最終更新日：2026/6/2

(株)レスメッド

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5000万

売上高: 6億6,200万円（2024年度）

従業員: 58名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【医師や医療機関の困った！を解決するコンサル企業】#社歴に関係なく昇給・昇格が実現！

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/06/02更新）

こんにちは！レスメッド採用担当です！
弊社に興味を持っていただきありがとうございます！
是非少しでも弊社の事を知っていただけると嬉しいです♪

弊社のココがポイント！
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣

・社歴に関係なく昇給・昇格が実現！頑張りが評価される環境
・「医療」だからこそ不足の事態に左右されない安定性・将来性

～新卒1年目から主役になれる（年功序列なし！）～
～資格手当/取得支援制度有～

●コンサルタント営業職（医師のキャリアサポート）
配属先：【東京本社(渋谷)・大阪(梅田)・福岡(博多)】
地域手当：東京本社勤務2万円/月・大阪支店勤務1万円/月
東京本社勤務月給26.6万円～
大阪支店勤務月給26万円～
福岡支店勤務月給25.3万円～

●クリニックマネージャー候補
【関東・東海地方など事業拡大中（18施設→60施設へ）】

◆今後の流れ◆◆
まずはWEB会社説明会にご参加ください！　30分から45分ほど

－－－*－－－*－－－*－－－*－－－*－－－*－
　　エントリー・WEB説明会予約　　受付中!!
『説明会・セミナー』より参加可能日時をご予約ください
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◆◆仕事内容や社風などしっかりお伝えします＾＾
　　皆さまにお会いできるのを楽しみにしています！◆◆

HP:　https://res-med.jp/

やりがい

「社会貢献度の高さ」が特徴！患者様ご家族様から心の底からありがとうと感謝される機会が多い。
制度・働き方

「肯定」から入る社風！若手の意見を受け入れ合い、汲み取ってもらえる環境！
キャリア

挑戦できる環境が整っており、早い人では2年目からプロジェクトマネージャーに！

会社紹介記事

レスメッドは…　医師や医療機関の課題解決に取り組む、医療コンサルタントです。開業・運営支援、人材紹介、事業継承、M&Aなど幅広くコンサルティングしています。少子高齢化や地方の医師不足によって危ぶまれる日本の医療。医療過疎地に医師を呼び込むための支援なども行い、地域医療はもとより、日本の医療全体に貢献してきます。

: レスメッドは…　医師や医療機関の課題解決に取り組む、医療コンサルタントです。開業・運営支援、人材紹介、事業継承、M&Aなど幅広くコンサルティングしています。

: 少子高齢化や地方の医師不足によって危ぶまれる日本の医療。医療過疎地に医師を呼び込むための支援なども行い、地域医療はもとより、日本の医療全体に貢献してきます。

国民生活の根幹である医療を、持続可能にするビジネスです

「医療」コンサルティングだからこそ、コロナ禍等の不足の事態にも影響されず、安定した業績が特徴です。	私たちレスメッドは、医師や医療機関へのコンサルティングや訪問診療クリニックの運営支援を通じ、地域医療を支える会社です。高齢化や地方の医師不足が進む中医療の現場では多くの課題が山積み。そうした現実に向き合い、地方医療の持続と地域経済の活性化を目指しています。私自身、不動産会社勤務時代に医師から多くの悩みを聞き、「ならば自分がサービスを作ろう」と27歳で起業しました。関わる人すべての幸福を追求し、医師・病院・地域にとって本当に必要とされる支援を届けていきたい。当社では若手にも責任ある仕事を任せ、意欲次第でスピード昇進・昇給も可能です。挑戦心のある方をお待ちしています。

「医療」コンサルティングだからこそ、コロナ禍等の不足の事態にも影響されず、安定した業績が特徴です。

私たちレスメッドは、医師や医療機関へのコンサルティング
や訪問診療クリニックの運営支援を通じ、地域医療を支える会社です。
高齢化や地方の医師不足が進む中医療の現場では多くの課題が山積み。
そうした現実に向き合い、
地方医療の持続と地域経済の活性化を目指しています。

私自身、不動産会社勤務時代に医師から多くの悩みを聞き、
「ならば自分がサービスを作ろう」と27歳で起業しました。
関わる人すべての幸福を追求し、医師・病院・地域にとって
本当に必要とされる支援を届けていきたい。
当社では若手にも責任ある仕事を任せ、
意欲次第でスピード昇進・昇給も可能です。
挑戦心のある方をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	レスメッドの魅力がわかる3点ポイント 1. 実力主義の評価制度レスメッドでは、年功序列にとらわれず、成果に基づいた評価が行われます。新卒1年目から責任ある業務を任され、20代で管理職に昇進する社員もいます。 2. 社会貢献度の高い医療コンサルティング事業医師紹介や医療機関のM&A支援、開業支援など、医療分野における多岐にわたるサービスを提供しています。特に、医療過疎地への医師派遣や地域医療の持続可能性を支援する取り組みは、社会的意義が高く、やりがいを感じられる仕事です！医療コンサルといわれると難しいイメージがあるかもしれませんが、独自の研修システムによりどんな方でもチャレンジいただける環境を整えています！ 3. 若手の意見を尊重するオープンな社風医療業界とだけ言われると固い会社で年功序列がしっかりとしているというようなイメージを持たれている方もいらっしゃるかと思います。しかし、レスメッドは、若手社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる風通しの良い社風を持っています。「肯定」から始まるコミュニケーション文化が根付いており、社員同士が互いに支え合いながら成長できる環境が魅力です。
事業内容	◆医師紹介・転職支援医師のキャリア形成を支援する専門の転職エージェントレスメッドエージェントを運営。医療機関との強固なネットワークを活かし、希望に合った良質な求人情報を提供するとともに、転職後のQOL向上を見据えた条件交渉を行います。さらに、初めての転職でも安心して臨めるよう、面接対策や円満退職のサポートを実施し、転職後のアフターフォローまで継続的に支援します。 ◆医療機関のM&A 後継者不在に悩む医療機関と、新たに地域医療を担う医師・医療機関をつなぐM&A支援事業です。医療法の規制や行政の許認可が伴う M&Aプロセスをスムーズに進めるための専門的な指導を提供し、デューデリジェンスの実施、バリュエーションの算定、契約書作成サポート、スポンサー選定など、包括的なサポートを行います。 ◆病院・医院の相続対策病院や医院が抱える経営・運営上の課題に対し、専門的なコンサルティングを提供。地域医療の維持を目的とした経営改善策の提案、診療科目の見直し、スタッフの採用・教育、財務対策、行政機関との折衝など、多方面にわたり支援します。また、相続問題や事業承継の計画立案も行い、医療機関が持続的に運営できる体制を構築します。 ◆病院・医院の開業支援新規開業を検討する医師向けに、開業準備から運営開始後までをトータルサポート。開業地・物件の選定、事業計画の策定、資金調達支援、医療機器の導入、スタッフの採用・教育、 ITシステムの導入支援など、開業に必要なあらゆるプロセスを支援し、スムーズな開業を実現します。 ◆医療機関の不動産コンサルティング医療機関の立地選定、施設の売買・賃貸、リノベーション、建て替え計画などの不動産関連のコンサルティングを提供。医療施設の価値評価を行い、最適な資産活用を提案する他、開業当初のキャッシュフローを抑える「建て貸し型開業支援サービス」も提供し、リスクを軽減した開業を可能にします。 #事務#事務職#営業「今後3年で、関東・東海エリアにて、業界トップとなる訪問診療クリニック60施設の開業・運営支援を行っていく計画。その後はほかの地方にも広げていきます」（井上社長）

プロフィール

レスメッドの魅力がわかる3点ポイント

1. 実力主義の評価制度
レスメッドでは、年功序列にとらわれず、成果に基づいた評価が行われます。
新卒1年目から責任ある業務を任され、20代で管理職に昇進する社員もいます。

2. 社会貢献度の高い医療コンサルティング事業
医師紹介や医療機関のM&A支援、開業支援など、医療分野における
多岐にわたるサービスを提供しています。
特に、医療過疎地への医師派遣や地域医療の持続可能性を支援する取り組みは、社会的意義が高く、やりがいを感じられる仕事です！
医療コンサルといわれると難しいイメージがあるかもしれませんが、
独自の研修システムによりどんな方でもチャレンジいただける環境を
整えています！

3. 若手の意見を尊重するオープンな社風
医療業界とだけ言われると固い会社で年功序列がしっかりとしている
というようなイメージを持たれている方もいらっしゃるかと思います。
しかし、レスメッドは、若手社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる
風通しの良い社風を持っています。
「肯定」から始まるコミュニケーション文化が根付いており、
社員同士が互いに支え合いながら成長できる環境が魅力です。

事業内容

◆医師紹介・転職支援
医師のキャリア形成を支援する専門の転職エージェント
レスメッドエージェントを運営。
医療機関との強固なネットワークを活かし、希望に合った良質な求人情報を
提供するとともに、転職後のQOL向上を見据えた条件交渉を行います。
さらに、初めての転職でも安心して臨めるよう、
面接対策や円満退職のサポートを実施し、転職後のアフターフォローまで
継続的に支援します。

◆医療機関のM&A
後継者不在に悩む医療機関と、新たに地域医療を担う医師・医療機関を
つなぐM&A支援事業です。医療法の規制や行政の許認可が伴う
M&Aプロセスをスムーズに進めるための専門的な指導を提供し、
デューデリジェンスの実施、バリュエーションの算定、
契約書作成サポート、スポンサー選定など、包括的なサポートを行います。

◆病院・医院の相続対策
病院や医院が抱える経営・運営上の課題に対し、
専門的なコンサルティングを提供。地域医療の維持を目的とした
経営改善策の提案、診療科目の見直し、スタッフの採用・教育、
財務対策、行政機関との折衝など、多方面にわたり支援します。
また、相続問題や事業承継の計画立案も行い、医療機関が持続的に
運営できる体制を構築します。

◆病院・医院の開業支援
新規開業を検討する医師向けに、開業準備から運営開始後までを
トータルサポート。開業地・物件の選定、事業計画の策定、
資金調達支援、医療機器の導入、スタッフの採用・教育、
ITシステムの導入支援など、開業に必要なあらゆるプロセスを支援し、
スムーズな開業を実現します。

◆医療機関の不動産コンサルティング
医療機関の立地選定、施設の売買・賃貸、リノベーション、
建て替え計画などの不動産関連のコンサルティングを提供。
医療施設の価値評価を行い、最適な資産活用を提案する他、
開業当初のキャッシュフローを抑える「建て貸し型開業支援サービス」も
提供し、リスクを軽減した開業を可能にします。

#事務#事務職#営業

「今後3年で、関東・東海エリアにて、業界トップとなる訪問診療クリニック60施設の開業・運営支援を行っていく計画。その後はほかの地方にも広げていきます」（井上社長）

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷 7F
本社電話番号	03-3409-8885
支社郵便番号	530-0001
支社所在地	大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前ビル 28F
支社電話番号	06-6147-9515
設立	2011年12月27日
資本金	5000万
従業員	58名（2025年4月現在）
売上高	6億6,200万円（2024年度）
レスメッドでの働き方とは	レスメッドでは月平均残業時間が35時間と全体平均よりも少し多い数値になってしまっています… しかし、現在残業削減に取り組んでおり、昨年比で-5時間の削減に成功しました！また、残業のほとんどはお客様の対応が多く、必要な残業のみのため、必ず残業をしないといけないという風潮もありません。これからも皆さんの働きやすい環境となるよう残業時間の更なる削減を目指していきます！
売上高推移	3期連続増益増収

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 35時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後の流れ】 ▽社会人研修：1か月間外部にて社会人としての基礎研修を学んでいただき　その後、部署への配属となり、部署ごとでの研修　6月以降からクリニックへ行き、現場での研修（2か月） ▽配属：各部署へ新人研修として先輩社員によるOJTを実施します。（半年～1年） ▽クリニック研修（営業職のみ)：既に運営支援を行っているクリニックへ行き、どのような業務を行っているのかを肌で感じながら事務スタッフとして学んでいただく。入社後3か月間に関してはしっかりと研修を組ませていただいています！その後現場に配属となりますが、一番初めは事務作業からスタートし現場に慣れていただく形になります！また、先輩も常に近くにいますのでわからないことはすぐに聞くことができる環境が整っています！
自己啓発支援制度	制度あり資格手当各種（10種類以上）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、奥羽大学、九州大学、関西大学、日本経済大学（福岡）、広島大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　4名　　　3名　　　2名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	5名	6名
2024年	1名	1名	2名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

QRコード

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