最終更新日：2026/9/7

三同建設(株)

正社員

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
建設コンサルタント

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 60,000,000円

売上高: 2026年3月　79億円 2025年3月　65億円 2024年3月　86億円 2023年3月　79億円 2022年3月　75億円

従業員: 103名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【会社説明会　選考直結　内々定まで最短2週間】解体工事特化の施工管理

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用／内々定まで最短2週間】まだ納得できる会社に出会っていないあなたへ。壊すのは建物。つくるのは、街とあなたの未来。【年間休日126日／福利厚生充実】

積極的に受付中

【三同建設】採用担当者からの伝言板（2026/08/21更新）

三同建設の採用担当です！

27卒採用　受付中です！

あなたの「すき」を当社で見つけませんか？

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やりがいある仕事

解体特化の施工管理　解体で「ゼロ」にすることで、未来のまち創りのための「再生」へつなぎます
安定性

大手ゼネコンからの受注案件を多数手掛けており、黒字経営で業績も安定
将来性

解体業界初の遠隔重機操作（２０２５年９月１８日　日本経済新聞電子版掲載）など、チャレンジに積極的

会社紹介記事

最初は戸惑うこともあるが、それは誰もが通る道。自分に何ができるか、日々考えるなかでスキルが身についていく。高層ビルが小さくなっていく光景は刺激でいっぱいだ。まちのシンボルの解体プロジェクトに関われるチャンスも。「難しい工事だけど、SANDOHさんなら」と相談をいただくケースも多くあり、誇りを持って働ける環境だ。

: 最初は戸惑うこともあるが、それは誰もが通る道。自分に何ができるか、日々考えるなかでスキルが身についていく。高層ビルが小さくなっていく光景は刺激でいっぱいだ。

: まちのシンボルの解体プロジェクトに関われるチャンスも。「難しい工事だけど、SANDOHさんなら」と相談をいただくケースも多くあり、誇りを持って働ける環境だ。

「新築時よりもきれい」と言われるほどの状態に戻す。それが私たちの目指す解体工事。

「文系出身の方にも一から教え、育ててくれる会社です。やればやるほどスキルが身につき、収入も上がって生活が充実する。私自身、そのことを実感しています」と上田さん。	■解体と建築は何が違う？施工管理とは、一つのプロジェクトを、安全・工程・品質・原価という観点から管理する仕事です。トラブルなく安全に、お客さまが求める品質と工期を守って進めていきます。これは建てるときも解体するときも同じですが、解体工事で気をつけなければならないのは、騒音や振動など環境に与える影響が大きい点です。高度経済成長期に多用されていたアスベストなどの有害物質を飛散させない対策も必要ですし、コンクリートの混じった水が流れ出さない処理など、さまざまな工夫をしています。汚染土は放置せず、整地も完璧に。「新築のときよりきれい」と言われるほどの完成度を目指しています。私がとくにこだわっているのは、作業用通路を区切るカラーコーンとバーをまっすぐに設置することです。水平垂直は厳守！「少しくらい歪んでいても、事故が起こるわけじゃない」と思われるかもしれませんが、細かな部分まで気を配る姿勢が安全な現場づくりにつながります。「少しくらい」を許さないことの大切さは、先輩から受け継いだ教えでもあります。 ■4D仕様のリアルな遠隔重機当社は、未来につながる「新しい解体」にチャレンジしています。メディアでも紹介された、解体工事会社として全国初の遠隔重機による解体もその一つ(※2025/9/18日本経済新聞電子版掲載)。本社にある操縦席で複数のモニターを見ながら、現地の重機を動かします。重機の傾きやぶつかったときの振動や壁を砕いたときの感触も操縦者に伝わるという、4Dの要素を取り入れた先進的な解体技術で、重機の免許があれば操作することができます。 ■解体の迫力を実感！子どもの頃から大工になるのが夢で、建築を学んだ私。同級生の多くが建築施工管理職として就職するなか、私は解体に惹かれました。きっかけはもの珍しさからでしたが、有名な建物だって今あるものをゼロにしないと建てられない、と気づいたとき「かっこいい仕事だ」と感じましたし、今もその思いは変わっていません。大きな機械が何台も入って「バリバリ！」と音を鳴らしながら建物を壊し、何階もあったビルが目の前でみるみるうちに低くなっていく。そんな醍醐味を実感できる仕事です。そして最後はゴミ一つ残さず、きれいにして完了。この充実感を味わいながら、未来につながる解体に取り組んでいます。上田　悠人／工事統括部　施工管理グループ、2018年入社

「文系出身の方にも一から教え、育ててくれる会社です。やればやるほどスキルが身につき、収入も上がって生活が充実する。私自身、そのことを実感しています」と上田さん。

■解体と建築は何が違う？
施工管理とは、一つのプロジェクトを、安全・工程・品質・原価という観点から管理する仕事です。トラブルなく安全に、お客さまが求める品質と工期を守って進めていきます。

これは建てるときも解体するときも同じですが、解体工事で気をつけなければならないのは、騒音や振動など環境に与える影響が大きい点です。高度経済成長期に多用されていたアスベストなどの有害物質を飛散させない対策も必要ですし、コンクリートの混じった水が流れ出さない処理など、さまざまな工夫をしています。汚染土は放置せず、整地も完璧に。「新築のときよりきれい」と言われるほどの完成度を目指しています。

私がとくにこだわっているのは、作業用通路を区切るカラーコーンとバーをまっすぐに設置することです。水平垂直は厳守！「少しくらい歪んでいても、事故が起こるわけじゃない」と思われるかもしれませんが、細かな部分まで気を配る姿勢が安全な現場づくりにつながります。「少しくらい」を許さないことの大切さは、先輩から受け継いだ教えでもあります。

■4D仕様のリアルな遠隔重機
当社は、未来につながる「新しい解体」にチャレンジしています。

メディアでも紹介された、解体工事会社として全国初の遠隔重機による解体もその一つ(※2025/9/18日本経済新聞電子版掲載)。本社にある操縦席で複数のモニターを見ながら、現地の重機を動かします。重機の傾きやぶつかったときの振動や壁を砕いたときの感触も操縦者に伝わるという、4Dの要素を取り入れた先進的な解体技術で、重機の免許があれば操作することができます。

■解体の迫力を実感！
子どもの頃から大工になるのが夢で、建築を学んだ私。同級生の多くが建築施工管理職として就職するなか、私は解体に惹かれました。きっかけはもの珍しさからでしたが、有名な建物だって今あるものをゼロにしないと建てられない、と気づいたとき「かっこいい仕事だ」と感じましたし、今もその思いは変わっていません。

大きな機械が何台も入って「バリバリ！」と音を鳴らしながら建物を壊し、何階もあったビルが目の前でみるみるうちに低くなっていく。そんな醍醐味を実感できる仕事です。そして最後はゴミ一つ残さず、きれいにして完了。この充実感を味わいながら、未来につながる解体に取り組んでいます。

上田　悠人／工事統括部　施工管理グループ、2018年入社

会社データ

プロフィール	・SANDOHは「解体」で「過去」を壊すのではなく、「未来」を創っている　解体業の「施工管理」に従事して50年以上。大規模事業（大型ビル・商業施設）から地域に根付いた工事まで、私たちには多岐にわたる豊富な実績があります。・「ゼロ」ではなく「再生」へつなぐ「RE」への想い　三同建設は、創業50年以上の解体工事専門業者で解体の進化を推し進めてきました。　事故を防ぐために足場や重機を発展させ、近隣の印象を高める心遣いを貫き、若い世代が誇りを持てる職場づくりに努めています。　危険と隣り合わせの現場だからこそ、安全対策を徹底。　人と環境の未来へ貢献する「新しい解体」を追求し続けています。・これからは「壊す技術」に「価値が生まれる」時代です　当社が手掛ける解体工事は、新築のみならず耐震工事の際など様々な場面で求められるもの。　かつてはとび・土工の一部として扱われていましたが、最近では建設業許可業種にて解体業が専門工事化されました。　今後さらに建物の大型化、リサイクルの促進に伴い、より高い解体技術が求められるようになります。　そのニーズは「解体工事施工技士」という新たな資格が誕生するほどです。・ONE & ONLY 　建てる技術を持つ企業は星の数ほどありますが、壊すノウハウを持つ技術者は、実はまだそんなに多くはありません。　私たちは解体一筋で技術を磨いてきたプロ集団です。　有資格者はおよそ30名近くおり、大阪では随一、国内でもトップクラスの実績を誇ります。　大手ゼネコンからも厚い信頼を寄せられており、新たな解体技術の共同開発も進めております。
事業内容	解体工事業（解体工事の施工管理）三同建設を知るキーワード＃文理不問　＃施工管理　＃年間休日126日　＃年間休日120日以上　＃月残業20時間以内　＃大手ゼネコン専門受託業者　＃一次下請　＃直接案件　＃安定　＃創業50年　＃メディア掲載実績有り　＃大阪　＃京都　＃兵庫　＃千葉　＃東京　＃神奈川

プロフィール

・SANDOHは「解体」で「過去」を壊すのではなく、「未来」を創っている

　解体業の「施工管理」に従事して50年以上。大規模事業（大型ビル・商業施設）から地域に根付いた工事まで、私たちには多岐にわたる豊富な実績があります。

・「ゼロ」ではなく「再生」へつなぐ「RE」への想い

　三同建設は、創業50年以上の解体工事専門業者で解体の進化を推し進めてきました。
　事故を防ぐために足場や重機を発展させ、近隣の印象を高める心遣いを貫き、若い世代が誇りを持てる職場づくりに努めています。
　危険と隣り合わせの現場だからこそ、安全対策を徹底。
　人と環境の未来へ貢献する「新しい解体」を追求し続けています。

・これからは「壊す技術」に「価値が生まれる」時代です

　当社が手掛ける解体工事は、新築のみならず耐震工事の際など様々な場面で求められるもの。
　かつてはとび・土工の一部として扱われていましたが、最近では建設業許可業種にて解体業が専門工事化されました。
　今後さらに建物の大型化、リサイクルの促進に伴い、より高い解体技術が求められるようになります。
　そのニーズは「解体工事施工技士」という新たな資格が誕生するほどです。

・ONE & ONLY

　建てる技術を持つ企業は星の数ほどありますが、壊すノウハウを持つ技術者は、実はまだそんなに多くはありません。
　私たちは解体一筋で技術を磨いてきたプロ集団です。
　有資格者はおよそ30名近くおり、大阪では随一、国内でもトップクラスの実績を誇ります。
　大手ゼネコンからも厚い信頼を寄せられており、新たな解体技術の共同開発も進めております。

事業内容

解体工事業（解体工事の施工管理）

三同建設を知るキーワード
＃文理不問　＃施工管理　＃年間休日126日　＃年間休日120日以上　＃月残業20時間以内　＃大手ゼネコン専門受託業者　＃一次下請　＃直接案件　＃安定　＃創業50年　＃メディア掲載実績有り　＃大阪　＃京都　＃兵庫　＃千葉　＃東京　＃神奈川

本社郵便番号	550-0023
本社所在地	大阪府大阪市西区千代崎2-15-15
本社電話番号	06-6584-5528
創業	1972年（昭和47年）
設立	昭和47年5月
資本金	60,000,000円
従業員	103名
売上高	2026年3月　79億円 2025年3月　65億円 2024年3月　86億円 2023年3月　79億円 2022年3月　75億円
事業所	本社〒550-0023 大阪市西区千代崎2-15-15 東京支店〒104-0033 東京都中央区新川2-5-2　新川エフビルディグ5F 名古屋支店〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25　名駅IMAIビル11F
業績	（決算期）　（売上高）　（売上総利益）　（営業利益） 2026年3月　　79億円　　　　9億円　　　　　2億円 2025年3月　　65億円　　　　9億円　　　　　2億円 2024年3月　　86億円　　　　9億円　　　　　2億円 2023年3月　　79億円　　　　6億円　　　　　6千万円 2022年3月　　75億円　　　　7億円　　　　　2億円
株主構成	隆幸ホールディングス(株)　100％
主な取引先	(株)竹中工務店 (株)大林組鹿島建設(株) 大和ハウス工業(株) (株)フジタ三井住友建設(株) 東急建設(株)
関連会社	西日本工業(株) 東日本工業(株)
平均年齢	37.6歳
平均給与	大学卒業の平均給与26万4千円（諸経費込）
沿革	1972(昭和47)年細川隆一、三同建設を創業資本金800万にて設立 1984(昭和59)年大親会（大末建設）入会 1989(平成元)年資本金3,000万に増資東急建設災害防止協会加入 1992(平成4)年細川恵吾、代表取締役就任 1995(平成7)年阪神淡路大震災緊急災害支援工事に参画 1996(平成8)年大阪市西区京町堀に本社移転 1999(平成11)年鴻友会（鴻池組）入会 2001(平成13)年竹和会（竹中工務店）入会 2002(平成14)年創業30周年を迎える資本金6,000万に増資 2003(平成15)年西日本工業(株)、設立（グループ会社） 2006(平成18)年細川隆一相談役、取締役を降任 2007(平成19)年大阪市西区千代崎に本社移転 2011(平成23)年林友会（大林組）入会東日本大震災緊急災害支援工事に参画 2012(平成24)年東京支店、設立 2014(平成26)年鹿栄会（鹿島建設）入会 2015(平成27)年大阪梅田ロータリー入会 2016(平成28)年解体工事業業種認定（建設業法改正） 2017(平成29)年真栄会（三井住友建設）入会 2018(平成30)年高友会（錢高組）入会 2019(平成31)年東日本工業(株)、設立（グループ会社） 2022(令和4)年 50周年記念大会開催 2024(令和6)年真栄会（三井住友建設）入会公益社団法人関西経済連合会入会 2026(令和8)年名古屋支店、設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修入社後、2.5～3カ月間、本社にて各部署ローテーションによる研修を受けていただきます。その後、先輩社員の現場へ配属、先輩社員のもとで安全管理・工程管理のスキルを磨いていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度当社が指定した資格を受検し、合格された際には受験料全額を会社が負担します。資格更新料についても会社が負担するので安心です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、京都先端科学大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、高千穂大学、中央学院大学、同志社大学、日本大学、明海大学、立命館大学、流通科学大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、＜専＞京都建築大学校、神戸電子専門学校、修成建設専門学校、湘北短期大学、宮崎学園短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年大学卒　　　　2名　　 0名　　 1名短期大学卒　　0名　　 0名　　 0名専門学校卒　　1名　　 0名　　 1名高校卒　　　　0名　　 3名　　 5名
採用実績（学部・学科）	（学部）工学部、理工学部、生産工学部、法学部、商学部、経済学部、人文学部、体育学部　など（学科）建築科、土木工学科、応用化学科、電子情報工学科、経営学科、社会学科、歴史文化学科　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	7名	0名	7名
2025年	3名	0名	3名
2024年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	7名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%

QRコード

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