光陽精機(株)の新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB＆対面開催】光陽精機説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間】あらゆる分野に油圧ソリューションを＃年休120日＃完全週休2日制＃転勤なし＃福利厚生＃社宅・家賃補助＃資格取得支援＆研修制度＃育休取得100％

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

迷ったらまずは説明会にご参加ください！【夏採用積極受付中！/内々定まで最短2週間！】（2026/09/15更新）

伝言板画像

説明会へのご参加お待ちしております。
■WEB＆対面説明会日程
2026/09/29(火) 11:00～12:00
2026/10/06(火) 11:00～12:00
2026/09/29(火) 11:00～12:00
2026/10/06(火) 11:00～12:00
2026/10/13(火) 11:00～12:00
2026/10/20(火) 11:00～12:00

＊随時開催：参加ご希望の方はセミナーボックスよりご応募ください。
　　　　　　詳細な日程については担当よりご連絡いたします。

制度・働き方

年間休日120日の完全週休2日制！年平均有休取得日数は14日。プライベートも大切にしながら働ける職場です。
キャリア

入社後の研修制度や資格取得支援制度が充実。一人ひとりの成長とスキルアップをしっかり応援します。
職場環境

安心して長く働ける転勤なしの職場。先輩社員が一から丁寧にサポートします。

会社紹介記事

（あらゆる要求に応える充実の設備）長尺・大型・特殊分野で社内一貫生産の為の設備が充実しています。（高品質と信頼性を支える全社での取り組み）信用・信頼に重きを置いた品質経営で高い技能を有する技術者集団の育成に取り組んでいます。

: （あらゆる要求に応える充実の設備）長尺・大型・特殊分野で社内一貫生産の為の設備が充実しています。

: （高品質と信頼性を支える全社での取り組み）信用・信頼に重きを置いた品質経営で高い技能を有する技術者集団の育成に取り組んでいます。

光陽精機は、川金ホールディングス各社との強い連携で盤石な経営基盤を有しています。

代表取締役社長　鈴木信吉	1954年（昭和29年)の設立以来、光陽精機は一貫して油圧機器の専門メーカーとして着実な実績を積み上げて参りました。油圧テクノロジーに精通した開発・生産力で、光陽精機の製品は、さまざまな産業分野で活躍する多様な機器に広く採用され、長年に渡り多方面からの幅広い支持をいただいています。特に建設機械分野においては、長尺シリンダ製作技術を誇っています。さらに近年は川金ホールディングスグループ各社との連携を強化し、オイルダンパー技術を用いた自社開発製品を積極的に展開、免・制震分野においても国内外で高い評価を得ております。今後大きな発展が期待される環境・エネルギー分野においても、産業の基盤を支え、安心・安全な持続可能型社会の実現に貢献します。

代表取締役社長　鈴木信吉

1954年（昭和29年)の設立以来、光陽精機は一貫して油圧機器の専門メーカーと
して着実な実績を積み上げて参りました。
油圧テクノロジーに精通した開発・生産力で、光陽精機の製品は、さまざまな産業
分野で活躍する多様な機器に広く採用され、長年に渡り多方面からの幅広い支持
をいただいています。特に建設機械分野においては、長尺シリンダ製作技術を誇っ
ています。さらに近年は川金ホールディングスグループ各社との連携を強化し、オ
イルダンパー技術を用いた自社開発製品を積極的に展開、免・制震分野において
も国内外で高い評価を得ております。
今後大きな発展が期待される環境・エネルギー分野においても、産業の基盤を支
え、安心・安全な持続可能型社会の実現に貢献します。

会社データ

プロフィール	開発・設計から製造までの一貫した体制のもと、光陽精機では各現場の担当者が速やかに結集するフレキシブルな体制で、日々提示される複雑な課題に取り組んでいます試作品や性能試験機を自社内で設計製作し、短期間に性能試験を重ねられる体制を完備。求められる品質、納期、経済性を、スピーディーに成果品に結実させています。
事業内容	当社の主力製品は、クレーンや油圧ショベル、トンネル掘削用のシールドマシンなど、建設機械・産業機械の動力を支える「油圧シリンダ」です。さらに、高層ビル・学校・病院・橋・高速道路といった社会インフラを、地震や強風の揺れから守る「免震・制震用オイルダンパー」も手がけています。お客様との仕様打ち合わせから、設計・製造・販売、そしてアフターフォローまでをワンストップで対応。お客様のニーズに寄り添った、きめ細かなものづくりを強みとしています。 1954年の設立以来、油圧機器の専門メーカーとして着実に実績を積み重ねてきました。油圧テクノロジーに精通した開発力・生産力を背景に、当社製品は長年にわたり多方面から高い評価と信頼をいただいています。特に、長尺・大型油圧製品の製作技術には定評があり、それを支える製造設備も充実しています。 ■昨年参加した学生の声茨城出身の　Oさん　（文系）志望業種：ゲーム、IT、食品、ホテル、事務、インフラ、光陽精機の説明会に参加した理由：地元就職という軸を基に、幅広い分野で企業を探していたところ光陽関紀を見つけ、説明会に参加。光陽精機の技術力や社会貢献性に興味を持ち入社を決めました。

プロフィール

開発・設計から製造までの一貫した体制のもと、光陽精機では各現場の担当者が速やかに結集するフレキシブルな体制で、
日々提示される複雑な課題に取り組んでいます
試作品や性能試験機を自社内で設計製作し、短期間に性能試験を重ねられる体制を完備。
求められる品質、納期、経済性を、スピーディーに成果品に結実させています。

事業内容

当社の主力製品は、クレーンや油圧ショベル、トンネル掘削用のシールドマシンなど、建設機械・産業機械の動力を支える「油圧シリンダ」です。
さらに、高層ビル・学校・病院・橋・高速道路といった社会インフラを、地震や強風の揺れから守る「免震・制震用オイルダンパー」も手がけています。

お客様との仕様打ち合わせから、設計・製造・販売、そしてアフターフォローまでをワンストップで対応。お客様のニーズに寄り添った、きめ細かなものづくりを強みとしています。

1954年の設立以来、油圧機器の専門メーカーとして着実に実績を積み重ねてきました。
油圧テクノロジーに精通した開発力・生産力を背景に、当社製品は長年にわたり多方面から高い評価と信頼をいただいています。特に、長尺・大型油圧製品の製作技術には定評があり、それを支える製造設備も充実しています。

■昨年参加した学生の声
茨城出身の　Oさん　（文系）
志望業種：ゲーム、IT、食品、ホテル、事務、インフラ、
光陽精機の説明会に参加した理由：
地元就職という軸を基に、幅広い分野で企業を探していたところ光陽関紀を見つけ、説明会に参加。
光陽精機の技術力や社会貢献性に興味を持ち入社を決めました。

本社郵便番号	300-4515
本社所在地	茨城県筑西市倉持422番地
本社電話番号	0296-52-1311
設立	1954年（昭和29年）9月
資本金	4,000万円
従業員	161名（2025年12月現在）
売上高	34億1,566万円（2025年3月）
アクセス	■自動車東京方面よりお越しの方常磐自動車道「谷田部」I.C.から約40分圏央道「常総」I.C.から約30分水戸方面・宇都宮方面よりお越しの方北関東自動車道「桜川筑西」I.C.から約30分
川金ホーニングスについて	・川金ホーニングスとは創業75年以上の歴史を持つ総合金属・機械製造業（エンジニアリング・ソリューション）グループの持株会社 ■従業員1,889名(連結)｜2024年3月末時点 ■売上高394億3,576万円(連結)｜2020年3月期光陽精機は、川金ホールディングス各社との強い連携で盤石な経営基盤を有しています。特に免・制震分野では、関連各社との共同研究の基に、オイルダンパーに代表される自社開発製品を積極的に展開しています。 ■川金ホーニングスHP https://www.kawakinhd.co.jp/
沿革	1954年（昭和29年）東京都江戸川区に会社を設立。 1957年（昭和32年）油圧シリンダの製造販売に着手 1960年（昭和35年）本社および工場を千葉県船橋市に新設移転。 1970年（昭和45年）事業拡大に伴い茨城県明野町（現筑西市）に明野製作所新設。 1976年（昭和51年）船橋工場を閉鎖し明野製作所に集約移転。本社業務を船橋市葛飾町に移転。 1991年（平成 3年）長尺ピストンロッド用全自動メッキ工場増設。 2000年（平成12年）オイルダンパーの製造販売に着手。 2002年（平成14年）オイルダンパー用3000kNサーボ試験機新設。 2005年（平成17年）市町村合併に伴い工場を明野製作所からつくば工場に名称変更。 2008年（平成20年）中尺ピストンロッド用全自動メッキ・塗装工場増設。 2011年（平成23年）制震用ダンパー一般評定取得。免震用ダンパー大臣認定取得。 2013年（平成25年）ダンパー試験棟増設。 2014年（平成26年）オイルダンパー用3000kN国内最大級新型サーボ試験機増設。 2017年（平成29年）超長尺ピストンロッド用メッキ設備増設。東京事務所を開設。船橋本社事務所を閉鎖しつくば工場に本社移転。 2018年（平成30年） KES環境マネジメントシステム・ステップ１認証取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （25名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育、入社後3~4年研修、安全教育、通信教育、資格取得研修、セミナー受講、社内勉強会、各種技能講習、階層別教育など
自己啓発支援制度	制度あり業務で必要な資格取得費用は全額会社負担、合格祝金制度など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、山形大学、日本工業大学、帝京大学、足利大学、千葉工業大学、日本大学、工学院大学、神奈川工科大学、法政大学、中央大学、拓殖大学、大東文化大学、国士舘大学、東洋大学、明星大学、福岡大学、上武大学、立正大学、白鴎大学、大阪芸術大学、札幌大学、九州大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　名　　 1 名　　 3名短大卒　　名　　 ―　　　名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、山形大学、日本工業大学、帝京大学、足利大学、千葉工業大学、日本大学、工学院大学、神奈川工科大学、法政大学、中央大学、拓殖大学、大東文化大学、国士舘大学、東洋大学、明星大学、福岡大学、上武大学、立正大学、白鴎大学、大阪芸術大学、札幌大学、九州大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　名　　 1 名　　 3名
短大卒　　名　　 ―　　　名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）