最終更新日:2026/4/29

コニカミノルタIJプロダクト(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 印刷・印刷関連
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
山梨県
資本金
9,500万円
売上高
2024年度 8,009百万円
従業員
2026年4月 255人
募集人数
1~5名

技術と信頼で拓く産業印刷の未来

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 (2026/03/01更新)

2027年卒の募集を開始しました。

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企業のここがポイント

  • 福利厚生

    充実した福利厚生を整え、社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した働きやすい職場環境

  • 安定性・将来性

    コニカミノルタのグループ会社。産業用インクジェットヘッドや光学部品、各種金属部品を生産

  • 技術・研究

    市場拡大が見込まれる工業用途やパッケージ市場への進出を視野に入れ、高難易度製品の生産を推進

会社紹介記事

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「Imaging to the People」社会課題の解決と持続的成長に貢献し、信頼される企業を全社員で目指しています。
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従業員の健康を基盤とし「健康第一」の職場づくりを進め、心身の健康と企業の持続的成長を目指しています。

会社データ

プロフィール

当社は1971年、カメラ交換レンズを生産する株式会社甲府コニカとして創業しました。2014年に産業用インクジェットヘッドの生産を始め、2023年にコニカミノルタ株式会社の事業別再編に伴い、コニカミノルタIJプロダクト株式会社として新設されました。

事業内容
当社はコニカミノルタのグループ会社として、山梨県笛吹市に本社を構えています。カメラやレンズの製造で長年培ってきた精密加工技術と精密組立技術を基盤に、現在は産業用インクジェットヘッドをはじめ、光学部品や各種金属部品など多様な製品を生産しています。特に主力製品である産業用インクジェットヘッドは、高い耐久性と安定した性能が求められる分野で幅広く活用されており、当社の技術力を象徴する製品となっています。

従来はサイン・ラベル市場が中心でしたが、近年は工業用途やパッケージ市場など、今後さらなる成長が期待される分野への展開を積極的に進めています。これらの市場では高い品質と信頼性が求められるため、当社が光学分野で培ってきた高度な組立技術が大きな強みとなっています。微細加工など、長年の経験に裏打ちされた技術が、高難易度製品の安定生産を可能にしています。

当社の産業用インクジェットヘッドや光学部品は、コニカミノルタ本社をはじめ、国内外のプリンターメーカーや半導体メーカーへ供給され、高い評価を獲得しています。今後も精密加工・組立の技術をさらに磨き、産業分野の発展に貢献する製品づくりを推進していきます。

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光学で培った精密加工・組立技術を活かし、光学から産業用インクジェットヘッドへシフトしつつ、幅広くコニカミノルタグループの製品を生産しています。

本社郵便番号 406-0807
本社所在地 山梨県笛吹市御坂町二之宮920番地
本社電話番号 0552625551
創業 1971年 株式会社甲府コニカ 設立
設立 2023年 コニカミノルタIJプロダクト株式会社 新設
資本金 9,500万円
従業員 2026年4月 255人
売上高 2024年度 8,009百万円
沿革
  • 1971年
    • 株式会社甲府コニカ設立
      カメラ交換レンズ生産で創業開始
  • 1997年
    • デジタルカメラ用レンズユニット生産開始
  • 2002年
    • 携帯電話用レンズユニット生産開始
      株式会社山梨コニカと株式会社甲府コニカが合併しコニカオプトプロダクト株式会社設立
  • 2003年
    • コニカ株式会社とミノルタ株式会社の統合によりコニカミノルタオプトプロダクト株式会社に社名変更
  • 2010年
    • 複写機用レンズ生産開始
  • 2011年
    • 世界初となるCD・DVD・Blu-rayに対応したピックアップレンズを生産開始
  • 2014年
    • 産業用インクジェットヘッド生産開始
  • 2019年
    • コニカミノルタメカトロニクス株式会社・コニカミノルタオプトデバイス株式会社・コニカミノルタオプトプロダクト株式会社の3社が合併しコニカミノルタメカトロニクス株式会社となる
  • 2023年
    • コニカミノルタ株式会社の事業別再編に伴いコニカミノルタメカトロニクス株式会社笛吹事業所と日野事業所の括りでコニカミノルタIJプロダクト株式会社を新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.0%
      (25名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
グループ全体での新人研修やフォローアップ研修など、充実した研修制度を整えており、キャリアアップをサポートします。
自己啓発支援制度 制度あり
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を後押しするために、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)を導入しています。
カフェテリアプランとは、会社が社員に一定のポイント(補助枠)を付与し、そのポイントを使って自分のライフスタイルや成長に合わせたサービスを自由に選べる制度です。
例えば、
・資格取得やオンライン講座などの自己啓発
・育児・介護サポート
・旅行・レジャー
・健康診断オプション
など幅広いメニューから、自分に必要なものを選んで利用できます。
まさに「カフェテリアで好きな料理を選ぶように」、社員が自らのキャリアや生活に合わせて、自分に最適なサポートを受けられるしくみです。
この制度によって、
・自分の成長に投資しやすくなる
・ライフステージに応じて柔軟に福利厚生を活用できる
・モチベーション高く働き続けられる
といったメリットが生まれています。
メンター制度 制度あり
経験豊富な先輩社員(メンター)が中心となって、上司やチームと協力しながら、新入社員(メンティ)の成長をサポートしています。
仕事の進め方やスキルアップのサポートはもちろんのこと、日々のちょっとした不安や悩みごとも気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。
新入社員(メンティ)が安心して働けるように支援することで、新入社員(メンティ)の成長だけでなく、先輩社員(メンター)自身の「育てる力」も一緒に伸ばしていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司と一緒に「キャリアデザインシート」という未来のキャリアを考えるためのシートを作りながら話し合い、自分の強み・弱み、仕事で求められている役割を整理します。
そのうえで、今後どんなスキルを伸ばすか(短期・中期の目標)や、そのための行動計画を決めて、将来のキャリアの方向性を描いていきます。
・上司と一緒に自己分析する
・会社での自分の役割や期待されていることを確認する
・これから身につけたいスキルや経験の目標を立てる
・将来どんなキャリアを歩みたいかを明確にする
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
中央大学、山梨大学、山梨学院大学、拓殖大学、豊田工業大学、東京工業大学、法政大学、東海大学、千葉工業大学、東京工科大学、工学院大学、産業能率大学、東北学院大学、日本工業大学、国士舘大学、帝京科学大学(東京)、東京経済大学、東京電機大学、芝浦工業大学、都留文科大学、杏林大学
<短大・高専・専門学校>
山梨県立産業技術短期大学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、東京工学院専門学校、東放学園専門学校、自由が丘産能短期大学、帝京福祉専門学校、甲府市立甲府商科専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
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     3名   6名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 4 2 6
    2024年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 6 0 100%
    2024年 4 1 75.0%

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