最終更新日:2026/3/13

(株)日立ハイテクソリューションズ

  • 正社員

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 精密機器
  • 重電・産業用電気機器
  • 情報処理
  • 機械設計

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
241億2,000万円(2025年3月期)
従業員
406名(2025年4月1時点)
募集人数
6~10名

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    ◆製造分野で「DX化」を推進

  • 制度・働き方

    ◆「健康経営」を推していく、新時代の働き方を作る

  • 職場環境

    ◆次のキャリアへ:多様な人財の活躍する場

会社紹介記事

◆製造分野で「DX化」を推進
当社の強みは、日立グループの一員として培ってきたメーカーのノウハウに、先端技術を組み合わせた「センシング(計測・検査)」と「コントロール(制御・運用技術)」の技術力です。ハードウェアとソフトウェアの両面で製造業のデジタル化を支援し、高効率化や省エネ化、生産工程のイノベーション、脱炭素化を促進しています。当社創業からの主力事業【OTソリューション事業】は、社会基盤や産業、環境分野を支えるお客様のDX化を推進しています。機械・電気・電子・物理・材料・化学などの多様な知見・技術領域を結集した、世界で活躍できるモノづくりが、ここにあります。

◆「健康経営」を推していく、新時代の働き方を作る
『健康経営』を最も体現する会社になること、それが当社の目標です。例えば「有給休暇年間20日取得」「残業時間月20時間以内」による「働き方改革」の推進、在宅勤務をはじめとするリモートワーク・フレックスタイム・MAX3年の育児休暇・介護休暇などのワークライフバランスをかなえる制度、そして「No残業デー」・産後職場復帰率90%以上といった柔軟に働ける環境も整えています。さらにCo-Workingスペースなど創造力を刺激するオフィス環境も整え、一人ひとりの個性を尊重しながら、それぞれのワークスタイルにあった働き方を実現できる取り組みを、今後も推進していきます。

◆次のキャリアへ:多様な人財の活躍する場
「社員一人ひとりの成長」が会社の成長であると位置付け、社員が自律的に考えチャレンジできる環境の構築や、キャリア開発支援施策に取り組んでいます。
教育・研修プログラムでは、日立グループが誇る数百種類以上のプログラムを取り揃えており、業務経験やスキルに応じたカリキュラムを受講することができます。
入社時の導入時研修に始まり、スキル向上のための研修、職責や年代に応じた階層別研修、資格取得、自己啓発に取り組む社員を支援する制度や
オンデマンド学習など、最新のトレンドや高い専門知識を必要に応じ学べる環境を提供しています。

会社データ

プロフィール

日立グループの一員として、技術力を持つテクノロジー&ソリューション企業です
【OT事業】私たちは、センシング技術・コントロール技術・AI制御・デジタルソリューションを組み合わせ、
製造業の工場が“よりスマートに働く”未来づくり=DX化をトータルで支援しています。

事業内容
OT(計測制御)ソリューション事業
産業プラントなどの計測・制御システム、自動化システム、分析装置・検査装置の設計開発。
※OT:オペレーショナルテクノロジー(計測制御技術)
本社郵便番号 105-6410
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー10階
本社電話番号 03-3504-7773
設立 1987年10月1日
資本金 4億円
従業員 406名(2025年4月1時点)
売上高 241億2,000万円(2025年3月期)
事業所 本社:〒105-6410
東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー10階 (総合受付は8階です)
TEL 03-3504-7773(代表)

水戸事業所:〒319-0316
茨城県水戸市三湯町500
TEL 029-257-5100

営業所:北海道・鹿島・千葉・中部・関西・中国・九州
平均年齢 44.2歳(2025年4月時点)
平均勤続年数 20年(2025年4月時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 3 9
    取得者 5 3 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    83.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
職場内教育(OJT)、階層別教育(新人研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修など)、技術教育、プレゼンテーションデザイン研修、海外派遣型研修ほか。 入社後、まずは日立グループ内外の研修を受講いただきます。その後、担当指導者のもと日常的に行うOJTを基本に業務と関連したスキルを高めていただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
当社では自己啓発のための通信教育の受講料について補助を行っています。TOEICの受験も推奨しており受講料の補助があります。また、社員の資格取得を支援しており、業務に関係する資格取得や維持に必要な受講料は会社で補助します。会社で定める一定の資格を取得すると取得資格に応じた報奨金が授与されます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自身のキャリアパスについて上司へ相談・共有する機会であるキャリア面談や年代別キャリア研修の実施など、社員の成長意欲の向 上や働きがいの醸成に取り組んでいます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、高知大学、高知工科大学、香川大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、信州大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、長岡技術科学大学、日本工業大学、日本大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、足利大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢医科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、近畿大学、愛知工業大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、小樽商科大学、関東学院大学、北見工業大学、九州共立大学、九州産業大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、中京大学、筑波学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長岡大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、流通経済大学(千葉)、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学、大阪学院大学、職業能力開発総合大学校
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、富山高等専門学校、秋田工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校

エバレットコミュニティ大学、カリフォルニア州立大学、コロラド州立大学プエブロ校、ジョージア工科大学、ミネソタ州立セントクラウド大学、高麗大学、東呉大學、足利工業大学、いわき明星大学、首都大学東京、千歳科学技術大学

採用実績(人数)       2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大学院卒   5名   5名   2名
大学卒    3名   4名   3名
高専卒    2名   1名   1名
高卒     1名   2名   0名
採用実績(学部・学科) 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 9 2 11
    2023年 12 1 13
    2022年 15 5 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 11 1 90.9%
    2023年 13 1 92.3%
    2022年 20 1 95.0%

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