最終更新日：2026/6/1

(株)ハルマリ

正社員

業種

広告制作・Web制作
広告
出版
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000,000円

売上高: 約5億円（2024年度実績）

従業員: 25名（2024年現在／業務委託を含む）

募集人数: 若干名

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会社概要
採用データ

会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

こころおどるせかいを届けるメディアプロデュースカンパニー

My Career Boxで応募可

受付を終了しました（株式会社ハルマリ／採用担当）（2026/06/01更新）

伝言板画像

私たちは、「視座とことば」で社会課題や企業のコミュニケーション課題を解決するメディアプロデュースカンパニーです。
WEBマガジン、SNS、リアルの接点など、広義に「メディア」をとらえ、読者や生活者の接点の中で「こころおどる」クリエイティブを作り、メディアを成長させていくのが私たちの仕事です。

2027年度採用では、AIによって目まぐるしく進化するデジタル＆メディア世界の中で知的好奇心とチャレンジ意欲を持ったメンバーを募集いたします。

※2027年度新卒採用の募集は、2026年5月をもって終了いたしました。ご応募いただき、誠にありがとうございました。※

職場環境

日々のクリエイティブは、表現～戦略性まで多角的な視点で制作できる楽しさがあります。
やりがい

私たちの仕事では「新しい情報」が大切。「次はこれが流行りそう」という「ミーハー」が武器になります！
大切にしている理念

私たちは「こころおどるせかいを届ける」という理念の下、常にポジティブな世界観を目指しています。

会社データ

プロフィール	私たちは、企業や社会の課題を「視座とことば」で解決するメディアプロデュース企業です。広告・メディア・出版など様々な業界でキャリアを積んだスタッフが集まり、数多くのメディア運営を行っています。取り扱うテーマは、旅行・暮らし・EV（電気自動車）・マネー・地方創生など多彩。現在8つのメディアを運営しながら大手企業のマーケティングやコミュニケーション課題を解決する事業を行っています。また、AIの登場と進化によって目まぐるしく進化するメディアやデジタルコミュニケーションを見据えたR&Dプロジェクトも実施しています。今の時代の完成の中で新しいクリエイティブや新しいコミュニケーションに挑戦し続けています。
事業内容	メディアプロデュース事業／広告クリエイティブ事業／メディア開発事業

プロフィール

私たちは、企業や社会の課題を「視座とことば」で解決するメディアプロデュース企業です。広告・メディア・出版など様々な業界でキャリアを積んだスタッフが集まり、数多くのメディア運営を行っています。取り扱うテーマは、旅行・暮らし・EV（電気自動車）・マネー・地方創生など多彩。現在8つのメディアを運営しながら大手企業のマーケティングやコミュニケーション課題を解決する事業を行っています。
また、AIの登場と進化によって目まぐるしく進化するメディアやデジタルコミュニケーションを見据えたR&Dプロジェクトも実施しています。今の時代の完成の中で新しいクリエイティブや新しいコミュニケーションに挑戦し続けています。

事業内容

メディアプロデュース事業／広告クリエイティブ事業／メディア開発事業

本社郵便番号	150-0013
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-20-4 Sreed EBISU 8F
本社電話番号	03-6427-8481
設立	2014年5月
資本金	1,000,000円
従業員	25名（2024年現在／業務委託を含む）
売上高	約5億円（2024年度実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員の方には以下の3つの研修を年度内に実施します。 1．新人研修（4月）入社後すぐ、社会人としてのビジネスマナーやコミュニケーション、各種ソフトウエアの基本操作の研修を行います。 2．文章校正研修（4月～）　日本語の正しい記述方法、校閲、校正の考え方や実践方法を演習形式で学びます。 3．AI研修　（7月～）AIの活用方法やリテラシーについてオンライン研修を行います。それ以外にも入社後5月からは、プロジェクトに配属しアシスタントとしてOJTを行っていきます。3ヶ月～6ヶ月の単位でジョブローテーションを行い、1～2年かけて当社のメディア運営のノウハウを身につけていきます。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発を含め、ご自身のキャリアに関係する書物の購入、イベントへの参加、研修の受講などは、必要に応じて申請し、承認された場合にその費用を全額負担します。当社は、カルチャー・エンタテイメントの領域のプロジェクトも多いため、映画・演劇・ライブ鑑賞なども必要経費として計上可能な場合があります。
メンター制度	制度あり基本的にOJTでスキルアップを図っていきますが、入社2～5年目のスタッフの下で働きます。それ以外にも、少数精鋭のメンバーとの横のつながりや交流会を実施し、キャリアのことやライフプランのこと、職場環境のことについて気軽に相談できる環境をつくっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、フェアでシステム化された人事評価制度を設計しています。その制度に則り毎年1～2回のキャリア面談を行い、スキルと到達度を確認していきます。入社当初は「アシスタント職」として仕事をしますが、3年以内に、「プロデューサー職」または「ディレクター職」へのキャリアアップまたは「アシスタント職」の継続の意思決定を行います。そのためのサポートを日々の業務や1on1面談などで行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、東北芸術工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年（予） ---------------------------- 大卒　　2名 ※2026年は男性1名・女性1名を予定しております。