最終更新日:2026/5/13

(株)兵庫製作所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • 金属製品
  • 非鉄金属

基本情報

本社
兵庫県
資本金
26百万円
売上高
39億円(2024年度)
従業員
140名(2024年度)
募集人数
1~5名

『兵庫といって胸の張れる会社』、なろう。#スピード選考#内々定まで最短2週間#転勤なし#文理不問#既卒者大歓迎

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\文系・既卒者の方も大歓迎/WEB・対面説明会参加募集中です!#研修充実#転勤なし#若手活躍中 (2026/05/13更新)

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「メーカーってちょっと堅そう…?」

実はうちは平均年齢も若くて、イベントも多めのにぎやかな会社です!

入社後1年間はしっかり研修&現場体験があるので、文系の方も大歓迎!

まずは気軽に話を聞きに来てください!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    入社後1年間はしっかり研修&現場体験があり、資格取得者には報奨金制度もあります。

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は14.2日と多く、休暇を取りやすい環境です。

  • 安定性・将来性

    取引先は大手鉄鋼企業ばかりで、売上・利益共に安定企業です。

会社紹介記事

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お客様との窓口を担うのは営業ですが、加工や補修の可否を判断するには製造部門との連携が不可欠。兵庫製作所がワンチームになり、より良いものづくりに取り組んでいます。
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所属部署、年次、キャリアを越え、誰もがフラットにコミュニケーションが取れる社風が魅力!明るい日差しが差し込む食堂は社員の憩いのスペースにもなっています。

創業80年のエンジニアリング企業。高度な製鉄加工技術で多くの製鉄所を支えています

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「挑戦を決めたなら根気強く続けることが大事!必ず成長できます」と丸谷さん(左)。「達成感の大きさ、ダイナミックさが仕事の魅力。楽しく働けます。」と中谷さん。

■段階的に学んで成長!気さくな先輩方に支えられ、人見知りも克服できた
芸術系学部で学んでいた私にとって鉄鋼業は未知の分野でしたが、知らないからこそ挑戦してみたいという想いが芽生え、当社への入社を決めました。私が働く加古川工場は神戸製鋼所加古川製鉄所内にあり、鋼板から試験片を切り出したり加工したりする業務を担っています。
私は、鋼板を指定の厚みに加工する圧延作業と、フライス盤を使用して決められたサイズに切削する作業を担当しています。最初は圧延のみでしたが、多能工化を目指し、最近は切削にも仕事の幅を広げています。さまざまな設備を扱いながら効率を考えて動けるようになってきたことに、やりがいを感じています。
入社後はアーク溶接やガス溶接、研削砥石の取替えなどの資格を取得し、低圧電気取扱者や消防設備士にも挑戦中です。また、仕事を通して人見知りを克服できたのも、気さくに声をかけてくれる先輩方のおかげだと感じています。今後もできることを増やしながら、さらに成長していきたいと思っています。
(加古川工場 材料開発課/丸谷さん・2023年入社)

■大型加工機を駆使して巨大な部品をつくり上げる!大きなやりがいを感じられる仕事
祖父母の家が加古川市にあったため、私にとって鉄鋼業は身近で、同時に憧れの存在でもありました。幼い頃に抱いたその想いがきっかけとなり、兵庫製作所への入社を決めました。
入社以来、本社工場で切削加工に携わり、1年目は旋盤、2年目以降は大型の自動切削加工機を担当しています。クレーンなどに組み込まれる最長10mほどの巨大部品を製造するのが主な業務です。鉄の塊が部品へと形を変えていく工程に携われることに、大きなやりがいを感じています。また、摩耗した部品を補修して現場に戻した際の達成感も、この仕事ならではです。
入社間もない頃には失敗もありましたが、先輩に相談すると「こうすれば大丈夫」とアドバイスをいただき、自分のミスをした箇所が修正されていく過程はとても勉強になりました。そんな先輩方に追いつくことが目標で、現在は技能検定「フライス盤作業2級」の取得に向けて学んでいます。
もちろん苦労する場面もありますが、周囲に相談しやすい環境があり、人に恵まれていると感じています。これからも前向きに取り組んでいきたいです。
(本社工場 製造部 機械係/中谷さん・2023年入社)

会社データ

プロフィール

当社は、兵庫県加古川市に本社を置く、製鉄機械や産業機械の製作・メンテナンスを行う企業です。
1946年の創業以来、製鉄所の設備を支えるエンジニアリング企業として発展してきました。
製鉄業界に特化した専門性の高い技術力を活かし、大手製鉄会社やプラントメーカーから高い信頼を得ています。
経営理念として『私達は、お客様の発展のために常に技術向上に努め、共に成長することを目指します』、『私達は、関係するすべての人の良きパートナーとなり、その社会作りに貢献いたします』、『私達は、一人ひとりの能力を発揮して、まわりの人を幸せにできる職場を目指します』を掲げ、社員一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりにも力を入れています。
教育体制も充実しており『自主、自立、自助努力、自己責任能力』のある人材を育成することを目指しています。
福利厚生面では、奨学金返済補助制度など若手に優しい制度も整っています。
兵庫製作所は、成長できる環境が整った企業です。

事業内容
当社の事業は大きく本社工場の「産業機械部門」と加古川工場の「試験片加工部門」の2つに分かれています。
【本社工場】
製鉄所で使われるさまざまな設備や部品の製造・加工・組立・補修・検査を行う部門です。日本全国にある大手製鉄会社様と直接取引をしており、信頼と実績に
基づいた技術力とノウハウを持っています。
工場では、大型機械を使った精密加工、鉄板を曲げたり溶接したりする製缶加工、設備の組立、既存設備の補修、それら全てを社内検査するという、自社で完結できる体制を整えています。また、韓国・中国メーカーとのネットワークを活かし、35年以上続く海外調達にてコストを抑えた提案ができる点も特徴です。

【加古川工場】
(株)神戸製鋼所で生産される鋼材の品質を確認するための「試験片」を加工する部門です。鋼材を削って規定の形状に整え、強度や成分を調べるためのサンプルを作ります。研究開発用の鋼材の試作も行っており、製鉄所の技術開発を支える役割を担っています。
完全自動加工ラインによる24時間操業を実現しており、安定した品質と高い生産性が強みです。
本社郵便番号 675-0023
本社所在地 兵庫県加古川市尾上町池田1945-2
本社電話番号 079-423-3671
創業 1946年1月
設立 1969年1月
資本金 26百万円
従業員 140名(2024年度)
売上高 39億円(2024年度)
事業所 ・本社工場
・加古川工場
主な取引先 ・(株)神戸製鋼所
・日本製鉄(株)
・Primetals Technologies Japan(株)
・(株)コベルコE&M
・POSCO INTERNATIONAL ジャパン(株)
・CHINA STEEL CORPORATION
平均年齢 38才
平均勤続年数 15年
沿革
  • 1946年
    • 神戸市において初代社長 井上 実が、兵庫製作所を創業
      (株) 神戸製作所 脇浜・岩屋工場と取引開始
  • 1960年
    • 高砂市へ工場拡張のため一部移転
      (株) 神戸製鋼所 高砂・大久保事業所と取引開始
  • 1963年
    • 高砂へ工場全面移転
  • 1969年
    • 株式会社に改組
  • 1970年
    • (株) 神戸製鋼所 加古川製鉄所内にて、テストピース部門操業開始
  • 1973年
    • 機械部門を加古川工場に移転、加古川工場の拡充をはかる
  • 1980年
    • 加古川工場の機械部門を増設
  • 1989年
    • 海外調達開始
  • 1996年
    • 新日鐡住金(株)(現:日本製鉄(株))と取引開始
  • 2007年
    • 新社屋完成
  • 2010年
    • 本社・本社工場 ISO 9001登録
  • 2019年
    • 本社工場C棟を増設
  • 2025年
    • JFEスチール(株)と取引開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (16名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
 社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、兵庫製作所の企業姿勢、経営方針の理解、業務にあたっての安全衛生教育などを教育します。
・OJT研修
 1年を目処に所定の部署に仮配属のうえ教育担当者がマンツーマンで指導します。
・中堅社員研修
 職場のリーダーとしての知識や姿勢について外部研修などを取り入れ教育します。
・管理職クラス向けリーダーシップ研修
 ビジネス研修を設定し、経営層レベルの考えができる人財を育成します。
・専門技術研修
 業務に必要な技術・資格の習得を目的に外部研修などを取り入れ教育します。

自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
 自己啓発意欲、チャレンジ精神を支援します。
 資格取得者には資格・免許に応じた報奨金制度を制定しています。
メンター制度 制度あり
・人財育成チ-ム主催のブラザ-/シスタ-(メンター)制度
 人財育成チ-ムによる定期的な面談もあり、すぐに会社に馴染めます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪工業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、京都外国語大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、長崎総合科学大学、西日本工業大学、福井工業大学、流通科学大学

採用実績(人数)    2022年 2023年 2024年
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大卒  0名   2名   0名
採用実績(学部・学科) 知能情報学部・知能情報学科
芸術工学部・映像表現学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 2 0 2
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%
    2022年 0 0 0%

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