最終更新日:2026/9/11

(株)プロテリアルマグネティクス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 金属製品
  • 非鉄金属
  • 自動車・自動車部品
  • 鉄鋼
  • 商社(鉄鋼・金属)

基本情報

本社
東京都
資本金
3億1,000万円(2025年3月31日現在)
売上収益
プロテリアルグループ連結 7,686億円(2025年3月期)
従業員
単独 4,839名 連結 18,877名(2025年3月末現在)
募集人数
若干名

世界の期待が集まる分野へ、世界に誇れる高機能材料を。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。

  • 製品・サービス力

    航空機、鉄道、自動車、エレクトロニクス、医療など多岐にわたり事業を展開しています。

  • やりがい

    当社の製品は、様々な産業分野に貢献しているため、社会に貢献していることを感じることができます。

会社紹介記事

私たちは、持続可能な社会を支える高機能材料会社をめざします。

皆さん、プロテリアルグループのページにアクセスいただきありがとうございます。
私たちの製品は、多くが自動車やエレクトロニクス、インフラ関連などの分野を支える素材や部品であり、皆さんが直接目にする機会は多くはありません。しかし、幅広い産業分野で世界のトップブランドを持ち、大きな役割を担いながらグローバルな事業展開を進めています。
私たちは、持続可能な社会の実現に貢献し続ける企業であることをめざしています。
創業以来私たちは、横並びや追随ではない、高度な技術に裏打ちされた独創性溢れる製品を幅広く有することで、世界中のお客様のニーズにお応えしています。その根幹にあるのは会社を構成する人材です。プロテリアルグループに集う社員一人ひとりが自らの個性を活かしながら仕事を通じて成長し、その力を結集して困難を乗り越え、新たな価値を生み出していく、これがプロテリアルグループの原動力であり、「持続可能な社会を支える高機能材料会社」への第一歩であると考えています。

会社データ

プロフィール

プロテリアルグループがこれまで磨き抜いてきた、開発力と技術力。
そこから生み出される私たち独自の高機能材料は、常に大きな可能性を秘めています。自動車の省エネルギー化や安全性能の向上。航空機やエネルギー、鉄道の次世代化。そして医療のさらなる進歩。
世界中から大きな期待が集まる分野には、私たちの製品だからこそ果たせる役割があります。そして、私たちの製品でしか解決できない課題があります。
お客様の新しいニーズを見つけ出し、そこに最良のソリューションを提供していくことで、私たちはこれからも、社会と私たち自身をたえず進化させていきます。
プロテリアルグループは、世界トップクラスの高機能材料メーカーをめざします。

事業内容
■磁性材料
プロテリアルでは希土類磁石・フェライト磁石・超高密度希土類ボンド磁石をラインナップ。自動車や産業機器・IT・エレクトロニクス、家電製品など産業界からの幅広いニーズにお応えします。磁性材料のパイオニアとしてつねに新たな技術開発に取り組み、世界のトップランナーとして活躍し続けます。
本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア
本社電話番号 0120-603-303
設立 1956年(昭和31年)4月10日
資本金 3億1,000万円(2025年3月31日現在)
従業員 単独 4,839名 連結 18,877名(2025年3月末現在)
売上収益 プロテリアルグループ連結 7,686億円(2025年3月期)
主な取引先 トヨタ自動車、本田技研工業、ZFフリードリヒスハーフェン 等
平均年齢 44.7歳
海外拠点 Proterial America, Ltd.
HC Queretaro,S.A.de C.Vなど
Proterial Europe GmbHなど
Proterial Hong Kong Ltd.
Proterial (Shanghai), Ltd.
Proterial Specialty Steel (Dong Guan) Co.,Ltd.
Proterial Metals (Suzhou), Ltd.
Nam Yang Metals Co., Ltd.、Proterial (Thailand) Ltd.
Proterial (India) Private Limitedなど
社風・風土 『グローバルで実行力のある人材』 当社のめざす人材像です。

プロテリアルでは、人材は仕事・業務の中で育成されるものと認識しており、失敗を恐れず意欲をもって仕事に打ち込んでもらえる風土が定着しています。OFF-JTにも力を入れており、若手社員に向けたビジネススキルの基礎教育の他、年齢や職種に関わらず、意欲のある人が自律的に学ぶことのできるe-learnigプログラムを提供しています。また、若手社員が海外での仕事を通じグローバルビジネスを体得する「トレーニー制度」もあり、世界を舞台に、担当業務において業界の第一人者となる人材の育成に向け、個々の成長を実現するための場を幅広く提供しています。
ESG経営・SDGs 社会や環境の持続可能性(サステナビリティ)に資する事業活動を推進することが事業存続の基盤であり、当社の成長にとって重要な事業機会であると考えています。注力すべき6つのマテリアリティ(重要課題)を特定し、着実な施策の実施を推進していきます。
当社HPでは関連するSDGsのゴールも示していますのでご覧ください。

■Environment
・脱炭素社会実現への貢献
・省資源・リサイクル・環境親和型製品の拡大

■Social
・安全と健康をすべてに優先させる
・多様な個を変革と成長の推進力にする

■Governance
・品質をストロングポイントにする
・外部環境変化を先取りするビジネスモデル・プロセス進化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 112 8 120
    取得者 29 8 37
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    25.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.1%
      (974名中30名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
企画職成果報告会、社内英語検定、海外トレーニー制度、通信教育、各階層・職種別研修、国内外の大学・研究機関への留学・派遣
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育講座受講の支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立小松大学、公立千歳科学技術大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京科学大学

※上記の採用実績がすべてではございません。

採用実績(人数) 入社  2024年 2025年 2026年(予)
―――――――――――――――――――
技術系  36名  20名  16名
事務系  16名  0名   0名
採用実績(学部・学科) ■技術系
材料、機械、電気、電子、情報、化学、物理ほか
■事務系
経済、経営、政治、商法、社会、外国語ほか
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 18 2 20
    2024年 46 6 52
    2023年 36 8 44
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 20 0 100%
    2024年 51 4 92.2%
    2023年 44 6 86.4%

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