最終更新日：2026/3/1

(株)SUBARU【障がい者採用】

正社員
契約社員
既卒可
上場企業

業種

自動車・自動車部品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 153,795百万円（2025年3月期）

売上高: 4兆6,858億円　(2025年3月期）

従業員: 17,885人（2025年3月期）

募集人数: 6～10名

お知らせ・イベント	チャレンジド（障がい者のための）情報はこちら
エントリー	エントリーボックス

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ＳＵＢＡＲＵ～すべては、お客様の笑顔のために。～

採用担当者からの伝言板（2026/03/01更新）

■「安心と愉しさ」に徹底的にこだわる当社のものづくり

自分たちの個性や強みを活かして、唯一無二の価値創造を行う、そんなモノづくりをしてみませんか？社員一人ひとりの個性を活かし、幅広い裁量で仕事をすることができる当社には、自由闊達に意見を出しあえる風土や、みんなで協力し合ってより良いものを生み出そう、という「こだわり」があります。

当社の価値観や働き方をご理解いただくために、是非WEBイベントにご参加ください。

当社にエントリーをしていただいた方には、専用の「マイページ」にてイベントのご案内やエントリーシートの提出方法など、随時選考に関する情報をご連絡いたします。

IDとパスワードはEメールで届きますので、マイナビ会員登録の際には必ずEメールも登録しておいてください。

皆さんと「マイページ」を通じてコミュニケーションを取っていきたいと思います。
どうぞよろしくお願いします。

-----(株)SUBARU 人事部採用スタッフ一同　-----

制度・働き方

フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務を取り入れており、柔軟に働くことができます。
キャリア

自律的キャリア形成支援があり、オンライン学習・外部講座を利用して計画的な能力開発ができます。

会社紹介記事

個性を際立たせ、「安心と愉しさ」をお届けする

1917年設立の中島飛行機研究所の正門。	＜人を中心に考え、安全にこだわるDNA＞ SUBARUの前身は1917年設立の中島飛行機。飛行機づくりにおいてもっとも大事なこと、それは安全性です。人の命を乗せて空を飛ぶものだからこそ、より安全に、より頑丈に。SUBARUの安全への強いこだわりは、飛行機づくりによって培われたものです。航空機メーカー培ってきた高度な技術力を基盤に、時代のニーズを先取りした個性ある製品を提供し、独創的で「こだわり」あるモノづくりを行うメーカーとして発展し続けています。＜存在感と魅力ある企業を目指す＞私たちの目指すものは、存在感と魅力ある企業。当社は、限られた経営資源を当社の強みに集中させることで、個性を際立たせ、スバルならでは価値提供を目指しています。

1917年設立の中島飛行機研究所の正門。

＜人を中心に考え、安全にこだわるDNA＞
SUBARUの前身は1917年設立の中島飛行機。飛行機づくりにおいてもっとも大事なこと、それは安全性です。人の命を乗せて空を飛ぶものだからこそ、より安全に、より頑丈に。SUBARUの安全への強いこだわりは、飛行機づくりによって培われたものです。航空機メーカー培ってきた高度な技術力を基盤に、時代のニーズを先取りした個性ある製品を提供し、独創的で「こだわり」あるモノづくりを行うメーカーとして発展し続けています。

＜存在感と魅力ある企業を目指す＞
私たちの目指すものは、存在感と魅力ある企業。当社は、限られた経営資源を当社の強みに集中させることで、個性を際立たせ、スバルならでは価値提供を目指しています。

会社データ

プロフィール	SUBARUは、人を中心としたモノづくりを行い、「安心と愉しさ」を追求し続けるメーカーです。自動車事業では、走行性能・安全性能・品質にこだわり、先進安全技術「アイサイト」をはじめとする安全の取り組みを通じて、2030年に死亡交通事故ゼロの実現を目指しています。どんな環境でも安心して愉しく走れるクルマを届けるため、独自技術を磨き続けています。一方、航空宇宙事業では多様な航空機の開発・生産を担い、日本の空の安全と未来の技術革新を支えています。SUBARUは人・社会・地球に幸せを届ける“笑顔をつくる会社”として、クルマづくりを起点に未来への挑戦を続けています。私たちが「存在感と魅力ある企業」として輝き続ける為に、採用活動の中で大切にしたいこと、それは、「自分らしさ」を活かして「お客様の笑顔をつくるモノづくり」に挑戦するSUBARUの姿勢に共感していただける皆さんとの出会いであり、中でも「想いをカタチに出来る人財」との出会いです。「想いをカタチに出来る人材」とは「創造力」「バイタリティー」「コミュニケーション力」を備えた人のことで、創造力とは、習慣や常識に囚われず、SUBARUの一員として何をカタチにしていきたいかという「想い」を持ち続けられること、バイタリティーとは、環境の変化に柔軟に対応しながら「想い」をカタチにする事をあきらめずにやり遂げられること、コミュニケーション力とは、「想い」をカタチにしていく過程で、周囲との意見交換をしながら、目標達成プロセスを合理的に形成し、多角的な視点をもって判断できることを指しています。今まさに大きな変化、進化を遂げている自動車業界において、これからのSUBARUの成長に欠かせない人材です。皆さんも、これまでの人生の中で経験したことはありませんか？熱い想いを持ち、壁にぶつかってもあきらめずに取り組み、仲間と協力してそれを乗り越えたこと… そんな経験を、選考の場で、飾らない自分の言葉で語ってください。採用グループ一同、個性あふれる皆さんとお会いできることを楽しみに待っています。
事業内容	●自動車部門／自動車ならびにその部品の製造、修理および販売 ●航空宇宙部門／航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

プロフィール

SUBARUは、人を中心としたモノづくりを行い、「安心と愉しさ」を追求し続けるメーカーです。自動車事業では、走行性能・安全性能・品質にこだわり、先進安全技術「アイサイト」をはじめとする安全の取り組みを通じて、2030年に死亡交通事故ゼロの実現を目指しています。どんな環境でも安心して愉しく走れるクルマを届けるため、独自技術を磨き続けています。

一方、航空宇宙事業では多様な航空機の開発・生産を担い、日本の空の安全と未来の技術革新を支えています。SUBARUは人・社会・地球に幸せを届ける“笑顔をつくる会社”として、クルマづくりを起点に未来への挑戦を続けています。

私たちが「存在感と魅力ある企業」として輝き続ける為に、採用活動の中で大切にしたいこと、それは、「自分らしさ」を活かして「お客様の笑顔をつくるモノづくり」に挑戦するSUBARUの姿勢に共感していただける皆さんとの出会いであり、中でも「想いをカタチに出来る人財」との出会いです。
「想いをカタチに出来る人材」とは「創造力」「バイタリティー」「コミュニケーション力」を備えた人のことで、
創造力とは、習慣や常識に囚われず、SUBARUの一員として何をカタチにしていきたいかという「想い」を持ち続けられること、
バイタリティーとは、環境の変化に柔軟に対応しながら「想い」をカタチにする事をあきらめずにやり遂げられること、
コミュニケーション力とは、「想い」をカタチにしていく過程で、周囲との意見交換をしながら、目標達成プロセスを合理的に形成し、多角的な視点をもって判断できることを指しています。

今まさに大きな変化、進化を遂げている自動車業界において、これからのSUBARUの成長に欠かせない人材です。

皆さんも、これまでの人生の中で経験したことはありませんか？
熱い想いを持ち、壁にぶつかってもあきらめずに取り組み、仲間と協力してそれを乗り越えたこと…
そんな経験を、選考の場で、飾らない自分の言葉で語ってください。
採用グループ一同、個性あふれる皆さんとお会いできることを楽しみに待っています。

事業内容

●自動車部門／自動車ならびにその部品の製造、修理および販売
●航空宇宙部門／航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

本社郵便番号	150-8554
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-20-8
本社電話番号	03(6447)8000
創業	1917年
設立	1953年7月設立
資本金	153,795百万円（2025年3月期）
従業員	17,885人（2025年3月期）
売上高	4兆6,858億円　(2025年3月期）
国内事業所	本社／東京（渋谷区恵比寿）事業所／東京（三鷹）、埼玉（大宮）、群馬（太田）、栃木（宇都宮）、愛知（半田）
海外事業所	海外／アメリカ、カナダ、ドイツ、ベルギー、中国、など
関連会社	SUBARU販売会社、スバル興産、富士機械、イチタン、Subaru　of America、Subaru Europe N.V./S.A.、Subaru of China 他
平均年齢	39.8歳(2025年3月期）
平均賃金	730万円(2025年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	345名	54名	399名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修 OJT研修（配属後）フォローアップ研修（入社1年目）グローバル人材育成プログラムソフトウェア教育プログラム（主に技術系向け）語学研修（英語・中国語／集合研修、オンライン英会話、Eラーニング等）他
自己啓発支援制度	制度あり・自律的キャリア形成支援（オンライン学習・外部講座）・ビジネススクール通学支援・通信教育支援・公的資格取得支援他
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし