最終更新日：2026/5/1

(株)アソウ・アルファ【三重エリア/採用窓口】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 情報処理
  • 半導体・電子・電気機器
  • ソフトウエア
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
三重県、福岡県
資本金
3,000万円
売上高
2025年3月期：50億5千万円【最新】／2024年3月期：44億円／2023年3月期：38億円
従業員
995名（2026年4月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【希望エリア選択可/年休120日以上】何色にも染まっていない好奇心を武器に、世界が求めるエンジニアへ。IT・半導体の最先端領域で、大手メーカーのものづくりを支える！

  • 積極的に受付中 のコースあり

【文理不問・タイパ抜群の30分！】満席につき枠拡大／未経験から目指すエンジニア・ショート説明会 （2026/05/01更新）

伝言板画像

◆◇【新設】忙しい皆さんのための「ショートWEB説明会」スタート！◇◆

皆さん、こんにちは！
株式会社アソウ・アルファ 採用担当の野原です。
数ある企業の中から当社を見つけていただき、ありがとうございます！

「早く選考に進みたい」
「授業の合間に効率よく企業研究したい」
そんな皆さんの声にお応えして、通常60分の内容をギュッと凝縮した【30分のショート説明会】を新設しました！

≪直近の開催スケジュール≫
・5/07(木)　12：00～12：30
・5/11(月)　18：00～18：30
・5/14(木)　11：00～11：30
・5/20(水)　16：00～16：30

たった30分間ですが、150年以上の歴史を誇る「麻生グループ」の一員として、私たちが文理問わずゼロからプロのエンジニアを育成できる理由をしっかりお伝えします！

＼アソウ・アルファが選ばれる3つのポイント／

【1】未経験からプロへ（配属ガチャなし）：
独自の研修と、専属リクルーターによるマンツーマンのキャリア伴走！

【2】IT×半導体の一生モノの技術：
成長産業の最前線で、AI時代に奪われない「手に職」が身につく！

【3】自分を大切にできる働き方：
平均残業は月14時間。家賃3万円で住める社宅制度など生活面もフルサポート！

ショート説明会では、これらの魅力や選考のポイントをサクッとお伝えし、そのまま【スピード選考】へのご案内も可能です！

まずは「説明会予約」ボタンから、お気軽にご参加ください。
画面越しに皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

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企業のここがポイント

  • キャリア

    IT・半導体領域の中で、自分に合ったキャリアを選択可能！未経験者の育成体制も完備！

  • 福利厚生制度

    年間休日120日以上／社宅制度(家賃補助)／社員優待サービス(10万種類)／産休・育休取得率100％

  • 安定性・将来性

    麻生グループ【創業150年超／グループ126社】の1社で、売上高・社員数ともに前年比約120％で成長中！

会社紹介記事

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最先端のプロジェクトに参画し、パートナー企業が抱える問題・課題に対してソリューション提供を行っている当社。理想のエンジニアへと成長できる環境があります！
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"R＆Dセンター"という開発拠点を新設し、市場のニーズに合わせ、自社にて研究開発・受託開発にも取り組んでいます。AR/VR・AIを活用したツール開発を行っています！

「安定」は、大胆に挑戦するための土台だ。150年×最先端技術で、一生モノの武器を。

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年間100名以上のエンジニア志望者が集う当社。麻生グループという安定基盤を生かし、エンジニア社員の人材育成に積極的な投資を行っていきます。

【150年の安定は、「失敗」を恐れないためのセーフティーネット。】

「エンジニアになりたい。でも、知識もない自分がやっていけるだろうか？」
そんな不安を抱えていませんか？
アソウ・アルファは、150年以上の歴史を誇り、126社・社員数約1.7万人を擁する「麻生グループ」の一員です。
明治の創業から150年。不況の荒波を何度も乗り越え、増収増益を続ける盤石な経営基盤があります。
この圧倒的な安定感があるからこそ、私たちは「教育」に一切の妥協をしません。
未経験から年間100名以上のエンジニアを輩出する育成ノウハウがあり 、現在では約1,000名の仲間がプロとして活躍しています。

【「IT」×「半導体」。東海エリアで、世界規模のモノづくりを動かす。】

私たちが手掛けるのは、現代社会の「脳」と「心臓」です。
この2大成長分野を経験することは、エンジニアとして多彩なキャリアパスを手に入れることが可能です。

世界トップクラスの半導体メーカーの工場が集積する三重（四日市）。最先端フラッシュメモリ等の製造を支える装置の保守・メンテナンスなど 、日本の半導体産業の心臓部で「AIに奪われない一生モノの技術」を習得できます。

【「独りぼっち」には、絶対にさせない。三位一体の超過保護なフォロー体制。】

アソウ・アルファでは、一人のエンジニアを「営業・教育・現場の先輩」の3人がチームで支える『三者間フォロー体制』を徹底しています。
・技術の不安は教育担当へ: 「今のスキルで通用する？」「次は何を学べばいい？」を一緒に解決。
・キャリアの悩みは営業へ: 「もっとこんな案件に挑戦したい」というワガママも大歓迎。
・日々の困りごとは現場の先輩へ: 専門用語の壁も仕事のコツも、一番近い場所で伴走し、徹底的にサポートします。

安定した経営基盤と、挑戦を称える文化。その両方を兼ね備えたアソウ・アルファで、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか。

会社データ

プロフィール

【ASO GROUP 】～150年の伝統と変革が紡ぐ、揺るぎない安定基盤～
アソウ・アルファは、九州・福岡に根ざし、150年以上の歴史を誇る「麻生グループ」の一員です。創業時の炭鉱業から始まり、時代の変化に合わせて医療、建設、教育、そしてIT・人材へと多角的に事業を拡大してきました。
現在ではグループ企業126社、社員数約17,000名を超え、不況下でも成長を続ける盤石な経営基盤を築いています。この圧倒的な安定感は、エンジニア一人ひとりが「失敗」を恐れず、最先端の技術に大胆にチャレンジするためのセーフティネットとなっています。

【ASO ALPHA】～エンジニアの可能性に向き合い、日本のモノづくりを加速させる～
私たちは、グループの強固なネットワークの中で「技術支援・エンジニア育成」に特化した役割を担っています。
日本や世界を代表するトップメーカーをパートナーに、自動車、次世代ロボット、最先端フラッシュメモリなど、多岐にわたる開発プロジェクトに参画。スマホアプリ開発から宇宙関連、AI・XR（AR/VR）といった「未来の当たり前」を創る現場で、最適な技術ソリューションを提供しています。

今、モノづくりの現場では深刻なエンジニア不足が叫ばれています。私たちはこの課題に対し、経験者や理系人材はもちろん、エンジニアを志すすべての人を「0から育成するプロジェクト」を強化しています 。
毎年100名を超える新たな技術者を輩出し 、地域社会と日本の産業発展に貢献すること。そして、エンジニア一人ひとりが最先端テクノロジーを探求し、自らの手で未来をアップデートしていける環境を提供すること。

アソウ・アルファには、最先端のフィールドで自分を磨き続け、一生モノの武器を手に入れられる環境があります。
正式社名
(株)アソウ・アルファ
正式社名フリガナ
カブシキガイシャアソウアルファ
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
【二大成長分野を軸に、多彩なキャリアを自らデザインする】
弊社は、「IT」と「半導体」という現代社会の発展に欠かせない2つの戦略分野において、エンジニアアウトソーシング事業および自社開発事業を展開しています。
世界をリードする大手メーカーやIT企業の技術課題を解決するパートナーとして、多岐にわたるプロジェクトに参画。一人ひとりの個性や志向に合わせ、専門性を極めるスペシャリストから、幅広い技術に触れるマルチエンジニアまで、多彩な選択肢の中から理想のキャリアをデザインできる環境です。

【IT分野】
受託開発から最先端の自社開発まで、幅広いフェーズに参画可能です。

◆プロジェクト例）
業務系：基幹システム、業務自動化システム開発
Web系：スマホアプリ開発、ECサイト制作
組込制御系：車載制御システム、人工衛星制御開発
インフラ：クラウド/ネットワーク設計構築
先端技術：AI・XR（AR/VR）開発

◆活躍する職種）
SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー）、インフラ/ネットワーク/サーバーエンジニア、Webエンジニア、セキュリティエンジニア

【半導体分野】
半導体の設計・開発から製品化、安定稼働を支えるメンテナンスまで、モノづくりの全工程をカバーしています。

◆プロジェクト例）
設計・開発：最先端半導体デバイス・回路設計、プロセス開発
解析・評価：製品の耐久性・安全性試験、歩留り改善に向けた故障原因の解明
製造装置：製造装置の設計、保守・メンテナンス

◆活躍する職種）
設計・デバイスエンジニア、プロセスエンジニア、テスト・評価エンジニア、製造技術者、品質保証・信頼性エンジニア

【次世代エンジニア育成・CSR活動】
「エンジニアを一人でも多く増やしたい」という想いから、未来の理系人材を育てる社会貢献活動にも注力しています。
・小学生向けロボット教室「エンジnear」
・中高生向け「プログラミング塾」

【幅広い業界を支える開発実績】
#自動車メーカー #銀行（メガバンク・地銀） #官公庁 #市役所 #病院 #建設 #放送局 #ソフトウェア #通信インフラ #ゲーム #半導体 #マスコミ #食品 #化粧品 #製薬 #物流 #アパレル #不動産 #ホテル #大学・学校法人 #広告 #商社 #保険 #旅行 等

許可番号：一般労働者派遣（派40-010351）
　　　　　有料職業紹介事業（40-ユ-010197）

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半導体の設備保全から始まった業務領域も、自動車や装置の設計、システム開発などお客様の要望とともに増加。今後は、最先端技術の開発にも取り組んでいきます。
本社郵便番号 810-0001
本社所在地 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階
本社電話番号 092-725-6120
設立 1995年9月
資本金 3,000万円
従業員 995名（2026年4月現在）
売上高 2025年3月期：50億5千万円【最新】／2024年3月期：44億円／2023年3月期：38億円
事業所 【福岡本社】
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階

【長崎支店】
長崎県諫早市東小路町10番23号 執行第二ビル101号室

【熊本支店/R&Dセンター】
熊本市西区春日3丁目20-17 Ｍ’s5 4・5階

【大阪支店】
大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田ビル8階

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階

【四日市支店】
三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階

【東京支店】
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

【仙台支店】
宮城県仙台市青葉区中央四丁目10番3号 JMFビル仙台01
関連会社 麻生グループ：126社

▼グループ社ラインナップ ※一部抜粋

【医療・健康】
(株)麻生
(株)麻生情報システム
麻生メディカルサービス(株)
アップルハートレジデンス(株)
(有)北九州義肢製作所
麻生介護サービス(株)
(株)ケアワーク九州
(株)日本メディカルプロパティマネジメント
アスメディックス(株)
飯塚病院
博愛会　京都病院
博愛会　頴田病院
博愛会　博愛苑
日章会　南鹿児島さくら病院
柏芳会　田川新生病院
柏芳会　記念福祉事業会

【教育・人材】
学校法人麻生塾
麻生教育サービス(株)
麻生レコードマネジメント(株)
(株)アソウ・ヒューマニーセンター
(株)アソウ・アルファ
(株)ヒューマンエナジー研究所
(株)アソウ・アカウンティングサービス
(株)アソウ・システムソリューション
(株)ユニバースクリエイト
(株)チャレンジド・アソウ
(株)エヌワンスタッフ
(株)アソウ・マリッジエージェント
(株)エヌ

【生活サービス】
麻生芳雄商事(株)
(株)麻生地所(麻生飯塚ゴルフ倶楽部)
麻生開発マネジメント(株)

【環境・建設資材】
麻生セメント(株)
麻生商事(株)
(株)アラム
コクラトレーディング(株)
麻生フオームクリート(株)
セレクト工業(株)
麻生コンクリート工業(株)
西南コンクリート工業(株)
泉北コンクリート工業(株)
ソーワセメント販売(株)
(株)麻生マイニング
FASエコエナジー(株) 他
認定マーク　受賞一覧 ■有料職業紹介事業認可取得
■一般労働者派遣事業認可取得
■プライバシーマーク取得
■福岡子育て応援宣言登録マーク取得
■優良派遣事業者認定取得
■福岡ｅスポーツ協会　正会員（法人）登録企業
■(株)荏原製作所　社長賞 Mゼロチャレンジ優良サプライヤー
■ソフトバンクテクノロジー(株)パートナーアワード
■ローム浜松(株)特別賞
■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)熊本 活躍賞（月別）
■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)熊本 特許賞
■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)大分 技術会議優秀報告賞　金賞
沿革
  • 1995年9月
    • アソウ・アルファ設立
  • 2007年4月
    • 黒崎営業所開設
      熊本東バイパス営業所開設
  • 2008年4月
    • 鳥栖営業所開設
      行橋営業所開設
  • 2010年3月
    • 熊本東バイパス営業所を熊本営業所へ所名変更
      黒崎営業所・行橋営業所を北九州営業所へ統合
      鳥栖営業所を福岡本社へ統合
  • 2014年3月
    • 東京営業所開設
  • 2017年3月
    • 名古屋営業所開設
  • 2018年3月
    • 大阪営業所開設
      熊本R&Dセンター開設
  • 2018年4月
    • 北九州営業所を福岡本社へ統合
  • 2023年4月
    • 長崎営業所開設
      事業規模拡大に伴い、各拠点の名称を「営業所」から「支店」に変更
  • 2026年4月
    • 仙台支店、四日市支店開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 8名 4名 12名
    取得者 6名 4名 10名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
『人を磨いて、技術を磨く』～一生モノの価値を創る育成プログラム～

弊社の研修は、単なるスキルの習得に留まりません。
150年以上の歴史を持つグループ基盤のもとで培った「人を育てるノウハウ」を凝縮し、市場価値の高いエンジニアへと導く独自のカリキュラムを展開しています！

【テクニカルスキル研修】～第一線で通用する土台を構築～
・IT領域：
Java、C#、Python、SQLなど、開発に不可欠な言語からネットワーク構築まで、実演・演習を通して網羅的に習得します。
・半導体領域：
基礎理論から、クリーンルーム内での実技、製造装置のメンテナンスまで、専門性の高い技術を基礎から学べます。

【ヒューマンスキル研修】～技術を「価値」に変える人間力～
現場での円滑な連携に欠かせないコミュニケーション能力や、論理的思考（ロジカルシンキング）、チームを牽引するマネジメント能力を養う階層別プログラムを用意しています。

【キャリア支援】～自分をアップデートし続ける制度～
・ジョブ・チェンジ支援：
ITから半導体、あるいは営業や採用職へのキャリアチェンジなど、分野を越えた挑戦を技術・マインドの両面から支えます。
・チャレンジポスト制度：
自身のキャリアプランや新規事業のアイデアを経営層に直接提案できる、挑戦を後押しする制度です。
・キャリアコンサルティング：
国家資格を持つ専門コンサルタントと、5年後・10年後のビジョンを共に描きます。

アソウ・アルファは、「今何ができるか」よりも、あなたの「これからどうなりたいか」という意欲をどこまでも応援します。
自己啓発支援制度 制度あり
社員のスキルアップを「会社成長の原動力」と捉え、技術習得にかかるコストや時間を全面的に支援しています。

・受験料は「合格時全額会社負担」：
IT（基本情報・応用情報等）、半導体（製品製造技能士等）から、機械、電気・電子、化学まで、推奨資格の受験費用を会社が100％負担します。

・スキマ時間を活用できるeラーニング：
忙しい業務の間でも「タイパ良く」学べるよう、スマホやPCで受講可能な最新のeラーニングコンテンツを完備しています。

・「独り」にさせない合格サポート：
専門テキストの無料配布に加え、社内エンジニアによるオンライン勉強会も定期開催。同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨できる環境が、高い合格率を支えています。
メンター制度 制度あり
【三者間フォロー体制】あなたを支える3つの柱

1. 定期個別面談（営業社員）：
最低月1回実施。キャリア設計、職場環境の相談、モチベーション管理など、多方面からサポートします。

2. 現場OJT・アドバイス（先輩エンジニア社員）：
配属先の先輩社員が、業務の基礎から専門的なコツまで丁寧にレクチャー。孤独感を感じることなく実務に慣れることができます。

3. キャリア開発支援（教育社員）：
中長期的な視点でのスキルアップを支援。営業・現場と連携し、あなたに最適なプロジェクトへのアサインを検討します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【自律的な成長を支える、2つのキャリア支援】

・あなたの「やりたい」を加速させる『チャレンジポスト制度』：
弊社は、社歴や年齢に関わらず、自らのキャリアを切り拓くことができます。これは、自身のキャリアビジョンや新規事業のアイデアを直接経営層へ提案できる、風通しの良い組織文化を象徴する制度です。昨年度も、この制度を通じて多くの社員が「新領域への挑戦」や「職務の拡大」を実現しています。会社を動かす一員として、主体的に成長できる環境がここにあります。

・プロによるキャリア相談『キャリアコンサルティング』：
国家資格保有者が10名以上在籍し、全社員を対象に定期面談を実施。定期的な個別面談を通じて、日々の悩みから将来のビジョンまでを丁寧にヒアリングし、あなたに最適なステップアップを共に描き出します。技術の習得だけでなく、人生の土台となるキャリア形成をプロの視点から徹底サポートします。
≪社内有資格者内訳≫
国家資格キャリアコンサルタント（5名）、キャリア・コンサルティング技能士2級（2名）、CDA（5名）、産業カウンセラー（1名）など、盤石な体制であなたの10年後を支えます。
社内検定制度 制度なし
※資格取得支援として、社内で設定している推奨資格に合格した際は受験料を全額支給しています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学、佐賀大学、崇城大学、宮崎大学、大阪市立大学、日本大学、岡山理科大学、秋田大学、秋田県立大学、北九州市立大学
＜大学＞
北海道情報大学、明治大学、日本大学、千葉工業大学、東京工科大学、東京電機大学、北里大学、東京福祉大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西学院大学、近畿大学、東海大学、文教大学、大阪工業大学、共立女子大学、中部大学、愛知工科大学、関西大学、立命館大学、龍谷大学、大阪電気通信大学、広島工業大学、県立広島大学、山口県立大学、岡山理科大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、福岡大学、大分大学、長崎大学、佐賀大学、鹿児島大学、宮崎大学、長崎県立大学、熊本県立大学、九州共立大学、福岡工業大学、九州産業大学、九州情報大学、久留米大学、西日本工業大学、久留米工業大学、長崎総合科学大学、崇城大学、第一工業大学、琉球大学、広島大学、熊本大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、日本電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、大分県立工科短期大学校、九州技術教育専門学校人吉校、熊本県立技術短期大学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校、佐賀コンピュータ専門学校、専門学校国際理工カレッジ、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、メトロＩＴビジネスカレッジ、九州国際情報ビジネス専門学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、宮崎マルチメディア専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校

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採用実績（人数） 2023年　2024年　2025年
--------------------------------
121名　　145名　　142名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 130名 12名 142名
    2024年 121名 24名 145名
    2023年 101名 20名 121名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 142名 -名 -%
    2024年 145名 -名 -%
    2023年 121名 -名 -%

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