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最終更新日:2026/5/1
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ホットスタッフグループは、順調な成長と今後のさらなる拡大を見据え27新卒にて新卒第一期生を募集することになりました!これまでは中途採用が中心でしたが、若手から活躍している社員が多数。早くから高水準の報酬やポストを目指せる環境があり、成長の実感を得ながらキャリアを描けます。是非、将来のホットスタッフを担う存在として皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!
企業と人材が笑顔でつながる、その橋渡し役になる!
キーワードは「地域密着」×「全国展開」=「あなたに近い派遣会社」!
営業コンテストなど、挑戦の機会と学びを両輪に、個人の成長と事業の成長をつなげていけます。
「若くして成果を出し、活躍できる環境です」とホットスタッフ金沢 中澤社長
★…「地域密着」×「全国展開」=他にはない、独自のビジネスモデルホットスタッフグループは全国に128拠点のグループ会社で構成されています。全国に拠点展開する他大手派遣会社との大きな違いは、グループ1社1社が地域を限定し経営を行っているということ。本部が全国の拠点を一律、一括管理を行うのではなく、お取引先企業様である地域企業の特性を深く知りつくした経営戦略と決裁をグループ各社が行うことで、どこよりもスピード経営を可能にしています。▼転勤なし!ずっと近いハートと距離人材でお困りの企業様に、様々な企業の特性を活かした距離感で、私たちは企業様と長きに渡り深い関係性を築くことができます。また、どういう人材を必要としているのか…実際にお取引企業様の職場を体験させていただくこともあります。▼選ばれる理由ホットスタッフは「対話」を一番大切にしています。その地域に根差したリアル情報と深い理解を重ね合わせるからこそ企業様と地元で働きたい求職者様のマッチングを生み出せています。★…何者でもなかった20代を大きく変えた環境▼カッコいい大人になろう!入社前、何か資格があるわけでもなく、私が持っていたのは失敗経験と同年代の中で誰よりも高い年収を稼げる自分になりたいという自己成長欲だったように思います。全国エリアにグループ会社が増えていくのと同時に、若手の社長が次々と誕生し活躍しているのも輝いて見えました。▼20代で事業を、人を、動かすホットスタッフグループなら大手グループとしてのブランド力やデータベース、自身の成長を後押しする制度や表彰などを通し新たなグループ会社をスタートアップさせていく、ベンチャーな経験も積むことができます。自らの提案や意思決定で事業を、人を、動かす力が20代で身に付けられるのもホットスタッフの最大の魅力です。自らの可能性を広げ、見たことのない自分に会いにきませんか。[ホットスタッフ金沢:代表取締役 中澤翔太]
「地元で働きたい人」と「人材を必要としている企業」の架け橋となる。『あなたに近い派遣会社』を強みに、全国128拠点のグループ会社が地域密着の人材総合サービスを展開。【ホットスタッフの強み・価値】もっと近くに、もっと多くの人と企業に寄り添う。街を元気にし、暮らす人々の笑顔を増やす。地域社会に貢献する価値をより追求していくために、一層のエリア展開を推進しています。【ライフ/サポート】・転勤なし・年間休日125日(完全週休2日制[土/日]+祝日等)・Pコンシェル/グルメ、レジャー施設、映画、海外旅行等を優待価格で利用できる福利厚生プログラム・オンライン健康相談「first call」他、充実したサポートを用意【安定して積みあがるインセンティブ】ストック型インセンティブ制度(毎月一定の歩合が入り続ける仕組み)例えば、サポートする派遣スタッフ様の人数が増えるごとに、基本給とは別に毎月インセンティブが積みあがっていきます。(他、多種インセンティブ有り)転勤がないため、お取引先企業様、派遣スタッフ様と長きに渡り信頼関係を深めていくことでインセンティブも、やりがいも、成長も、スパイラルUPしていきます。【アワード(社内表彰制度)】個人だけでなく、チーム、グループ各社での目標達成を全社で表彰するMVPアワード他、刺激的な賞金コンテストが多数あります。単なる成果主義ではなく、皆で力を合せて達成する喜びや感動を分かち合う。目標達成を楽しみながら自己成長につなげていくカルチャーがあります。【社員のスキル促進】・新入社員ビジネスマナー研修・ハラスメント/個人情報研修・営業/管理マインド研修、ロールプレイング・労働基準法/派遣法基礎研修・管理職/支社長育成プログラム(座談会、勉強会、育成会)自主学習用テキストを各種用意、学びの機会を増やし個人と事業の成長を促します。
地域密着の総合人材サービスとして、企業の人材課題に提案し、派遣スタッフの就業支援まで一貫対応します。
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