最終更新日：2026/5/20

楓みみはなのどクリニック

正社員

業種

医療機関

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 医療法人のためなし

売上高: 医療法人のためなし

従業員: ２４名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

週休2.5日！安心の教育体制！一宮市×転勤なし！医療事務職採用！

楓みみはなのどクリニックへアクセスいただきありがとうございます！！説明会ご予約受付中！（2026/03/13更新）

みなさんこんにちは！
楓みみはなのどクリニックの採用担当です。
2027年卒の採用活動をスタートしました！

説明会のご予約受付中です！

ぜひご参加ください！

制度・働き方

週休2.5日！プライベートも大切に！　年間休日１２４日（２０２６年）　有給取得率１００％♪
職場環境

スタッフ間のありがとうが沢山ある職場です☆　新人に年次が近い優しいプリセプターが専属サポート　安心！
制度・働き方

新人研修、月１外部講師による研修、月１院内勉強会を開催。２年目外部研修４日／年。成長が実感できる！

会社紹介記事

研修、マニュアルが充実しているので、医療系の学部でなくても、医療事務、診療業務でご活躍いただけます。質問しやすい環境ですので安心してご修業いただけます。新卒から入職し、結婚、出産を経て育児時短制度を利用しキャリアを安心して継続出来る職場です。産休育休制度活用１００％！（開業５年で３名活用）

: 研修、マニュアルが充実しているので、医療系の学部でなくても、医療事務、診療業務でご活躍いただけます。質問しやすい環境ですので安心してご修業いただけます。

: 新卒から入職し、結婚、出産を経て育児時短制度を利用しキャリアを安心して継続出来る職場です。産休育休制度活用１００％！（開業５年で３名活用）

若手が成長できる職場の魅力を入社5年目同期の五藤さんと角田さんにお伺いしました！

Q.入職後は、どのように仕事を覚えていきましたか？ A.入職後は言葉遣いや患者さん対応などの基本から学びました。医療総合職というと専門知識が必要で難しそうに感じるかもしれませんが、保険やレセプト、受付対応なども研修やマニュアルを通して段階的に覚えられます。先輩がそばで教えてくれるプリセプター制度もあり、わからないことを一人で抱え込むことはありません。入職前は不安もありましたが、実際にはどの先輩も丁寧に答えてくれる環境で安心できました。 Q.医療総合職の仕事には、どんな業務がありますか？ A.受付での患者さん対応をはじめ、診察室でのクラーク業務、検査に関わる業務、診療器具の準備や整理など、幅広い業務があります。受付だけ、事務だけでなく、クリニック全体を支える役割です。通常業務に加え委員会活動にも参加し、院内外をより良くする取り組みや、SNS・ブログなどの情報発信に関わることもあります。若手のうちから経験を広げられるのも魅力です。 Q.未経験からでも安心して働ける理由は何ですか？ A.マニュアルが整っていることと、周りに聞きやすい雰囲気があることです。オンライン上でも確認できるマニュアルがあるため、迷った時にも振り返りやすいです。マニュアルだけではわからないことも、先輩が一緒に確認してくれるので、医療事務の知識がない方でも一つひとつ理解しながら成長できます。 Q.職場の雰囲気を教えてください。 A.スタッフ同士の距離が近く、質問や相談がしやすいです。院長もスタッフの様子を気にかけて声をかけてくれるので、見守られている安心感があります。患者さんから、同僚から、そしてこちらからも「ありがとう」が日常的に交わされています。職場見学の時点で、先輩たちの人柄や優しさに惹かれるほど温かい職場です。 Q.どんな方に向いている仕事だと思いますか？ A.思いやりを持って患者さんや周りのスタッフと接することができる方に向いていると思います。委員会活動や勉強会などに関わる機会もあるため、向上心や積極性を持って取り組める方にもぴったりです。入職後に自信がなくても、周りのサポートを受けながら経験を重ねることで、少しずつできることが増えていきます。「自分を変えたい」「人の役に立つ仕事がしたい」そんな気持ちがある方に、楓みみはなのどクリニックをぜひおすすめしたいです。

Q.入職後は、どのように仕事を覚えていきましたか？
A.入職後は言葉遣いや患者さん対応などの基本から学びました。医療総合職というと専門知識が必要で難しそうに感じるかもしれませんが、保険やレセプト、受付対応なども研修やマニュアルを通して段階的に覚えられます。先輩がそばで教えてくれるプリセプター制度もあり、わからないことを一人で抱え込むことはありません。入職前は不安もありましたが、実際にはどの先輩も丁寧に答えてくれる環境で安心できました。
Q.医療総合職の仕事には、どんな業務がありますか？
A.受付での患者さん対応をはじめ、診察室でのクラーク業務、検査に関わる業務、診療器具の準備や整理など、幅広い業務があります。受付だけ、事務だけでなく、クリニック全体を支える役割です。通常業務に加え委員会活動にも参加し、院内外をより良くする取り組みや、SNS・ブログなどの情報発信に関わることもあります。若手のうちから経験を広げられるのも魅力です。
Q.未経験からでも安心して働ける理由は何ですか？
A.マニュアルが整っていることと、周りに聞きやすい雰囲気があることです。オンライン上でも確認できるマニュアルがあるため、迷った時にも振り返りやすいです。マニュアルだけではわからないことも、先輩が一緒に確認してくれるので、医療事務の知識がない方でも一つひとつ理解しながら成長できます。
Q.職場の雰囲気を教えてください。
A.スタッフ同士の距離が近く、質問や相談がしやすいです。院長もスタッフの様子を気にかけて声をかけてくれるので、見守られている安心感があります。患者さんから、同僚から、そしてこちらからも「ありがとう」が日常的に交わされています。職場見学の時点で、先輩たちの人柄や優しさに惹かれるほど温かい職場です。
Q.どんな方に向いている仕事だと思いますか？
A.思いやりを持って患者さんや周りのスタッフと接することができる方に向いていると思います。委員会活動や勉強会などに関わる機会もあるため、向上心や積極性を持って取り組める方にもぴったりです。入職後に自信がなくても、周りのサポートを受けながら経験を重ねることで、少しずつできることが増えていきます。「自分を変えたい」「人の役に立つ仕事がしたい」そんな気持ちがある方に、楓みみはなのどクリニックをぜひおすすめしたいです。

会社データ

プロフィール	【私たちの行動指針】私たち楓スタッフは「みんなが頼れるクリニック」を創りますみんなが笑顔であふれるひだまりのクリニックを目指します「思いやり」の気持ちをもって患者さんやスタッフのみなさんに接します「謙虚」な姿勢でお互いを尊重し協調性をもって働きます「成長」するために前向きに向上心をもって楽しく学びます【当院の診療方針】 01.病気になることを予防するめまい、耳鳴り、難聴、中耳炎、外耳炎、アレルギー性鼻炎、副鼻腔炎、風邪、扁桃炎、声帯ポリープ、睡眠時無呼吸症候群、胃酸のど逆流症、飲み込みにくさなど耳鼻咽喉科の病気は、発症を予防できることがあります。私たちはこのような病気の情報発信や食事・栄養指導、リハビリテーションを行うことにより病気になることを予防します。 02.病気を早く発見する耳鼻咽喉科のがん（喉頭がん、咽頭がん、舌がん、クビのがんなど）、お子さんの言葉の遅れ、めまい、難聴、中耳炎、副鼻腔炎（ちくのう症）、声帯ポリープ、クビのしこりなどの病気は早期発見がとても重要です。みみはなのどの不調に気づかれた方へ、丁寧な診察と適切な医療機器で早期発見に努めます。私たちは今まで培った診療経験を生かして病気を早く発見します。 03.病気になっても早く治す中耳炎、外耳炎、耳介血腫（耳が腫れる）、副鼻腔炎（ちくのう症）、扁桃周囲膿瘍（のどにウミがたまる）などの耳鼻咽喉科の病気は、早めの外科的処置やすみずみまでの洗浄が治る可能性を高めます。突発性難聴、顔面神経麻痺、アレルギー性鼻炎などの耳鼻咽喉科の病気は、早く診察を受け、薬を飲み始めることで、治る可能性が高まります。耳鼻咽喉科のがん、重症の中耳炎や副鼻腔炎、アデノイド増殖症、扁桃炎、扁桃肥大、声帯ポリープ、クビのしこりなどは手術が必要になることが多いので、迅速に手術が必要かどうかを判断し、手術可能な病院にご紹介します。私たちは可能な治療（処置や小手術、投薬など）は当院で行い、設備上できない治療は近隣の病院に紹介させていただき、病気になっても早く治るよう、サポートします。
事業内容	2020年に、一宮市尾西地域で耳鼻咽喉科を開院いたしました。耳鼻咽喉科というのは、五感（視覚、聴覚、嗅覚、味覚、触覚）のうち、視覚以外のクビから上の領域を扱い、日常生活に直結した診療科です。診断や投薬などの内科的な治療と、処置や手術などの外科的な治療をともに行うことができます。そして診断から治療までの一連の流れを、自分自身の手で責任をもって行えることから、耳鼻咽喉科医の道に進みました。医師となってからは主に大学病院や地域の基幹病院に勤務させていただき、耳鼻咽喉科医、頭頸部外科医として、総合病院で診療を行ってまいりました。その間、悪化した病気を治すだけでなく、病気にならないように予防すること、できるだけ早く正しい診断・正しい治療を受けられることの大切さを実感しました。そこで、もっとみなさんに近い場所で、お一人おひとりに向き合い、地域に密着した医療を行いたいと考え、開院を決意しました。特に耳鼻咽喉科のがんや中耳炎、副鼻腔炎、アデノイド増殖症、扁桃炎、扁桃肥大、声帯ポリープ、クビのしこりなどの手術は数多く経験させていただきました。あちこちの病院に行かなくてもよいよう、処置や小手術、投薬などの治療はなるべく当院で完結できるように努めたいと考えております。そして医療は1人で行うのではなくチームで行うものです。楓みみはなのどクリニックのスタッフと力をあわせて、『みんなが頼れるクリニック』『患者さんとスタッフみんながいつも笑顔であふれ、ひだまりのあるクリニック』を築いていけたらと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。院長・医学博士　中下陽介

プロフィール

【私たちの行動指針】
私たち楓スタッフは「みんなが頼れるクリニック」を創ります
みんなが笑顔であふれるひだまりのクリニックを目指します
「思いやり」の気持ちをもって患者さんやスタッフのみなさんに接します
「謙虚」な姿勢でお互いを尊重し協調性をもって働きます
「成長」するために前向きに向上心をもって楽しく学びます

【当院の診療方針】
01.病気になることを予防する
めまい、耳鳴り、難聴、中耳炎、外耳炎、アレルギー性鼻炎、副鼻腔炎、風邪、扁桃炎、声帯ポリープ、睡眠時無呼吸症候群、胃酸のど逆流症、飲み込みにくさなど耳鼻咽喉科の病気は、発症を予防できることがあります。
私たちはこのような病気の情報発信や食事・栄養指導、リハビリテーションを行うことにより病気になることを予防します。

02.病気を早く発見する
耳鼻咽喉科のがん（喉頭がん、咽頭がん、舌がん、クビのがんなど）、お子さんの言葉の遅れ、めまい、難聴、中耳炎、副鼻腔炎（ちくのう症）、声帯ポリープ、クビのしこりなどの病気は早期発見がとても重要です。みみはなのどの不調に気づかれた方へ、丁寧な診察と適切な医療機器で早期発見に努めます。
私たちは今まで培った診療経験を生かして病気を早く発見します。

03.病気になっても早く治す
中耳炎、外耳炎、耳介血腫（耳が腫れる）、副鼻腔炎（ちくのう症）、扁桃周囲膿瘍（のどにウミがたまる）などの耳鼻咽喉科の病気は、早めの外科的処置やすみずみまでの洗浄が治る可能性を高めます。
突発性難聴、顔面神経麻痺、アレルギー性鼻炎などの耳鼻咽喉科の病気は、早く診察を受け、薬を飲み始めることで、治る可能性が高まります。
耳鼻咽喉科のがん、重症の中耳炎や副鼻腔炎、アデノイド増殖症、扁桃炎、扁桃肥大、声帯ポリープ、クビのしこりなどは手術が必要になることが多いので、迅速に手術が必要かどうかを判断し、手術可能な病院にご紹介します。

私たちは可能な治療（処置や小手術、投薬など）は当院で行い、設備上できない治療は近隣の病院に紹介させていただき、病気になっても早く治るよう、サポートします。

事業内容

2020年に、一宮市尾西地域で耳鼻咽喉科を開院いたしました。

耳鼻咽喉科というのは、五感（視覚、聴覚、嗅覚、味覚、触覚）のうち、視覚以外のクビから上の領域を扱い、日常生活に直結した診療科です。診断や投薬などの内科的な治療と、処置や手術などの外科的な治療をともに行うことができます。そして診断から治療までの一連の流れを、自分自身の手で責任をもって行えることから、耳鼻咽喉科医の道に進みました。

医師となってからは主に大学病院や地域の基幹病院に勤務させていただき、耳鼻咽喉科医、頭頸部外科医として、総合病院で診療を行ってまいりました。その間、悪化した病気を治すだけでなく、病気にならないように予防すること、できるだけ早く正しい診断・正しい治療を受けられることの大切さを実感しました。そこで、もっとみなさんに近い場所で、お一人おひとりに向き合い、地域に密着した医療を行いたいと考え、開院を決意しました。

特に耳鼻咽喉科のがんや中耳炎、副鼻腔炎、アデノイド増殖症、扁桃炎、扁桃肥大、声帯ポリープ、クビのしこりなどの手術は数多く経験させていただきました。あちこちの病院に行かなくてもよいよう、処置や小手術、投薬などの治療はなるべく当院で完結できるように努めたいと考えております。

そして医療は1人で行うのではなくチームで行うものです。楓みみはなのどクリニックのスタッフと力をあわせて、『みんなが頼れるクリニック』『患者さんとスタッフみんながいつも笑顔であふれ、ひだまりのあるクリニック』を築いていけたらと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

院長・医学博士　中下陽介

本社郵便番号	494-0007
本社所在地	愛知県一宮市小信中島東鵯平81-1
本社電話番号	0586-63-3787
設立	2020年
資本金	医療法人のためなし
従業員	２４名
売上高	医療法人のためなし
平均年齢	２８歳（２０代７０％）
平均勤続年数	４年（開業６年目）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 100%
  （3名中3名）
- 2026年度
リーダー３名活躍中！

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、OJT研修、外部講師による研修１回／月。２年目外部研修４回／年。自己成長をサポートします！
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり年次の近い優しいスタッフが新人をサポートします♪常勤スタッフが多いので他にも周りに質問しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありメープル制度：業務習得内容によりステップアップ！（能力手当もUP！）

採用実績

採用実績（学校）	＜短大・高専・専門学校＞名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、あいちビジネス専門学校、修文大学短期大学部、愛知文教女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年 2名 2024年 2名 2023年 1名