最終更新日：2026/8/24

(株)アイ・ビー・エンジニアリング

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
建設コンサルタント
化学
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1,000万円

売上高: 7.5億円（2025年5月実績）

従業員: 28名（2026年2月時点）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB開催】会社説明会のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【引越費用会社負担/初任給26万円～/転勤なし/月平均残業10時間以内】独自の技術で不可能を可能に

【建設業の疑問を解消！】夏採用実施中！（2026/08/18更新）

伝言板画像

こんにちは！　株式会社アイ・ビー・エンジニアリング　採用担当です！

私たちは建設業として、社会インフラを支える仕事をしています。
未経験の方も大歓迎！土木・建築分野を学ばれた方はもちろん、その知識を活かして活躍できます。

◇会社HP◇　https://www.ibe.co.jp/

Web会社説明会も開催中！
建設業ってきついの…？未経験でも大丈夫？こんな資格を取りたい！等々
疑問を解消していただくのはもちろん、話を聞きに来ていただくだけでも、
お気軽にご参加ください。

◇Web会社説明会◇

8月20日(木)　10：00～11：00
8月25日(火)　10：00～11：00
8月27日(木)　10：00～11：00
9月1日(火)　10：00～11：00
9月3日(木)　10：00～11：00
9月15日(火)　10：00～11：00
9月17日(木)　10：00～11：00
9月24日(木)　10：00～11：00
9月29日(火)　10：00～11：00
10月1日(木)　10：00～11：00

※10月以降も開催予定です。

説明会のご参加、エントリー、お待ちしております！

やりがい

地下工事を技術力で解決し、社会インフラを支える達成感を味わえます
職場環境

社員の半数以上が35歳以下で困ったことでも相談できる環境で、2026年度入社の新卒社員も活躍中です
キャリア

１年で一人前を目指し、先輩社員が段階的にサポートします

会社紹介記事

地盤改良をはじめ、地下工事で実績を残す同社。系統の異なる複数の工法を組み合わせる「ハイブリッド工法」で、顧客が実現したい工事を効率的に形にする力を有している。自社機材・自社施工を基本とするほか、設計や積算も社内で完結できる。今後も新しい技術の開拓を推進することで、より多くのノウハウを蓄積していく方針だ。

: 地盤改良をはじめ、地下工事で実績を残す同社。系統の異なる複数の工法を組み合わせる「ハイブリッド工法」で、顧客が実現したい工事を効率的に形にする力を有している。

: 自社機材・自社施工を基本とするほか、設計や積算も社内で完結できる。今後も新しい技術の開拓を推進することで、より多くのノウハウを蓄積していく方針だ。

地面の下に挑戦の舞台がある。文系・理系を問わずに成長可能

	"■ハイブリッド工法で、多様なニーズに応える平成2年の創業以来、当社では地盤改良を軸とする地下工事を得意分野としています。例えば、地下にエレベーターピットや駐車場を作るとき、あるいは道路の真下に下水道を作るとき、何もせずそのまま地面を掘削すると地下水や土砂が吹き出す危険性が高まります。そもそも軟弱な地盤では構造物を作ること自体が困難ですので、あらかじめ地盤改良を施すことで土質を高め、強度を上げる必要があるのです。当社は約30名規模の小さな組織ながらも、複数の技術を組み合わせた「ハイブリッド工法」を実践することが可能。止水（地下水を止める）と揚水（ポンプで抜く）の両方に対応するのはもとより、斜面補強や山止めなどに活用されるグラウンドアンカーなどの特殊な工法も手掛けています。豊富なノウハウをもとに、工事が始まる前段階から設計も含めた提案ができるのは当社の大きな強みとなっています。 ■文系出身者もOK。成長できる場を提供元来、当社では技術の内製化に取り組んできました。機材も自社所有ですし、設計や積算も社内で一貫して対応しています。しかも社員それぞれが複数の工法を究めているおかげで、臨機応変な工事を提供できるのが信頼の源泉となっています。今後も当社では新しい工法にアンテナを広げ、独自性の高い技術をさらに蓄積し続けていく方針です。その中では意欲的に学び続けられる姿勢、そして困難に向き合っても最後までやり遂げる姿勢が必要不可欠。新卒に対しては、出身の学部・学科は一切問いません。先輩社員の丁寧な指導のもとで学んでいくことで、経験ゼロからでもプロとして必要な知識と技能を身に付けることができます。 ■被災地復興にも貢献私自身、経営に携わりつつ、今なお現場で仕事しています。自分の描いた図面通りにお客さまが発注してくださって、まさに頭の中で描いたモノが形になるのがこの仕事の何よりの醍醐味です。また、関東圏の仕事が中心ではあるものの、能登半島地震の被災地復興にも携わるなど、社会を支えることができているのもモチベーションにつながっています。多彩な工法を有する私たちは、「地面の下にかかわる工事ならば、できないことはほぼない」と自負しています。新技術をさらに開拓しながら、より厚みある会社作りに貢献してくれる仲間との出会いを楽しみにしています。＜常務取締役・前田航祐＞"

"■ハイブリッド工法で、多様なニーズに応える
平成2年の創業以来、当社では地盤改良を軸とする地下工事を得意分野としています。例えば、地下にエレベーターピットや駐車場を作るとき、あるいは道路の真下に下水道を作るとき、何もせずそのまま地面を掘削すると地下水や土砂が吹き出す危険性が高まります。そもそも軟弱な地盤では構造物を作ること自体が困難ですので、あらかじめ地盤改良を施すことで土質を高め、強度を上げる必要があるのです。

当社は約30名規模の小さな組織ながらも、複数の技術を組み合わせた「ハイブリッド工法」を実践することが可能。止水（地下水を止める）と揚水（ポンプで抜く）の両方に対応するのはもとより、斜面補強や山止めなどに活用されるグラウンドアンカーなどの特殊な工法も手掛けています。豊富なノウハウをもとに、工事が始まる前段階から設計も含めた提案ができるのは当社の大きな強みとなっています。

■文系出身者もOK。成長できる場を提供
元来、当社では技術の内製化に取り組んできました。機材も自社所有ですし、設計や積算も社内で一貫して対応しています。しかも社員それぞれが複数の工法を究めているおかげで、臨機応変な工事を提供できるのが信頼の源泉となっています。

今後も当社では新しい工法にアンテナを広げ、独自性の高い技術をさらに蓄積し続けていく方針です。その中では意欲的に学び続けられる姿勢、そして困難に向き合っても最後までやり遂げる姿勢が必要不可欠。

新卒に対しては、出身の学部・学科は一切問いません。先輩社員の丁寧な指導のもとで学んでいくことで、経験ゼロからでもプロとして必要な知識と技能を身に付けることができます。

■被災地復興にも貢献
私自身、経営に携わりつつ、今なお現場で仕事しています。自分の描いた図面通りにお客さまが発注してくださって、まさに頭の中で描いたモノが形になるのがこの仕事の何よりの醍醐味です。また、関東圏の仕事が中心ではあるものの、能登半島地震の被災地復興にも携わるなど、社会を支えることができているのもモチベーションにつながっています。

多彩な工法を有する私たちは、「地面の下にかかわる工事ならば、できないことはほぼない」と自負しています。新技術をさらに開拓しながら、より厚みある会社作りに貢献してくれる仲間との出会いを楽しみにしています。
＜常務取締役・前田航祐＞"

会社データ

プロフィール	埼玉県さいたま市を拠点に、地盤改良工事・推進工事・MRC工法など、各種地下工事の設計と施工を手がける専門企業です。住宅密集地や軟弱地盤など、難易度の高い現場に対しても高品質な施工を実現する技術力を強みとし、MRC工法やhim工法など、多様な工法を柔軟に使い分けながら最適な施工を提案しています。本社に加えて長野資材ヤードを持ち、28名規模の精鋭チームで地域社会のインフラを支え続けています。
事業内容	地盤改良や推進工事等の特殊土木工事です。設計書通りの工事はもちろんのこと、プラスアルファを加えた現場ごとにベストな工事のご提案を行っています。

プロフィール

埼玉県さいたま市を拠点に、地盤改良工事・推進工事・MRC工法など、各種地下工事の設計と施工を手がける専門企業です。住宅密集地や軟弱地盤など、難易度の高い現場に対しても高品質な施工を実現する技術力を強みとし、MRC工法やhim工法など、多様な工法を柔軟に使い分けながら最適な施工を提案しています。本社に加えて長野資材ヤードを持ち、28名規模の精鋭チームで地域社会のインフラを支え続けています。

事業内容

地盤改良や推進工事等の特殊土木工事です。設計書通りの工事はもちろんのこと、プラスアルファを加えた現場ごとにベストな工事のご提案を行っています。

本社郵便番号	338-0837
本社所在地	埼玉県さいたま市桜区田島4-16-11
本社電話番号	048-839-8348
創業	昭和63年
設立	平成2年
資本金	1,000万円
従業員	28名（2026年2月時点）
売上高	7.5億円（2025年5月実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、技術研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に係る資格取得については全額負担させていただきます
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、近畿大学、駿河台大学、長野大学、佐賀大学、亜細亜大学、大東文化大学、金沢工業大学、東京工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　―　　 1名　　 ―