最終更新日:2026/9/9

(株)百人力

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
京都府
資本金
1,000万円
売上高
2億2,000万円(2025年度実績)
従業員
10名(2026年6月現在)
募集人数
1~5名

京都で働く。しっかり休む。人と企業をつなぐ。年間休日127日・転居を伴う転勤なし

京都勤務限定|年間休日127日・残業月平均5時間程度 (2026/09/09更新)

伝言板画像

「京都で働きたい」
「仕事だけでなく、自分の時間も大切にしたい」
「人と話したり、体を動かしたりする仕事が好き」

そんな方に、ぜひ知ってほしい会社です。

株式会社百人力は、企業の「人を採用したい」と、求職者の「働きたい」をつなぐ人材サービス会社です。

◆京都勤務・転居を伴う転勤なし
◆年間休日127日予定(2027年)
◆有給休暇取得率90%以上
◆有給休暇は0.25時間単位で取得可能
◆残業は月平均5時間程度
◆月平均実労働時間 約160時間

私たちが大切にしているのは、長時間働くことではありません。
限られた時間の中でしっかり仕事をして、しっかり休むことです。

営業や人材業界の知識は、入社後に学べます。
「人と話すことが好き」
「明るく元気に行動できる」
「まずやってみようと思える」

そんな方を歓迎します。

すでに内定をお持ちの方や、勤務地・休日・働き方を見直して就職活動を続けている方も歓迎しています。

まずは会社説明会で、仕事内容や実際の働き方について聞いてみてください。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間休日127日(2026年)。有給取得率90%以上、残業は月平均5時間程度です。

  • 職場環境

    京都勤務・転居を伴う転勤なし。京都で腰を据えて長く働ける環境です。

  • やりがい

    企業の「採用したい」と求職者の「働きたい」をつなぎ、双方を支える仕事です。

会社紹介記事

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京都・烏丸の本社オフィス。転居を伴う転勤はなく、京都で腰を据えて働けます。
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社員同士の距離が近く、困ったことや分からないことも相談しながら仕事を進められる環境です。

京都で、仕事も自分の時間も大切にできる会社へ

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人と企業をつなぐ営業職。特別な経験よりも、明るく人と関われることを大切にしています。

「京都で働きたい」
「仕事だけでなく、自分の時間も大切にしたい」
「人と関わる仕事がしたい」

そんな方に、株式会社百人力を知っていただきたいと思っています。

私たちは京都を拠点に、人材派遣・人材紹介・業務請負などを展開する人材サービス会社です。

企業の「人を採用したい」という想いと、求職者の「自分に合った仕事で働きたい」という想いをつなぐことが、私たちの仕事です。

今回募集する営業職は、企業への訪問や採用状況のヒアリング、求人内容の提案、応募者の紹介、職場見学の調整、就業後のフォローなどを担当します。

最初から営業経験や人材業界の知識がある必要はありません。

私たちが大切にしているのは、
「明るく人と話せる」
「分からないことを素直に聞ける」
「まずやってみようと行動できる」
といった人柄です。

働き方についても改善を続けています。

2027年の年間休日は127日を予定。残業は月平均5時間程度、有給休暇取得率は90%以上です。有給休暇は0.25時間単位で取得でき、社員全員の完全消化を目指しています。

勤務地は京都本社。転居を伴う転勤はありません。

仕事もしっかりする。でも、自分の時間も大切にする。

京都で長く働きたい方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

京都で、仕事も自分の時間も大切にしながら働く。

株式会社百人力は、京都を拠点に人材派遣・人材紹介・業務請負などを展開する人材サービス会社です。

企業の「人を採用したい」という課題と、求職者の「自分に合った仕事で働きたい」という希望をつなぐことが、私たちの仕事です。

私たちが大切にしているのは、長時間働くことではなく、限られた時間の中でしっかり仕事をすること。

2027年の年間休日は127日を予定。残業は月平均5時間程度、有給休暇取得率は90%以上です。有給休暇は0.25時間単位で取得でき、社員全員の完全消化を目指しています。

勤務地は京都。転居を伴う転勤はありません。

今回募集する営業職も、最初から特別な営業スキルや人材業界の知識は必要ありません。

人と話すことが好き。明るく行動できる。まずはやってみようと思える。

そんな方と一緒に、企業と働く人の未来を支えていきたいと考えています。

事業内容
株式会社百人力は、企業の採用・人材に関する課題を支援する人材サービス会社です。

【人材派遣】
製造・物流・食品・サービス業などを中心に、企業が必要とする人材と仕事を探している方をマッチング。就業開始後のスタッフフォローまで一貫して行います。

【人材紹介】
正社員採用を中心に、採用を希望する企業と転職・就職を希望する求職者をつなぎます。

【業務請負】
企業から業務を受託し、人員配置や業務運営を含めたサービスを提供します。

営業職は企業への訪問や採用状況のヒアリングから、求人内容の提案、応募者の紹介、職場見学・面接の日程調整、就業後のフォローまで担当します。

単に「人を紹介する」のではなく、企業と求職者の双方に向き合い、より良い採用・就業につなげることが私たちの仕事です。

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企業の「採用したい」と求職者の「働きたい」をつなぎ、採用から就業後まで支援しています。

本社郵便番号 604-8213
本社所在地 京都府京都市中京区蛸薬師通室町西入姥柳町203 パラドール烏丸ビル4F
本社電話番号 075-211-3377
設立 2002年11月1日
資本金 1,000万円
従業員 10名(2026年6月現在)
売上高 2億2,000万円(2025年度実績)
事業所 〒604-8213
京都府京都市中京区蛸薬師通室町西入姥柳町203
パラドール烏丸ビル4F

勤務地は京都本社のみです。転居を伴う転勤はありません。
業績 2025年度売上高:2億2,000万円

2023年の新体制移行後、人材派遣・人材紹介・採用支援を中心に事業を展開しています。

今後も企業の採用・人材課題を支援するサービスの拡大を進めていきます。
関連会社 (株)採用総研
平均給与 28万円
勤務地 京都本社勤務・転居を伴う転勤なし。

「京都で働きたい」という希望を大切にできます。勤務地が変わることを心配せず、京都で腰を据えて長く働ける環境です。
働く環境 間休日127日予定(2027年)
残業は月平均5時間程度
有給休暇取得率90%以上

有給休暇は0.25時間単位で取得でき、社員全員の完全消化を目指しています。

長時間働くことではなく、限られた時間の中でしっかり仕事をし、しっかり休むことを大切にしています。
有給休暇 有給休暇取得率は90%以上。

さらに取得しやすい環境を目指し、有給休暇は0.25時間単位で取得できます。

「制度があるだけ」ではなく、実際に社員が使えることを重視し、社員全員の有給休暇完全消化を目指しています。
勤務時間 残業は月平均5時間程度で、日々の残業はほとんどありません。

所定労働時間は変形労働時間制で月平均173時間ですが、有給休暇の取得も進んでいるため、社員の月平均実労働時間は約160時間です。
研修制度 入社時オリエンテーション、営業基礎研修、派遣法基礎研修などを実施。

入社後は先輩社員と企業訪問に同行しながら、仕事の進め方や人材業界の知識を身につけていきます。

営業や人材業界の知識がなくても、基礎から学べます。

現在のマイナビにも新人研修、入社時オリエンテーション、営業基礎研修、派遣法基礎研修、週1回営業研修が掲載されています。
新卒採用 2027年卒は1~2名を採用予定。

少人数採用だからこそ、一人ひとりの成長に合わせて仕事を覚えていただきます。

新卒採用では、専門知識や特別な経験よりも、人と話すことが好き、明るく行動できる、素直に学べるといった人柄を重視しています。
会社の特徴 2002年設立。京都を拠点に、人材派遣・人材紹介・採用支援を行っています。

社員約10名の会社だからこそ、部署の垣根が低く、困ったことがあれば周囲に相談しやすい環境です。

大きな会社ではありませんが、一人ひとりの顔が見える組織で、京都に腰を据えて働けます。
沿革
  • 2002年11月
    • 株式会社百人力を設立。
  • 2004年8月
    • 人材紹介事業を開始。
  • 2023年3月
    • 新体制へ移行。事業運営・組織体制の再構築を開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修(4月・9月)
・入社時オリエンテーション
・営業基礎研修
・派遣法基礎研修
・週1回営業研修
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、四天王寺大学、立命館大学

採用実績(人数) 新体制後初めての採用となります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

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