を高める環境を整えています。 ■受託開発事業一部求人情報などでは、SES事業に加えて受託開発事業も行っていると記載されており、外部クライアントからの開発案件について技術提供・プロジェクト遂行を行うサービスも含まれています。 UPSKILL WORKSは「エンジニアがスキルを磨きながら正当に評価される働き方を実現する」ことをミッションに、案件紹介・収入還元・スキル教育・受託開発まで幅広い支援サービスを組み合わせた事業を展開しています。分からないことは先輩社員が優しく教えてくれるので、安心して仕事を覚えていくことができます。

プロフィール

私たちは、報酬の透明性と高還元を制度として整えることで、
エンジニアが安心して挑戦できる環境を提供します。

「スキルにフェアな報酬を。」
この理念のもと、業界の構造を変える一歩を踏み出していきます。

＜当社の魅力を一部ご紹介いたします！＞
★自身の給与アップにつながるキャリアパスを実現！
私たちが目指すのは、お客さまの成果になること。
また、仕事をしていく上で目指すキャリアパスは、自身の給与アップにつながることを前提に、多彩な経験をしながら努力して手に入れていただきます。
そこに個性があってかまいません。
会社もフォローをたくさんしていきます。
例えば、ExcelVBA講座やネットワーク基礎、システム構築講座などの勉強会の開催や社内研修講師との提携で、希望スキルの習得をサポート。
今後はPython勉強会をはじめとした多彩なコンテンツを用意し、キャリアアップを支援していきます。

★社員が充実できる制度で、成長とやりがい、面白みがある毎日を！
当社では少し面白みがあって、充実していると実感できる福利厚生と制度をご用意しています。
産休・育休・介護休暇はもちろん、多彩な休暇制度で仕事もプライベートも充実。
また、定期健康診断やエンジニア紹介手当、資格取得支援などでもあります。
さらに、ベテランが新人に指導するサポート体制も整備。
研修では学べない実践的な知識やスキルを徹底的に教えていきます。
このような会社と社員が一体となって働きやすく、成長できる環境をつくることで、やりがいを求めて大手企業から当社へと転職した社員もいるほどです。

★たくさんのキャリアが待っている！
総合職
→新規事業の立ち上げに携わることが可能♪
人事、営業と色々なキャリアが待ってるので
理想の生活を送ることが可能。
エンジニア
→色々な業務がある為、関わる事の出来ない業務まで携われる♪
やりたいことをすることができる職場。

#WEB選考 #面接直結 #スピード選考 #内々定まで最短2週間

事業内容

■ITエンジニア向けキャリア支援・SES事業
エンジニアが参画するプロジェクト案件の紹介・マッチングを行うSES（システムエンジニアリングサービス）事業を展開しています。
案件は開発・インフラ・クラウド・AI・DX・モダン開発など多様な技術領域をカバーし、希望に応じて案件を自由に選べる仕組みを提供しています。
案件単価や契約条件の透明性を重視し、すべて開示することで自身の市場価値を理解しながら働ける体制です。

■高還元・透明性のある報酬制度
単価の完全開示と高い報酬還元率（70～100％）を制度として整備し、エンジニアの収入向上を図る「高還元型SES」を掲げています。働いた売上から必要コストを差し引いた残りを可能な限りエンジニアに還元する仕組みによって、年収100万円以上アップするケースも生まれています。

■スキルアップ／リスキリング支援
社内研修施設「Tech Academia」を設け、専任講師による実践的な研修を実施しています。クラウド、AI、モダン開発、プロジェクトマネジメントなど、即戦力化に直結するスキルの習得支援やキャリア相談を提供し、技術力と将来の市場価値を高める環境を整えています。

■受託開発事業
一部求人情報などでは、SES事業に加えて受託開発事業も行っていると記載されており、外部クライアントからの開発案件について技術提供・プロジェクト遂行を行うサービスも含まれています。

UPSKILL WORKSは「エンジニアがスキルを磨きながら正当に評価される働き方を実現する」ことをミッションに、案件紹介・収入還元・スキル教育・受託開発まで幅広い支援サービスを組み合わせた事業を展開しています。

分からないことは先輩社員が優しく教えてくれるので、安心して仕事を覚えていくことができます。

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋1丁目18－1 Hareza Tower 20F
問い合わせ先	upskllworks@gakunavi.net
設立	2025年6月30日
資本金	2,000万円
従業員	1,100名(グループ合計)
売上高	4,646,217,095円(グループ合計)
事業所	東京都豊島区東池袋1丁目18－1 Hareza Tower 20F
株主構成	エイトビット(株)
平均年齢	29歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	10名	18名
取得者	8名	10名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■ビジネスマナー研修社会人としてのビジネスマナーの基礎を学びます。他にも、クライアント先での決まり事や基本的な約束ごとなど、業界ならではの知識・マナーも身につけられます。 ■フォローアップ研修入社半年後、実践的な研修を行います。これまで研修をしてきたことを活かしながら、実際に業務をして、分からないことや不安に思うことなどを補っていく研修です。 ★研修を受けているときから社員がサポートするので安心です。研修の内容や、キャリアの相談、プライベートなことも含め、コミュニケーションの場が多くあります！
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度 ■キャリアアップ研修補助 ■勉強会無料参加（会社提供）
メンター制度	制度あり OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度	制度あり・CCNA →内定者研修にて資格取得のための研修を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、朝日大学、麻布大学、亜細亜大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、海上保安大学校、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川歯科大学、鎌倉女子大学、川崎医科大学、川崎医療福祉大学、川崎市立看護大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、敬和学園大学、工学院大学、皇學館大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業医科大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南医療大学、湘南鎌倉医療大学、湘南工科大学、上武大学、昭和大学、昭和医科大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、女子栄養大学、女子美術大学、白梅学園大学、白百合女子大学、仁愛大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、聖泉大学、清泉大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、聖徳大学、清和大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、第一工科大学、第一工科大学（東京上野）、第一工業大学、第一工業大学（東京上野）、第一薬科大学、大正大学、大東文化大学、高崎商科大学、宝塚大学、宝塚医療大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉県立保健医療大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、電気通信大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京大学、東京有明医療大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京医療学院大学、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、東京経営大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京歯科大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、桐朋学園大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、阪南大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、松山大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2027年卒より採用スタートのため、実績なし

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、朝日大学、麻布大学、亜細亜大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、海上保安大学校、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川歯科大学、鎌倉女子大学、川崎医科大学、川崎医療福祉大学、川崎市立看護大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、敬和学園大学、工学院大学、皇學館大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業医科大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南医療大学、湘南鎌倉医療大学、湘南工科大学、上武大学、昭和大学、昭和医科大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、女子栄養大学、女子美術大学、白梅学園大学、白百合女子大学、仁愛大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、聖泉大学、清泉大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、聖徳大学、清和大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、第一工科大学、第一工科大学（東京上野）、第一工業大学、第一工業大学（東京上野）、第一薬科大学、大正大学、大東文化大学、高崎商科大学、宝塚大学、宝塚医療大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉県立保健医療大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、電気通信大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京大学、東京有明医療大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京医療学院大学、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、東京経営大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京歯科大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、桐朋学園大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、阪南大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、松山大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

2027年卒より採用スタートのため、実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	21名	9名	30名
2025年	23名	11名	34名
2024年	27名	4名	31名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	30名	0名	100%
2025年	34名	0名	100%
2024年	31名	0名	100%

QRコード

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