最終更新日:2026/5/20

山高味噌(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 食品

基本情報

本社
長野県
資本金
1400万円
売上高
非公開
従業員
70名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

百年続く発酵の知恵を、次の世代へ。八ヶ岳の自然と共に育つ本物の味噌づくり

百年以上続く味の裏側に、あなたの仕事がある (2026/03/27更新)

山高味噌は、明治44年の創業以来、長野県・八ヶ岳山麓の自然豊かな環境で味噌づくりを続けてきました。原料選びから仕込み、発酵・熟成まで、一つひとつの工程に手間と時間を惜しまないこと。それが、世代を超えて愛される味につながっています。

私たちの仕事は、ただ味噌をつくることではありません。日本の食文化を未来につなぐこと。伝統を守りながら、時代に合わせた商品づくりにも挑戦しています。長く続く会社だからこそ、腰を据えて技術と想いを受け継いでいける環境があります。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    日本の食文化を守り、次世代につなぐ仕事です!

  • やりがい

    自分の関わった商品が食卓に並ぶ実感を感じることが出来ます!

  • 環境

    自然豊かな地域で腰を据えて働けます!

会社紹介記事

味噌づくりは、実は「チーム戦」だった。

PHOTO

目に見えない発酵の世界を、温度・湿度・時間という数値で管理しながら、職人の感覚も活かした製造を行っています。

味噌は「ただ発酵させるだけ」の食品ではありません。

原料選定、こうじの状態、温度管理、熟成期間…少しの違いで、味も香りも大きく変わります。
山高味噌では、この“見えない工程”を数値と感覚の両方で管理しています。
製造担当が日々の発酵状態を確認し、品質管理が成分分析で安全性をチェック、開発担当が次の商品アイデアを形にし、営業が市場の声を持ち帰る。
それぞれの役割がつながることで、はじめて一つの商品が完成します。
若手社員もこの一連の流れに早くから関わり、自分の意見を発信できます。
「自分が関わった味噌を、家族が食べている」
そんな実感を持てる仕事は、そう多くありません。

百年続く老舗でありながら、次の百年をつくるのは“これから入社するあなた”です。

会社データ

プロフィール

山高味噌株式会社は、長野県茅野市に本社を構える味噌醸造メーカーです。明治44年の創業以来、八ヶ岳山麓の冷涼な気候と清らかな水に恵まれた環境の中で、味・香り・コクを大切にした味噌づくりを続けてきました。
原料となる大豆や米、麹の品質にこだわり、時間をかけてじっくり熟成させる伝統製法が特長。家庭用味噌をはじめ、業務用、加工食品など幅広い商品を展開し、多くの食卓を支えています。伝統を守るだけでなく、現代の食生活に合った商品開発にも積極的に取り組んでいます。

〈山高味噌を表すキーワード〉
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事業内容
山高味噌は、味噌を中心とした発酵食品の製造・販売を行う食品メーカーです。原料の選定から仕込み、発酵・熟成、製品化までを自社で一貫して行い、味噌本来の旨味と香りを引き出しています。
味噌は、発酵という自然の力を活かした食品であり、温度や湿度、時間の管理が品質を大きく左右します。当社では、長年培った経験と技術をもとに、安定した品質を実現。家庭用商品だけでなく、業務用や加工食品など、多様なニーズに対応しています。日本の食文化を支える存在として、安全・安心な商品づくりを続けています。
本社郵便番号 391-8510
本社所在地 長野県茅野市塚原1-7-20
本社電話番号 0266-72-3131
設立 明治44年5月12日
資本金 1400万円
従業員 70名
売上高 非公開
沿革
  • 明治44年5月12日
    • 初代 矢崎高義、山高醸造店として味噌醸造をはじめる
  • 大正8年8月
    • 現在地に味噌工場を新築移転する。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内研修(1か月ごと各現場研修)
外部マナー研修、衛生管理研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
研修時は、各部署で先輩社員がサポート致します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

組織強化を目的として、新卒採用を開始いたしました。

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   0名   0名   0名
短大卒  0名   0名   0名
高卒   0名   0名   2名     
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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